西南交通大學(xué)各類人員調(diào)入暫行規(guī)定

1、西交校人200541號西南交通大學(xué)關(guān)于發(fā)布西南交通大學(xué)各類人員調(diào)入暫行規(guī)定的通知校內(nèi)各單位：西南交通大學(xué)各類人員調(diào)入暫行規(guī)定已經(jīng)2005年11月2日第八次校長辦公會議批準，現(xiàn)予以公布執(zhí)行。特此通知附件：1、西南交通大學(xué)各類人員調(diào)入暫行規(guī)定；2、西南交通大學(xué)進校人員體檢標準；3、西南交通大學(xué)調(diào)入人員體檢項目；4、調(diào)入人員審批表。 二OO五年十一月十一日主題詞：人事 調(diào)動 規(guī)定 通知校長辦公室 2005年11月11日印發(fā)錄入員：段 麗 校對：覃 維2 / 18附件一：西南交通大學(xué)各類人員調(diào)入暫行規(guī)定為規(guī)范我校人員調(diào)入工作，現(xiàn)對人員調(diào)入規(guī)定如下：一、人員調(diào)入的基本原則（一）學(xué)校各類人員的調(diào)入應(yīng)控制在

2、教育部規(guī)定的我校事業(yè)編制范圍內(nèi)，對校機關(guān)、業(yè)務(wù)部門及直屬單位的人員調(diào)入應(yīng)嚴格控制在學(xué)校核定的編制范圍內(nèi)。（二）學(xué)校原則上不考慮照顧性質(zhì)的人員調(diào)入。（三）符合學(xué)校高層次拔尖人才條件、引進人才條件的個人，按西南交通大學(xué)高層次拔尖人才引進實施辦法（試行）（西交校人200329號）或西南交通大學(xué)引進人才實施辦法（試行）（西交校人200331號）規(guī)定辦理調(diào)入。（四）因?qū)W校教學(xué)、科研及學(xué)科發(fā)展的實際需要，校內(nèi)無法使用調(diào)配、調(diào)劑等方式解決人員缺編的教學(xué)、科研崗位，可以調(diào)入符合國家有關(guān)規(guī)定及學(xué)校師資上崗基本條件的專業(yè)技術(shù)人員。（五）個別教學(xué)輔助、管理等崗位因工作需要，校內(nèi)無法調(diào)配或調(diào)劑，在嚴格控制的基礎(chǔ)上，可

3、適當調(diào)入適合工作需要的確有專長的專業(yè)技術(shù)人員或管理人員。（六）除引進人才配偶外，學(xué)校原則上不從校外調(diào)入工人身份人員來校工作。二、調(diào)入人員應(yīng)具備的基本條件（一）根據(jù)國家干部調(diào)配工作規(guī)定、國家勞動總局關(guān)于加強職工調(diào)劑工作的通知及全民所有制單位技術(shù)工人合理流動暫行規(guī)定，學(xué)校以調(diào)入方式接收來校工作的人員必須具備國家干部身份或全民所有制固定工、勞動合同制工人身份。擬調(diào)入人員的身份認定以校人事處的審核意見為最終結(jié)論，如擬調(diào)入人員不具備上述身份，學(xué)校不為其辦理調(diào)入手續(xù)。（二）擬調(diào)入人員的身體狀況必須符合西南交通大學(xué)進校人員體檢標準（附件二）。身體檢查結(jié)論以校醫(yī)院的審查意見為最終結(jié)論，如擬調(diào)入人員身體狀況不符

