14非全日制銷售人員工資及業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金考核辦法

1、非全日制銷售人員薪酬及業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金考核辦法第一條 為鼓勵(lì)公司非全日制銷售人員發(fā)揮工作潛能， 積極拓展市場(chǎng)，促進(jìn)公司 產(chǎn)品的市場(chǎng)銷售，給予員工與其貢獻(xiàn)相應(yīng)的激勵(lì)以及合理的待遇，特制 定本辦法；第二條 本辦法的實(shí)施對(duì)象為公司所有非全日制銷售人員；第三條月度薪酬組成基本工資+補(bǔ)貼+業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金;1、基本工資崗位工資標(biāo)準(zhǔn)備注非全日制銷售代表1200公司根據(jù)員工的工作經(jīng)驗(yàn)、能力、資歷確定實(shí)際薪酬2、津貼崗位津貼非全日制銷售代表3003、業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金根據(jù)銷售達(dá)成率、回款率進(jìn)行核定。制定任務(wù)：非全日制銷售代表固定銷售任務(wù)為1萬/月3.1、非全日制銷售人員績(jī)效考核基本業(yè)務(wù)要求：每位銷售人員在工作期間，按照任務(wù)

2、指標(biāo)要求的完成情 況發(fā)放基本工資和補(bǔ)貼。未完成 50%勺銷售任務(wù)，發(fā)放基本工資的 50%不 發(fā)津貼；超過50燦未能完成80%勺銷售任務(wù)，發(fā)放基本工資的80%加50% 的補(bǔ)貼；超過80燦未能完成100%勺銷售任務(wù)，發(fā)放全額的基本工資，加80% 的津貼；完成銷售任務(wù)的人員，發(fā)放基本工資，同時(shí)享受全額津貼?；乜钜螅涸瓌t上款到發(fā)貨或貨到付款，不設(shè)賬期。業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金核算標(biāo)準(zhǔn)：為了讓銷售人員更好的跟客戶建立關(guān)系，加大 銷售隊(duì)伍的業(yè)務(wù)積極性，在公司制定的銷售價(jià)格體系上給予銷售人員一定的 業(yè)務(wù)操作空間，即公司將統(tǒng)一按照“鉆石會(huì)員價(jià)”與銷售人員實(shí)際結(jié)算作為 公司實(shí)收部分，超出部分作為銷售人員的業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金；如

3、銷售人員超額完 成銷售任務(wù)的，超額部分公司將給予額外的5%勺業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金。如涉及開票 的，支付予銷售人員的業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金部分需要銷售人員提供發(fā)票。如未能提供發(fā)票的，將扣除相應(yīng)稅額。第五條業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金及工資的發(fā)放：業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金在銷售人員完成銷售并在貨款到賬情況下，由當(dāng)?shù)刎?cái)務(wù)人員核準(zhǔn)，并經(jīng)總經(jīng)理簽名確認(rèn)，于次月 15日 計(jì)算工資時(shí)一同發(fā)放。第六條業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金領(lǐng)取的限制條件1、若銷售人員有舞弊隱瞞及不正當(dāng)?shù)奶搨武N售、收款及虛設(shè)客戶冒領(lǐng)銷售獎(jiǎng)勵(lì)的，一經(jīng)查證除收回銷售獎(jiǎng)勵(lì)外，還將停止該員工獲取獎(jiǎng)金的資格，同時(shí)按人事管理規(guī)定進(jìn)行處置，情節(jié)嚴(yán)重者并遣交公安機(jī)關(guān)處置。2當(dāng)月銷售人員若發(fā)生倒賬事件、該員工不得領(lǐng)取該月獎(jiǎng)金，同時(shí)依照倒賬賠款辦法進(jìn)行處理。3、以上所設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)制度如銷售人員無故離辭、開除等原因獎(jiǎng)勵(lì)將自動(dòng)失效。 第七條 本辦法自2013年11月1日至2014年6月30日試行。愛蓮說.周敦頤水陸草木之花，可愛者甚藩（f n0。 晉陶淵明獨(dú)愛菊。自李唐來，世人甚 愛牡丹。予獨(dú)愛蓮之出淤泥而不染， 濯清漣而不妖，中通外直，不蔓不枝, 香遠(yuǎn)益清，亭亭凈植，可遠(yuǎn)觀而不可 褻玩焉。予謂菊，花之隱