中層后備部選拔培養(yǎng)管理規(guī)定

1、附件后備干部選拔培養(yǎng)管理規(guī)定第一章總則第一條根據(jù)黨的干部路線和相關(guān)制度，為培養(yǎng)和儲(chǔ)備人才，建立結(jié)構(gòu)合理的干部梯隊(duì)，實(shí)現(xiàn)干部隊(duì)伍的正常交替，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，創(chuàng)造既規(guī)范又富有生機(jī)活力的選人用人機(jī)制，特制定本規(guī)定。第二條后備干部原則上按相應(yīng)部門(mén)中層干部1：1的比例配備，個(gè)別人才集中或有特殊需要的部門(mén)可適當(dāng)擴(kuò)大比例。第三條后備干部由廠黨委、廠部統(tǒng)一管理。人力資源部負(fù)責(zé)后備干部管理的具體工作，行使建議權(quán)。廠領(lǐng)導(dǎo)、政治工作部、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、基層黨組織和行政各部門(mén)對(duì)責(zé)任范圍內(nèi)的后備干部負(fù)有教育、監(jiān)督、管理的責(zé)任。第二章原則和標(biāo)準(zhǔn)第四條后備干部的選拔培養(yǎng)管理必須遵循以下原則：（一）黨管干部的原則；（二）任人

2、唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；（四）公開(kāi)、擇優(yōu)的原則（五）民主集中的原則；（六）動(dòng)態(tài)管理的原則。第五條后備干部基本標(biāo)準(zhǔn)（一）必須擁護(hù)黨的路線方針政策，政治上同黨中央保持一致，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感；（二）思想解放，勤奮好學(xué)，知識(shí)面廣，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、決策能力和應(yīng)變能力，有實(shí)干精神和開(kāi)拓精神；（三）作風(fēng)正派，廉潔奉公，堅(jiān)持實(shí)事求是，聯(lián)系群眾，勇于批評(píng)和自我批評(píng)，敢于向不良傾向做斗爭(zhēng)。（四）本職工作出色，有較強(qiáng)的管理水平和較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。一般應(yīng)在G7、J7及以上崗位或生產(chǎn)班長(zhǎng)崗位工作并具有一定的管理經(jīng)驗(yàn)，原則上應(yīng)具有大專及以上文化水平；其他崗位員工在

3、本崗位表現(xiàn)特別優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮?，除具有連續(xù)兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)外，學(xué)歷可放寬到高中（中技）。（五）身體健康。第六條合理配置后備干部隊(duì)伍的年齡、民族、性別、文化程度、專業(yè)和知識(shí)結(jié)構(gòu)。既要重視生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、企業(yè)管理、專業(yè)技術(shù)后備干部的選拔，也要重視黨群政工后備干部的選拔，確保企業(yè)對(duì)人才的全面需求。后備干部年齡一般應(yīng)在女36歲以下、男38歲以下，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬到女38歲以下、男40歲以下；適度向滿足企業(yè)中心工作需要的專業(yè)和崗位傾斜；女后備干部要有適當(dāng)?shù)谋壤?；注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)少數(shù)民族后備干部。第三章選拔和考察第七條打破論資排輩觀念，克服求全責(zé)備的偏見(jiàn)，解放思想，慎重選人，大膽使用。第八條后備干部選拔方

4、式：（一）黨委研究定向培養(yǎng)。由黨委根據(jù)企業(yè)實(shí)際工作情況確定中層后備干部定向培養(yǎng)人選。（二）部門(mén)根據(jù)本規(guī)定確定的基本原則、標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行民主推薦或員工個(gè)人自薦-黨支部初審-人力資源部組織資格審查-支部民主評(píng)議-人力資源部組織考察-廠黨委集體研究決定。第九條在選拔時(shí)，既要看文憑學(xué)歷，更要看能力水平和群眾公認(rèn)。注意挑選在三個(gè)文明建設(shè)和改革創(chuàng)新中具有真才實(shí)學(xué)的人。第十條后備干部考察由人力資源部牽頭組織，實(shí)行回避制度和分組交叉考核。每個(gè)考察小組由兩人組成。必須形成考察材料，并歸入后備干部檔案，考察材料必須寫(xiě)實(shí)、全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況?？疾彀己藘?nèi)容：考察對(duì)象的基本情況及工作簡(jiǎn)歷；考察

