美發(fā)店正式勞動(dòng)合同書(通用)

1、勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）法人代表 委托代理人單位地址 乙方（勞動(dòng)者） 性別 文化程度 身份證號(hào)碼戶口所在地根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在合法、公平、平等 自愿和協(xié)商一致，誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上訂立本合同。第一條勞動(dòng)合同期限（根據(jù)下列第 種方式執(zhí)行）1固定期限：自 年_月_日起至_年_月日止。2、 無(wú)固定期限：自 年月_日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。3、 以完成一定工作為期限：自 年_月_日起至終止。實(shí)行有固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，雙方約定試用期從 年月日起至年月_日止，共個(gè)月 天。試用期包括在合同期內(nèi)。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)根據(jù)工作需要，乙方同意甲方

2、安排從事 工作，工作地點(diǎn)在 。乙方根據(jù)甲方工作需要，完成甲方分配的正常工作任務(wù)。在合同期內(nèi)，根據(jù)甲方工作需要，可以變更乙方工作崗位、工作地點(diǎn)。第三條工作時(shí)間和休息休假工作時(shí)間按下列第項(xiàng)確定：1實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周至少休息一天。2、不定時(shí)工作制。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1、乙方的工資實(shí)行提成制、或底薪加績(jī)效工資、或底薪加提成，具體按甲方的工資制度執(zhí)行。 乙方在簽訂本合同前，應(yīng)詳細(xì)了解甲方規(guī)定的工資制度。本合同簽訂時(shí)，視為乙方已充分知曉、并 同意按甲方制定的工資制度執(zhí)行。乙方在延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、休息日、法定休假日工作的情形下，工資標(biāo)準(zhǔn)與其它工作時(shí)間相同。2、 乙方試用期間的基本薪資為 元

3、/月，崗位工資 元/月，績(jī)效工資 元/月。3、 乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位工資制度， 確定乙方正常工作情況下基本薪資為 元/月，崗位工資元/月，績(jī)效工資元/月，每滿一年增加工齡工資元/月。4、甲方每月 10-20日（節(jié)假日順延）以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式足額支付乙方的工資。 第五條勞動(dòng)保護(hù)1、甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，并對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi) 生及勞動(dòng)規(guī)章制度的教育培訓(xùn)。2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制訂的勞動(dòng)規(guī)章制度和各項(xiàng)安全操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)。3、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，按國(guó)家有關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。第六條 勞動(dòng)合同變更、解除、終止一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致

4、，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲 方，可以解除勞動(dòng)合同。四、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同 致使勞

5、動(dòng)合同無(wú)效的。6、被依法追究刑事責(zé)任的。五、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除本合同：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方 協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。六、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1勞動(dòng)合同期滿的；2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；3、甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定

6、的其他情形。第七條商業(yè)秘密保護(hù)乙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，對(duì)其知悉或使用過的甲方的商業(yè)秘密，負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書面許可，乙方在上述期限內(nèi)披露、自行使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。若該損失難以計(jì)算的，賠償金額按反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第20條第1款的規(guī)定計(jì)算。第八條專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)及服務(wù)期乙方接受甲方對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，甲方有權(quán)要求乙方與其簽訂培訓(xùn)及延長(zhǎng)服務(wù)期協(xié)議，約定培訓(xùn)結(jié)束后乙方的服務(wù)期限及違約金。乙方違反服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第22條第2款的規(guī)定，向甲方支付違約金，具體事宜由雙方另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議約定。第九條其他1、本合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方均可向

7、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。2、本合同未盡事項(xiàng)，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3、本合同條款如與今后國(guó)家頒布的法律法規(guī)相抵觸時(shí)，按國(guó)家新的法律法規(guī)執(zhí)行。4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行。5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6、乙方已閱甲方的各項(xiàng)制度，并保證遵守，如有違反，接受甲方的相關(guān)處理決定。第十條雙方需要約定的其他事項(xiàng)1、乙方考慮到社保轉(zhuǎn)移困難及在甲方工作的不確定性，自愿放棄參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。2、乙方因工作疏忽為甲方造成一定經(jīng)濟(jì)損失的，按實(shí)際損失金額賠償。3、乙方入職后崗位調(diào)動(dòng)及薪資變動(dòng)等各項(xiàng)表格、文件、制度視同本合同附件，具有同等法律效力。4、 乙方崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)詳見員工薪酬管理制度。5、甲方從 年 月 日起至 年 月 日共計(jì) 個(gè)月，每月給予乙方保底工資元整。（詳細(xì)保底方案見員工薪酬管理制度）6、 乙方入職開始須按月繳納伙食費(fèi)500元整，共繳納滿個(gè)月為止，甲乙雙方合同期滿,繳納的伙食費(fèi)將作為忠誠(chéng)奉獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)一次性返還給乙方。7、 乙方未做滿合同期離職（含自離、辭職、辭退、開除），不享受忠誠(chéng)