中信證券公司員工離職管理辦法

1、中信證券公司職工離職管理方法第一章 總則第一條 本方法適用于中信證券股份全體正式職工與公司定立勞動(dòng)合同的職工。第二條 職工離職方式一、辭職：職工本人自愿離開公司,要求與公司終止或解除勞動(dòng)合同。二、辭退：公司或部門要求職工離開公司，并與其終止或解除勞動(dòng)合同。三、退休：職工到達(dá)國家法定退休年齡，而退離原崗位，并終止勞動(dòng)合同。第二章 離職管理權(quán)限第一條 公司總部各部門包括：京、深、滬三地機(jī)構(gòu)職工的離職流程業(yè)務(wù)處理工作由公司人力資源部負(fù)責(zé)辦理；第二條 管理總部、管理總部所屬營業(yè)部、直屬營業(yè)部職工的離職流程業(yè)務(wù)處理,由當(dāng)?shù)氐墓芾砜偛咳肆Y源部或管理總部所屬營業(yè)部、直屬營業(yè)部的行政崗位負(fù)責(zé)辦理。第三章 辭

2、職、辭退申報(bào)第一條 辭職申報(bào)：本人需提前30天提出書面報(bào)告。報(bào)告應(yīng)包含辭職原因、辭職時(shí)間、辭職去向等內(nèi)容。第二條 辭退申報(bào)：相應(yīng)部門需提前30天提出書面報(bào)告。報(bào)告應(yīng)包含辭退職工的基本情況、工作鑒定、辭退理由、辭退時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償意見等內(nèi)容。第四章 審批流程流程圖附后第一條 辭職審批程序：一、 公司總部各部門副總經(jīng)理及一般職工辭職：圖一由本人提出書面報(bào)告，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，交公司人力資源部會簽意見，再報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，部門副總經(jīng)理及主管級以上人員則需報(bào)公司總經(jīng)理簽署意見。二、 公司總部各部門總經(jīng)理辭職：圖一由本人提出書面報(bào)告，交公司人力資源部會簽意見，再報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，最后報(bào)公

3、司總經(jīng)理簽署意見。三、 管理總部及所屬營業(yè)部職工辭職：一管理總部及所屬營業(yè)部一般職工辭職：圖二由本人提出書面報(bào)告，經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人或營業(yè)部負(fù)責(zé)人簽署意見后，交管理總部人力資源部會簽意見，再報(bào)管理總部總經(jīng)理簽署意見，最后報(bào)公司人力資源部備案。電腦和財(cái)務(wù)人員還需經(jīng)公司信息技術(shù)中心和計(jì)劃財(cái)務(wù)部簽署意見。二管理總部副總經(jīng)理，管理總部所屬營業(yè)部副總經(jīng)理辭職：圖三則由本人提出書面報(bào)告，由所屬營業(yè)部及管理總部總經(jīng)理簽署意見，交人力資源部會簽意見，再報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，最后報(bào)公司總經(jīng)理簽署意見。三管理總部總經(jīng)理，管理總部所屬營業(yè)部總經(jīng)理辭職：圖三則由本人提出書面報(bào)告，交人力資源部會簽意見，再報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)

4、簽署意見，最后報(bào)公司總經(jīng)理簽署意見。四、 直屬營業(yè)部職工辭職： 一直屬營業(yè)部一般職工辭職：圖四由本人提出書面報(bào)告，經(jīng)所在營業(yè)部負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)總部簽署意見，最后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，再報(bào)人力資源部備案。電腦和財(cái)務(wù)人員還需經(jīng)公司信息技術(shù)中心和計(jì)劃財(cái)務(wù)部簽署意見。二直屬營業(yè)部副總經(jīng)理辭職：圖三由本人提出書面報(bào)告，由所在營業(yè)部負(fù)責(zé)人簽署意見，經(jīng)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)總部簽署意見后，交人力資源部會簽意見，再報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，最后報(bào)公司總經(jīng)理簽署意見。三直屬營業(yè)部總經(jīng)理辭職：圖三由本人提出書面報(bào)告，經(jīng)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)總部簽署意見后，交人力資源部會簽意見，再報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，最后報(bào)公司總經(jīng)理簽署意見。

