對(duì)工會(huì)的建議

1、精品文檔 對(duì)工會(huì)的建議答案補(bǔ)充1 、圍繞構(gòu)建民-主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活 力、安定有序、人與自然和 -諧相處的社會(huì)，網(wǎng)絡(luò)媒體應(yīng)積 極努力，為營(yíng)造良好的網(wǎng)絡(luò)輿 -論環(huán)境做由自己的貢獻(xiàn)。2、遵守憲法、法律和法規(guī)，堅(jiān)持為人民服務(wù)、為社會(huì)主義服務(wù) 的方向，堅(jiān)持正確的輿-論導(dǎo)向，維護(hù)國(guó)家利益和公共利益。3、宣傳科學(xué)理論，傳播先進(jìn)文化，弘揚(yáng)民族精神，塑造美 好心靈，為網(wǎng)絡(luò)用戶提供高品位、高格調(diào)、高質(zhì)量的信息和 服務(wù)。4、宣傳科學(xué)發(fā)展觀，倡導(dǎo)節(jié)約型社會(huì)，努力使全面、 協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀深入人心。5、積極傳播有益于提高民族素質(zhì)、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步的健康、文明的信 息，自覺抵制危害國(guó)-家-安

2、-全和社會(huì)穩(wěn)定、違反法律法規(guī) 以及與中華民族優(yōu)秀文化傳統(tǒng)和道德規(guī)范相違背的信息內(nèi)容。6、擔(dān)負(fù)起網(wǎng)絡(luò)媒體應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，引導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)用戶正 確理解黨和國(guó)家的方針政策，正確對(duì)待利益關(guān)系的調(diào)整，以 理性合法的形式表達(dá)利益訴求。答案補(bǔ)充7 、堅(jiān)持新聞信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性，自覺維護(hù)人民群 眾的根本利益，維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，維護(hù)我國(guó)良好的 國(guó)際形象。8、大力推動(dòng)行業(yè)道德建設(shè)，切實(shí)履行行業(yè)自律 的承諾，自覺接受公眾監(jiān)督，共同維護(hù)網(wǎng)絡(luò)媒體的良好形象和公信力。9、加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)的管理，自覺維護(hù)廣大 用戶的合法權(quán)益，大力倡導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)用戶文明使用網(wǎng)絡(luò)，增強(qiáng)網(wǎng) 絡(luò)道德意識(shí)，自覺抵制有害信息的傳播。10、尊重和保護(hù)知識(shí)

3、產(chǎn)權(quán)，倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)協(xié)作，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)媒體間的交流與合作， 實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展工會(huì)是黨和政府聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政 權(quán)的重要社會(huì)支柱。近年來，隨著改革開放力度的加大、經(jīng) 濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和非公經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，社會(huì)經(jīng)濟(jì)成份、組織 形式、物質(zhì)利益、就業(yè)方式日益多樣化，勞動(dòng)關(guān)系變得更加 復(fù)雜，工會(huì)工作的領(lǐng)域、重點(diǎn)、對(duì)象也發(fā)生了深刻變化。面 對(duì)新的形勢(shì)，工會(huì)組織如何更好地發(fā)揮好橋梁紐帶作用，最 大限度地組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工，我結(jié)合滁州市實(shí) 際情況，談?wù)勛约旱恼J(rèn)識(shí)和看法。近年來，全市各級(jí)工會(huì)組織主動(dòng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān) 系更加復(fù)雜多樣、工人階級(jí)隊(duì)伍日益發(fā)展變化的新情況，積 極動(dòng)員廣大職工為改革發(fā)展獻(xiàn)計(jì)生

