新寶電器專業(yè)、技術(shù)人員職稱評定與管理試行辦法

1、新寶電器專業(yè)/技術(shù)人員職稱評定與管理試行辦法一、目的為進(jìn)一步建立和完善專業(yè) /技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展通道，更好地肯定和激勵(lì)員工在專業(yè)/技術(shù)方面的發(fā)展與貢獻(xiàn)，為專業(yè)/技術(shù)人員職業(yè)提升設(shè)定階段性目標(biāo)并創(chuàng)造充分發(fā)揮才能的空間，形成動(dòng)態(tài)競爭性的業(yè)績評價(jià)、能力評估為 基礎(chǔ)的價(jià)值分配體系，特制訂本辦法。二、原則堅(jiān)持專業(yè)/技能能力導(dǎo)向，兼顧業(yè)績考核結(jié)果，嚴(yán)守公平、公正、公開的評定原則，嚴(yán)格依據(jù)價(jià)值創(chuàng)造的結(jié)果（業(yè)績）和價(jià)值創(chuàng)造過程中的表現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)專業(yè)/技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展、薪酬待遇與考核評定的緊密結(jié)合。三、適用范圍本辦法適用于新寶電器從事產(chǎn)品研發(fā)、工業(yè)設(shè)計(jì)、產(chǎn)品檢測、品質(zhì)控制、工藝工程、信息技術(shù)、技術(shù)管理、財(cái)會(huì)、審計(jì)、

2、采購等相關(guān)崗位的專業(yè)/技術(shù)人員（職員編制）的專業(yè) /技術(shù)職稱評定，職稱評定結(jié)果與崗位工資掛鉤。所有經(jīng)公司任命的經(jīng)理級以上管理人員均不納入本辦法的管理范圍。具體職位的職種劃分及專業(yè)涵蓋范圍請 參照5.1專業(yè)/技術(shù)職稱專業(yè)分類。四、管理權(quán)限4.1 公司成立“職稱評定與管理委員會(huì)（以下簡稱評委會(huì)）”作為全公司專業(yè)/技術(shù)人員職稱評定與管理的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。評委會(huì)設(shè)主任 1人、副主任23人、委員若干人，成員有公司領(lǐng)導(dǎo)、資源支持中心領(lǐng)導(dǎo)和公司某方 面的資深專家等組成。4.2 評委會(huì)下設(shè)若干“職稱評定小組”，負(fù)責(zé)對不同職系、不同職種的專業(yè)/技術(shù)人員職稱等級進(jìn)行集體評定和審議。評定小組設(shè)組長 1人、副組長23人

3、、組員若干人，成員由評委會(huì)委員和不同職系、不同職種、不同專 業(yè)的相關(guān)人員組成。4.3 資源支持中心薪酬績效管理部作為公司專業(yè)/技術(shù)人員職稱評定與管理的日常辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職稱評定、考核的組織實(shí)施工作，執(zhí)行、監(jiān)督和落實(shí)專業(yè)/技術(shù)職稱的相關(guān)政策。4.4 各專業(yè)/技術(shù)人員所在部門負(fù)責(zé)專業(yè) /技術(shù)職稱及相應(yīng)專業(yè)/技術(shù)工作成果的推薦和申報(bào)、專業(yè)/技術(shù)人員的專業(yè)/技術(shù)進(jìn)步及成果的鑒定。五、管理內(nèi)容5.1專業(yè)/技術(shù)職稱專業(yè)分類職系職種專業(yè)類別技 術(shù)產(chǎn)品研發(fā)機(jī)械類結(jié)構(gòu)開發(fā)結(jié)構(gòu)改善模具類注塑模具五金模具壓鑄模具電子電氣類電子軟件開發(fā)電子硬件開發(fā)電氣開發(fā)工業(yè)設(shè)計(jì)外形設(shè)計(jì)基礎(chǔ)研究產(chǎn)品檢測ROHS測試性能測試安全測試食

