員工股權激勵協議模板

1、員工股權激勵協議來源：法大大1 、協議雙方甲方（員工）：身份證號碼：乙方：住所地：為了進一步完善公司（下簡稱公司）治理結構，健全公司激勵機制，確保乙方發(fā)展目標，實現員工與公司共同發(fā)展的目的， 依據相關法律法規(guī)、本公司章程，甲、乙雙方本著公平、公正原則，經協商一致訂立本協議：2 、股權激勵的來源，額度，持有方式以及行權條件2.1乙方股東 _將其持有乙方 _出資額中的 _、 _將其持有乙方 _出資額中的 _、_將其持有乙方 _出資額中的及 _將其持有乙方_出資額中的 _，以上總計乙方 _%股份交由股權激勵委員會管理，作為激勵股權之來源。2.2甲方所獲得的上述 _%出資額中的份額（以下簡稱“激勵股權

2、份額”）由公司委托的員工股權考核及持股委員會（以下簡稱“股權激勵委員會”）確定。甲方所獲得的激勵股權份額將體現在股權激勵委員會核發(fā)給甲方的員工持股憑證上。2.3除本協議第3.6 款的規(guī)定外，甲方不直接以股東身份持有其獲得的員工股權，而由股權激勵委員會代為持有。2.4根據中國公司法，公司是否分配當年的紅利屬于公司董事會的職權范圍，由董事會決議通過。2.5 甲方屬于以下第情形的（只能選一項）：（1）甲方若自本協議簽訂之日起在公司工作滿兩年，則有權根據股權激勵委員會的確認， 行使甲方在股權激勵份額下的權利，即在滿年時的當年年底分取與甲方激勵股權份額相應的紅利。（ 2）經公司股東會一致表決同意授予激勵

3、股權份額資格的員工，自員工股權激勵協議簽訂之日起行使該員工在股權激勵份額下的權利，即在當年年底分取與其激勵股權份額相應的紅利。3 、權益分配3.1根據員工持股年度獎勵方案，由股權激勵委員會對員工所獲的激勵股權份額進行相應的分配，并向員工發(fā)放內部員工持股憑證。3.2自甲方收到內部員工持股憑證時起，除非本協議另有規(guī)定，視為乙方同意于本協議規(guī)定的行權時間將激勵股權份額下的權利授予甲方。3.3除本協議第 3.6 款外，甲方根據2.5 條規(guī)定的行權時間，享有其所持激勵股權份額的資產收益權。3.4甲方自收到內部員工持股憑證之日起，如果其次年的考核分數在分以上，根據股權激勵委員會的最后確認，該員工可以獲得當

4、年員工股權激勵資格。3.5自收到內部員工持股憑證之日起，若甲方對公司有重大突出貢獻，或經公司決定給甲方升職，經股權激勵委員會確認后可以由股權激勵委員會將甲方的股權激勵的資格等級調整到更高的等級，享有該等級的份額。3.6如公司成功上市，則甲方所持之激勵股權份額可按其在上市完成時所持公司股權比例獲得公司股票，并享有公司股東的一切權利；若上市交易地的法律法規(guī)另有規(guī)定，則依照該規(guī)定。3.7在乙方進行重組或資本運作的情況下，甲方獲得的激勵股權份額之相應收益仍按上述規(guī)定進行處理和分配。3.8甲方不得就其所持有的股權份額主張超出本協議規(guī)定的股東權益。除了 3.6條的規(guī)定外，甲方不享有 3.3 條所述的資產收

5、益權以外的其他股權權益，包括但不限于表決權，剩余資產分配權等。4 、股權份額的調整4.1若甲方于本協議簽署后的在職期間發(fā)生不再適用原股權激勵資格等級的情形（比如高于或低于原資格等級的情形）時，經股權激勵委員會確認后，由股權激勵委員會將甲方的股權激勵份額調整為與其實際資格等級相對應的份額，原有的份額不再適用。4.2若甲方經股權激勵委員會（或公司股東會）認定為不再符合獲得股權激勵的資格要求，則股權激勵委員會將無條件取消甲方原來所持有的份額，但甲方在被取消股權份額前已經分取的紅利不受影響。5 、 股權份額的收回，回購及其他相關約定5.1甲方因自身原因離職或公司將其辭退等原因離開公司，或因其它任何原因

6、不再繼續(xù)在公司工作的，若公司還未上市，股權激勵委員會有權決定無條件收回甲方的激勵股權份額。但股權份額收回前甲方已經分取的紅利不受影響。甲方應自股權激勵委員會發(fā)出決定收回甲方的激勵股權份額的通知之日起，向股權激勵委員會交回持股憑證，股權激勵委員會將甲方從持股員工名冊中注銷。5.2甲方因 5.1 所述原因不再繼續(xù)在公司工作的，若公司已經上市，則股權激勵委員工會或公司有權自行決定依照甲方離職、辭退或者因其它原因離開公司之日的股票當日收盤價回購甲方根據本辦法的規(guī)定獲得的激勵股權份額。但公司及股權激勵委員會無義務回購上述激勵股權份額。自股權激勵委員會或公司向甲方支付回購款之日起，視為甲方不再持有相應股權

7、份額。甲方應向股權激勵委員會或公司交回持股憑證，股權激勵委員會或公司將甲方從持股員工名冊中注銷。5.3除本協議規(guī)定情形外，在公司運作期間，甲方獲得的激勵股權份額不得轉讓、不得交易、不得繼承；甲方在職期間不得要求公司購回其持有的股權。5.4在任何情況下，除本辦法明確約定外，員工持有股權份額所對應的權益、風險及損失，均由持股員工享有及承擔。6 、違約責任本協議有效期間， 任何一方如有違約， 給對方造成損失的， 違約方應按對方的實際損失進行賠償。7 、保密義務7.1協議雙方對本協議所涉之內容均負有保密義務。7.2協議一方因承擔法定或其他強制性信息披露義務的，不受保密義務的約束。7.3甲方在此特別承諾， 本協議內容屬公司機密， 甲方不得向他人泄露。 如有泄露，經公司董事會同意后乙方有權無償強制收回甲方所持股權，并追究其相關違約責任。8 、爭議解決凡因履行本協議所發(fā)生的爭議，協議雙方應友好協商解決。如協商不成， 雙方同意采取下列第 _種方式解決：8.1向 _仲裁委員會申請仲裁，仲裁應依據該仲裁委員會當時的仲裁規(guī)則進行；仲裁裁決是終局的，對雙方都有約束力；仲裁費用應由敗訴方承擔，除非仲裁裁決另有裁定。8.2向有管轄權的人民法院起訴。9 、適用法律本協議適用中華人民共和國法律。10 、協議生效及文本10.1本協議經協議雙方簽署之日起生效。10.2本