4、合體檢標準，學(xué)校不為其辦理調(diào)入手續(xù)。三、師資上崗的基本條件（一）具有國家教育行政部門認可的碩士及以上學(xué)位。（二）已取得中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。（三）有一定的教育教學(xué)實際工作經(jīng)驗，經(jīng)擬調(diào)入的二級單位考核合格。（四）取得國家、省級教育行政主管部門規(guī)定的大學(xué)教師上崗資格。四、非教學(xué)崗位調(diào)入人員的基本條件（一）具有國家教育行政主管部門認可的本科及以上學(xué)歷。（二）已具有初級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。（三）經(jīng)擬調(diào)入的二級單位組織相關(guān)人員考核，具備較強的專業(yè)技術(shù)或管理能力，具有適合工作需要的技術(shù)專長。五、人員調(diào)入工作的管理權(quán)限（一）人員調(diào)入工作的審批權(quán)限在校長辦公會議，其它任何單位與個人均無權(quán)審批

5、人員調(diào)入問題；對個別引進人才可先由校長簽批執(zhí)行，并報校長辦公會議批準。（二）擬調(diào)入人員調(diào)入資格的最終審核權(quán)在校人事處。（三）校人事處根據(jù)校長辦公會議的決定，代表學(xué)校負責(zé)辦理人員調(diào)動的手續(xù)，其它單位或個人均無權(quán)代表學(xué)校辦理有關(guān)手續(xù)。六、人員調(diào)入工作的基本程序（一）擬調(diào)入人員的材料初審和人員面試考核：1、缺員的二級單位確定擬調(diào)入人選后，應(yīng)由該二級單位主要負責(zé)人、本專業(yè)專家組成面試考核組，對擬調(diào)入人員的基本情況進行考察并組織面試。2、面試結(jié)論應(yīng)由面試考核組集體討論決定，必要時可采用投票表決的方式。3、面試的內(nèi)容包括技術(shù)答辯和試講。（二）擬調(diào)入人員的體檢、身份認定和資格復(fù)審：1、對面試合格的擬調(diào)入人員

6、，可由缺員的二級單位按要求填報調(diào)入人員審批表（附件四），并附擬調(diào)入人員的相關(guān)材料，報人事處審核。2、人事處接到調(diào)入人員審批表及擬調(diào)入人員的相關(guān)材料后，應(yīng)根據(jù)擬調(diào)入崗位的不同，分別送學(xué)校相關(guān)職能部門提出會簽意見，并召開處長辦公會議進行初審。3、對通過初審的擬調(diào)入人員，人事處應(yīng)及時通知呈報單位，要求擬調(diào)入人員來校進行體檢。4、對體檢合格的擬調(diào)入人員，由人事處向其所在單位發(fā)出商調(diào)函，要求調(diào)檔審核。5、經(jīng)審核擬調(diào)入人員檔案，對符合我校調(diào)入人員條件的擬調(diào)入人員，人事處將專門召開處務(wù)會議集體討論，并報請分管人事工作的校領(lǐng)導(dǎo)審核和校長審定，確定呈報校長辦公會議審批的擬調(diào)入人員名單。此項工作原則上每學(xué)期進行一

7、次，時間安排在校長辦公會議審批調(diào)入人員問題的一周以前。6、對經(jīng)上述各審核環(huán)節(jié)審核，不符合我校調(diào)入人員條件的擬調(diào)入人員，人事處應(yīng)及時向呈報單位下達書面通知，停止辦理調(diào)入事宜；對已調(diào)檔人員，人事處應(yīng)及時向呈報單位下達書面通知，停止辦理調(diào)入，同時辦理退還擬調(diào)入人員個人檔案等事宜。7、調(diào)入人員審批表及附擬調(diào)入人員的相關(guān)材料呈報的最后截止時間為每年五月底和十一月底前。對未按時呈報相關(guān)材料的擬調(diào)入人員，相關(guān)的審核工作將推遲到下一個學(xué)期辦理。（三）擬調(diào)入人員材料的上報審批：1、經(jīng)人事處審核，符合學(xué)校調(diào)入人員條件的擬調(diào)入人員，人事處應(yīng)適時向校長辦公會議提交議題，由校長辦公會議審議批準。2、校長辦公會議審批人員