4、力，全力維護(hù)廣大職工合 法權(quán)益，扎實(shí)推進(jìn)基層工會(huì)組建工作，不斷加強(qiáng)工會(huì)自身建 設(shè)，工會(huì)工作取得了長(zhǎng)足發(fā)展。一、存在問題：1 、在工作定位上存在“認(rèn)識(shí)誤區(qū)”。近年來，隨著工會(huì)法和勞動(dòng)合同法的相繼頒布，大多數(shù)單位、企業(yè)對(duì) 工會(huì)的認(rèn)識(shí)日益明確，能夠支持工會(huì)獨(dú)立自主地開展工作。但是，個(gè)別單位把工會(huì)當(dāng)做可有可無的群眾團(tuán)體，對(duì)工會(huì)獨(dú)立自主開展工作支持不夠，創(chuàng)造條件不多；有的企業(yè)對(duì)工會(huì)的性質(zhì)缺乏全面了解，認(rèn)為建立工會(huì)是既花錢又自找麻煩的 事，成立工會(huì)后會(huì)削弱自己的管理權(quán)威；許多職工對(duì)工會(huì)法等相關(guān)內(nèi)容知之甚少，認(rèn)為加入了工會(huì)不實(shí)惠，對(duì)加入 工會(huì)組織缺乏自覺性和責(zé)任感。2 、在組織體制上存在“力量不足”。工會(huì)是

5、國(guó)家政權(quán) 的重要社會(huì)支柱，但是與共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織相比，工 作力量略顯薄弱。大部分工會(huì)干部身兼數(shù)職，業(yè)務(wù)繁忙，工 作壓力較大。隨著近年來農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，特別是 農(nóng)民工的管理、服務(wù)、維權(quán)工作被納入工會(huì)工作的重要議事 日程，工會(huì)工作開始不斷向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村延伸，但是大部分鄉(xiāng) 鎮(zhèn)的工會(huì)沒有辦公場(chǎng)所，無專職工作人員，導(dǎo)致很多工作特 別是農(nóng)民工的工作無法開展。3 、在工作內(nèi)容上存在“薄弱領(lǐng)域”。一是農(nóng)民工入會(huì) 比例偏低。二是部分私營(yíng)企業(yè)建會(huì)難度大。由于對(duì)工會(huì)的性 質(zhì)、作用不甚了解，許多私營(yíng)企業(yè)老板擔(dān)心成立工會(huì)后會(huì)帶 來工人與自己對(duì)著干，不利于企業(yè)管理；許多職工認(rèn)為，私營(yíng)企業(yè)管理權(quán)在老板，一切由老

6、板說了算，建立的工會(huì)組織 等同于“空殼”，建會(huì)積極性不高。三是廠務(wù)公開不到位。部分企業(yè)公開內(nèi)容不全面、不及時(shí)，民-主程序不規(guī)范，職工參與單位管理的渠道不暢。4 、在維權(quán)機(jī)制上存在“有法難依”。個(gè)別企業(yè)對(duì)工 會(huì)法、勞動(dòng)合同法不太了解，職工的部分權(quán)利往往被忽 視和剝奪，安全措施不到位、社會(huì)保險(xiǎn)不落實(shí)、拖欠工資時(shí) 有發(fā)生。對(duì)于這些問題，由于工會(huì)自身職能有限，只有聯(lián)合 勞動(dòng)、社保、工商、稅務(wù)等有關(guān)職能部門共同行動(dòng)，才能有 效維護(hù)職工的合法權(quán)益。而基層工會(huì)在人員、經(jīng)費(fèi)等方面依 附于本單位，職責(zé)難以完全履行，作用難以充分發(fā)揮，在維 護(hù)職工合法權(quán)益方面往往充當(dāng)“泥水匠”的角色。二、對(duì)策和建議1 、加強(qiáng)宣傳，切實(shí)提高全社會(huì)對(duì)工會(huì)工作重要性的認(rèn) 識(shí)。各級(jí)工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)工會(huì)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律 法規(guī)的宣傳力度，不斷提高黨政領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和廣大職 工對(duì)工會(huì)性質(zhì)、作用、地位的認(rèn)識(shí)，使全社會(huì)切實(shí)認(rèn)識(shí)到工 會(huì)建設(shè)直接關(guān)系鞏固黨的階級(jí)基礎(chǔ)和擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)，是 必須長(zhǎng)期堅(jiān)持抓好的一項(xiàng)戰(zhàn)略性任務(wù)。同時(shí)，將工會(huì)法 納入我區(qū)“五五”普法規(guī)劃，列入黨校課程計(jì)劃，使工會(huì)工 作得到全社會(huì)的認(rèn)可和支持。2 、強(qiáng)化力量，夯實(shí)工會(huì)工作的組織基盤按照干部“四 化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，依法依章選好各級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班 子，區(qū)直企業(yè)、事業(yè)單位在 200人以上的單位設(shè)立專職工會(huì) 主席。依據(jù)相