適應(yīng)社會走向成功.大綱

1、第九講適應(yīng)社會走向成功大學(xué)生圓滿完成學(xué)業(yè),走向工作崗位,便實現(xiàn)了人生的一個重大轉(zhuǎn)折,即從學(xué)生跨入社會,成為一名職業(yè)人。同學(xué)們要想成為一名合格的職業(yè)人,進(jìn)而成為一名成功的職業(yè)人,首先就要認(rèn)識職場、適應(yīng)職場。一、學(xué)校與職場生活的區(qū)別1、生活節(jié)奏明顯加快。大學(xué)生自進(jìn)入職場后,就改變了學(xué)校宿舍¡ª¡ª教室¡ª¡ª圖書館¡ª¡ª食堂幾點一線的簡單而安靜的生活方式,單純簡單的校園文化氣氛讓位于匆忙緊張的工作和加班,沒有了寒暑假和自由支配的時間,不少人還要學(xué)著適應(yīng)不同地域的生活環(huán)境和習(xí)慣,

2、這讓很多學(xué)生不適應(yīng)。2、工作壓力顯著增加初入職場的大學(xué)生都或多或少地感到工作壓力。一方面由于缺乏工作經(jīng)驗,開始工作時常常不能得心應(yīng)手或不知所措;另一方面由于學(xué)校培養(yǎng)模式與實際工作需求之間存在一定的差異,有些同學(xué)很容易發(fā)現(xiàn)自身知識結(jié)構(gòu)的缺陷,感到力不從心;也有的學(xué)生不能用所學(xué)的知識解決工作中的實際問題,在心理上造成沉重的負(fù)擔(dān)。3、人際關(guān)系更加復(fù)雜處理好人際關(guān)系是大學(xué)生走向社會后必須學(xué)會的“課題”。剛剛從大學(xué)走出來的大學(xué)畢業(yè)生與人交往比較單純,相對于大學(xué)中的同學(xué)關(guān)系、師生關(guān)系,職場中的人際關(guān)系要復(fù)雜得多,難處理的多,這也讓不少大學(xué)生感到不適應(yīng)?？傊?變化了的社會環(huán)境要求身處其中的大學(xué)生在方方面面都

3、要有所調(diào)整和改變,完成好從大學(xué)畢業(yè)生到職業(yè)人的社會角色的轉(zhuǎn)變。找工作難,找到工作后將工作處理好更難,所以,大學(xué)生應(yīng)當(dāng)重視進(jìn)入職場后的角色轉(zhuǎn)變問題。二、入職前應(yīng)做好的準(zhǔn)備工作(一、了解用人單位的基本情況1.了解單位的歷史和現(xiàn)狀2.了解單位的各項規(guī)章制度(二熟悉新崗位1.了解工作內(nèi)容2.了解此項工作的前任的情況3.了解單位對該工作的評價標(biāo)準(zhǔn)【案例】王某外語很好,業(yè)務(wù)能力也很強,被派往國外某大使館工作。出國前國家都要對即將出國人員進(jìn)行業(yè)務(wù)能力、外語口語、外事紀(jì)律等的集中培訓(xùn)。當(dāng)時,王某并沒有認(rèn)真地接受培訓(xùn),結(jié)果出國后,在與外國人的交往中違反了外事紀(jì)律,終于很不光彩地被遣返回國。發(fā)生這樣的事對國家對自

4、己都是一種很大的損失,如果當(dāng)初王某能認(rèn)真熟悉自己的崗位職責(zé),學(xué)習(xí)有關(guān)外事紀(jì)律,也許就不至于走上錯誤的這一步。對新員工而言,這可以看作是一個前車之鑒?！景咐啃↓R和小陳是應(yīng)屆畢業(yè)生。小齊個性活潑,學(xué)的是市場營銷,大學(xué)里還是某校級社團(tuán)的負(fù)責(zé)人。小陳個人內(nèi)向,跟小齊學(xué)的是一樣的專業(yè)。畢業(yè)之后,小齊和小陳分別在兩家性質(zhì)相近的單位找了份工作,小齊進(jìn)的是一家小有名氣的外資企業(yè),而小陳去的是一家民營企業(yè)。在單位工作幾個月后,小齊和小陳遇到一個同樣的問題:適應(yīng)不良。企業(yè)業(yè)務(wù)比較忙,業(yè)務(wù)部除了小齊之外還有幾個學(xué)歷一般的老員工。小齊自視很高,一心希望抓住機(jī)會在主管面前好好表現(xiàn)一下。但是事與愿違,由于經(jīng)驗不足,小齊