4、品衛(wèi)生測試壽命測試口口質(zhì)控制過程檢驗(yàn)成品檢驗(yàn)來料檢驗(yàn)質(zhì)里工程體系保證出貨檢驗(yàn)一 十丁口裝配工藝噴涂工藝沖壓，2焊接工藝J乙王注塑工藝IE夾具設(shè)計(jì)技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)化定額BOM系統(tǒng)質(zhì)量服務(wù)認(rèn)證信息并軟、硬件維護(hù)軟件開發(fā)應(yīng)用項(xiàng)目管理IT規(guī)劃管 理財(cái)會(huì)管理預(yù)算管理賬務(wù)管理資金結(jié)算投融資會(huì)計(jì)核算W供應(yīng)鏈管理采購物流5.2職稱職級、職等劃分5.2.1 技術(shù)職稱職級、職等劃分公司將同一職系的職位按工作難易程度、責(zé)任大小及所需資格不同劃分為同一職稱級別（職級），實(shí)行同樣的管理使用和薪資政策。技術(shù)人員職級由低至高分六級：員級、助理級、師級、高級、主任級、總工級，同一職級 中又根據(jù)資歷及業(yè)績不同設(shè)置五個(gè)職等。即技術(shù)人

5、員職業(yè)晉升序列共分6級15等，如下圖所示。其中，除產(chǎn)品研發(fā)、工業(yè)設(shè)計(jì)職種外，產(chǎn)品檢測、品質(zhì)控制職種的技術(shù)人員職級至主任級封頂，工藝工程、技術(shù)管理、信息技術(shù) 職種的技術(shù)人員職級至高工級封頂。職級職等設(shè)置攵職總工級主任級高級師級助理級員級R職總工程師/ 設(shè)計(jì)師主任工程師/ 設(shè)計(jì)師高級工程師/ 設(shè)計(jì)師工程師/ 設(shè)計(jì)師助理工程師/ 設(shè)計(jì)師技術(shù)貝/ 設(shè)計(jì)員,職123451234512345123451234512345等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等5.2.2專業(yè)職稱職級、職等劃分財(cái)會(huì)、審計(jì)、采購、物流等管理職系崗位的專業(yè)人員，同樣可評專業(yè)職稱，走專業(yè)化發(fā)展道路。專業(yè)人員職

6、級由低至高分五級：員級、助理級、師級、高級、主任級，同一職級中又根據(jù)資歷及業(yè)績不同設(shè)置五個(gè)職等。即 專業(yè)人員職業(yè)晉升序列共分 5級15等，如下圖所示。職級職等設(shè)置級職主任級高級師級助理級員級勤職主任*師（如主任會(huì)計(jì)師）高級*師（如高級會(huì)計(jì)師）*師（如會(huì)計(jì)師）助理*師（如助理會(huì)計(jì)師）*員（如會(huì)計(jì)員）等職1等2等3等4等5等1等2等3等4等5等1等2等3等4等5等1等2等3等4等5等1等2等3等4等5等專業(yè)/技術(shù)人員職級序列的劃分以及與行政序列的對應(yīng)詳見附件一專業(yè)/技術(shù)人員級別序列對應(yīng)表5.3職稱評定職稱評定是對崗位任職資格的認(rèn)定，所有申報(bào)職稱的職員（只能申報(bào)所在崗位的專業(yè)/技術(shù)職稱）都必須達(dá)到相

7、應(yīng)專業(yè)/技術(shù)崗位任職資格的要求后才能被聘用為相應(yīng)職稱的專業(yè)/技術(shù)人員。評定以定性評價(jià)與定量指標(biāo)相結(jié)合，任職資格作為各職稱評定的基本前提條件，基本素質(zhì)、知識(shí)能力、業(yè)績量化指標(biāo)為各職稱評定的必要條件。 其中，基本素質(zhì)占10%的權(quán)重；專業(yè)知識(shí)與工作能力占60%的權(quán)重；業(yè)績與成果占 30%的權(quán)重。5.3.1 職稱申報(bào)條件5.3.1.1學(xué)歷年限條件（工作年限按畢業(yè)后參加相同或相近專業(yè)工作的時(shí)間累計(jì)計(jì)算）作年限學(xué)歷 ，*員助理*師*師高級*師主任*師總*師博士畢業(yè)后2年后4年后公司聘用和任 命碩士1年后3年后一5年后本科畢業(yè)后1年后3年后5年后7年后大專半年后2年后4年后6年后中專1年后3年后5年后5.3

