2021年勞動合同法司法解釋(一)、(二)、(三)

1、*歐陽光明*創(chuàng)編2021.03.07勞動合同法同法解釋歐陽光明（2021.03.07）勞動合同法司法解釋（一）為正確審理勞動爭議糾紛案件，根據(jù)中華人民共和國勞動 法（以下簡稱勞動法）、中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱 勞動合同法）、中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法（以下簡稱 調(diào)解仲裁法）、中華人民共和國民事訴訟法（以下簡稱民事訴訟 法）等相關(guān)法律之規(guī)定，結(jié)合民事審判實踐，就適用法律的若干問 題，作如下解釋。一、解釋的適用范圍第一條用人單位的界定本解釋所指的用人單位是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體 經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、居 民委員會以及依法成立的會計師事務(wù)所

2、、律師事務(wù)所等合伙組織和 基金會。企業(yè)設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，屬 于本解釋所稱的用人單位；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的， 不屬于本解釋所稱的用人單位，但可以受用人單位委托與勞動者訂 立勞動合同自然人、家庭和農(nóng)村承包經(jīng)營戶不屬于用人單位。第二條住居公積金爭議的處理勞動者與用人單位因住用公積金發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭 議。（住房公積金管理條例第七條；調(diào)解仲裁法第二條）*歐陽光明*創(chuàng)編2021.03.07* 歐陽光明*創(chuàng)編2021.03.07第三條社會保險爭議的范圍勞動者以用人單位沒有為其繳納基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育 保險而遭受損失為由，要求用人單位直接支付基本醫(yī)療、工

3、傷、失 業(yè)和生育保險賠償金發(fā)生的爭議，屬于調(diào)解仲裁法第二條規(guī)定的社 會保險爭議，人民法院應(yīng)予受理。勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)為由要求用人單位 補辦社會保險手續(xù)，或者用人單位已經(jīng)為勞動者辦理了社會保險手 續(xù)，但由于用人單位欠繳、拒繳社會保險費發(fā)生的爭議，不屬于勞 動爭議，但應(yīng)告知勞動者向勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門申請 解決。（調(diào)解仲裁法第二條；民事訴訟法第一百一十一條；社會保險 費征繳暫行條例第二十三條、第二十七條）二、訴訟主體的確定第四條不具備經(jīng)營資格和掛靠情形下的主體確定勞動者與不具備合法經(jīng)營資格的用人單位因用工關(guān)系發(fā)生爭 議，應(yīng)當將用人單位和其出資人作為共同當事人。不具備合

4、法經(jīng)營 資格的用人單位借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，還應(yīng)當聘出借營業(yè)執(zhí)照 的一方作為當事人。勞動者與掛靠在其他單位名下的用人單位發(fā)生勞動爭議的，用 人單位和被掛靠單位為共同當事人。（勞動合同法第九十三條；實 施條例第四條）第五條發(fā)包后的主體界定建設(shè)工程層層轉(zhuǎn)包、分包給不具有用工主體資格的實際施工*歐陽光明*創(chuàng)編2021.03.07* 歐陽光明*創(chuàng)編2021.03.07人，實際施工人招用的勞動者與其發(fā)生勞動爭議的，最近上一層轉(zhuǎn) 包、分包關(guān)系中具有用工主體資格的單位和實際施工人為共同當事 Ao （實施條例第四條）三、勞動關(guān)系的認定第六條達到法定退休年齡人員的用工認定用人單位招用達到法定退休年齡的人員，雙

5、方形成的用工關(guān)系 按雇傭關(guān)系處理。（勞動合同法第四十四條；實施條例第二十一條）第七條企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員的用工認定企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員，與新的 用人單位建立了用工關(guān)系的，可按勞動關(guān)系處理，但原用人單位已 為其繳納基本生活費或社會保險費的，企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人 員請求新的用人單位為其辦理社會保險手續(xù)或繳納社會保險費的， 企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員請求新的用人單位為其辦理社會保險 手續(xù)或繳納社會保險費的，不予支持。企業(yè)停薪留職人員，未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員請求在新 的用人單位享受勞動法、勞動合同法規(guī)定的勞動報酬、勞動保護、 勞動條件、工作時間、休息休假、職業(yè)

