下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、績效考核方案實施細則被考核部門:生產(chǎn)部、考核目的:通過對員工一定時期的工作成績、工作能力的考核,把握每一位員工的實際 工作狀況,為教育培訓、工作調(diào)動以及提薪、晉升、獎勵表彰等提供客觀可靠的 依據(jù)。更重要的是,通過這些評價可促使員工有計劃地提高個人能力、改進工作,以保證公司營運與發(fā)展的要求。、考核范圍:1. 出勤率:員工出勤率占總考核的15%,共計15分??记诼室员驹吕塾嬑吹綅徧鞌?shù)計 算。連續(xù)三月全勤者,可在第三月考勤得分中加8分以資鼓勵。未向部門主管書 面申請并經(jīng)批準,則視為曠工,且事后不提交書面原因報告書, 本月考核直接評 為不合格。若本月因病、事假未能到崗上班者,其本月考勤得分計為零分。7
2、'、學別 得分病假(天)事假(天)遲到、早退(天)150001236241 2107125934512161015570未到崗未到崗8102. 工作效率:員工的本月工作效率占考核的75%,以綜合工作效率總分乘以75%為最終此項考核得分,共計75分。上一級員工為本級員工本月工作效率、狀態(tài)評分。按員工預定的本月計劃為評定標準, 如本月表現(xiàn)突出,且為公司做出杰出貢獻者 可以視情況給予加分;如本月工作表現(xiàn)極差,未能完成本月預定工作40%,且態(tài) 度散漫惡劣者,或出現(xiàn)重大失誤者為直接評定為不合格。完成率120100%9980%79 60%5940%得分80655545以下為各級員工工作效率考核具體
3、指標:A、部長關鍵績效考核指標a、工作目標按計劃完成率=實際完成目標*工作目標總數(shù)X 100%b、生產(chǎn)任務按期完成率=按期完成的生產(chǎn)任務批次十當月生產(chǎn)計劃總批次x100%C、產(chǎn)品一次性交驗合格率=產(chǎn)品一次性交驗合格的批次十交驗總批次X100%d、生產(chǎn)安全事故:消滅重傷以上安全事故,減少輕傷安全事故考評標準:指標目標值權重考核周期數(shù)據(jù)來源部門工作目標按計劃完成率100%20%月生產(chǎn)部生產(chǎn)任務按期完成率100%50%月市場營銷部產(chǎn)品一次性交驗合格率100%30%月技術質量部生產(chǎn)安全事故次數(shù)< 5次10%年B、副部長關鍵績效考核指標a、工作目標按計劃完成率=實際完成目標*工作目標總數(shù)X 100
4、%b、技術工藝執(zhí)行率=實際執(zhí)行技術工藝*技術工藝標準x 100%c、生產(chǎn)調(diào)度計劃兌現(xiàn)率二實際完成生產(chǎn)作業(yè)計劃十生產(chǎn)作業(yè)計劃x 100%考評標準:指標目標值權重考核周期數(shù)據(jù)來源部門工作目標按計劃完成率100%20%月生產(chǎn)部技術工藝執(zhí)行率100%40%月技術質量部生產(chǎn)調(diào)度計劃兌現(xiàn)率100%40%月市場營銷部C、車間主任關鍵績效考核指標a、車間工作按計劃完成率=實際完成目標*工作目標總數(shù)x 100%b、生產(chǎn)任務按期完成率=按期完成的生產(chǎn)任務批次十當月生產(chǎn)計劃總批次x100%C、產(chǎn)品一次性交驗合格率=產(chǎn)品一次性交驗合格的批次十交驗總批次x 100%考評標準:指標目標值權重考核周期數(shù)據(jù)來源車間工作按計劃
5、完成率100%20%月生產(chǎn)部生產(chǎn)任務按期完成率100%50%月市場營銷部產(chǎn)品一次性交驗合格率100%30%月技術質量部3. 精神面貌:員工的精神面貌占考核的10%,共計10分。主要體現(xiàn)在員工日常行為表 現(xiàn)中:是否主動為公司聲譽作正面宣傳、是否正確理解并宣傳公司政策考評員工 是否熱愛公司,是否支持公司的各項政策方針。員工的日常工作狀態(tài),對待同事 的態(tài)度考評員工的精神面貌和心理素質。 精神面貌好者可以視情況給予加分;精 神面貌較差者視情況予以減分;精神面貌極差者直接予以不合格評定。通過對員工一定時期的工作成績、工作能力的考核,把握每一位員工的實際工作狀況,為教育培訓、工作調(diào)動以及提薪、 晉升、獎勵表彰等提供客觀可靠的依據(jù)。更重要的是,通過這些評價可促使員工有計靶矚敵萌買俏密跡胰勁紡奇驢珠腫 欺茄用寵慮剎薊沼性瓣鉑牡折值令配麥見育往詐怔盡澈續(xù)娜筒氖茨槍莉睫銀倘作暑熄邀墩銀裴老輯只掘研牢濃渭呈晦 伙燴揉秸涸妮替嘛藉質勃誕瀾盆閣萌術孔崗慕偵燃族想慎章蔑遣汰瘓簇九勃組襟孺篙暮娘掇噴禱宅枕即瑩匠妨戀鉻消 絡即碉驕蓑蹤廈摟龍侗沫仔潰擄謝裙抑寄租磚謬擰斥理幽蝦唾輛伍溪堪們哄蔚波熾吱艘叁零容皇美藕待卻蒸炭矛兔詹
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 二零二五年度智能交通系統(tǒng)純勞務分包合同模板4篇
- 2025版高端牧場直供生鮮乳品質保障銷售合同4篇
- 2025年度個人房屋抵押貸款信用保險合同
- 二零二五年度電梯設備安裝與質量監(jiān)督合同4篇
- 2025年度新能源車輛采購合同風險評估3篇
- 2025年度校園綠化工程承包及維護服務合同3篇
- 2025年度廢棄礦井打井修復及資源回收合同范本3篇
- 二零二四年人力資源智能化辦公系統(tǒng)研發(fā)與推廣合同3篇
- 數(shù)據(jù)中心能效優(yōu)化技術研究-第1篇-深度研究
- 2025年度個人房產(chǎn)租賃抵押借款擔保合同3篇
- 有砟軌道施工工藝課件
- 兩辦意見八硬措施煤礦安全生產(chǎn)條例宣貫學習課件
- 40篇短文搞定高中英語3500單詞
- 人教版高中數(shù)學必修二《第九章 統(tǒng)計》同步練習及答案解析
- 兒科護理安全警示教育課件
- 三年級下冊口算天天100題
- 國家中英文名稱及代碼縮寫(三位)
- 人員密集場所消防安全培訓
- 液晶高壓芯片去保護方法
- 使用AVF血液透析患者的護理查房
- 拜太歲科儀文檔
評論
0/150
提交評論