8、.1.2資歷及其他要求職級資歷要求特聘條件（技術(shù)職系）可聘職務(wù) （技術(shù)職務(wù)）特聘條件（管理職系）可聘職務(wù)（管理職務(wù)）總工程師取得公司“主任 級”職級至少三年 以上或“高級”職級至少五年以上滿足公司要求，由評委會(huì)集 體審核聘用的具有行業(yè)技 術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)10年以上技術(shù) 專家技術(shù)總監(jiān) 總工程師主任*師取得公司“高級” 職級至少二年以 上或“師級”職級 五年以上滿足公司要求所聘用的條 件，并具有7年以上技術(shù)工 作經(jīng)驗(yàn)項(xiàng)目經(jīng)理/技 術(shù)攻關(guān)小組 負(fù)責(zé)人經(jīng)審核滿足公司 要求所聘用的具 有專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)至少7年以上的國 聘高級職稱或高 級職業(yè)資格人員職能經(jīng)理高級*師取得公司“師級” 職級至少二年以 上本科5年以上

9、或碩士 3年以 上技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，在本公司 所聘崗位試用期滿合格本科5年以上或碩 士 3年以上專業(yè)工 作經(jīng)驗(yàn)，在本公司 所聘崗位試用期滿合格專項(xiàng)模塊或?qū)ｎ} 工作負(fù)責(zé)人*師取得公司“助理 級”職級至少一年 以上本科或同等以上學(xué)歷 3年 以上技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，在本公 司所聘技術(shù)崗位試用期滿合格獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng) 目/課題負(fù)責(zé) 人本科或同等以上 學(xué)歷3年以上專業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn)，在本公司所聘專業(yè)崗位 試用期滿合格助理*師取得公司“員級” 職級至少半年以 上本科或同等以上學(xué)歷 2年 以上技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，在本公 司所聘技術(shù)崗位試用期滿合格項(xiàng)目中的專 項(xiàng)工作負(fù)責(zé) 人本科或同等以上 學(xué)歷2年以上專業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn)，在本公司所聘專業(yè)崗

10、位 試用期滿合格專項(xiàng)事務(wù)負(fù)責(zé)人*員本科畢業(yè)試用期 滿；大專學(xué)歷在公 司某專業(yè)/技術(shù)崗 位工作半年以上； 中?；蛲葘W(xué)歷 在公司某專業(yè)/技 術(shù)崗位工作1年以 上大專以上學(xué)歷1年以上技 術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，在本公司所聘 技術(shù)崗位試用期滿合格大專以上學(xué)歷1年 以上專業(yè)工作經(jīng) 驗(yàn)，在本公司所聘 專業(yè)崗位試用期滿合格5.3.1.3 低學(xué)歷的員工如要申報(bào)高一級職稱，必須取得相應(yīng)的高一級學(xué)歷或工作經(jīng)驗(yàn)（國家承認(rèn)的畢業(yè)證或 學(xué)位證書）。如中專畢業(yè)的員工申報(bào)高級工程師職稱時(shí)，至少要取得大專以上學(xué)歷。5.3.1.4 對于已取得高一級學(xué)歷的，按最近的路徑申報(bào)高一級職稱。5.3.1.5 職級按照從低至高進(jìn)行評定，逐級晉升，原

11、則上不得越級評定。遇特殊情況，如被評定對象對公司 發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的，可越級評定，但一次最多只能越一級職稱。破格越工作年限、越學(xué)歷、越職級的申報(bào)條件 如下： 過去一年內(nèi)已取得的業(yè)績與成果超出同崗位正常水平2倍以上；或 過去一年內(nèi)在本公司主持并完成過至少1項(xiàng)省級科研項(xiàng)目，同時(shí)在省級以上專業(yè)報(bào)刊雜志（不包含網(wǎng)絡(luò)）發(fā)表專業(yè)/技術(shù)論文1篇以上；或 過去一年在本公司主持的科研或管理項(xiàng)目，為公司產(chǎn)生巨大經(jīng)濟(jì)效益。5.3.2 職稱評定程序5.3.2.3 對于員級及助理級職稱，具備申報(bào)條件后，由本人申報(bào)，經(jīng)兩位推薦人推薦，部門、分公司/職能中心和資源支持中心薪酬績效管理部審核通過后，可直接獲取相應(yīng)職稱，不需評