6、危害防護、福利待遇的，應(yīng) 予支持。（勞動合同法第十七條；勞動法第七十二條）第八條外國人及臺港澳人員的用工關(guān)系依法辦理外國人就業(yè)證或臺港澳人員就業(yè)證的外國 人、無國籍人或臺港澳人員在中國內(nèi)地與用人單位形成的用工關(guān) 系，按勞動關(guān)系處理。（臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定第 四條：外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定第八條）* 歐陽光明*創(chuàng)編2021.03.07*歐陽光明*創(chuàng)編2021.03.07第九條涉外企業(yè)用工關(guān)系外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)、臺港澳地區(qū)企業(yè)在中國內(nèi)地未通過涉 外就業(yè)服務(wù)單位而直接招用勞動者形成的用工關(guān)系，按雇傭關(guān)系處 理。（國務(wù)院關(guān)于管理外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)的暫行規(guī)定第十一條）第十條在校學(xué)生的用

7、工關(guān)系在校學(xué)生實習期間與實習單位形成的用工關(guān)系，按雇傭關(guān)系處 理。（勞動法第十五條）四、勞動合同的履行第十一條加班事實的舉證責任分配勞動者起訴追索超過兩年前的加班費，由勞動者對已加班的事 實負舉證責任；勞動者起訴追索兩年之內(nèi)的加班費，由用人單位對 勞動者未加班的事實負舉證責任。（調(diào)解仲裁法第三十九條；最高 人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定第二條、第六條）第二種意見：勞動者主張加班費的，應(yīng)當就加班事實的存在負 有舉證責任。勞動者有證據(jù)證明有用人單位掌握管理加班事實存在 的證據(jù)的，用人單位應(yīng)當提供，用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利 后果。（調(diào)解仲裁法第六條）第十二條加付賠償金勞動者直接依據(jù)勞動合同

8、法第八十五條之規(guī)定，向用人單位主 張加付賠償金的，人民法院不予受理，但應(yīng)告知勞動者向有關(guān)勞動 行政部門申請解決。（勞動合同法第八十五條；實施條理第三十四 條）*歐陽光明*創(chuàng)編2021.03.07* 歐陽光明*創(chuàng)編2021.03.07五、仲裁的受理與時效第十三條仲裁時效期間人民法院在審查仲裁時，對于調(diào)解仲裁法施行前發(fā)生的勞動爭 議，當事人在調(diào)解仲裁法實施后申請仲裁的，不適用調(diào)解仲裁法第 二十七條關(guān)于仲裁時效期間的規(guī)定，仍按照當時的法律法規(guī)執(zhí)行。 （調(diào)解仲裁法第二十七條、第五十四條）第十四條對逾期未受理或裁決無異議又反悔的處理當事人對勞動爭議仲裁委員會在法定期限內(nèi)未作出受理決定或 仲裁裁決沒有異議

9、，或者雖有異議但仍參加勞動爭議仲裁委員會開 庭審理的，勞動爭議仲裁委員會做出裁決書或調(diào)解書后，當事人以 逾期作出受理決定或仲裁裁決違法為由，要求撤銷裁決書或調(diào)解書 的，人民法院不予支持。（調(diào)解仲裁法第二十九條、第四十三條）第十五條對仲裁機構(gòu)逾期未受理或仲裁的處理因勞動爭議仲裁委員會逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當事 人直接向人民法院提起訴訟，除仲裁中存在下列事由外，人民法院 應(yīng)予受理：勞動合同法司法解釋（二）（-）案件正在排期的；（二）移送管轄的；（三）正在移送或送達延誤的；（四）等待工傷復(fù)議或訴訟、評殘結(jié)論的：（五）啟動鑒定程序，或委托其他部門調(diào)查取證的；（六）當事人確有正當理由不能按時參加

10、仲裁活動的：* 歐陽光明*創(chuàng)編2021.03.07（七）其他正當事由。當事人應(yīng)向人民法院提交勞動爭議仲裁委員會出具的已接受仲 裁申請的憑證或受理通知書及尚未裁決的證明。人民法院決定 受理勞動者申請的，應(yīng)當在受理之日起五日內(nèi)書面通知勞動爭議仲 裁委員會終結(jié)有關(guān)案件的仲裁。（調(diào)解仲裁法第二十九條、第四十 三條）第十六條終局裁決的認定勞動者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第（一）項之規(guī)定追索勞動報 酬、工傷醫(yī)療費、每一項數(shù)額均不超過當?shù)刈畹凸べY標準十二個月 金額的，該仲裁裁決為終局裁決。調(diào)解仲裁法第四十七條第一款第（一）項“當?shù)卦伦畹凸べY標準十 二個月金額”系指當事人申請仲裁的數(shù)額。（調(diào)解仲裁法第四十七條）