5、工作中出現(xiàn)幾次大的失誤而被主管批評。看著其他同事取得的成功,小齊心里很不是滋味,“為什么別人可以我卻不行?”。小陳是個埋頭苦干型人,加上生性內(nèi)向,在公司里話很少。然而他工作的積極和認(rèn)真并沒有得到主管的認(rèn)可。主管認(rèn)為他的想法太少,做了什么事,作為主管都不清楚,更不用說團(tuán)隊的其他同事?？鄲灥男↓R和小陳都萌生了跳槽的念頭。(三、調(diào)整自我,做好入職準(zhǔn)備1.做好心理上的調(diào)整2.樹立獨立意識,培養(yǎng)協(xié)作精神3.主動調(diào)整生活節(jié)奏和習(xí)慣4.注意完善自己的知識結(jié)構(gòu)【案例】小王是某高校計算機(jī)專業(yè)的畢業(yè)生,憑借還不錯的專業(yè)成績,畢業(yè)后,他順利在某民營企業(yè)找到了一份工作。但是工作不久,小王就感到十分吃力,由于在學(xué)校學(xué)習(xí)

6、的理論知識和工作實踐有些脫節(jié),再加上計算機(jī)知識更新太快,很多份內(nèi)的工作自己根本無法獨立完成。幸好,小王人勤快、嘴又甜,在辦公室里有一個好人緣,每每遇到困難,總能在同事的幫助下迎刃而解。這期間,也有好心的同事建議他再參加一些培訓(xùn),提高應(yīng)用技能,可小王總覺得自己現(xiàn)在的狀態(tài)良好。結(jié)果,時間一長,同事們對他的求助都變得避之惟恐不及了,試用期一結(jié)束,小王就被企業(yè)“炒”掉了。三、工作初期的角色轉(zhuǎn)換與角色適應(yīng)(一、盡快適應(yīng)職業(yè)需要,完成角色轉(zhuǎn)變1、充分認(rèn)識學(xué)生角色與職業(yè)角色的不同(一、大學(xué)生角色與職業(yè)角色的區(qū)別1、社會角色:指由人們所處的社會地位和身份決定的一整套規(guī)范系列和行為模式,是人們對具有特定地位的人

7、的行為的一種期望。社會角色決定了社會對個人的權(quán)利和義務(wù)的要求,每一個社會角色都有其特定的社會行為準(zhǔn)則,用來揭示每個人的在社會中的地位和在人際關(guān)系中的位置,代表了每個人的身份。人們在社會中總是承擔(dān)著不同的角色。社會角色的特點:多重性、主次之分、不斷變化2、大學(xué)生角色與職業(yè)角色的區(qū)別1角色不同社會責(zé)任不同接受教育、儲備知識,鍛煉能力履行工作職責(zé),用自己的能力去創(chuàng)造社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。社會權(quán)利不同接受教育依法行使職權(quán),開張做,并在履行義務(wù)的同時獲得報酬。社會規(guī)范不同學(xué)生規(guī)范多從培養(yǎng)、教育的角度出發(fā),促使其以后能順利成長為合格人才職業(yè)角色因職業(yè)的不同而不同,這些模式及具體又嚴(yán)格,如果違背了就要承擔(dān)一定

8、的責(zé)任,甚至法律責(zé)任。2要求不同社會責(zé)任大大增強職業(yè)人角色責(zé)任履行的結(jié)果,不僅會影響到本人的收入和職業(yè)生涯的發(fā)展,還會對所在單位甚至整個社會中的某個領(lǐng)域產(chǎn)生影響。因此,相對于簡單的學(xué)生角色,職業(yè)人角色社會責(zé)任大大增強。獨立性增強學(xué)生經(jīng)濟(jì)上依賴家庭,學(xué)習(xí)管理方面依賴?yán)蠋?遇到問題依賴家長引導(dǎo)和同齡人的溝通職業(yè)人經(jīng)濟(jì)、工作、問題處理全部需要獨立承擔(dān)。規(guī)范性增強學(xué)生行為規(guī)范相比于社會中的職業(yè)規(guī)范要求簡單得多。大學(xué)生與職業(yè)人的區(qū)別(1大學(xué)生主要目的是學(xué)習(xí),職業(yè)人主要是完成老板交辦的工作任務(wù);(2學(xué)生主要看學(xué)習(xí)能力:包括理解、邏輯思維、記憶能力等;職業(yè)人工作需要的能力很多:溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)、操作、洞察、