5、第二條 辭退審批程序：一、 公司總部辭退職工：一公司各部門辭退部門副總經(jīng)理及一般職工：圖五由部門提出書面報(bào)告，交公司人力資源部會簽意見，再報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，最后報(bào)公司總經(jīng)理簽署意見。二公司辭退各部門總經(jīng)理：圖六由公司人力資源部依據(jù)工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果提出書面報(bào)告，再報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，最后報(bào)公司總經(jīng)理簽署意見。二、 管理總部及所屬營業(yè)部辭退職工： 一辭退管理總部及所屬營業(yè)部一般職工：圖七由所在部門或營業(yè)部提出書面報(bào)告，交管理總部人力資源部會簽意見，報(bào)管理總部總經(jīng)理簽署意見，再報(bào)公司人力資源部備案，電腦和財(cái)務(wù)人員還需經(jīng)公司信息技術(shù)中心和計(jì)劃財(cái)務(wù)部簽署意見。二辭退管理總部副總經(jīng)理，管理

6、總部所屬營業(yè)部副總經(jīng)理：圖八由公司人力資源部提出書面報(bào)告，由所在所屬營業(yè)部和管理總部總經(jīng)理會簽意見后，交經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)總部會簽意見，再報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，最后報(bào)公司總經(jīng)理簽署意見。三辭退管理總部正總經(jīng)理，管理總部所屬營業(yè)部正總經(jīng)理：圖八由公司人力資源部提出書面報(bào)告，交經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)總部會簽意見，再報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，最后報(bào)公司總經(jīng)理簽署意見。三、 直屬營業(yè)部辭退職工： 一辭退直屬營業(yè)部一般職工：圖九由營業(yè)部提出書面報(bào)告，報(bào)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)總部簽署意見，最后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，再報(bào)人力資源部備案。電腦和財(cái)務(wù)人員還需經(jīng)公司信息技術(shù)中心和計(jì)劃財(cái)務(wù)部簽署意見。二辭退直屬營業(yè)部副總經(jīng)理：圖八由公司人力資源部依據(jù)

7、工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果提出書面報(bào)告，由所屬營業(yè)部及管理總部總經(jīng)理簽署意見后，交經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)總部會簽意見，再報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，最后報(bào)總經(jīng)理簽署意見。三辭退直屬營業(yè)部正總經(jīng)理：圖八由公司人力資源部提出書面報(bào)告，交經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)總部會簽意見，再報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，最后報(bào)總經(jīng)理簽署意見。第三條 辦理期限 職工在正式提出辭職書面申請后，職工所在部門應(yīng)在3個(gè)工作內(nèi)報(bào)知公司各級人力資源部。 離職審批手續(xù)履行完畢，各級人力資源部應(yīng)于2個(gè)工作日內(nèi)通知職工本人，并提供職工離職登記表、職工離職指引。 職工在領(lǐng)取職工離職登記表后，應(yīng)于5個(gè)工作日內(nèi)將各項(xiàng)業(yè)務(wù)的交接工作辦理完畢。職工在人力資源部為其出具調(diào)出手續(xù)后5個(gè)工作

8、日內(nèi)，應(yīng)將人事關(guān)系的調(diào)出手續(xù)辦理完畢。第五章 職工離職處理第一條 職工離職處理流程辭職、辭退職工離職審批手續(xù)履行完畢后：辭退職工由公司各級人力資源部或營業(yè)部相關(guān)工作人員協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)與其進(jìn)行離職訪談，請其完成離職人員調(diào)查問卷，并填寫離職訪談報(bào)告。辭職職工由公司各級人力資源部或營業(yè)部相關(guān)工作人員負(fù)責(zé)與辭職職工進(jìn)行離職訪談，請其完成離職人員調(diào)查問卷，并填寫離職訪談報(bào)告。公司各級人力資源部為離職職工包括辭職、辭退、退休提供職工離職登記表、職工離職指引。職工持職工離職登記表到各有關(guān)部門辦理如下業(yè)務(wù)的交接工作：一、完成本部門的工作交接，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見。二、信息技術(shù)中心負(fù)責(zé)收回電腦設(shè)備、取消其上網(wǎng)帳號

