2022年中學績效工資發(fā)放方案

1、2022年中學績效工資發(fā)放方案一、教學質(zhì)量：1、科名次在全市_名及以前的，并全勤、工作量夠績效工資全發(fā)。2、科名次在全市_名以后，每少一個名次扣除績效工資10.3、學生不準降級，若班主任之間私自降，每降一個扣兩個班各兩個名次，扣兩個班主任績效工資_元，學校不上學籍，不安排考試。二、工勤人員工作質(zhì)量與績效工資和工資掛鉤：1、工勤人員工作質(zhì)量由行政及部分教代會代表評出等次，分為四個等次發(fā)放。2、工勤人員一等獎全得，二等獎得三分之二，三等獎得三分之一，四等獎_元。3、工勤人員工作中失誤一次扣績效工資20，工資20。三、教師所教科目未統(tǒng)考，績效工資及課時津貼按等次發(fā)放，由教導處考核。四、校內(nèi)教職工休息

2、規(guī)定：1、根據(jù)機構(gòu)改革精神要求，學校不再搞內(nèi)休。2、男滿_周歲，女滿_周歲，若要休息每月扣除工資70，并扣除第_個月獎勵工資及年終績效工資。3、男滿_周歲，女滿_周歲若要休息每月扣除工資50，并扣除第_個月獎勵工資及年終績效工資。五、行政及工團負責人工作質(zhì)量與績效工資及課時津貼掛鉤：1、行政及工團負責人工作質(zhì)量分四個等次。2、一等得100，二等得80，三等得60，四等得40。3、行政及工團負責人工作質(zhì)量由教代會_人員評等次。六、教職工工作量與績效工資、工資掛鉤：1、按現(xiàn)規(guī)定辦法以_個工作量為滿工作量，工勤人員按學校設崗的崗位工作量（四舍五入計算工作量）：2、工作量在_個標準工作量的扣每月工資和

3、年終績效工資的5。3、工作量在_個標準工作量的扣每月工資和年終績效工資的10。4、工作量在_個標準工作量的扣每月工資和年終績效工資的15。5、工作量在_個標準工作量的扣每月工資和年終績效工資的20。6、工作量在_個標準工作量的扣每月工資和年終績效工資的25。7、工作量在_個標準工作量以下的扣每月工資和年終績效工資的60，視量的多少安排聽課，但聽課不算工作量。七、各種考勤與工資及績效工資掛鉤。1、公假，包括外出讀書（函授）、參觀、學習、開會、出差不記入考勤。2、婚假（_天加晚婚_天），喪假（_天），產(chǎn)假（一般_天，晚育加_天，難產(chǎn)_天（證明），純_養(yǎng)加_天），計劃生育假（證明），探親假，按上級政

4、策規(guī)定時間內(nèi)不計入考勤。3、曠工或曠課，每一天扣工資_元，績效工資_元。4、事假每一天扣工資_元，績效工資_元。5、病假每一天扣工資_元，績效工資_元。6、各種會議：病假扣工資_元，扣績效工資_元；遲到早退扣工資_元，扣績效工資_元；事假扣工資_元，扣績效工資_元；缺席扣工資_元，扣績效工資_元。7、值周行政及值周教師，分管學生人員，學生集會缺席扣除值周津貼_元和績效工資_元；值周行政及值周教師缺席扣除值周津貼_元和績效工資_元；值周行政及值周教師遲到早退扣除值周津貼_元和績效工資_元。8、純后勤人員（特殊工種除外，如保衛(wèi)），夏季作息時間早8：00，冬季作息時間早8：30上班報到，下午5：30

5、可以離校，若遲到或早退扣工資_元，績效工資_元。9、產(chǎn)假滿后不按時上班者每月只發(fā)工資_元。八、常規(guī)管理1、未交各種表冊，每少一樣扣_元。2、備課：未交教導處檢查，每次扣_元，未按時交每次扣_元。3、上課：教師上課遲到或早退每次扣工資_元，績效工資_元。未備課就上課，每次扣_元，上課不認真每次扣_元。上課做與本節(jié)課無關的事扣績效工資_元4、作業(yè)批改、檢測：按學校要求，每少一次扣_元。5、聽課：每少一節(jié)扣_元。6、班會課：班會課應按學校要求或自身安排有教案上課，曠課每次扣_元，上自習或其他課每次扣_元。九、其他1、教師落聘第一年發(fā)工資70，第二年發(fā)工資50，第三年發(fā)工資30，并每天聽兩節(jié)課，一律無獎金津貼。2、工人落聘每月發(fā)工資_元，可不報到。3、不服從工作安排扣績效工資_元，無理取鬧造成不好影響的扣績效工資_元。4、教職工之間吵嘴打架，根據(jù)情況扣雙方各100_元。5因教職工無理或處理不當與學生或家長發(fā)生吵嘴打架事件，根據(jù)情況每次扣_元。