11、第十七條對仲裁申請事項同時包含終局裁決事項和非終局裁決 事項的處理同一仲裁案件中，當事人仲申請事項同時包含終局裁決事項和 非終局裁決事項的，該裁決不適用調(diào)解仲裁法第四十七條、第四十 八條、第四十九條關(guān)于終局裁決的規(guī)定。當事人雙方不服仲裁裁決 的，均可依照調(diào)解仲裁法第五十條規(guī)定提起訴訟。（調(diào)解仲裁法第 四十七條、第四十八條、第四十九條、第五十條）第十八條對同時起訴與申請撤銷仲裁裁決的處理勞動者一句調(diào)解仲裁法第四十八條的規(guī)定向基層人民法院提起 訴訟、同時用人單位一句調(diào)解仲裁法第四十九條的規(guī)定向勞動爭議 仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決的，中級人民* 歐陽光明*創(chuàng)編2021.03.07

12、法院應(yīng)不予受理；已經(jīng)受理的，應(yīng)當裁定終結(jié)訴訟?；鶎尤嗣穹ㄔ?在審理勞動者不服終局裁決的訴訟中，應(yīng)對用人單位的抗辯一并審 理。勞動者撤回起訴或因超過起訴期間被駁回起訴的，用人單位可 以自收到撤回起訴或駁回起訴裁定書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲 裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決。（調(diào)解仲裁法 的四十八條、第四十九條）第十九條一裁終局案件的上訴權(quán)勞動爭議仲裁委員會依照調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定作出終局 裁決，勞動者不服向人民法院起訴的，人民法院作出一審判決后， 雙方當事人均可在法定期間內(nèi)提起上訴。用人單位依照調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向中級人民法院提出 撤銷仲裁裁決的申請被裁定駁回的，用人單位

13、不得上訴，也不得申 請再審。（調(diào)解仲裁法第四十八條、第四十九條）第二十條【撤銷仲裁裁決的事由】用人單位以不屬于調(diào)解仲裁 法第四十九條規(guī)定的事由申請撤銷仲裁裁決的，人民法院不予支 持，但用人單位有充分證據(jù)證明仲裁裁決確有其他錯誤的除外。 （調(diào)解仲裁法第四十九條）七、支付令第二十一條支付令失效后的處理勞動者依據(jù)勞動合同法第三十條第二款和調(diào)解仲裁法第十六條 的規(guī)定向人民法院申請支付令勞動者依據(jù)勞動合同法第三十條第二款的規(guī)定申請支付令被人* 歐陽光明*創(chuàng)編2021.03.07民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動者可就爭議事項向調(diào)節(jié)組織申請 調(diào)解，也可以依法申請仲裁。勞動者依據(jù)調(diào)解仲裁法第十六條的規(guī)定申請支付

14、令被人民法院 裁定終結(jié)督促程序后，勞動者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接向人民法院提起訴 訟的，人民法院可以按照普通民事糾紛予以受理。（勞動合同法的 三十條；調(diào)解仲裁法第十六條；民事訴訟法第一百九十一條、第一 百九十二條、第一百九十三條、第一百九十四條；最高人民法院關(guān) 于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）第十七條；最高 人民法院關(guān)于審理涉及，人民調(diào)解協(xié)議的民事案件的若干規(guī)定第一 條、第二條）八、【附則】第二十二條【本解釋的溯及力】本解釋自二00九年 月 日起 實行。本解釋施行前本院頒布的有關(guān)司法解釋與本屆是不一致的， 以本解釋的規(guī)定為準。本解釋施行后，人民法院尚未審結(jié)的一審、二審案件適用本解 釋。本

