制造部員工薪資方案

1、制造部薪資考核方案2007 年 9月第 2版/第 0 次修改制造部薪資考核方案一、目的為充分調(diào)動(dòng)制造部員工工作積極性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率， 建立起以崗位為基礎(chǔ)， 以工作績(jī)效考核為核心的正向激勵(lì)機(jī)制，把員工的薪酬與崗位責(zé)任、 工作績(jī)效密切結(jié)合起來， 實(shí)現(xiàn)薪酬管理與分配的制度化、規(guī)范化。二、適用范圍適用于各制造部副經(jīng)理以下所有從事非計(jì)件制及計(jì)件制工作崗位的員工。三、薪酬總額發(fā)放及控制原則1. 本方案薪資總額是指公司以月度為薪酬支付周期， 直接支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬總額；2. 非計(jì)件制崗位人員編制應(yīng)根據(jù)因事設(shè)人原則設(shè)置， 經(jīng)公司審批后，按照部門考核實(shí)施細(xì)則，由公司統(tǒng)一計(jì)發(fā)薪資；3. 計(jì)件制崗位人員編制應(yīng)

2、根據(jù)核定產(chǎn)能設(shè)置， 在員工完成勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，由制造部根據(jù)各工序定額、 計(jì)件單價(jià)和員工個(gè)人當(dāng)天產(chǎn)量核算其當(dāng)天及月度計(jì)件工資額， 并經(jīng)生管部匯總、 核對(duì)后由公司統(tǒng)一發(fā)放；4. 制造部于每月底匯總當(dāng)月計(jì)件工資總額， 公司則依據(jù)制造部當(dāng)月實(shí)際交庫(kù)計(jì)件總產(chǎn)量來核算計(jì)件工資成本， 對(duì)計(jì)件工資實(shí)施總額控制 (原則上計(jì)件工資總額控制的浮動(dòng)值范圍為 3%，具體浮動(dòng)值表由生管部會(huì)同制造部制定 )；第1頁共8頁制造部薪資考核方案2007 年 9月第 2版/第 0 次修改5. 因各工序計(jì)件產(chǎn)量與制造部實(shí)際交庫(kù)產(chǎn)量不一致， 造成的當(dāng)月計(jì)件工資總額與應(yīng)發(fā)計(jì)件工資總額不一致之情形， 則根據(jù)實(shí)際情況放在次月調(diào)劑。四 .員工

3、薪酬構(gòu)成及考核原則依據(jù)公司員工薪資定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)與考核原則相關(guān)規(guī)定，本部門員工薪資構(gòu)成結(jié)構(gòu)圖如下所示：基本工資職級(jí)工資基準(zhǔn)內(nèi)工資考核工資崗位任務(wù)考核工資病假工資非計(jì)件制崗位薪資構(gòu)成特殊情形下支付的工資公假工資工齡工資基準(zhǔn)外工資交通補(bǔ)貼津貼、補(bǔ)貼學(xué)歷（學(xué)位）與職稱津貼全勤獎(jiǎng)基本工資職級(jí)工資基準(zhǔn)內(nèi)工資計(jì)件考核工資第2頁共8頁制造部薪資考核方案2007 年 9月第 2版/第 0 次修改計(jì)時(shí)工資 (點(diǎn)工 )病假工資計(jì)件制崗位薪資構(gòu)成特殊情形下支付的工資公假工資加班加點(diǎn)工資工齡工資交通補(bǔ)貼基準(zhǔn)外工資津貼、補(bǔ)貼夜班補(bǔ)貼學(xué)歷（學(xué)位）與職稱津貼全勤獎(jiǎng)注：試用期員工薪資待遇規(guī)定另見本方案相關(guān)規(guī)定。1. 職級(jí)工資職級(jí)工

4、資由“基本工資”和“考核工資”兩部分組成兩，者各占 50% 。其作為本部門所有員工薪資主要構(gòu)成部分，由部門結(jié)合崗位標(biāo)準(zhǔn)、 個(gè)人工作能力 (或操作技能 )等考量因素制定內(nèi)部員工薪資定級(jí)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，參照公司員工薪資定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)與考核原則之2.10 各制造部崗位、職級(jí)及薪資范圍表中對(duì)應(yīng)崗位職級(jí)確定。第3頁共8頁制造部薪資考核方案2007 年 9月第 2版/第 0 次修改1.1 基本工資作為保障員工基本生活之效用， 其計(jì)發(fā)數(shù)額僅與員工當(dāng)月個(gè)人出勤狀況掛鉤。1.2 考核工資以是否從事計(jì)件制崗位為依據(jù)，分為非計(jì)件制、 計(jì)件制兩種考核方式。非計(jì)件制崗位考核原則原則上結(jié)合部門月度考評(píng)分，由部門依據(jù)崗位標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立定