8、調(diào)入問題，原則上每學(xué)期只進行一次。3、對校長辦公會議不同意調(diào)入的人員，學(xué)校一年內(nèi)不再接受本人的調(diào)入申請；對校長辦公會議決定不隨調(diào)的擬調(diào)入人員的配偶，除該調(diào)入人員對學(xué)校有重大貢獻者外，學(xué)校五年內(nèi)不考慮其調(diào)入問題；對校長辦公會議決定調(diào)入的人員，如因個人原因，其人事關(guān)系一個學(xué)期內(nèi)未轉(zhuǎn)入學(xué)校者，學(xué)校將取消其調(diào)入的決定；如仍需調(diào)入，則應(yīng)重新呈報相關(guān)材料并按本規(guī)定的報批程序執(zhí)行。（四）同意調(diào)入的人員的調(diào)動手續(xù)辦理：1、人事處根據(jù)校長辦公會議批準的調(diào)入人員名單，及時辦理相關(guān)調(diào)動手續(xù)。2、對符合學(xué)校引進人才條件并經(jīng)校長批準的擬調(diào)入人員，人事處可先期為該引進人才本人辦理調(diào)動手續(xù)，但仍需呈報校長辦公會議審批；對該

9、引進人才要求隨調(diào)的配偶，必須在該引進人才人事關(guān)系轉(zhuǎn)入學(xué)校后再行辦理調(diào)動手續(xù)。七、引進人才配偶的接收與安置（一）經(jīng)校長辦公會議決定隨調(diào)的引進人才配偶，人事處應(yīng)根據(jù)其個人的基本條件（學(xué)歷、已具備的專業(yè)技術(shù)職務(wù)等）、實際工作能力（如從事工作的經(jīng)歷等）、個人就業(yè)傾向盡量安置適合的崗位，校內(nèi)各二級單位均應(yīng)以學(xué)校發(fā)展的大局為重，積極配合人事處的安置工作。（二）對短期內(nèi)確實無法安置的引進人才配偶，其人事關(guān)系可暫掛校人才交流中心，兩年內(nèi)可作為秘書協(xié)助引進人才一方工作，其工資待遇及其它福利待遇由學(xué)校承擔(dān)。（三）對經(jīng)人事處反復(fù)安置，但因引進人才配偶本人原因不愿到崗的，學(xué)校及人事處將不再聯(lián)系單位或崗位，其在人才交流

10、中心的工資及其它福利待遇將依照校人才交流中心相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。（四）對個別多次拒絕接收引進人才配偶的二級單位，人事處將嚴格控制該單位行政管理、教學(xué)輔助或其他崗位的人員補充；屬校機關(guān)、業(yè)務(wù)部門或直屬單位的，三年內(nèi)不得進行人員編制擴增。八、其它規(guī)定（一）教職工以照顧為目的要求調(diào)入子女的，學(xué)校原則上不予解決。（二）后勤集團因自身的發(fā)展需要，對個別人員極缺、專業(yè)技術(shù)性強的崗位可適當申請調(diào)入符合崗位要求的人員，但經(jīng)批準調(diào)入的人員一律執(zhí)行企業(yè)化管理。（三）學(xué)校對校辦企業(yè)申報調(diào)入人員的原則上不予解決；極個別因經(jīng)營、管理等工作需要調(diào)入人員的，經(jīng)批準調(diào)入的人員一律執(zhí)行企業(yè)化管理。九、人員調(diào)入工作的紀律規(guī)定（一）

