封閉式工作分析調(diào)查問(wèn)卷

1、封閉式工作分析調(diào)查問(wèn)卷姓名職稱現(xiàn)任職務(wù)（工作）工齡性別部門(mén)直接上級(jí)進(jìn)入公司時(shí)間年齡學(xué)歷月平均收入從事本工作時(shí)間工 作 時(shí) 間 要 求1. 正常的工作時(shí)間每日有時(shí)開(kāi)始至?xí)r結(jié)束。2. 每日午休時(shí)間為小時(shí)，的時(shí)間可以保證。3. 每周平均加班時(shí)間為小時(shí)。4. 實(shí)際上下班時(shí)間是否隨業(yè)務(wù)情況經(jīng)常變化（總是，有時(shí)是，偶爾是，否）。5. 所從事的工作是否忙閑不均（是，否）。6. 若工作忙閑不均，最忙時(shí)常發(fā)生在哪段時(shí)間。7. 每周外出時(shí)間占正常工作時(shí)間的%8. 本地岀差情況每月平均幾次，每次平均需要天。9. 本地外岀情況平均每周次，每次平均需要天。10. 外地岀差時(shí)所使用的交通工具按使用頻率排序：11. 本地外

2、岀時(shí)所使用的交通工具按使用頻率排序：12. 其他需要補(bǔ)充的問(wèn)題：工 作 目 標(biāo)主要目標(biāo)：其他目標(biāo)：1.1.2.2.3.3.445.5.工 作 概 要用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言描述一下您所從事的工作：工 作 活 動(dòng) 程 序活動(dòng)名稱作業(yè)程序依據(jù)管制基準(zhǔn)工 作 活 動(dòng) 內(nèi) 容名稱結(jié)果或形成的文檔占全部工作時(shí)間的百分比（%）權(quán)限承辦需報(bào)審全權(quán)負(fù)責(zé)1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.14.15.16.17.18.19.20.失誤 響的影經(jīng)濟(jì)損失1.說(shuō)明2.123453.輕 較輕一般 較重 重公司形象受損1.其他情況：2.3.經(jīng)濟(jì)管理?yè)p害1.2.3.其他損害（請(qǐng)注明）1.2.3.若您的工作岀現(xiàn)失

3、誤，會(huì)發(fā)生下列哪種情況？1. 不影響其他人工作的正常進(jìn)行。2. 只影響本部門(mén)內(nèi)少數(shù)人。3. 影響整個(gè)部門(mén)。4. 影響其他幾個(gè)部門(mén)。5. 影響整個(gè)公司說(shuō)明：如果岀現(xiàn)多種情況，請(qǐng)按影響程度 由高到低依次把編號(hào)填寫(xiě)在下面括號(hào) 中。（ ）內(nèi)部接觸1. 在工作中不與其他人接觸。2. 只與本部門(mén)內(nèi)幾個(gè)同事接觸。 3需要與其他部門(mén)的人員接觸。 4需要與其他部門(mén)的主管接觸。5.需要同所有部門(mén)的主管接觸。()()()()()將頻繁程度等級(jí)填入左邊的括號(hào)中偶爾經(jīng)常非常頻繁12345外 部 接 觸1. 不與本公司以外的人員接觸。2. 與其他公司的人員接觸。3. 與其他公司的人員和政府機(jī)構(gòu)接觸。4與其他公司、政府機(jī)構(gòu)

4、、外商接觸。將頻繁程度等級(jí)填入左邊的括號(hào)中偶爾經(jīng)常非常頻繁12345監(jiān)督1. 直接和間接監(jiān)督的人員數(shù)量。（）2. 被監(jiān)督的管理人員數(shù)量。（）3直接監(jiān)督人員的層次：一般職工、基層管理人員、中層管理人員、高層管理人員。（）1. 只對(duì)自己負(fù)責(zé)。2. 對(duì)職員有監(jiān)督指導(dǎo)的責(zé)任。3對(duì)職工有分配工作、監(jiān)督指導(dǎo)的責(zé)任。4對(duì)職工有分配工作、監(jiān)督指導(dǎo)和考核的責(zé)任。工 特作 征基本1. 不需對(duì)自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。2. 僅對(duì)自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。3對(duì)整個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)。4對(duì)自己的部門(mén)和相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)。5.對(duì)整個(gè)公司負(fù)責(zé)。1. 在工作中時(shí)常做些小的決定，一般不影響其他人。2. 在工作中時(shí)常做一些決定，對(duì)有關(guān)人員有些影響。3. 在

