專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)調(diào)整聘任辦法

1、專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)調(diào)整聘任方法 2010年我院首次實(shí)行崗位聘任以來，因有教職工職稱晉升、職務(wù)變動(dòng)或退休離崗等原因，部分專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)出現(xiàn)空崗。為認(rèn)真做好崗位等級(jí)調(diào)整聘任工作，維護(hù)廣闊教職工利益，現(xiàn)根據(jù)上級(jí)文件精神，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制訂本方法。 一、各等級(jí)崗位職數(shù)空缺情況一教師系列各等級(jí)崗位職數(shù)空缺情況：五級(jí)崗位核準(zhǔn)職數(shù)23人，現(xiàn)在崗聘任14人，空缺崗位8個(gè)。六級(jí)崗位核準(zhǔn)職數(shù)45人，現(xiàn)在崗聘任38人，空缺崗位15個(gè)。八級(jí)崗位核準(zhǔn)職數(shù)58人，現(xiàn)在崗聘任35人，空缺崗位22個(gè)。九級(jí)崗位核準(zhǔn)職數(shù)77人，現(xiàn)在崗聘任55人，空缺崗位44個(gè)。十一級(jí)崗位核準(zhǔn)職數(shù)39人，現(xiàn)在崗聘任26人，空缺崗位13個(gè)。二

2、教輔系列各等級(jí)崗位職數(shù)空缺情況：八級(jí)崗位核準(zhǔn)職數(shù)2人，現(xiàn)在崗聘任1人，空缺崗位1個(gè)。九級(jí)崗位核準(zhǔn)職數(shù)3人，現(xiàn)在崗聘任1人，空缺崗位2個(gè)。十一級(jí)崗位核準(zhǔn)職數(shù)4人，現(xiàn)在崗聘任2人，空缺崗位1個(gè)。三其他系列各等級(jí)崗位職數(shù)空缺情況：九級(jí)崗位核準(zhǔn)職數(shù)2人，現(xiàn)在崗聘任0人，空缺崗位2個(gè)。十一級(jí)崗位核準(zhǔn)職數(shù)4人，現(xiàn)在崗聘任1人，空缺崗位1個(gè)。 二、崗位聘任條件 一各等級(jí)崗位聘任基本條件1遵守憲法和法律；2具有良好的思想素質(zhì)和職業(yè)道德；3具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；4具備崗位需要的身體條件。 二各等級(jí)崗位聘任具體條件1教師崗位1五級(jí)教師崗位副教授一級(jí)崗位在六級(jí)教師崗位副教授二級(jí)崗位工作滿三年，能認(rèn)真履

3、行崗位職責(zé)，完成學(xué)校安排的教學(xué)工作量，無重大教學(xué)事故，近三學(xué)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核均在稱職以上。2六級(jí)教師崗位副教授二級(jí)崗位在七級(jí)教師崗位副教授二級(jí)崗位工作滿三年，能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成學(xué)校安排的教學(xué)工作量，無重大教學(xué)事故，近三學(xué)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核均在稱職以上。3七級(jí)教師崗位副教授三級(jí)崗位具有副教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)，或具備相當(dāng)于副教授的專業(yè)技術(shù)職務(wù)且從事教學(xué)工作，能認(rèn)真履行崗位職責(zé)。4八級(jí)教師崗位講師一級(jí)崗位在九級(jí)教師崗位講師二級(jí)崗位工作滿三年，能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成學(xué)校安排的教學(xué)工作量，無重大教學(xué)事故，近三學(xué)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核均在稱職以上。5九級(jí)教師崗位講師二級(jí)崗位在十級(jí)教師崗位講師三級(jí)崗位工作

4、滿三年，能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成學(xué)校安排的教學(xué)工作量，無重大教學(xué)事故，近三學(xué)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核均在稱職以上。6十級(jí)教師崗位講師三級(jí)崗位具有講師專業(yè)技術(shù)職務(wù)，或具有相當(dāng)于講師的專業(yè)技術(shù)職務(wù)且從事教學(xué)工作，能認(rèn)真履行崗位職責(zé)。7十一級(jí)教師崗位助教一級(jí)崗位在十二級(jí)教師崗位助教二級(jí)崗位工作滿三年，能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成學(xué)校安排的教學(xué)工作量，無重大教學(xué)事故，近三學(xué)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核均在稱職以上。8十二級(jí)教師崗位助教二級(jí)崗位具有助教專業(yè)技術(shù)職務(wù)，能認(rèn)真履行崗位職責(zé)。2教輔及其他專業(yè)技術(shù)崗位1教輔和其他專業(yè)技術(shù)各等級(jí)崗位專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限同教師崗位相應(yīng)等級(jí)崗位專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限相同。2從事專業(yè)技術(shù)工作