11、對為了達到調(diào)入學(xué)校的目的而隱瞞個人基本情況，在申報審核過程中由人事處審核發(fā)現(xiàn)不符合現(xiàn)行調(diào)入規(guī)定，導(dǎo)致無法辦理調(diào)動手續(xù)的擬調(diào)入人員，學(xué)校將停止辦理相關(guān)調(diào)動手續(xù)，今后也不再接受其調(diào)入申請。（二）對校長辦公會議批準調(diào)入的人員，在辦理調(diào)動手續(xù)的過程中如發(fā)現(xiàn)因現(xiàn)實情況不實，導(dǎo)致無法正常辦理調(diào)入手續(xù)的情況，人事處應(yīng)停止辦理該人的調(diào)動手續(xù)，并及時向校長辦公會議提交報告，同時對經(jīng)辦人員的失查、失職行為追究責(zé)任。十、本規(guī)定適用于擬采用工作調(diào)動方式來校工作的人員，不包括應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和退役士兵的接收。十一、本規(guī)定由校人事處解釋。十二條、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行；此前尚未辦理完調(diào)動手續(xù)之人員，亦應(yīng)參照此

12、規(guī)定執(zhí)行。附件二：西南交通大學(xué)進校人員體檢標準為規(guī)范我校調(diào)入、引進各類人員及接收畢業(yè)生的身體檢查工作，經(jīng)人事處、校醫(yī)院研究，對患有下列疾病或生理缺陷者，應(yīng)視為體檢不合格。1、先天性心臟病（經(jīng)手術(shù)治愈者除外）、心肌病、肺源性心臟病、冠狀動脈粥樣硬化性心臟病、心臟傳導(dǎo)系統(tǒng)疾病及其他影響日常工作的器質(zhì)性心臟病。2、30歲以下人員血壓超過160/100毫米汞柱（2期高血壓），30歲及以上人員血壓超過160/100毫米汞柱，且合并有靶器官損害，或血壓大于180/100毫米汞柱（2期及以上高血壓）。3、腦血管意外后遺癥；嚴重下肢靜脈曲張。4、結(jié)核病，除下列情況者外，均視為體檢不合格。（1）原發(fā)型肺結(jié)核、浸

13、潤肺型結(jié)核已硬結(jié)穩(wěn)定；（2）結(jié)核性胸膜炎已治愈，或治愈后遺有胸膜肥厚；（3）一切肺外結(jié)核（腎結(jié)核、骨結(jié)核、腹膜結(jié)核等）、血行播散性肺結(jié)核治愈后兩年以上未復(fù)發(fā)，經(jīng)?？茩z查無變化；（4）淋巴腺結(jié)核已臨床治愈無癥狀。5、阻塞性肺氣腫、支氣管擴張、支氣管哮喘。6、慢性肝炎、肝硬化；乙肝病毒感染急性傳染期（大三陽）視為體檢不合格；慢性乙肝病毒攜帶者（小三陽、單項表面抗原陽性等）原則上視為不合格。7、脾功能亢進癥。8、各種惡性腫瘤；各種結(jié)締組織疾?。z原疾?。粌?nèi)分泌疾?。ㄈ缣颇虿　⒛虮腊Y、肢端肥大癥等）血液病（單純?nèi)辫F性貧血除外）。9、慢性腎炎；慢性腎功能不全。10、有癲癇病史、精神病史、癔病史、夜游癥

14、者。11、肺切除超過一葉，肺不張一葉及以上。12、類風(fēng)濕性關(guān)節(jié)炎；類風(fēng)濕性脊柱強直；慢性骨髓炎。13、青光眼；視網(wǎng)膜、視神經(jīng)疾病（陳舊性或穩(wěn)定性眼底病外）。14、一眼失明，另一眼矯正到4.8，鏡片度數(shù)大于800度；雙眼視力矯正到4.8，鏡片度數(shù)等于或大于1000度，視為體檢不合格。裸眼視力任何一眼低于4.8者，不能從事體育教學(xué)崗位工作。15、白化?。粐乐乜诔?；口腔有生理缺陷及耳鼻喉科疾病之一而防礙發(fā)音；行路步態(tài)跛行；著裝后脊柱側(cè)彎、駝背、顯著胸廓畸形；面部有較大面積（3×3厘米）疤痕、血管瘤、黑色素痣等原則上視為體檢不合格。16、色盲者，不能從事繪畫、美術(shù)、藝術(shù)設(shè)計、攝影、應(yīng)用物理、