9、計劃、領(lǐng)導(dǎo)、實施力等;(3學(xué)生學(xué)習(xí)是自己的事,學(xué)多學(xué)少都由自己作主;職業(yè)人的工作是團(tuán)體協(xié)作,整體效能和每位個體的關(guān)系密切。用人單位最喜歡的工作態(tài)度:準(zhǔn)時、誠實、可靠、穩(wěn)定、主動、合作、學(xué)習(xí)、幽默樂于助人用人單位最不喜歡的工作態(tài)度:懶惰、遲到、缺席、不忠實、精神不集中、太少或太多野心、被動、不誠實、不合作、沒禮貌、不守規(guī)則、破壞、不盡責(zé)、無適應(yīng)能力、虛假報告3、角色轉(zhuǎn)換過程中容易出現(xiàn)的問題與對策1.角色轉(zhuǎn)換過程中容易出現(xiàn)的問題對學(xué)生角色的依戀心理,觀望等待的依賴心理,消極退縮的自卑心理,苦悶壓抑的孤獨心理,眼高手低的自傲心理,見異思遷的浮躁心理,企盼高薪的非分心理。,渴望大展身手的急躁心理。【案

10、例】王強大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入了一家私營企業(yè),而他的個人夢想是進(jìn)入世界五百強公司,為此他打算通過在這家私營企業(yè)鍛煉,加強自己的英語和管理能力,為實現(xiàn)以后的目標(biāo)做準(zhǔn)備?？傻焦ぷ鲘徫缓?王強發(fā)現(xiàn)自己被公司安排進(jìn)行銷售方面的培訓(xùn),他認(rèn)為這與自己的個人目標(biāo)相違背,于是對銷售業(yè)務(wù)培訓(xùn)心不在焉,而是看一些英語和管理類的書,把精力集中在個人目標(biāo)的努力上。由于閱歷不深,王強還經(jīng)常在同事面前炫耀自己的個人目標(biāo)和職業(yè)理想,并說自己已經(jīng)開始為進(jìn)入外企而努力了。后來單位領(lǐng)導(dǎo)知道了王強的想法后,一些比較核心的工作都不再交給他,在培訓(xùn)和福利方面他也總被排在后面。像王強遇到的問題,在剛剛參加工作的畢業(yè)生身上時常發(fā)生,他們的個人目標(biāo)往

11、往過于遠(yuǎn)大,有的只能用夢想來形容。在個人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)有沖突的情況下,正確的做法應(yīng)是先以企業(yè)目標(biāo)為主,得到企業(yè)的認(rèn)可,獲得核心工作,得到鍛煉學(xué)到更多的經(jīng)驗,而企業(yè)才可能會賦予新人更多的機(jī)會、培訓(xùn)、資源和金錢,為以后的夢想打基礎(chǔ)。2、解決角色轉(zhuǎn)換問題的對策四、從大學(xué)生到職業(yè)人1、大學(xué)生如何實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換:角色轉(zhuǎn)換不是在瞬間發(fā)生和完成的,而是一個過程行為,它包括取得新角色資格、進(jìn)入新角色、和角色轉(zhuǎn)換三個環(huán)節(jié)。(1、取得新角色資格:了解用人單位信息,進(jìn)行充分就業(yè)準(zhǔn)備孕育角色轉(zhuǎn)換;雙向選擇,雙方達(dá)成協(xié)議,到用人單位報到,走上工作崗位角色轉(zhuǎn)換發(fā)生;熟悉工作環(huán)境,了解業(yè)務(wù)程序,建立新的際關(guān)系,積極主動開展工

12、作ª完成角色轉(zhuǎn)換。(2、進(jìn)入新角色1盡快適應(yīng),安心本職工作,敢于吃苦;2放下架子,從零開始,虛心學(xué)習(xí);3 做到“三勤”4 細(xì)心觀察,善于思考,勇于創(chuàng)新;5 樂于奉獻(xiàn),勇挑重?fù)?dān),吃虧是福。(3完成角色轉(zhuǎn)換:樹立良好第一印象,盡快打開工作局面A、盡快適應(yīng),安心本職B、從零開始。虛心學(xué)習(xí)C、待人接物,舉止得體D、工作負(fù)責(zé),遵守紀(jì)律E、善于觀察,勤于思考F、積極進(jìn)取,踏實肯干G、樂于奉獻(xiàn),勇挑重?fù)?dān)H、嚴(yán)守秘密,少說多做【案例】小許是80年代后出生的新新人類,在一家科技公司負(fù)責(zé)游戲欄目。小許是追趕時尚跟隨潮流的城市大男孩,一會兒跟隨韓流,扎著花頭巾,穿著肥大寬敞的韓裝;一會兒又是街舞男孩的超酷