12、定。5.3.2.4 對于師級及以上職稱，具備申報(bào)條件后，由本人申報(bào)，部門、分公司/職能中心和資源支持中心薪酬績效管理部對申報(bào)資格審核合格后，各專業(yè)職稱評定小組按相應(yīng)評定標(biāo)準(zhǔn)組織評定，按評分結(jié)果確定職級。5.3.3職稱評定標(biāo)準(zhǔn)序號(hào)評定項(xiàng)目-評定指標(biāo)評定標(biāo)準(zhǔn)與要求分值1基本素質(zhì)100 分（10%）敬業(yè)精神熱愛公司，認(rèn)同新寶電器企業(yè)文化， 克勤職守，能以為公司 的發(fā)展做出自己的貝獻(xiàn)III自彖202協(xié)作精神主動(dòng)積極地與相關(guān)人員協(xié)作，敢于承擔(dān)工作責(zé)任，并為協(xié)作20方提供方便，有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)精神3挑戰(zhàn)精神勇于挑戰(zhàn)工作中的困難，并能夠積極尋求解決方案善總結(jié)、 勤思考204職業(yè)道德實(shí)事求是，工作作風(fēng)踏實(shí)，熱愛本

13、職工作。具有良好的職業(yè) 道德和學(xué)術(shù)風(fēng)范，不弄虛作假205事業(yè)心能始終持有明確的奮斗目標(biāo)， 有旺盛的工作熱情，積極進(jìn)取206專業(yè)知識(shí)與 工作能力100 分（60%）基礎(chǔ)性專業(yè)知識(shí) 和工作能力指在不同專業(yè)里，問一級別職稱均需要掌握的非?；A(chǔ)的專 業(yè)知識(shí)和工作能力207核心專業(yè)知識(shí)和 工作能力高級別職稱應(yīng)具備在低級別職稱專業(yè)知識(shí)和能力要求的基礎(chǔ)上，應(yīng)進(jìn)一步具備別的專有專業(yè)知識(shí)和工作能力，這些知識(shí)能力要求構(gòu)成了區(qū)分同一專業(yè)不向級別職稱的專業(yè)能力 標(biāo)準(zhǔn)。308專業(yè)知識(shí)和工作 能力附加分指能明顯體現(xiàn)參評人員專業(yè)知識(shí)和工作能力水平的能力和 行為，但該項(xiàng)能力和行為不屬于該參評人員參評級別必須具 備的能力或?qū)I(yè)

14、知識(shí)范圍，因此把這些能力和行為作為附加 分值209業(yè)績與成果（30%）以前一次評定到 下一次評定時(shí)間 左右范圍內(nèi)的工 作業(yè)績與成果s級，工作業(yè)績與成果大大高于期望水平（非常出色）10010A級，工作業(yè)績與成果局于期望水平（出色）9011B級，工作業(yè)績與成果達(dá)到期望水平（合格）80121c級，工作業(yè)績與成果彳氐于期望水平（較差）7013D級，工作業(yè)績與成果大大低于期望水平（非常差）605.3.4職稱評定辦法職稱評定采取評分制，根據(jù)評定項(xiàng)目要求計(jì)分值，分別由各專業(yè)評委評出各項(xiàng)目得分，如評定的基本素質(zhì)得 分、專業(yè)知識(shí)與工作能力得分、業(yè)績與成果得分三大項(xiàng)目的各自得分及綜合得分均符合以下要求即為初步通過

15、。職稱綜合得分要求基本素質(zhì)專業(yè)知識(shí)與工作能力業(yè)績與成果一*師>80>80>70>80高級*師>80>80>80>90主任*師>80>80>90>90如初步通過人員數(shù)量超過原定比例人數(shù)，則采取按照綜合得分排序，從高分至低分錄取的方式確定最終通過 人員。綜合得分的計(jì)算依據(jù)各項(xiàng)目的得分及權(quán)重（注：各職系、各職級評定的人數(shù)比例將依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃、專 業(yè)/技術(shù)人員的整體狀況進(jìn)行確定）。5.3.5職稱評定結(jié)果的運(yùn)用5.3.5.1 職稱評定結(jié)果作為專業(yè)/技術(shù)人員調(diào)整工資和績效獎(jiǎng)勵(lì)的主要依據(jù)。當(dāng)專業(yè)/技術(shù)人員被評定為某職級職等時(shí)，崗位工資