15、材料物理、資源勘探、冶金、無機非金屬材料工程、交通運輸、生物工程等專業(yè)或相近學(xué)科專業(yè)的教學(xué)科研崗位工作。17、45歲及以上人員需到四川省人民醫(yī)院查癌胚抗原，如超過正常范圍，視為不合格。18、其他嚴重影響日常工作的疾病或生理缺陷。附件三：西南交通大學(xué)調(diào)入人員體檢項目一、內(nèi)科：1血壓；2心率；3營養(yǎng)狀況；4呼吸系統(tǒng)；5腹部器官；6神經(jīng)及精神；7其他；二、外科：1身高；2體重；3淺表淋巴；4脊柱；5四肢；6關(guān)節(jié)；7平趾足；8皮膚；9頸部；10外生殖器；11其他；三、五官科：1眼：裸眼視力（左、右）；矯正視力（左矯正度數(shù)、右矯正度數(shù)）；眼底（晶狀體玻璃體、視乳頭、乳網(wǎng)膜及血管）；色覺檢查（彩色圖案編碼

16、、單顏色識別：紅、綠、紫、藍、黃）；2耳：聽力（左、右）（米）；耳疾；3鼻：嗅覺；鼻及鼻竇疾病；4口腔：牙；咽喉；5其他：外貌異常；口吃；四、化驗檢查：1血常規(guī)；2小便常規(guī)；3血糖、血脂、膽固醇；4肝功（ALT、AST）；5總蛋白、白蛋白；6兩對半（HbsAg、HbeAg、抗-HBc、抗-HBs、抗-Hbe）；7腎功：尿素氮、肌酐；五、心電圖：六、B超：1肝、膽、胰、脾、腎、膀胱；2男性：前列腺；女性：子宮及附件；七、胸部X光片：八、其他：九、既往病史體檢要求：1如在非本校醫(yī)院體檢，應(yīng)赴兩個三級甲等以上醫(yī)院按上述項目進行；2體檢單上應(yīng)貼本人近期照片一張，并由體檢醫(yī)院加蓋公章。附件四：調(diào)入人員審

17、批表姓名性別出生年月照片籍貫民族政治面貌學(xué)歷畢業(yè)時間健康狀況畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)何時、何地參加工作現(xiàn)工作單位或人事關(guān)系所在部門單位性質(zhì)單位詳細地址郵政編碼聯(lián)系電話專業(yè)技術(shù)職務(wù)及任職時間個人簡歷配偶情況姓名出生年月籍貫畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、時間現(xiàn)工作單位學(xué)歷專業(yè)技術(shù)職務(wù)及任職時間主要工作成果及學(xué)術(shù)成就（需另附書面材料）是否隨調(diào)子女情況是否隨遷擬接收單位崗位情況類別數(shù)量小計教學(xué)、科研管理實驗崗位數(shù)現(xiàn)員數(shù)擬接收單位對申請調(diào)入人員的認定（請單位打“”）1急需補充的人才； 6教學(xué)、科研人員；2重點建設(shè)學(xué)科的引進人才； 7實驗室人員；3引進的留學(xué)歸國人才； 8管理崗位人員；4教學(xué)、科研骨干； 9教輔崗位人員；5實驗室建設(shè)骨干； 10其它人員。單位呈報意見單位負責(zé)人簽字： （公章） 年 月 日續(xù)表推薦人意見簽名： 年 月 日主要工作成果及學(xué)術(shù)成就（需另附書面材料）（教師）試講評語簽名： 年 月 日職能部門會簽意見人事處意見校長辦公會議結(jié)論經(jīng) 年 月 日第 次校長辦公會議（校辦紀 號）研究，同