5、性業(yè)績(jī)指標(biāo)予以實(shí)施。如表所示：考核指標(biāo)指標(biāo)來源考核辦法備注此部分與部門月度考評(píng)分掛具體細(xì)則由制造部自行定性由制造部結(jié)合鉤，采用部門經(jīng)理評(píng)分制，其制定，并經(jīng)人事副總審批業(yè)績(jī)指標(biāo)崗位標(biāo)準(zhǔn)自行確定部門員工“考評(píng)分”均值不得超后作為本方案附件實(shí)施過“部門考評(píng)分”計(jì)件制崗位考核原則為體現(xiàn)多勞多得原則，對(duì)計(jì)件制崗位員工以產(chǎn)量為依據(jù)徑直實(shí)施計(jì)件工資考核，該部分上不封頂，不以職級(jí)工資總額的50% 為限。具體考核原則如下：(1) 在員工完成 8 小時(shí)勞動(dòng)定額前提下， 其 8 小時(shí)內(nèi)超定額部分按照計(jì)件單價(jià)的 1.5 倍核算；(2) 因生產(chǎn)任務(wù)緊迫需加班加點(diǎn)完成的，在員工完成 8 小時(shí)勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上， 依據(jù)國(guó)家相關(guān)

6、法律， 其加班加點(diǎn)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照本方第4頁共8頁制造部薪資考核方案2007 年 9月第 2版/第 0 次修改案有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；(3) 員工未能及時(shí)完成 8 小時(shí)勞動(dòng)定額的，其加班加點(diǎn)期間完成剩余勞動(dòng)定額部分不享受加班加點(diǎn)工資待遇， 直至該員工完成勞動(dòng)定額后方可遵照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2. 崗位任務(wù)考核工資僅適用于非計(jì)件制崗位。其依據(jù)各崗位標(biāo)準(zhǔn)，考量產(chǎn)量、質(zhì)量、客訴率、設(shè)備可動(dòng)率、 原輔材料消耗率等定量業(yè)績(jī)指標(biāo)對(duì)部門工作的貢獻(xiàn)度而單獨(dú)設(shè)立。具體考核原則參見下表：崗位考核指標(biāo)指標(biāo)來源考核方法備注技術(shù)主管 /工藝員產(chǎn)量達(dá)標(biāo)率 /質(zhì)量達(dá)標(biāo)率生管 /品管具體細(xì)則品保主管 /檢驗(yàn)員質(zhì)量達(dá)標(biāo)率 /客訴率品管以月度

7、相關(guān)定由制造部設(shè)備主管 /維修員設(shè)備可動(dòng)率生管 /設(shè)備量指標(biāo)值為核參照本原產(chǎn)量達(dá)標(biāo)率 /質(zhì)量達(dá)標(biāo)率 /算基準(zhǔn)，在考核則自行制領(lǐng)班 /帶班生管 /品管原輔材料消耗率基數(shù)范圍內(nèi)建定，并經(jīng)立N% 或N 值人事副總產(chǎn)量達(dá)標(biāo)率浮動(dòng)制考核模審批后作輔助管理人員生管/原輔材料消耗率型予以實(shí)施為本方案附件實(shí)施注：本表中，月度產(chǎn)量、品質(zhì)、設(shè)備類考核定量指標(biāo)由生管部負(fù)責(zé)匯總后下發(fā)制造部執(zhí)行。3. 計(jì)時(shí)工資 (點(diǎn)工 )僅適用于計(jì)件制崗位。 當(dāng)制造部接受公司暫無明文規(guī)定的計(jì)件單價(jià)工作及其他臨時(shí)突擊性工作任務(wù)時(shí)，在合理安排工時(shí)定額前提下，以工時(shí)報(bào)酬形式計(jì)發(fā)工資。 該部分在計(jì)件工資外單獨(dú)報(bào)批，涉及加班第5頁共8頁制造部薪

8、資考核方案2007 年 9月第 2版/第 0 次修改加點(diǎn)部分參照本方案有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4. 加班加點(diǎn)工資僅適用于計(jì)件制崗位。依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)，確因生產(chǎn)任務(wù)緊迫而延時(shí)加班加點(diǎn)工作而又無法安排補(bǔ)休、調(diào)休的，則在完成勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，由公司統(tǒng)一予以發(fā)放加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：崗位日常計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)法定休息日計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)法定假日計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)無計(jì)件單價(jià)或突工時(shí)工資 150%工時(shí)工資 200%工時(shí)工資 300%擊性工作任務(wù)自動(dòng)線 /手動(dòng)線計(jì)件工資 150%計(jì)件工資 200%計(jì)件工資 300%5. 工齡工資與員工在本企業(yè)工作年限掛鉤，其以員工出勤率為考核發(fā)放依據(jù)，凡符合工齡工資發(fā)放條件者均可享受， 其工齡