9、、公司內(nèi)部信箱及 ，并由部門負(fù)責(zé)人簽署意見。三、綜合管理部負(fù)責(zé)收回文件欠件、辦公桌椅、衣柜、文件柜的鑰匙、車輛、結(jié)清集體宿舍費(fèi)用，并由部門負(fù)責(zé)人簽署意見。四、研咨詢部負(fù)責(zé)收回借閱的資料，并由部門負(fù)責(zé)人簽署意見。五、人力資源部負(fù)責(zé)確定工資、勞動(dòng)合同、培訓(xùn)、醫(yī)療、住房、各項(xiàng)保險(xiǎn)福利、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)仁乱说奶幚硪庖?，并由部門負(fù)責(zé)人簽署意見。六、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)核對電腦交還情況、支付或收取勞動(dòng)合同違約金及經(jīng)濟(jì)賠償金、結(jié)清各種款項(xiàng)，并由部門負(fù)責(zé)人簽署意見。 七、全部交接手續(xù)辦理完畢后，公司各級人力資源部或營業(yè)部相關(guān)工作人員為其填寫職工離職指引，并辦理如下手續(xù)。1、解除勞動(dòng)合同，并出具有關(guān)證明，根據(jù)相關(guān)政策簽定專用協(xié)

10、議；2、開具工資關(guān)系介紹信、行政關(guān)系介紹信、檔案及集體戶口保管轉(zhuǎn)移介紹信。3、辦理基本及補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金的轉(zhuǎn)移、支付手續(xù)。八、黨團(tuán)關(guān)系的轉(zhuǎn)移由公司黨委辦公室辦理。第二條 材料歸檔及人力資源信息管理系統(tǒng)的維護(hù) 在公司總部離職職工完成工作交接后，公司人力資源部將職工離職的報(bào)告或單位辭退職工的報(bào)告、公司內(nèi)部審批文件、職工離職登記表、離職人員訪談報(bào)告及離職人員調(diào)查問卷在3個(gè)工作日內(nèi)歸檔備查，并對人力資源管理信息系統(tǒng)中人員相應(yīng)信息進(jìn)行修改及處理。 在管理總部或營業(yè)部離職職工完成工作交接后，管理總部人力資源部和營業(yè)部相關(guān)的工作人員將職工離職登記表、離職人員訪談報(bào)告及離職人員調(diào)查問卷的電子

11、版或復(fù)印件于3個(gè)工作日內(nèi)報(bào)備公司人力資源部，并協(xié)助處理人力資源管理信息系統(tǒng)中人員的相應(yīng)信息。由人力資源部將職工離職報(bào)告或單位辭退職工的報(bào)告、公司內(nèi)部審批文件、職工離職登記表、離職人員訪談報(bào)告及離職人員調(diào)查問卷五份材料歸檔備查。第三條 違反規(guī)定的處理：一、 職工未按規(guī)定的流程及時(shí)間要求辦理各項(xiàng)手續(xù)的，公司將不予辦理正常調(diào)動(dòng)手續(xù)，未辦理的流程則責(zé)成其所在部門完成。自職工離職審批手續(xù)辦理完畢之日3個(gè)月內(nèi)，因職工原因未辦理人事關(guān)系的調(diào)出手續(xù)的，公司將予以登報(bào)除名。二、 各部門在辦理交接手續(xù)時(shí)，應(yīng)逐項(xiàng)嚴(yán)格執(zhí)行，由于交接不利給公司造成的經(jīng)濟(jì)及其它損失，追究所在部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任并進(jìn)行相應(yīng)賠償。第六章 附則九、本