13、打扮,打一個耳環(huán),戴粗大的手鏈,好端端的牛仔褲子剪了好幾個破洞,要不就是一邊褲腳高,一邊褲腳低?？傊?什么流行玩什么,什么時尚跟隨什么。幸好科技公司環(huán)境寬松,同事大多是年輕人,也是著休閑裝,小許也認(rèn)為這是自己的個性、自己的風(fēng)格,沒什么不妥。一天,董事長不打招呼忽然而至,看到小許這一身超酷打扮,臉色十分難看,說,我還當(dāng)我們公司來了夜總會歌手,或是街頭藝術(shù)家呢。2、怎樣對待第一份工作大多數(shù)同學(xué)都認(rèn)為找到一個好工作就是找到一個自己喜歡干并且收入高的工作。當(dāng)然,如果第一份工作就是自己喜歡的且收入高的工作,那真是一件值得慶幸的事情!但事實上,絕大多數(shù)畢業(yè)生并沒有這么好的運氣。面臨當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,很多

14、情況下,你就業(yè)時所選擇的工作并不是自己喜歡的工作。所以,初入職場時,每個人都要認(rèn)識到自己所從事的工作往往并不是自己喜歡的或打算從事一生的工作。這是大多數(shù)畢業(yè)生職業(yè)生涯初期索要面臨的實際情況。但是,畢業(yè)生要清楚:你喜歡不喜歡這份工作,這是一件事情;你應(yīng)不應(yīng)該做好這份工作和你是否有能力做好這份工作,這又是另一件事情。不可以二者混在一起。”這件事我不喜歡,我就沒好好干;我沒好好干,上級臉色很難看。他臉色難看我就更不喜歡,更不好好干”,最后不是被辭退就是被迫辭職。很多大學(xué)生在剛畢業(yè)時總是不停地?fù)Q工作,在尋找自己喜歡的工作,卻從來沒有喜歡過自己正在干的工作。職業(yè)生涯發(fā)展是從做好自己的本職工作開始的!當(dāng)你

15、還沒有能力做好一項工作時,就沒有資格說不喜歡。騎驢找馬是多數(shù)職場新人的行為,這也是為什么畢業(yè)生喜歡跳槽的原因之一騎驢找馬的目的就是暫時往下蹲一點,為了將來跳的更遠(yuǎn)。這一蹲,是為了潛心學(xué)習(xí)、適應(yīng)職場,先解決”養(yǎng)活自己”的問題,并且能在養(yǎng)活自己的這份工作中有所得,有所悟,有所收獲,然后才能談到職業(yè)發(fā)展。如果不能”蹲”下來,而是過多關(guān)注待遇問題,卻不考慮是否適合自己以及職業(yè)前景,會讓你陷入被動,并讓你變得很浮躁,甚至將一事無成。我曾見過畢業(yè)后一直在一家單位工作10以上的人,同樣,我也見過一年內(nèi)換工作3次以上的人,當(dāng)然,他們都很優(yōu)秀。誰也不要給自己輕易下斷言:我一定適合做什么,不適合做什么。我們不妨去

16、多加嘗試,然后再對自己有一個全面的評價與定位。總之,第一份工作大多是騎驢找馬,但騎驢找馬一定要騎的是驢,如果不是驢,那么一定要慎重考慮,這不是能”屈”的表現(xiàn),而是自賤身價,至少第一份工作不要與所學(xué)知識或職業(yè)目標(biāo)毫不相干,那樣將讓你后悔不迭。3、大學(xué)生職業(yè)適應(yīng)職業(yè)適應(yīng)也叫工作適應(yīng),是指人在職業(yè)活動中,面對工作中提出的各種問題時一系列的心理適應(yīng)和行為調(diào)整的過程。具體說就是人在工作生活環(huán)境中根據(jù)職業(yè)工作的性質(zhì)和外在的要求,對自身的身心系統(tǒng)進(jìn)行評價,對職業(yè)行為進(jìn)行自我調(diào)試,學(xué)習(xí)工作的必備知識和技能并應(yīng)用于實際,并努力達(dá)到自我體驗與行為經(jīng)驗相互一致的心理過程。大學(xué)生職業(yè)適應(yīng)所包含的因素1心理適應(yīng): 包括