5、，并能認(rèn)真履行工作職責(zé)，工作中無重大失誤，近三年專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核均在稱職以上。 三、崗位聘任程序 崗位等級(jí)調(diào)整聘任堅(jiān)持公開、公正、公平原則，按照學(xué)院首次崗位聘用時(shí)經(jīng)教代會(huì)通過的教師系列崗位競(jìng)聘量化考核細(xì)則和教輔及其他系列崗位量化考核細(xì)則從資歷、工作量、科研成果、榮譽(yù)四個(gè)方面進(jìn)行量化考核，擇優(yōu)聘用。具體程序如下： 一個(gè)人申報(bào)。符合崗位聘任基本條件的教師含兼職教師在所屬教學(xué)系申報(bào)競(jìng)聘崗位及等級(jí)，根據(jù)量化考核細(xì)則提交相關(guān)考核材料原件，由教學(xué)系匯總后報(bào)人事處。無高校教師資格證和非高校教師系列職稱的教師，不得進(jìn)行崗位調(diào)整申報(bào)。其他專業(yè)技術(shù)人員到人事處申報(bào)競(jìng)聘崗位等級(jí)。 二量化考核。根據(jù)量化考核內(nèi)容分四組

6、進(jìn)行考核計(jì)分。資歷計(jì)分由人事處負(fù)責(zé)，教師工作量計(jì)分由教務(wù)處負(fù)責(zé)，科研成果計(jì)分由科研中心負(fù)責(zé)，榮譽(yù)計(jì)分由學(xué)院工會(huì)負(fù)責(zé)。其他專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)績和出勤計(jì)分由院長辦公室負(fù)責(zé)。學(xué)院紀(jì)檢部門分別上上述各個(gè)部門派紀(jì)檢委員1人，負(fù)責(zé)考核監(jiān)督。 三匯總考核結(jié)果并進(jìn)行公示。公示無異議，按照得分高低擇優(yōu)聘任。如出現(xiàn)得分相同，依次按年齡、工齡及任職時(shí)間進(jìn)行排名。 四辦理相關(guān)聘任手續(xù)。二一四年四月三日附件1：教師系列崗位競(jìng)聘量化考核細(xì)則教師系列崗位聘任量化考核項(xiàng)目共分4項(xiàng)：四項(xiàng)內(nèi)容以100分計(jì)1資歷積分權(quán)重0.61任職年限權(quán)重0.4以最高現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)年限為總分值計(jì)算基準(zhǔn)率，基準(zhǔn)率乘以個(gè)人任職年限即為任職年限積分。計(jì)

7、分公式為：權(quán)重40÷最高任職年限×個(gè)人任職年限2工作年限權(quán)重0.2以最高工作年限為總分值計(jì)算基準(zhǔn)率，基準(zhǔn)率乘以個(gè)人工作年限即為工作年限積分。計(jì)分公式為：權(quán)重20÷最高工作年限×個(gè)人工作年限2工作量積分權(quán)重0.2以近三學(xué)年年均工作量280課時(shí)為總分值計(jì)算基準(zhǔn)率，基準(zhǔn)率乘以個(gè)人工作量個(gè)人工作量以280個(gè)課時(shí)封頂即為工作量積分。計(jì)分公式為：權(quán)重20÷280課時(shí)×個(gè)人工作量工作量計(jì)分方法：1雙肩挑人職工作量分管理工作量和教學(xué)工作量計(jì)算：管理工作量所占比例：院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)占90%，中層領(lǐng)導(dǎo)占80%，其余人員占60%；教學(xué)工作量所占比例：院領(lǐng)導(dǎo)周2課時(shí)

