公司勞務(wù)派遣管理制度范本

1、公司勞務(wù)派遣管理制度范本公司勞務(wù)派遣管理制度如何擬定?那么，下面請看給大家的公司勞務(wù)派遣管理制度范本，希望對大家有幫助。1 適用范圍本制度適用于鹽城市xx 人力資源有限公司勞務(wù)派遣的管理。2 職責(zé)xx 人力資源部負責(zé)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并按照協(xié)議內(nèi)容按照時間向派遣單位支付管理費用、派遣員工工資。3 程序3.1用人單位的選擇勞務(wù)派遣管理實行機構(gòu)統(tǒng)一、標準統(tǒng)一、價格統(tǒng)一. 用人單位由集團公司負責(zé)選擇確定。集團公司負責(zé)處理用工單位和派遣人員對用人單位的投訴，每年對用人單位服務(wù)質(zhì)量進行一次綜合評估。在評估中對未達到勞務(wù)派遣協(xié)議書約定基本服務(wù)標準的用人單位進行督導(dǎo)， 連續(xù)兩次或累計三次被督導(dǎo)

2、的用人單位將被終止合作關(guān)系。為確保服務(wù)質(zhì)量，向用工單位提供勞務(wù)派遣服務(wù)的用人單位由集團公司根據(jù)用人單位過往業(yè)績、行業(yè)經(jīng)驗等綜合服務(wù)能力指定，由用工單位與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議書，各單位、部門不得自行選擇。3.2勞動合同派遣人員的人事及勞動關(guān)系均隸屬于用人單位，所有與人事及勞動關(guān)系相關(guān)事宜均由用人單位負責(zé)。派遣期限由用工單位與用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議書約定確定。派遣期限一般不低于10 個月。用工單位可以為派遣人員設(shè)定試用期，試用期期限根據(jù)派遣期確定且計入派遣期。試用期設(shè)定具體如下：1) 大專及以上學(xué)歷的大學(xué)生，試用期為三個月 ;2) 無學(xué)歷的崗位操作工，試用期為兩個月 ;派遣人員的黨、團關(guān)系由

3、用人單位負責(zé)。用人單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為派遣人員每年至少組織一次團員活動或黨員民主生活會等黨的活動。派遣人員檔案由用人單位負責(zé)管理。檔案管理應(yīng)按照人事檔案管理標準， 由用人單位負責(zé)收集、 甄別、歸檔、裝訂、保管、轉(zhuǎn)移等工作，做到規(guī)范管理、妥善保存。用工單位應(yīng)積極配合用人單位，提供檔案管理所需資料。3.3勞動報酬和福利待遇用工單位應(yīng)按照派遣人員工作崗位，根據(jù)崗位要素和當?shù)貏趧恿κ袌鰞r格， 會同用人單位合理確定派遣人員的勞動報酬標準及其試用期間的勞動報酬， 并在派遣協(xié)議勞務(wù)派遣協(xié)議書中列明。 派遣人員試用期內(nèi)的勞動報酬不得低于約定工資的 80%，并不得低于派遣人員工作所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準。

4、派遣人員的勞動報酬以銀行卡打卡形式支付，工資發(fā)放日一般為每月 5 日( 遇節(jié)假日順延 ) 發(fā)放上月工資。派遣人員的工資、獎金、加班費、社會保險費、意外傷害保險費、團體醫(yī)療保險費及以貨幣形式支付的津補貼等，由用工單位以勞務(wù)費的形式轉(zhuǎn)賬給集團公司與用人單位簽訂的托管協(xié)議指定賬戶，由用人單位負責(zé)薪酬發(fā)放、社會保險費繳納、個人所得稅代扣代繳、意外傷害保險費及團體醫(yī)療保險費繳納等。勞務(wù)派遣工的福利由用工單位規(guī)定并發(fā)放。用工單位應(yīng)依法向派遣人員提供符合政府有關(guān)勞動保護規(guī)定的工作場所、工作條件。派遣人員從事有職業(yè)危害工作的，用工單位應(yīng)依照國家相關(guān)政策提供職業(yè)危害防護， 并在派遣期內(nèi)安排對其進行職業(yè)健康檢查，