17、觀念和意識的適應(yīng),角色的適應(yīng)、情感態(tài)度的適應(yīng)、意志適應(yīng)和個性適應(yīng)等。2生理適應(yīng):ª對工作時間、勞動強度以及緊張程度等方面的適應(yīng)。3崗位適應(yīng):對勞動強度和崗位規(guī)范的適應(yīng)。4智能適應(yīng):對工作崗位所需知識、技術(shù)和能力的適應(yīng)。5人際關(guān)系適應(yīng):能夠處理好與領(lǐng)導(dǎo)和同事等方面的關(guān)系。4、大學(xué)生初涉職場的九要四不要經(jīng)過幾年的學(xué)習(xí),大學(xué)生終于要走出無憂無慮的象牙塔,夾起公文包,開始準(zhǔn)備為每天的面包而奮斗,當(dāng)然也正是將自己的夢想放飛的時候。也許初涉職場,意氣風(fēng)發(fā)的你真有一種舍我其誰的心態(tài)。然而,現(xiàn)實卻總不能盡如己愿,光有滿腔熱情是不夠的。在才踏入職場的時候,要懂得九要四不要。一要,認(rèn)真了解企業(yè)文化。每家

18、公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規(guī)則,它們加在一起,就構(gòu)成了公司的精髓企業(yè)文化。想迅速融入環(huán)境,在公司里如魚得水,就要對這些制度、規(guī)則爛熟于心,嚴(yán)格遵守。初來乍到,切記莫逞英雄,更不要天真地想去改變公司現(xiàn)有的文化,這樣你只會給自己惹來麻煩。二要,快速熟悉每位同事。忽然跳入一個完全陌生的圈子,面對的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉。從中找到幾位興趣相投、價值觀相近的,與之建立友誼,盡快打造自己在公司里的社交圈。這樣,一旦在工作中遇到困難,不愁沒人對你進(jìn)行點撥;遭到惡意刁難時,也不致沒人出手援助。不過要注意,與同事搞好關(guān)系應(yīng)把握一個度,千萬不要鉆進(jìn)某個狹隘的小團(tuán)體,拉幫結(jié)派只會引起

19、¡°圈外人¡±對你的對立情緒,有百害而無一利。三要,多做實事和小事,盡快融入集體。許多初涉職場的大學(xué)生常常抱怨¡°理想與現(xiàn)實有很大的差距¡±,在單位里自己吃的是雜糧,干的是雜活,做的是雜人。其實,哪個初入職場的人不是從端茶、倒水、買盒飯干起呢?所以初入職場要抱著多學(xué)一點、多做一點的心態(tài),多從諸如打水、掃地、打字、復(fù)印這樣的瑣事做起,這樣容易與大家打成一片,融入新環(huán)境。四要,做事分清輕重緩急。一個人的能力、精力有限,誰也不是超人,不可能一夜之間解決所有難題,做完所有事情。當(dāng)一大堆工作同時壓到你身上時,按¡&

20、#176;輕重緩急¡±的次序依次完成,是最合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的小事擱下,集中精力處理棘手的事情,安撫要求苛刻的客戶。做好一件事,遠(yuǎn)比事事都嘗試、最終卻一事無成要強得多。五要,絕對遵守公司章程。每家公司都有自己的規(guī)章制度,有些是無論在哪里都必須遵守的,比如不遲到、不早退、辦公時間不打私人電話、不揩公家的油等等。也許沒有人因你早下班10分鐘而指責(zé)你,但老板的眼睛是雪亮的,如果在這種小事上栽跟頭,可真是得不償失。六要,學(xué)會任勞任怨。一般說來,一開始用人單位都會把一些瑣碎、單調(diào)、技術(shù)含量低的工作交給大學(xué)生,正所謂¡°天將降大任于斯人也,必先苦其心

21、志,勞其筋骨¡±,讓他得到鍛煉。這個階段缺乏樂趣和挑戰(zhàn)性,往往讓大學(xué)生覺得自身價值無法體現(xiàn)。其實這個時候應(yīng)該任勞任怨地做好。要相信,這只是小小考驗,只有表現(xiàn)好,才有機(jī)會獲得進(jìn)一步施展才能的機(jī)會。七要,和老板適當(dāng)保持距離。怎樣拿捏和老板的距離,向來是職場新人的一大困擾,既不能拒之千里,也不便¡°緊緊追隨¡±。和老板適度保持距離是必要的,盡量避免¡°馬屁精¡±的嫌疑,否則會在無形中失去許多同事的信賴。當(dāng)然,對老板要絕對尊敬,萬一與之產(chǎn)生沖突,一定要克制克制再克制,不然只有另謀高就了。如何處理與領(lǐng)導(dǎo)之

