大學生就業(yè)指導計劃書

1、大學生就業(yè)指導計劃書系部：機電工程系當前，高校畢業(yè)生的就業(yè)確實較為困難但他們在就業(yè)中也有許多機會，應該說高校畢業(yè)生的就業(yè)困難和機會并存。畢業(yè)生想在激烈的競爭中取勝，不僅要有具備自身的各種能力，更要提高對當前就業(yè)形勢的全面認識。一就業(yè)形勢分析首先，據(jù)調查畢業(yè)生就業(yè)困難的主要表現(xiàn)：(1).高校畢業(yè)生“供不應求”是當前就業(yè)困難的主要矛盾高校畢業(yè)生就業(yè)難的矛盾已持續(xù)多年。2009 年的畢業(yè)生就業(yè)難更為突出。其理由是2009 年全國的畢業(yè)生大600 多萬，就業(yè)率按70%多計算，還有一百多萬未就業(yè)的就業(yè)生需要加入到2010 年的就業(yè)隊伍中來。可以預計2010 年的畢業(yè)生就業(yè)難的矛盾依然存在而且依然嚴重，估

2、計在近幾年內我國高校畢業(yè)生就業(yè)難的矛盾還要持續(xù)存在，我們也將要有做好心理準備。(2).各地人才供需不平衡是當前就業(yè)難的又一個表現(xiàn)沿海、內地地區(qū)在畢業(yè)生就業(yè)問題上不平衡非常明顯，目前高校畢業(yè)生較集中在沿海及一些發(fā)達地區(qū)，而這些地區(qū)的畢業(yè)生都愿意留在這些地方，這樣就形成了這些地區(qū)的畢業(yè)生多，就業(yè)崗位的競爭激烈。相反，一些欠發(fā)達地區(qū)的畢業(yè)生不愿意在此發(fā)展。因此，這個問題從眼前來看是人才供需的問題，但長此以往這個問題又會影響各地方的發(fā)展不平衡。(3).大學畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)需作調整大學畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)不好是造成就業(yè)難的一個重要方面。 其一，大學畢業(yè)生一畢業(yè)就想拿高工資，謀好職位，出人投地。其次，沒有清晰地職

3、業(yè)生涯規(guī)劃，就是對自己的優(yōu)勢和劣勢，以及對自己適合做什么，不適合做什么，都一無知曉。其三，應屆畢業(yè)生剛出校門心情煩躁，靜不下心來。對此，應正視當前大學生就業(yè)的現(xiàn)狀，樹立良好的就業(yè)心態(tài)，客服恐慌、浮躁的心理；準確分析大學生就業(yè)難的原因，明確緩解就業(yè)的辦法，克服焦慮的心態(tài)；正確把握就業(yè)中各種機會，提倡將就業(yè)和人生規(guī)劃結合在一起，注重就業(yè)中的策略。二崗位需求因素分析電氣自動化專業(yè)及“電氣工程”及是國家及各高等院校所重視的一門新型工科專業(yè)。人類生活的提高伴隨著高科技飛速發(fā)展，而相關的電子技術與人們已達到密不可分。電氣自動控制、電氣電子技術、信息電氣處理、電子試驗技術、電氣自動化研制開發(fā)、發(fā)展相對比較完

4、善。在工業(yè)、農(nóng)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)、 軍事等領域處于至關重要的地位。 控制理論和電力網(wǎng)理論是電氣工程及自動化專業(yè)的基礎，電力電子技術、計算機技術則為其主要技術手段，同時也包含了系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設計、系統(tǒng)開發(fā)以及系統(tǒng)管理與決策等研究領域。該專業(yè)還有一些特點，就是強弱電結合、電工電子技術相結合、軟件與硬件相結合。電氣 自動化專業(yè)培養(yǎng)的畢業(yè)生就業(yè)面寬、適應性強。該專業(yè)的畢業(yè)生主要面向電力行業(yè)就業(yè)，可從事電力設計、建設、調試、生產(chǎn)、運行、市場運營、科技開發(fā)和技術培訓等工作，也可從事其他行業(yè)中的電氣技術工作。主要就業(yè)單位有電力公司、 電力設計院、 電力規(guī)劃院、 電力建設部門、電力生產(chǎn)單位、電氣工程研究開發(fā)公司和研