15、解釋施行前已經(jīng)審結(jié)的案件，不適用本解釋的規(guī)定進行再 審。（勞動合同法第九十八條；調(diào)解仲裁法第五十四條）最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）（法釋201012 號）最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解 釋（三）已于2010年7月12日由最高人民法院審判委員會第 1489次會議通過，現(xiàn)予公布，自2010年9月14日起施行。* 歐陽光明*創(chuàng)編2021.03.07二。一。年九月十三日為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國勞動爭議調(diào)解 仲裁法、中華人民共和國民事訴訟法等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合 民事審判實踐，特作如下解

16、釋。第一條勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保 險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人 單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。第二條因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議，人民法院應(yīng)予受理。第三條勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提 起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。第四條勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期 限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當將用人單位或者其 出資人列為當事人。第五條未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍 繼續(xù)經(jīng)營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應(yīng) 當聘用人單位和營業(yè)執(zhí)

17、照出借方列為當事人。第六條當事人不服勞動人事爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決， 依法向人民法院提起訴訟，人民法院審查認為仲裁裁決遺漏了必須 共同參加仲裁的當事人的，應(yīng)當依法追加遺漏的人為訴訟當事人。被追加的當事人應(yīng)當承擔責任的，人民法院應(yīng)當一并處理。第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取 退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)* 歐陽光明*創(chuàng)編2021.03.07當按勞務(wù)關(guān)系處理。第八條企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、 下鹵待鹵人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位 發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞動 關(guān)系處理

18、。第九條勞動者主張加班費的，應(yīng)當就加班事實的存在承擔舉證 責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用 人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。第十條勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手 續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議， 不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘 人之危情形的，應(yīng)當認定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷 的，人民法院應(yīng)予支持第十一條勞動人事爭議仲裁委員會作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律 效力，一方當事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理；已經(jīng)受理 的，裁定駁回起訴。第十二條勞動人事爭議仲裁委員會

19、逾期未作出受理決定或仲裁 裁決，當事人直接提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理，但申請仲裁的 案件存在下列事由的除外：(-)移送管轄的；(-)正在送達或送達延誤的；(三)等待另案訴訟結(jié)果、評殘結(jié)論的；*歐陽光明*創(chuàng)編2021.03.07*歐陽光明*創(chuàng)編2021.03.07（四）正在等待勞動人事爭議仲裁委員會開庭的；（五）啟動鑒定程序或者委托其他部門調(diào)查取證的；（六）其他正當事由。當事人以勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決為由提 起訴訟的，應(yīng)當提交勞動人事爭議仲裁委員會出具的受理通知書或 者其他已接受仲裁申請的憑證或證明。第十三條勞動者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第（一）I頁規(guī)定， 追索勞動報酬、工傷

20、醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決 涉及數(shù)項，每項確定的數(shù)額均不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月 金額的，應(yīng)當按照終局裁決處理。第十四條勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決同時包 含終局裁決事項和非終局裁決事項，當事人不服該仲裁裁決向人民 法院提起訴訟的，應(yīng)當按照非終局裁決處理。第十五條勞動者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十八條規(guī)定向基層人民法 院提起訴訟，用人單位依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向勞動人事 爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決的，中級 人民法院應(yīng)不予受理；已經(jīng)受理的，應(yīng)當裁定駁回申請。被人民法院駁回起訴或者勞動者撤訴的，用人單位可以自收到 裁定書之日起三十日內(nèi)，向勞動人

21、事爭議仲裁委員會所在地的中級 人民法院申請撤銷仲裁裁決。第十六條用人單位依照調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向中級人民 法院申請撤銷仲裁裁決，中級人民法院作出的駁回申請或者撤銷仲 裁裁決的裁定為終審裁定。* 歐陽光明*創(chuàng)編2021.03.07* 歐陽光明*創(chuàng)編 2021.03.07第十七條勞動者依據(jù)勞動合同法第三十條第二款和調(diào)解仲裁法 第十六條規(guī)定向人民法院申請支付令，符合民事訴訟法第十七章督 促程序規(guī)定的，人民法院應(yīng)予受理。依據(jù)勞動合同法第三十條第二款規(guī)定申請支付令被人民法院裁 定終結(jié)督促程序后，勞動者就勞動爭議事項直接向人民法院起訴 的，人民法院應(yīng)當告知其先向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。依據(jù)調(diào)