22、間的關(guān)系?(1虛心請教(2擁護(hù)尊重(3要有主見(4任勞任怨(5謙虛謹(jǐn)慎(6愛崗敬業(yè)八要,會工作,也要會娛樂。無論是新潮時尚的電腦網(wǎng)絡(luò)游戲,還是有貴族氣息的高爾夫球、網(wǎng)球,或最大眾化的麻將、象棋、撲克牌,總得會上一兩樣。和同事一道參加娛樂活動,是聯(lián)絡(luò)感情、拉近距離的絕佳方式很多時候,友誼就是從打打鬧鬧、嘻嘻哈哈中衍生而來的?！皶糇印痹诼殘鲋惺遣皇軞g迎的,既會工作又會玩的人才能左右逢源。九要,永遠(yuǎn)懷有一顆感恩的心在越來越激烈的職場競爭中,許許多多的人都奉利益為處事的準(zhǔn)則,而且還能引經(jīng)據(jù)典:“天下熙熙,皆為利來;天下攘攘,皆為利往”,“沒有永遠(yuǎn)的朋友,只有永遠(yuǎn)的利益”于是乎,在日常的工作與生活中,

23、許多人常常在抱怨,在憤怒,在算計,在不滿,在勾心斗角.即便忍無可忍了,炒了老板的魷魚,另攀高枝,依然重復(fù)著之前的經(jīng)歷。如此這般,結(jié)果是什么呢?整日讓一種消極的態(tài)度所左右,被一種孤獨的情緒所纏繞。我們的周圍有著無數(shù)令我們煩惱的事情,讓我們不滿甚至憤怒的事情,但這是每一個人都必須面對的。我們生活中有許多值得我們?nèi)ジ卸鞯?當(dāng)你初入職場,一定曾有指點迷津的前輩;即便你是一位職場精英,也只是職場鏈條上的一個環(huán)節(jié),也許你發(fā)揮的作用比別人大得多,但是你永遠(yuǎn)脫離不了其它環(huán)節(jié)的配合與支持。因此,與其讓消極的情緒主導(dǎo)我們,不如懷有一顆感恩的心。懷著感恩的心工作你就會在意你的工作;在意你的老板、同事等,知道感恩的人

24、,他的為人處世是主動積極、敬業(yè)樂群的,未來的前途不可限量。他們會真心地感謝周圍的人,包括公司、老板、同事、客戶,一切應(yīng)當(dāng)感謝的人。感謝公司為自己提供了工作的機(jī)會,感謝老板對你的信任,感謝同事對你的幫助,感謝客戶對你的支持。感恩其實也是一種生活的智慧,一種處世的哲學(xué),一種感恩的心態(tài)可以改變?nèi)说娜松鷳B(tài)度、工作態(tài)度。同事更愿意幫助那些知恩圖報的人,領(lǐng)導(dǎo)也更愿意提攜那些一直對公司抱有感恩心情的屬下,因為這些員工更容易相處,對工作更熱情,對公司更忠誠!一不要,好高騖遠(yuǎn)。初涉職場最常見的問題是擇業(yè)的盲目性。有些大學(xué)生對自身缺乏正確定位,抱著好高騖遠(yuǎn)的就業(yè)心態(tài)進(jìn)入職場,希望一下子就進(jìn)入高層管理崗位。其實在市

25、場經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下,人才作為一種特殊的商品,首先是要從自身來適應(yīng)社會,以自身條件為前提,合理地選擇相應(yīng)的工作。案例: 好高騖遠(yuǎn),自視甚高找朋友傾訴“心病”的小吳認(rèn)為自己被單位“大材小用”了。原來,小吳工作近一個月,除了接電話、開會、收發(fā)傳真等,他沒有得到任何展示自己的機(jī)會。點評:職場新人要從小事著手。為什么很多人總覺得沒有機(jī)會?很大一部分原因是因為眼界太高,而忘記了無論多么偉大的事業(yè)都必須從小處著手。一般來說,剛進(jìn)單位的新人都要從基層做起,一方面是讓新人充分了解單位一線各環(huán)節(jié)運作情況,另一方面也是單位考察新人、鍛煉其能力。但現(xiàn)在很多新人往往自視甚高,一進(jìn)單位就想身居要職,這種想法太好高騖遠(yuǎn)。二不