5、及按國家規(guī)定保證派遣人員的休息休假。派遣人員各種假、曠工及因工培訓(xùn)期間的薪酬待遇由各單位根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定及參照集團公司薪酬管理制度，并抄用人單位備查。用工單位按照集團公司整體安排調(diào)整員工工資時，對連續(xù)使用的派遣人員按正常機制調(diào)整。對派遣人員的人數(shù)、工資、獎金、加班費、津補貼、社會保險費、福利費及人身意外傷害和醫(yī)療保險費等，人力資源部相關(guān)負責(zé)人按集團公司人力資源管理要求單列統(tǒng)計、分項載明。3.4社會保險管理用工單位應(yīng)當按照社會保險經(jīng)辦機構(gòu)規(guī)定，按月為派遣人員支付法定社會保險參保費用， 由用人單位負責(zé)及時辦理參保手續(xù)和繳納相關(guān)費用。社會保險繳納基數(shù)，由用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議書約定在勞務(wù)派遣協(xié)議書

6、中列明。社會保險繳費基數(shù)按當?shù)厣绫C構(gòu)規(guī)定執(zhí)行，但不得低于當?shù)氐淖畹屠U費基數(shù)。派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷的，用工單位應(yīng)在事發(fā)24小時內(nèi)立即電話或書面通知用人單位， 并及時將受傷的派遣人員送往工傷治療醫(yī)院治療。 需要墊付醫(yī)療費用的， 可由用工單位墊付治療結(jié)束后再進行報銷。派遣人員的工傷認定申請和傷殘等級鑒定申請由用人單位負責(zé) ( 鑒定費由用人單位承擔 ) 。派遣人員的工傷待遇除由社會保險基金及勞務(wù)派遣協(xié)議書約定的團體保險支付的保險賠償金額外，不足的部分由用工單位承擔。派遣人員工傷醫(yī)療期間及確認為喪失或部分喪失勞動能力的，用人單位與用工單位應(yīng)主動協(xié)作，共同按照國家有關(guān)政策規(guī)定和用工單位內(nèi)部規(guī)章制度

7、妥善處理。為分散用工單位工傷、醫(yī)療“空檔期”風(fēng)險，用工單位可根據(jù)崗位風(fēng)險需要，員工入廠時應(yīng)及時向用人單位預(yù)警。用工單位向用人單位支付了人身意外傷害保險和醫(yī)療保險費后，若因用人單位原因未及時辦理參保手續(xù)而發(fā)生事故應(yīng)由保險公司支付的賠償費用由用人單位承擔。用工單位向用人單位提供了當月勞務(wù)派遣新增人員信息且用人單位已經(jīng)申報社會保險費用后，若派遣人員離職且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不予退費時，已產(chǎn)生的社會保險費用由用工單位承擔。派遣人員派遣期屆滿后，社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)由用人單位負責(zé)辦理。3.5派遣終止及派遣人員的退回用工單位可將存在如下情形的派遣人員退回用人單位，且無須向用人單位支付經(jīng)濟補償， 但應(yīng)提前

8、5 個工作日以書面形式通知用人單位，用人單位應(yīng)配合用工單位提供相應(yīng)證據(jù)和依據(jù)：1) 派遣人員在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的 ;2) 派遣人員嚴重違反用工單位的規(guī)章制度和勞動紀律的 ;3) 派遣人員嚴重失職、營私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的 ;4) 派遣人員與第三方建立勞動關(guān)系，對用工單位工作造成嚴重影響，或經(jīng)用工單位提出拒不改正的 ;5) 派遣人員被司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任的 ;6) 派遣人員以欺詐或脅迫的手段，致使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的 ;7) 其他符合政策規(guī)定的情形。用工單位可將存在如下情形的派遣人員退回用人單位，但應(yīng)提前 35 日通知用人單位，并向用

9、人單位支付經(jīng)濟補償：1) 派遣人員因病或因非因工負傷的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用工單位另行安排的工作的 ;2) 用工單位提供的證據(jù)證明派遣人員不能勝任派遣崗位工作，且經(jīng)用工單位調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任工作的 ;3) 經(jīng)用工單位、用人單位和派遣人員協(xié)商，達成書面協(xié)議同意解除派遣的 ;4) 派遣人員的派遣期限屆滿而終止派遣的 ;5) 本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使用工單位派遣人員的條件不復(fù)存在的。派遣人員提起仲裁、訴訟時，經(jīng)仲裁委員會或法院認定用工單位提供的資料及證據(jù)存在不實或不足，用工單位應(yīng)按要求予以核實、補充。派遣人員與用人單位發(fā)生勞動爭議或法律糾紛時，由用人單位負