5、工作中時(shí)常做一些決定，對(duì)整個(gè)部門(mén)有影響，但一般不影響其他部門(mén)。4. 在工作中時(shí)常做一些大的決定，對(duì)自己部門(mén)和相關(guān)部門(mén)有影響。5. 在工作中要做重大決定，對(duì)整個(gè)部門(mén)有重大影響。1.有關(guān)工作的程序和方法均由上級(jí)詳細(xì)規(guī)定，遇到問(wèn)題時(shí)可隨時(shí)請(qǐng)示解決，工作結(jié)果須報(bào)上級(jí) 審核。2分配工作時(shí)上級(jí)僅指示要點(diǎn)，工作中上級(jí)并不時(shí)常指導(dǎo)，但遇困難時(shí)仍可直接或間接請(qǐng)示上 級(jí)，工作結(jié)果僅由上級(jí)大概審核。3分配任務(wù)時(shí)上級(jí)只說(shuō)明要達(dá)成的任務(wù)或目標(biāo)，工作的方法和程序均由自己決定，工作結(jié)果僅 受上級(jí)原則審核。1.完成本職工作的方法和步驟完全相同。2完成本職工作的方法和步驟大部分相同。3完成本職工作的方法和步驟有一半相同。4完成

6、本職工作的方法和步驟大部分不同。5完成本職工作的方法和步驟完成不同。在工作中您所接觸到的信息經(jīng)常是：1.原始的、未經(jīng)加工處理的信息。2經(jīng)過(guò)初步加工的信息。3經(jīng)過(guò)高度綜合的信息。說(shuō)明：女口岀現(xiàn)多種情況，請(qǐng)按“經(jīng)?！钡某潭扔筛叩降?依次填寫(xiě)在下面括號(hào)中。( )在您做決定時(shí)一般依據(jù)以下哪種資料：1.事實(shí)資料。2事實(shí)資料和背景資料3事實(shí)資料、背景資料和模糊的相關(guān)資 料。4事實(shí)資料、背景資料、模糊的相關(guān)資 料和難以確定是否相關(guān)的資料說(shuō)明：女口岀現(xiàn)多種情況，請(qǐng)按“依據(jù)”的程度由高到低 依次填寫(xiě)在下面括號(hào)中。( )在工作中，您需要做計(jì)劃的程度：1.在工作中無(wú)需做計(jì)劃。2在工作中需要做一些小的計(jì)劃。3.在工作

7、中需要做部門(mén)計(jì)劃。4在工作中需要做公司整體計(jì)劃。說(shuō)明：如岀現(xiàn)多種情況，請(qǐng)按“做計(jì)劃”的程度由高到 低依次填寫(xiě)在下面括號(hào)中。( )在您的工作中接觸資料的公開(kāi)性程度：1. 在工作中所接觸到的資料均屬公開(kāi)性 資料。2. 在工作中所接觸到的資料屬于不可向 外公開(kāi)的資料。3. 在工作中所接觸到的資料屬于機(jī)密資 料，僅對(duì)中層以上領(lǐng)導(dǎo)公開(kāi)。4. 在工作中所接觸的資料屬于公司高度 機(jī)密，僅對(duì)少數(shù)高層領(lǐng)導(dǎo)公開(kāi)。說(shuō)明：如口岀現(xiàn)多種情況，請(qǐng)按“公開(kāi)性”的程度由高到 低依次填寫(xiě)在下面括號(hào)中。( )您在工作中所使用的資料屬于哪幾種，使用的比例約為多少？1.語(yǔ)言的(%2符號(hào)的(%3文字的(%4形象的(%5.行為的(%工

