02考勤及休假管理制度

1、山東創(chuàng)道股權投資基金管理有限公司考勤及休假管理規(guī)定第一章 總則第一條 為明確作息時間標準，規(guī)范公司考勤與休假規(guī)則、程序和紀律，制定此規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于總公司及分公司全體員工。第二章 考勤管理第三條 總公司經(jīng)理級以上員工、分公司總經(jīng)理室成員，執(zhí)行彈性工時。第四條 總公司經(jīng)理級以下員工、分公司各部門員工，執(zhí)行標準作息時間，具體如下：周一至周五為工作日，上午8:3011:30，下午13:3017:00，午休11:30 13:30；周六為培訓日，作息時間與工作日相同；周日為休息日。第五條 執(zhí)行標準作息時間的員工，上、下班均須使用指紋考勤系統(tǒng)進行考勤。員工應親自進行指紋考勤，不得代他人或委托他人

2、代為考勤。違者每次樂捐100元，年內累計3次者，為嚴重違紀，給予辭退處理。第六條 員工有以下情況之一的，需要在兩日內向所在公司考勤負責人提交上級主管或證明人簽字的漏打卡說明。（一）忘記考勤的；（二）考勤機識別錯誤的；（三）因公出未能考勤的。第七條 出差員工須在出差前將出差審批單交至所在公司考勤負責人備案；特殊情況需在出差結束后兩日內補交。第八條 員工上班考勤時間遲于8:30視為遲到；遲到30分鐘（含）以上、60分鐘以內按事假半天計算；遲到60分鐘（含）以上的，按曠工一天處理。第九條 員工下班考勤時間早于17:00視為早退；早退30分鐘（含）以上、60分鐘以內按事假半天計算；早退60分鐘（含）以

3、上的，按曠工一天處理。第十條 如發(fā)生考勤機識別錯誤，最遲于兩日內報所在公司考勤負責人予以修正；未及時報審的，按曠工論處。第十一條 每個考勤月遲到或早退超過1次的，每次樂捐30元。每個考勤月遲到及早退累計達到3次以上的，公司給予警告；每個考勤月遲到及早退累計達到6次以上的為嚴重違紀，公司給予辭退處理。第十二條 未按公司規(guī)定履行請假手續(xù)，或一次遲到、早退時間超過1小時，作曠工處理。曠工每次樂捐金額=當月固定工資總額÷21.75×2。一個考勤月度內，連續(xù)曠工2日以上或累計曠工3日以上的為嚴重違紀，公司給予辭退處理。第十三條 分公司綜合部負責統(tǒng)計員工的考勤信息，于每月前3個工作日內

4、將上月考勤數(shù)據(jù)報總公司運營部。上報的考勤數(shù)據(jù)如有欺瞞現(xiàn)象的，首次違規(guī)的給予警告，直接責任人樂捐300元/人次，上級主管樂捐300元/人次；第二次違規(guī)的為嚴重違紀，公司對直接責任人給予辭退處理。第三章 休假管理第十四條 所有員工按國家規(guī)定享受以下帶薪假日: 元旦（一天）；春節(jié)（三天）；勞動節(jié)（一天）；清明節(jié)（一天）；端午節(jié)（一天）；中秋節(jié)（一天）；國慶節(jié)（三天）。第十五條 女員工可以享有三月八日的半天假期。第十六條 員工入職一年后，依照法律規(guī)定享受帶薪年休假。（一）總公司總經(jīng)理室成員為15天/年；總公司部門負責人為12天/年；總公司經(jīng)理級以上（含）為10天/年；總公司經(jīng)理級以下為7天/年；分公司

5、總經(jīng)理、副總經(jīng)理為10天/年；分公司總經(jīng)理助理為7天/年；分公司其他人員均為5天/年。（二）連續(xù)工作兩年以上的每滿1年，相應增加1天，最多不超過15天。年假可分段使用，也可連續(xù)使用，也可用于抵扣病假、事假。（三）年假須在一年內休完。確因工作原因無法休假的，由本人提出書面申請，經(jīng)總經(jīng)理室審批同意后，可順延3個月，否則視為自動放棄。第十七條 病假以小時單位，每月累計10小時以內的，工資不予扣除。第十八條 員工請病假須提前申請，并提供醫(yī)療機構的病假證明，無病假證明的或未經(jīng)批準，按曠工處理。第十八條 超過醫(yī)療期不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司可以解除勞動合同。第十九條 醫(yī)療期間的工資

6、，依據(jù)公司所在地人社部門的規(guī)定執(zhí)行。第二十條 事假以小時為單位，不足一小時的，按一小時計算。第二十一條 事假扣款金額=當月固定工資總額÷21.75÷8小時×事假小時數(shù)。第二十二條 員工當年累計事假超過30天的，視為不勝任本職工作，公司有權對員工進行調崗或培訓。第二十三條 員工可享受帶薪婚假，原則上婚假須一次性休完（以結婚證上的登記日期為依據(jù)），如因工作需要并經(jīng)主管領導批準，可以在1年內休完。第二十四條 休婚假需提前一周攜帶結婚證提出請假申請。第二十五條 符合國家法律規(guī)定的，婚假為3天；男女雙方都符合國家晚婚規(guī)定的且為初婚的，婚假時間有所增加，具體標準依據(jù)公司所在地

7、人口與計劃生育相關規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 在符合國家計劃生育政策的前提下，員工可享受帶薪產假，產假超過規(guī)定天數(shù)的，按事假處理。第二十七條 產假期限以及休假期間的待遇，按公司所在地人社部門規(guī)定執(zhí)行。第二十八條 員工享有帶薪喪假，喪假包含公休日、不包括節(jié)假日。（一）直系親屬（配偶、父母、子女）去世，給予員工3天喪假。（二）員工的兄弟姐妹、配偶父母死亡，給予員工2天喪假。第二十九條 員工發(fā)生事故，經(jīng)勞動部門鑒定后確認為工傷的，可休工傷假，工傷期間的待遇按國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定執(zhí)行。第三十條 凡配偶或父母在異地的且入職一年以上的員工，可以享受帶薪探親假。員工每年享受兩次探親假，每次最多不超過4天，探親假包含

8、公休日、法定節(jié)假日。第三十一條 員工報到時須向總公司運營部或分公司綜合部報備探親地址，員工申請?zhí)接H地址變更的，應當提供父母或配偶在當?shù)氐木幼∽C明，員工提供虛假的探親地址將不予準假。第四章 請假程序第三十二條 請假須提前3個工作日填寫請假審批單，經(jīng)批準后方可休假。未履行請假手續(xù)而休假的，一律按曠工處理；年休假、探親假需提前辦理手續(xù)，批準后在所屬公司人力資源部門備案，未經(jīng)批準或手續(xù)不完整的，按曠工處理。第三十三條 員工遇突發(fā)意外等緊急情況不能事先請假的，應在當日8：30之前電話通知本部門負責人和運營部，并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。第三十四條 員工請假3天以內的由直接上級審批，超過3天的由間接上級審批。第五章 附則本制度由總公司運營部制定并負責解釋，總經(jīng)理簽批