8、占10%，中層領(lǐng)導(dǎo)周4課時(shí)占20%，其他人員周6課時(shí)占40%；2教師承擔(dān)培訓(xùn)處教學(xué)任務(wù)計(jì)入教師工作量，以培訓(xùn)處證明為準(zhǔn)；3教師帶領(lǐng)學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)或參加實(shí)踐進(jìn)修，每天以6課時(shí)計(jì)算工作量；4擔(dān)任班主任，教研組長的教師每周以2課時(shí)計(jì)算工作量；5從事專項(xiàng)輔導(dǎo)2教學(xué)時(shí)計(jì)1課時(shí)工作量；6學(xué)院批準(zhǔn)進(jìn)修學(xué)歷學(xué)位或訪問學(xué)者以總分值工作量計(jì)；7學(xué)報(bào)兼職外文翻譯每翻譯1篇論文按2課時(shí)計(jì)算工作量。3科研積分權(quán)重0.15以近三年科研成果得分最高者為總分值計(jì)算基準(zhǔn)率，基準(zhǔn)率乘以個(gè)人科研得分即為科研積分。計(jì)分公式為：權(quán)重15÷最高科研得分×個(gè)人科研得分科研成果計(jì)分方法：1課題研究國家級(jí)課題項(xiàng)目批準(zhǔn)立項(xiàng)者主

9、持人計(jì)1.5分，結(jié)題計(jì)3分；省級(jí)課題項(xiàng)目批準(zhǔn)立項(xiàng)者主持人計(jì)1分，結(jié)題計(jì)2分；院級(jí)課題項(xiàng)目批準(zhǔn)立項(xiàng)者主持人計(jì)0.5分，結(jié)題計(jì)1分；第二、三主持人計(jì)分減半；其它參與者按國家、省、學(xué)院立項(xiàng)和結(jié)項(xiàng)分別計(jì)0.3分、0.2分、0.1分和0.6分、0.4分、0.2分。論文國家級(jí)1篇，獨(dú)著計(jì)3分；兩人以上，第一作者計(jì)2分，第二作者計(jì)1分；CN刊物發(fā)表1篇，獨(dú)著計(jì)2分；兩人以上，第一作者計(jì)1.2分，第二作者計(jì)0.8分。其他論文參照省職稱評(píng)審文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2專著:每部計(jì)3分。3教材:主編計(jì)2分，副主編計(jì)1.5分，參編人員計(jì)0.5分。4獲獎(jiǎng)積分權(quán)重0.05每人只計(jì)近三年以來所獲得的最高獎(jiǎng)項(xiàng)一次。獎(jiǎng)項(xiàng)分綜合獎(jiǎng)與

10、單項(xiàng)獎(jiǎng)計(jì)分：國家級(jí)綜合獎(jiǎng)計(jì)5分，單項(xiàng)獎(jiǎng)計(jì)4分；省級(jí)綜合獎(jiǎng)計(jì)4分，單項(xiàng)獎(jiǎng)計(jì)3分；市級(jí)綜合獎(jiǎng)計(jì)3分，單項(xiàng)獎(jiǎng)計(jì)2分；院級(jí)綜合獎(jiǎng)計(jì)2分，單項(xiàng)獎(jiǎng)計(jì)1分。附件2：教輔及其他系列崗位競(jìng)聘量化考核細(xì)則教輔及其他系列崗位競(jìng)聘量化考核項(xiàng)目共分以下4項(xiàng)：四項(xiàng)內(nèi)容以100分計(jì)。1資歷積分權(quán)重0.61任職年限權(quán)重0.4以最高現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)年限為總分值計(jì)算基準(zhǔn)率，基準(zhǔn)率乘以個(gè)人任職年限即為任職年限積分。計(jì)分公式為：權(quán)重40÷最高任職年限×個(gè)人任職年限2工作年限權(quán)重0.2以最高工作年限為總分值計(jì)算基準(zhǔn)率，基準(zhǔn)率乘以個(gè)人工作年限即為工作年限積分。計(jì)分公式為：權(quán)重20÷最高工作年限×個(gè)人工作年限2業(yè)績積分權(quán)重0.2以服務(wù)對(duì)象滿意度測(cè)評(píng)為依據(jù)計(jì)分。測(cè)評(píng)等級(jí)分為滿意、基本滿意、不滿意。參加測(cè)評(píng)人員包括競(jìng)聘人員所在的處、室所有工作人員，學(xué)院各處、室、系負(fù)責(zé)人，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員。計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：滿意計(jì)2分，基本滿意計(jì)1分，不滿意計(jì)零分。 以最高得分為總分值計(jì)算基準(zhǔn)率，基準(zhǔn)率乘以個(gè)人得分即為業(yè)績積分。計(jì)分公式為：權(quán)重20÷最高得分×個(gè)人得分3出勤積分權(quán)重0.15依據(jù)近三年實(shí)際出勤時(shí)間來考核計(jì)分。請(qǐng)事、病假累計(jì)在15天以下含15天視為滿勤，計(jì)100分。請(qǐng)事、病假累計(jì)在15天以上60天以下含60天每天扣0.