8、作 壓 力1.在每天工作中是否經(jīng)常要迅速做岀決定？沒(méi)有口很少 口偶爾 許多口非常頻繁2.您手頭的工作是否經(jīng)常被打斷？沒(méi)有 很少 爾 多口非常頻繁3.您的工作是否經(jīng)常需要注意細(xì)節(jié)？沒(méi)有口很少 口偶爾 許多口非常頻繁4您所處理的各項(xiàng)任務(wù)彼此是否相關(guān)？完全不相關(guān)口大部分不相關(guān)口 一半相關(guān) 口大部分相關(guān)口完全相關(guān)5.您在工作中是否要求高度的精神集中，如果是，占用工作時(shí)間的比重大約是多少？ 20% 40% 60% 80% 100%6.在您的工作中是否需要運(yùn)用不同方面的專業(yè)知識(shí)和技能？ 否 很少 口有一些 較多口非常多7.在您的工作中是否存在一些令人不愉快、不舒服的感覺(jué)(非人為的)？沒(méi)有口有一點(diǎn) 口能明顯

9、感覺(jué)到 較多口非常多8.在工作中是否需要靈活地處理問(wèn)題？不需要 口很少 口有時(shí) 口較需要 口很需要9.您的工作是否需要?jiǎng)?chuàng)造性？不需要 口很少 口有時(shí) 口較需要 口很需要10.您在履行工作職責(zé)時(shí)是否有與員工發(fā)生沖突的可能？否口很可能1.您常起草或撰寫(xiě)的文件資料有 哪些？等級(jí)頻率通知、便條、備忘錄簡(jiǎn)報(bào)信函匯報(bào)文件或報(bào)告總結(jié)公司文件研究報(bào)告合同或法律文件其他說(shuō)明：12345極小偶爾不太經(jīng)常經(jīng)常非常經(jīng)常2.您常用的數(shù)學(xué)知識(shí)等級(jí)頻率整數(shù)加減四則運(yùn)算乘方、開(kāi)方、指數(shù)計(jì)算機(jī)程序語(yǔ)言其他12345極小偶爾不太經(jīng)常經(jīng)常非常經(jīng)常3.學(xué)歷要求初中 高中 口職業(yè)高中口大學(xué)?？瓶诖髮W(xué)本科 口碩士研究生口博士研究生4.為

10、順利履行工作職責(zé)，應(yīng)進(jìn)行哪些方面的培訓(xùn)？需要多少時(shí)間?任 職 資 格 要 求培訓(xùn)科目培訓(xùn)內(nèi)容最低培訓(xùn)時(shí)間（月）5. 一個(gè)剛剛開(kāi)始從事本職的人，要多長(zhǎng)時(shí)間才能基本勝任您所有從事的工作?6.為順利履行您所從事的工作，需具備哪些方面的工作經(jīng)歷？約多長(zhǎng)時(shí)間?工作經(jīng)歷要求最低時(shí)間要求7.在工作中您覺(jué)得最困難的事情是什么？您通常是怎樣處理的?困難的事情:處理方法：8.您所從事的工作有何體力方面的要求?12345輕較輕一般較重重9.其他能力要求等級(jí)需要程度（1 ）領(lǐng)導(dǎo)能力（2 ）指導(dǎo)能力（3 ）激勵(lì)能力（4 ）授權(quán)能力（5 ）創(chuàng)新能力（6 ）計(jì)劃能力（7）資源分配能力（8 ）管理技能（9）組織人事技能（10）時(shí)間管理能力（11）人際關(guān)系能力（12）協(xié)調(diào)能力（13）群體技能（14）談判能力（15）沖突管理能力（16）說(shuō)服能力（17）公關(guān)能力（18）表達(dá)能力（19）公文寫(xiě)作能力（20）傾聽(tīng)敏感能力（21）信息管理能力（22）分析能力（23）判斷、決策能力（24）實(shí)施能力（25）其他說(shuō)明：12345低較低一般較高高10.請(qǐng)您詳細(xì)填寫(xiě)從事工作所需要的各種知識(shí)和要求程度知識(shí)內(nèi)