26、要,鋒芒畢露。年輕人往往鋒芒畢露,但在職場里,還是韜光養(yǎng)晦比較好。太急于顯露自己的才能和實力,盼望盡快得到他人的認(rèn)可和刮目相看,表現(xiàn)得急于求成是很不可取的。這樣做不僅會給人自高自大的印象,更主要的是會使你過早地成為人們的競爭對手,倘若你沒有厚積薄發(fā)的底牌,一旦成為強弩之末,那只有被人嗤之以鼻,逐出場外。所以,別太拿自己當(dāng)回事。案例:很多年輕人,初涉職場往往都急于顯露一下自己的才能和實力,盼望盡快得到他人的認(rèn)可和刮目相看。因而,到哪里都想法設(shè)法變成焦點,領(lǐng)導(dǎo)決策他有建議,同事發(fā)言他有看法。只要別人講話他就想插嘴,對什么事情都有意見急于求成,凡事都要爭個“先手”,有時動不動還要來個“搶跑”。凡此種

27、種都是鋒芒畢露的表現(xiàn)。點評:人都有表現(xiàn)自己聰明的欲望,世人也都存在一種嫉妒的心理,都希望自己比別人優(yōu)秀。被別人比下去是很令人郁悶的事情,所以不管你的上司還是你的同事在不恰當(dāng)?shù)臅r間,被你比下去,這對你來說不僅是蠢事,甚至?xí)裣潞車?yán)重的后患?！澳拘阌诹?風(fēng)必摧之”即是如此。另外,你處處顯露自己的才干和見識,人們也會產(chǎn)生一種心理定勢,認(rèn)為你總能比別人強。一旦你有遺漏和失誤,別人輕則說你還欠火候,重則落井下石,幸災(zāi)樂禍地說這是自高自大的最好報應(yīng)。鋒芒畢露的人雖然取得了暫時成功,卻為自己掘好了墳?zāi)?雖然施展了自己的才華,卻也埋下了危機(jī)的種子。三不要,不要怕吃虧。剛畢業(yè)的大學(xué)生被稱為“職場新生代”,平時在

28、家在學(xué)校都不免有些養(yǎng)尊處優(yōu),大事做不好,小事不屑做。在與同事的相處過程中,對一些雞毛蒜皮的小事都容易怨聲載道。其實在工作的過程中,多表達(dá)對別人的敬意并時常恰當(dāng)?shù)氖褂枚Y貌用語,或者熱心跑腿,合理的情況下多幫助別人完成份外的工作,都不是吃虧。平時工作中應(yīng)該多考慮其他同事的感受,多感謝他們平時對自己的幫助。加班更加不是吃虧,反而是福。因為學(xué)會合理加班,對自己的事業(yè)發(fā)展是很有必要的。四不要,不要怕說“我不懂”。初入職場,對公司的特點、運營方式尚不熟悉,工作中會遇到很多困難,要敦促自己迅速進(jìn)入角色。遇到不懂的問題時,不妨直說¡°我不懂¡±、¡°

29、我還不大明白¡±,或向有經(jīng)驗的同事討教,無論對方學(xué)歷有沒有你高。不懂裝懂或拋開問題不管是最不可取的做法,那樣的話,就等著¡°老牛拉破車¡±般地在事業(yè)發(fā)展的道路上慢慢蠕動吧。(三、初入職場十大問題的解決求職時大學(xué)生雄心勃勃,說要為企業(yè)奉獻(xiàn)才華,與企業(yè)共同成長;但入職后大學(xué)生熱情不再,說職場太復(fù)雜,實情跟原先想的根本不同。我們歸納出大學(xué)生初入職場最頭疼的十大問題,也是導(dǎo)致他們無法扎根于企業(yè)的原因所在。希望通過這些問題的揭示,能給同學(xué)們帶來一些啟示:1、工作壓力太大。在學(xué)校過慣了悠閑讀書時光轉(zhuǎn)而進(jìn)入職場,工作壓力大是很多職場新人的共同感受。

