五官科科績(jī)效考核方案

1、五官科科護(hù)理組績(jī)效考核方案（試行）根據(jù)院護(hù)理績(jī)效考核方案要求，特制定本科室護(hù)理績(jī)效考核方案。一、績(jī)效考核原則1嚴(yán)格遵循公平、公正、公開的原則：統(tǒng)一并公開考核標(biāo)準(zhǔn)、程序、方法、時(shí)間，公開考核過程，考核要求公正、考核標(biāo)準(zhǔn)客觀，及時(shí)公開考核結(jié)果；2科學(xué)、規(guī)范原則：考核標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、規(guī)范，考核時(shí)間定期與不定期相結(jié)合；3可行性原則：考核標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容及方法簡(jiǎn)單、適用、易操作二、績(jī)效考核對(duì)象消化內(nèi)科護(hù)理人員三、 績(jī)效考核分配方法1、護(hù)理工作質(zhì)量 (25%)附表 1基礎(chǔ)護(hù)理合格：合格分90分，一人不達(dá)標(biāo)扣 10 元。危重病人護(hù)理合格：，合格分 90 分，一人不達(dá)標(biāo)扣10 元。急救藥品及物品完好：100%為合格，完好

2、率不達(dá)標(biāo)扣 20 元消毒隔離合格：合格分90分（折合后），一次不達(dá)標(biāo)扣 10 元。分級(jí)護(hù)理合格：合格分90分，一人次不達(dá)標(biāo)扣 10 元。護(hù)理規(guī)章制度知曉及落實(shí)：一項(xiàng)不知曉、不落實(shí)扣10 元考核合格：操作合格分90分，理論 85 分合格，一次不達(dá)標(biāo)扣10 元。不良事件主動(dòng)報(bào)告：不主動(dòng)上報(bào)扣 50 元護(hù)理文書合格：合格分90分（折合后），不達(dá)標(biāo)扣10 元。健康教育：不知曉內(nèi)容扣 10 元，不落實(shí)扣 10 元。11 個(gè)人及責(zé)任區(qū)管理： 90 分合格，不達(dá)標(biāo)扣 10 元。12 ?？萍膊∽o(hù)理質(zhì)量： 90 分合格，不達(dá)標(biāo)扣 10 元2、護(hù)理工作效率（ 25%）附表 2項(xiàng)目系數(shù)項(xiàng)目系數(shù)項(xiàng)目系數(shù)特護(hù)8一護(hù)5二

3、護(hù)3三護(hù)1輸液0.2輸血0.3肌注0.2抽血0.2皮下注射0.2皮內(nèi)注射0.2口服給藥0.1藥物配置0.1化療藥配置0.2鼻飼0.2口腔護(hù)理0.2壓瘡護(hù)理1導(dǎo)尿0.3更換引流袋0.2置胃管0.3灌腸0.2清潔灌腸0.6膀胱沖洗0.2會(huì)陰護(hù)理0.2測(cè)血壓0.1吸痰護(hù)理0.4吸氧護(hù)理0.3霧化吸入0.2置管護(hù)理0.3PICC護(hù)理0.5搶救1拔管0.1總對(duì)醫(yī)囑0.4帶教0.4置三腔管0.5測(cè)血糖0.1心電監(jiān)護(hù)0.2置留置針0.3入院護(hù)理1出院護(hù)理1洗頭0.5擦浴1.0剪指甲0.2醫(yī)囑處理53、護(hù)士年資（ 10%） ( 詳見護(hù)理人員各要素系數(shù)表 )4、護(hù)士崗位或能級(jí)（ 10%） ( 詳見護(hù)理人員各要素

4、系數(shù)表 )5、護(hù)士班次（ 10%） ( 詳見護(hù)理人員各要素系數(shù)表 )詳見護(hù)理人員各要素系數(shù)表年資系數(shù)崗位系數(shù)班次系數(shù)0-2 年護(hù)士0.2輔助班0.7白班0.82-3 年護(hù)士0.3主班1.0P 班0.83-4 年護(hù)士0.4N 班1.0>4 年護(hù)士0.5N10.9護(hù)師0.6N21主管護(hù)師0.8N31.1N41.26、滿意度 （ 20%）患者口頭表揚(yáng)加10 元， 書面表揚(yáng)加 50 元，患者口頭投訴扣10 元， 書面投訴扣 50 元.7、加減項(xiàng)目發(fā)表論文 100元 / 篇新學(xué)歷畢業(yè)100加班20 元無特殊原因換班扣 10元遲到扣 5 元二、計(jì)算公式：個(gè)人三級(jí)績(jī)效獎(jiǎng)金 =護(hù)理工作質(zhì)量項(xiàng)目金額 +護(hù)

5、理工作效率項(xiàng)目金額 +護(hù)士年資項(xiàng)目金額 + 護(hù)理崗位項(xiàng)目金額 +護(hù)士班次項(xiàng)目金額 +滿意度項(xiàng)目金額±加減項(xiàng)目金額五官科科各級(jí)護(hù)理人員績(jī)效考核護(hù)理工作質(zhì)量登記表日期：基礎(chǔ)護(hù)理規(guī)個(gè)人及?？撇涣祭碚撔彰Ｖ夭∠痉旨?jí)章制度護(hù)理健康疾病事件護(hù)理責(zé)任區(qū)操作人護(hù)理隔離護(hù)理知曉及文書教育護(hù)理主動(dòng)項(xiàng)目管理考核落實(shí)質(zhì)量報(bào)告（分）考核方法：每月對(duì)每位護(hù)士進(jìn)行各項(xiàng)檢查考核標(biāo)準(zhǔn)：參照院護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)加減項(xiàng)及滿意度記錄：五官科各級(jí)護(hù)理人員績(jī)效考核工作量登記表姓名：年資：崗位：能級(jí)：要求：真實(shí)治療項(xiàng)目班輸輸肌抽皮皮口化療留置導(dǎo)置胃灌吸清潔霧化置三吸日期液血注血下內(nèi)服配置針尿管腸痰灌腸吸入腔管氧次0.20.30.20.20.20.20.10.20.30.30.30.20.40.60.20.50.312345678910111213141516171819202122232425262728293031合計(jì)護(hù)理項(xiàng)目其他測(cè)測(cè)剪日一二入出鼻口壓瘡換引會(huì)陰置管心電洗擦總醫(yī)囑搶帶血血指期護(hù)護(hù)院院飼護(hù)護(hù)理流袋護(hù)理護(hù)理監(jiān)護(hù)頭浴對(duì)處理救教壓糖甲53110.20.210