16、和績效獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)確定為該職級職等對應(yīng)的工資和獎(jiǎng)勵(lì)級別。5.3.5.2 專業(yè)/技術(shù)人員的年薪組成：崗位工資 +績效工資+項(xiàng)目工資（包括新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目、技改項(xiàng)目、降成 本項(xiàng)目等）。5.3.5.3職級職等與崗位工資級別對照表職級職等*員助理*師*師高級*師主任*師總*師1級11等1級4等2級4等3級4等4級4等5級4等二等1級2等1級5等2級5等3級5等4級1 5等5級5等三等1級3等2級3等3級3等4級3等5級3等6級3等四等1級4等2級4等3級4等4級4等5級4等6級4等五等1級1 5等2級5等3級5等4級5等5級1 5等6級5等5.3.5.4 對于同一職級的不同崗位，按崗位價(jià)值、崗位難度、人才招聘

17、難易程度等確定如下的工資對比系數(shù):專業(yè)技術(shù)職稱對比系數(shù)機(jī)械類結(jié)構(gòu)開發(fā)1.2模具類五金模具，注塑模具，壓鑄模具1.1工藝工程類裝配工藝，噴涂工藝，沖壓工藝，焊接工藝，注塑工藝，夾具工藝，IE,結(jié)構(gòu)改善1.0工業(yè)設(shè)計(jì)類外形設(shè)計(jì)，基礎(chǔ)研究1.0電子電氣類電子軟件開發(fā)，電子硬件開發(fā)，電氣開發(fā)1.0品質(zhì)控制類品質(zhì)工程1.0產(chǎn)品檢測類ROHS測試，性能測試，安全測試，食品衛(wèi)生測試，壽命測試0.9品質(zhì)控制類過程檢驗(yàn)，成品檢驗(yàn)，來料檢驗(yàn)，出貨檢驗(yàn)，體系保證0.9信息技術(shù)類軟、硬件維護(hù)，軟件開發(fā)，應(yīng)用項(xiàng)目管理，IT規(guī)劃0.9技術(shù)管理類BOM,定額，認(rèn)證，質(zhì)量服務(wù)，專利，系統(tǒng)，標(biāo)準(zhǔn)化，計(jì)量0.9財(cái)會(huì)管理類預(yù)算管理

18、，財(cái)務(wù)管理，資金結(jié)算，會(huì)計(jì)核算，投融資，審計(jì)0.9供應(yīng)鏈管理類采購，物流0.95.3.6職稱評定流程責(zé)任單位活動(dòng)輸出資料薪酬績效 管理部各專業(yè)職稱評定方案下達(dá)職稱評定通知1申報(bào)人+職稱評定申報(bào)表學(xué)歷/業(yè)績證明及其它材料提交申請1申報(bào)部門學(xué)歷資歷條件各專業(yè)、各級別任職資格標(biāo)準(zhǔn)初審薪酬績效 管理部復(fù)審學(xué)歷資歷條件各專業(yè)、各級別任職資格標(biāo)準(zhǔn)職稱評定 小組1r職稱評定申報(bào)表基本素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)與工作能 力、業(yè)績與成果考核一覽表組織評定確定評審結(jié)果F1薪酬績效 管理部職稱評定結(jié)果通告職稱評定結(jié)果審批表發(fā)布通告*聘用、調(diào)資果公示5.4職稱管理5.4.1 各專業(yè)、各級別晉級評定原則上每年一次，結(jié)合年終考核進(jìn)行評定與調(diào)整，由資源支持中心薪酬績效管理部組織實(shí)施，各相關(guān)部門協(xié)助配合。其中初級職級為資格認(rèn)定，中級職級為評定，高級職級以上采用評聘結(jié)合。各職級的最終確定方式為：綜合考評，集體審議，擇優(yōu)選聘。5.4.2 國家認(rèn)可的專業(yè)/技術(shù)職稱只作為公司內(nèi)部評定的參考依據(jù)，并不等同于公司內(nèi)部相應(yīng)的職級。對已獲 得評定的專業(yè)/技術(shù)人員，公司將建立相應(yīng)的專業(yè)/