10、責(zé)處理，用工單位勞動爭議調(diào)解委員會予以配合。因爭議或糾紛產(chǎn)生的賠償金、經(jīng)濟補償金及訴訟費等按勞務(wù)派遣協(xié)議書約定辦理。用工單位可將達到法定退休年齡或已經(jīng)開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的派遣人員退回用人單位。派遣人員退休手續(xù)由用人單位負責(zé)辦理并負責(zé)退休后管理。退休人員社會化管理機構(gòu)收取的社會化管理費和政府醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)收取的已退休派遣人員補充醫(yī)療保險費按勞務(wù)派遣協(xié)議書約定辦理。對于存在下列情形的派遣人員，用工單位不得終止或解除使用，并不得退回用人單位：1) 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的 ;2) 在用工單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞

11、動能力的 ;3) 患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)的 ;4) 女性派遣人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 ;5) 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。派遣人員因以下原因提出與用人單位解除勞動合同并根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議書規(guī)定應(yīng)得的經(jīng)濟補償金及依法所得的賠償金由用工單位最終承擔：1) 用工單位未按照法律規(guī)定或本合同的約定提供勞動保護和勞動條件的 ;2) 因用工單位原因未能及時向用人單位足額支付勞動報酬的;3) 因用工單位原因未依法向用人單位支付社會保險費的 ;4) 用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。派遣人員派遣期限屆滿前，用工單位如繼續(xù)使用該人員的，應(yīng)在派遣期限屆滿前 15 日內(nèi)書面通知用人單位。用

12、工單位接到派遣人員的離職通知后，應(yīng)在5 日( 如遇國家法定節(jié)假日順延 ) 內(nèi)書面告知用人單位并將經(jīng)派遣人員本人簽字的辭職申請或其他證據(jù)資料交用人單位。派遣人員向用人單位提出解除或終止勞動合同的，按勞務(wù)派遣協(xié)議書約定辦理。4 工作時間和休息休假派遣員工上班時間為8：00-17 ：00，特殊情況下需加班2-4 小時( 視情況而定，有加班費 ) 。做六休一，國家規(guī)定的節(jié)假日按規(guī)定放假。5 勞動紀律5.1考勤要求所有人員考勤采用簽到制度，遲到 30 分鐘以上 (30 分鐘以內(nèi)算遲到 ) 或早退 30 分鐘以上 (30 分鐘以內(nèi)算早退 ) 視為曠工，確因事需要晚到或早走的，須征得本部門負責(zé)人同意。臨時外

13、出辦理業(yè)務(wù)，必須先到單位辦理簽到手續(xù)，向分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況后方能外出。確有特殊情況不能到單位的， 需通過電話征得部門負責(zé)人批準。因公出差者需跟考勤人員說明情況，以便考勤登記。行政后勤人員由綜合辦專人負責(zé)考勤統(tǒng)計，倉儲、分揀、送貨及安保人員上下班考勤由本部門負責(zé)人負責(zé)。出勤記錄應(yīng)當準確無誤，不得涂改。次月1 日，各部門將考勤、請銷假材料等匯總后交綜合辦 ( 休息日延后 ) ，月終匯總后張榜公布并扣減應(yīng)減的工資。5.2遲到及早退遲到或早退一次， 正式職工罰款50 元，聘用員工罰款 20元; 每月累計超過 10 次的，正式職工取消當月績效工資， 聘用人員扣出當月完成任務(wù)獎勵。因接送車造成遲到的，本車人

14、員所有罰款由司機一人承擔; 確因特殊情況時除外。天氣或路況不好，接送車司機與乘車人員提前做好安排，保證按時到崗。車輛接送時間由管理部門根據(jù)上班時間具體安排，確保所有工作人員按時到崗。因特殊原因未安排上班車的，車輛管理部門做好通知工作，員工自行安排交通工具及時到崗。5.3曠工未請假或者請假未被批準而擅自離崗的 ; 請假期滿，未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準而未到崗的 ; 不服從調(diào)動和工作分配，不按時到工作崗位報到的 ; 未經(jīng)批準私自調(diào)換工作日程及崗位的， 涂改、騙取、偽造休假證明的。每曠工 1 天，處予當事人 300 元罰款，連續(xù) 3 天或當月累計超過 5 天者扣除當月全部收入。連續(xù)曠工5 天或全年累計超過10 天的作待崗 3 個月處理，待崗期間停發(fā)除基本工資外的所有收入，取消年度獎金。連續(xù)15 天或一年以內(nèi)累計超過30 天的予以除名。5.4嚴格遵守工作紀律員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態(tài)度，立足崗位，履行好職責(zé)，服從組織安排，做到內(nèi)部政令暢通，運作協(xié)調(diào)高效。工作時間內(nèi)不堅守崗位，擅自離崗、串崗者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予 50 元罰款。工作時間內(nèi)，不得玩撲克、麻將，不得酗酒及從事其