30、小張好不容易進(jìn)了某500強企業(yè),3個月不到就離職了,問及原因“工作壓力太大,每天早上醒來,睜開眼睛,想起做也做不完的工作,覺得痛苦至極。打從上班開始我和男朋友總共才見了兩次面,這哪是人干的工作啊!”點評:從學(xué)生到職場人的轉(zhuǎn)變,是很多大學(xué)生入職初必需面對的重要課題。2缺乏工作興趣?！懊刻斓睦泄ぷ骷确爆嵱执舭?毫無成就和樂趣可言,這樣談什么快樂工作呢?”財務(wù)專業(yè)的張晶剛過試用期就耐不住性子準(zhǔn)備離職:“每天的工作除了登錄財務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行填報,就是去銀行存款、取錢,工作十分枯燥。我發(fā)現(xiàn)一點也不喜歡做財務(wù)的感覺,實在是受不了!”點評:對工作不感興趣最根本的原因是缺乏自我認(rèn)知,沒有職業(yè)定位而造成的。3 無法

31、勝任工作要求。“大學(xué)的知識掌握得挺好,但在實際工作當(dāng)中卻發(fā)現(xiàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠用,感覺達(dá)不到企業(yè)的高要求,這讓我很憂心“。電子專業(yè)的章小蕙說。她去年一畢業(yè)就應(yīng)聘到了某上市集團(tuán)公司做總經(jīng)理秘書,前幾個月似乎干得還不錯,但年末接二連三的總結(jié)和工作計劃讓她這個新人一時間倍感重負(fù),喘不過氣來。點評:光是擔(dān)憂不解決問題,當(dāng)前最緊要的是盡快熟悉和掌握新知識,以適應(yīng)工作需求。4 薪資太低?！耙荒陙砦胰蝿谌卧?從早忙到晚,可每個月1800元,交完房租除去吃喝,我連同學(xué)聚會都不敢參加。我有個同學(xué)一年跳了三次槽,每跳一回工資都往高了要,現(xiàn)在快多出我一倍了!大家都很是羨慕。”同學(xué)魏阿勇向我們傾訴著他的苦惱。點評:薪資的高低往

32、往由個人的商業(yè)價值而定,跳槽并不是唯一方法,提升自己的能力是關(guān)鍵。5 個人發(fā)展空間小。有同學(xué)抱怨:“老師常說,降低就業(yè)期望值,到基層去,到民企去,到中小型公司去,可是我去的這家外貿(mào)公司也忒小了點,算上我一共也就3個人,一個項目做完后至少得閑上半個月才有新活,我覺得在這里幾乎沒有發(fā)展空間可言。點評:公司好,員工才有長遠(yuǎn)發(fā)展,一個岌岌可危的公司很難讓員工有安全感。6 找不到發(fā)展方向。韓琦在校園招聘會上拿到了知名金融公司的人力資源助理一職,工作后才知道雖身處HR崗,但干的工作卻與HR沒有太大關(guān)系,領(lǐng)導(dǎo)安排她管理公司檔案和印章、收發(fā)報紙和文件,有時還要兼顧會務(wù)協(xié)調(diào),概括起來就是在打雜。半年多過去了,她

33、對自己的職業(yè)發(fā)展感到十分迷茫。點評:當(dāng)理想與現(xiàn)實有差距時不妨主動找老板說出內(nèi)心想法,及時申請調(diào)整。7、職場人際關(guān)系復(fù)雜。在廣告公司工作近一年的李麗說,自己從入職到現(xiàn)在,每天在職場都小心謹(jǐn)慎,幾乎很少跟同事說話。因為在她剛進(jìn)公司時,同事蔣啟華因為私下議論老板好象對某個女模特有意思,第二天便被炒了魷魚,覺得辦公室總有老板的耳目,人際關(guān)系驟然復(fù)雜。點評:職場中人際關(guān)系問題向來是令大家頭疼的問題,向杜拉拉好好學(xué)習(xí)吧。8 企業(yè)文化無法融合?！拔易钍懿涣说氖枪九酶鷩笏频?太拘于形式化。每天開晨會,周一開例會,周二學(xué)企業(yè)文化,周三內(nèi)部培訓(xùn),周四頭腦風(fēng)暴,周五項目討論,動不動要交學(xué)習(xí)心得和體會,又是司慶又是紀(jì)念活動,還得應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)來視察工作,務(wù)實的事干得太少,讓人很難干下去!”證券公司職員章程江這樣感慨。點評:入職前沒有深入了解企業(yè)文化,就很難融入其中,忍無可忍之時往往只能重新求職。9、知識有限進(jìn)步較小。從事幼兒教育培訓(xùn)的盧燕表示:“我在這家公司一年半了,原本是想通過這份工作來積累一定經(jīng)驗,為今后自己開親子教育工作室做準(zhǔn)