9、最早起算時(shí)間一律從本公司注冊(cè)成立法定時(shí)間 -2002 年起算（工齡工資計(jì)發(fā)實(shí)行封頂制，以司齡 5 年為上限標(biāo)準(zhǔn)），具體實(shí)施辦法詳見公司員工薪資定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)與考核原則之第二部分 -2.2 工齡工資調(diào)整實(shí)施方案 （2007年 3 月頒布）。6. 特殊情形下支付的工資根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)及公司規(guī)定，因病假、公假等原因履行請(qǐng)假手續(xù)的，可依公司相關(guān)規(guī)定享受帶薪休假待遇。7. 各項(xiàng)補(bǔ)貼、津貼 7.1 交通補(bǔ)貼公司對(duì)制造部從事計(jì)件制工作員工及從事跟班工作的非計(jì)件制工作員工，給予發(fā)放每月30 元的乘車補(bǔ)貼，缺勤者除按章考核全勤第6頁共8頁制造部薪資考核方案2007 年 9月第 2版/第 0 次修改獎(jiǎng)外，按 1 元/

10、天扣發(fā)本項(xiàng)補(bǔ)貼。7.2 學(xué)歷（學(xué)位）與職稱津貼與員工出勤率掛鉤，參照公司員工薪資定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)與考核原則相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但礙于制造部計(jì)件制崗位原則上不錄用本科及本科以上學(xué)歷人員，故非因公司人才培養(yǎng)需要招聘進(jìn)用的本科及本科學(xué)歷以上人員，均不享受此項(xiàng)津貼待遇。7.3 生活補(bǔ)貼僅適用于計(jì)件制崗位試用期員工。在試用培訓(xùn)期間， 依員工熟練程度，參照試用培訓(xùn)階段各月度漸進(jìn)考核制勞動(dòng)定額予以制定月度津貼標(biāo)準(zhǔn)。7.4 夜班補(bǔ)貼由制造部發(fā)放， 適用于從事計(jì)件制工作夜班員工， 具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：凌晨 1 點(diǎn)后 3 元/班，凌晨 4 點(diǎn)后 5 元/班。8. 全勤獎(jiǎng)為加強(qiáng)員工考勤管理，鼓勵(lì)出滿勤，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，對(duì)制造部員工

11、實(shí)行全勤獎(jiǎng)考核制度。該項(xiàng)津貼額度為30 元/月，按公司規(guī)定每月分解為上、下兩半月考核，凡因事假、病假請(qǐng)假半天以上者，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。五、試用期員工薪資構(gòu)成及考核原則本部門試用期員工不享受工齡工資和全勤獎(jiǎng)， 但從公司內(nèi)其它部門調(diào)入本部門試用培訓(xùn)、此前已通過進(jìn)廠試用的情形除外。1. 非計(jì)件制崗位試用期薪資構(gòu)成及考核原則通過考察期后，員工試用期薪資級(jí)別原則上依據(jù)其個(gè)人工作能力及擬聘用崗位參照公司 員工薪資定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)與考核原則 之 2.10各第7頁共8頁制造部薪資考核方案2007 年 9月第 2版/第 0 次修改制造部崗位、職級(jí)及薪資范圍表在末3 級(jí)范圍內(nèi)確定。此外，除工齡工資和全勤獎(jiǎng)，若其符合公司其它

12、有關(guān)補(bǔ)(津)貼發(fā)放規(guī)定，則按規(guī)定執(zhí)行。2. 計(jì)件制崗位試用期薪資構(gòu)成及考核原則 2.1 薪資構(gòu)成通過考察期后， 在保障員工當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)線基礎(chǔ)上，員工試用期薪資依公司有關(guān)規(guī)定主要由基本工資、計(jì)件工資、各項(xiàng)補(bǔ)(津)貼這三項(xiàng)構(gòu)成。此外，除工齡工資和全勤獎(jiǎng)， 凡符合公司其它相關(guān)補(bǔ) (津)貼發(fā)放規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行。2.2 考核原則該崗位員工計(jì)件工資考核部分依據(jù)制造部試用期員工漸進(jìn)考核制勞動(dòng)定額執(zhí)行，具體考核方法如下例所示。例：若某自動(dòng)線 (或手動(dòng)線 )崗位新員工的試用期為N(1 N6)個(gè)月，制造部依據(jù)新員工培訓(xùn)成熟周期，合理設(shè)立某自動(dòng)線(手動(dòng)線 )崗位 8 小時(shí)勞動(dòng)定額，第1 月定額為 A 值，第 2 月定額為 B 值，第 3月定額為 C 值，第 N 月定額為 N 值，其中 ABC 。解析：試用期員工計(jì)件工資考核建模示例表崗月度漸進(jìn)考核制考核說明自第 1月A定額 A 及超定額部分分別以計(jì)件單價(jià)及其1.5倍核算，動(dòng)其加班加點(diǎn)工資則依本方案規(guī)定執(zhí)行第 2月B定額 A 及超定額部分分別以計(jì)件單價(jià)及其1.5倍核算，線第 3C定額 A 及超定額部分分