22、解仲裁法第十六條規(guī)定申請支付令被人民法院裁定終結(jié) 督促程序后，勞動者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接向人民法院提起訴訟的，人 民法院應(yīng)予受理。第十八條勞動人事爭議仲裁委員會作出終局裁決，勞動者向人 民法院申請執(zhí)行，用人單位向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中 級人民法院申請撤銷的，人民法院應(yīng)當裁定中止執(zhí)行。用人單位撤回撤銷終局裁決申請或者其申請被駁回的，人民法 院應(yīng)當裁定恢復(fù)執(zhí)行。仲裁裁決被撤銷的，人民法院應(yīng)當裁定終結(jié) 執(zhí)行。用人單位向人民法院申請撤銷仲裁裁決被駁回后，又在執(zhí)行程 序中以相同理由提出不予執(zhí)行抗辯的，人民法院不予支持。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）最高人民法院中華人民

23、共和國最高人民法院公告最高人民法 院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）已于 2012年12月31日由最高人民法院審判委員會第1566次會議通 過，現(xiàn)予公布，自2013年2月1日起施行。最高人民法院2013年*歐陽光明*創(chuàng)編2021.03.07*歐陽光明*創(chuàng)編2021.03.071月18日最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題 的解釋（四）（2012年12月31日最高人民法院審判委員會第 1566次會議通過）為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)中華人民共和 國勞動法中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國勞動 爭議調(diào)解仲裁法中華人民共和國民事訴訟法等相關(guān)法律規(guī) 定，結(jié)合民事審判實踐

24、，就適用法律的若干問題，作如下解釋：第 一條勞動人事爭議仲裁委員會以無管轄權(quán)為由對勞動爭議案件不予 受理，當事人提起訴訟的，人民法院按照以下情形分別處理：（-）經(jīng)審查認為該勞動人事爭議仲裁委員會對案件確無管轄權(quán) 的，應(yīng)當告知當事人向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲 裁；（二）經(jīng)審查認為該勞動人事爭議仲裁委員會有管轄權(quán)的，應(yīng) 當告知當事人申請仲裁，并將審查意見書面通知該勞動人事爭議仲 裁委員會，勞動人事爭議仲裁委員會仍不受理，當事人就該勞動爭 議事項提起訴訟的，應(yīng)予受理。第二條仲裁裁決的類型以仲裁裁決 書確定為準。仲裁裁決書未載明該裁決為終局裁決或非終局裁決， 用人單位不服該仲裁裁決向基層

25、人民法院提起訴訟的，應(yīng)當按照以 下情形分別處理：（一）經(jīng)審查認為該仲裁裁決為非終局裁決的， 基層人民法院應(yīng)予受理；（二）經(jīng)審查認為該仲裁裁決為終局裁決 的，基層人民法院不予受理，但應(yīng)告知用人單位可以自收到不予受 理裁定書之日起三十日內(nèi)向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級 人民法院申請撤銷該仲裁裁決；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。第三 條中級人民法院審理用人單位申請撤銷終局裁決的案件，應(yīng)當組成 合議庭開庭審理。經(jīng)過閱卷、調(diào)查和詢問當事人，對沒有新的事實、證據(jù)或者理由，合議庭認為不需要開庭審理的，可以不開庭審 理。中級人民法院可以組織雙方當事人調(diào)解。達成調(diào)解協(xié)議的，可 以制作調(diào)解書。一方當事人逾期不履

26、行調(diào)解協(xié)議的，另一方可以申 請人民法院強制執(zhí)行。第四條當事人在人民調(diào)解委員會主持下僅就 給付義務(wù)達成的調(diào)解協(xié)議，雙方認為有必要的，可以共同向人民調(diào) 解委員會所在地的基層人民法院申請司法確認。第五條勞動者非因 本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支 付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位 解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合 同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在 原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法 院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當認定屬于“勞動 者非因本人原因從原用人單位被安排到

27、新用人單位工作“：（-） 勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單 位變更為新用人單位；（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞 動者進行工作調(diào)動；（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?者工作調(diào)動；（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動 合同；（五）其他合理情形。第六條當事人在勞動合同或者保密協(xié) 議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動 者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動 者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng) 濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于 勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標*歐陽光明*創(chuàng)編2021.03.07*歐陽光明*創(chuàng)編2021.03.07準支付。第七條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制 和經(jīng)濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要 求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要 求用人單位支