5、究院以及具有電氣相關專業(yè)的院校。自動控制、電力電子技術、信息處理、試驗分析、研制開發(fā)、經(jīng)濟管理以及電子與計算機技術應用等領域的工作。專業(yè)科目主要是：電路理論、數(shù)字電子、模擬電子、自動控制原理、還有電機拖動、PLC、工廠電氣控制、單片機等。崗位職業(yè)要求1 具備對儀器儀表的安裝檢測與維護能力2 掌握以可編程序控制器（ PLC）為核心的自動控制技術3 具備自動化控制設備的設計開發(fā)、技術管理、調試維護能力4 具有較強的創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)意識；且要有遵守行業(yè)規(guī)范的工作意識和行為意識5 溝通及表達能力強、動手能力強。三、求職準備方法如下 :1. 在網(wǎng)上應聘市場找相關的信息2. 去當?shù)厝瞬攀袌鰧ふ蚁嚓P的單位看看

6、3. 主動認識一些相關工作的朋友4. 平時就開始多注意一些與對口專業(yè)公司的信息5. 制訂一個短期三年人生規(guī)劃或是職業(yè)規(guī)劃，按計劃一步一步實施。找工作同做其它事情一樣， 也有方法和技巧。 很多人找不到工作并不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。 所謂技巧， 主要包括三個方面的內容：(1). 了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。 (2). 了解你所選擇的

7、職業(yè)和行業(yè)。了解職業(yè)崗位的工作內容、工作性質和對從業(yè)者素質的要求?？梢韵蛴H朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教。(3).自我推薦。在了解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環(huán)節(jié)。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產(chǎn)品，你必須告訴對方，你的商品質量如何提高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著“我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的”這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你。四、求職禮儀一、時間禮儀提前一點時間到達面

8、試地點是非常必要的。無論在什么情況下，都不要讓考官等我們。去面試時至少要給自己留出半小時的時間來利于調整自己的心理，作一些簡單的準備，避免倉促上陣，手忙腳亂。二、服飾禮儀常言道：“人靠衣裳， 馬靠鞍”。在求職面試活動中恰當?shù)姆棔o人留下良好的第一印象。首先，我們要清楚自己到底要給對方留下一個什么印象，然后才決定服飾的選擇。 我們要知道， 在對方眼里，我們的服飾不僅代表你自己的形象，也是代表其用人單位的形象而出現(xiàn)的。其次，在穿鞋方面也有講究，總的原則是和整體相協(xié)調，在顏色和款式上與服裝相配。三、其他禮儀（一）入座的禮儀進入主考官的辦公室，一定要先敲門再進入，等到主考官示意坐下再就座。如果有指定

9、的座位，坐在指定的座位上即可。如果沒有指定的座位，可以選擇主考官對面的位子坐下，這樣方便與主考官面對面的交談。（二）自我介紹禮儀當主考官要求你作自我介紹時，不用像背書似的把簡歷上的一套再說一遍，那樣只會令主考官覺得乏味。用舒緩的語氣將簡歷中的重點內容稍加說明即可，如姓名、畢業(yè)學校、專業(yè)、特長等。主考官想深入了解某一方面時，你再作介紹。用簡潔有力的話回答主考官的提問，效果會更好。（三）表情的禮儀首先，注視對方，目光要要自然、和藹、親切、真誠，不要死盯對方的眼睛，搞得對方極不自在，使得對方感到莫名其妙。不要東張西望，顯得心不在焉等等這些都是不好的表現(xiàn)。其次，注視對方時要注意眨眼的時間和次數(shù)，不宜過

10、長也不宜過多。眨眼次數(shù)過多，不僅給對方感覺對他不感興趣，而且讓對方懷疑你對他講話的真實性。再者，在談話過程中難免會碰到雙方目光相遇，這時注意不要慌忙移開，順其自然地對視幾秒鐘，再緩緩移開，這樣顯得心地坦蕩，容易取得對方的信任。否則，一遇到對方目光就慌忙移開的人，會引起對方的猜疑。我們求職者的目光不能只注視中間一位主試者，而要兼顧到在場的所有主試者，讓每個人都感到我們在注視他。具體方法是，以正視主試者為主，并適時地把視線從左至右，又從右至左地移動，達到與所有招聘人同時交流，避免冷落一位招聘人但注視的次數(shù)不宜過多，這樣就能獲得他們的一致好評。我們要知道， 僅僅是具備學習專業(yè)本領這些基本實力還是不夠的，我們還須在交際場合應付自如，懂得適當?shù)亩Y儀，只有這樣，我們才能在眾多的競爭者當中脫穎而出。五、簡歷制作(1) 個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等；(2) 學業(yè)有關內容：就讀學校、所學專業(yè)、學位、外語及計算機掌握程度等等；(3) 本人經(jīng)歷：入學以來的簡單經(jīng)歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況；(4) 所獲榮譽；三好