5、對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)情況及發(fā)展?jié)摿Γ恢饕秉c(diǎn)及不足；考察小組的意見(jiàn)。由人力資源部向廠黨委書(shū)面報(bào)告。第十一條考察要堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正”原則，廣泛聽(tīng)取各方面意見(jiàn)，既要尊重領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)，又要重視群眾反映，選拔與調(diào)整結(jié)果要及時(shí)公示?？疾鞎r(shí)，應(yīng)調(diào)閱相關(guān)檔案，走訪所在支部和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、員工代表等，并征求政治工作部（團(tuán)委）、紀(jì)檢監(jiān)察部、工會(huì)等相關(guān)職能部門(mén)意見(jiàn)。第十二條考察材料要實(shí)事求是，既講優(yōu)點(diǎn)，又講不足，既要反映歷史，更要反映現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿??？疾烊藛T必須- 3 -在考察材料上簽字確認(rèn)。第四章培養(yǎng)鍛煉第十三條各黨支部、各部門(mén)必須將納入后備干部管理范圍的人員作為助手使用，要根據(jù)每個(gè)人的特點(diǎn)

6、，通過(guò)交任務(wù)、壓擔(dān)子，加強(qiáng)培養(yǎng)鍛煉，促使早日成才。后備干部的工作安排情況要交人力資源部備案。第十四條后備干部必須大膽協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展工作，虛心學(xué)習(xí)，積極參與部門(mén)管理，進(jìn)言獻(xiàn)策，推進(jìn)工作。第十五條廠黨委制訂后備干部培養(yǎng)鍛煉計(jì)劃。按個(gè)人特點(diǎn)和使用方向，采用業(yè)余或脫產(chǎn)到黨校、干校、高等院校相關(guān)專業(yè)中學(xué)習(xí)等方法，有目的送培。第十六條凡涉及后備干部的崗位變動(dòng)必須提交廠黨委統(tǒng)籌研究決定。必要時(shí)，廠黨委可統(tǒng)一安排后備干部進(jìn)行崗位交流。第五章管理和考核第十七條建立后備干部檔案。檔案應(yīng)包括后備干部登記表、簡(jiǎn)歷、鑒定、政審、考察材料、工作安排情況、主要業(yè)績(jī)、獎(jiǎng)懲情況、培養(yǎng)鍛煉進(jìn)步情況等。犯有錯(cuò)誤的要有基本情節(jié)和組

7、織結(jié)論材料。第十八條后備干部實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每年進(jìn)行一次調(diào)整。由部門(mén)實(shí)行月度工作績(jī)效考核。每半年由人力資源部進(jìn)行組織考察并根據(jù)空缺名額情況和工作需要進(jìn)行補(bǔ)充。每年底由廠黨委根據(jù)其績(jī)效考核和組織部門(mén)的考察，進(jìn)行年度評(píng)價(jià)。符合條-4-件的繼續(xù)培養(yǎng)，不符合條件的終止培養(yǎng)。第十九條后備干部受到黨紀(jì)或政紀(jì)處分時(shí)，應(yīng)暫緩提任、晉升。出現(xiàn)重大問(wèn)題受黨內(nèi)嚴(yán)重警告及以上，或行政記大過(guò)及以上處分，或在年度考察中認(rèn)定為不稱職的，應(yīng)及時(shí)終止后備干部資格。第二十條對(duì)后備干部的管理實(shí)行責(zé)任追究制度。凡后備干部在培養(yǎng)鍛煉期間出現(xiàn)重大問(wèn)題，必須分析出現(xiàn)問(wèn)題的原因，并追究主要培養(yǎng)責(zé)任人的責(zé)任。第二十一條適當(dāng)提高后備干部經(jīng)濟(jì)待遇，

8、獎(jiǎng)金系數(shù)在經(jīng)濟(jì)責(zé)任制中體現(xiàn)。部門(mén)、車(chē)間進(jìn)行二次分配時(shí)，根據(jù)內(nèi)部管理制度進(jìn)行獎(jiǎng)罰。第二十二條后備干部相關(guān)檔案屬組織秘密，由人力資源部按保密原則進(jìn)行妥善保管。第六章附則第二十二條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。第二十三條本辦法的解釋權(quán)屬人力資源部，修訂權(quán)屬?gòu)S黨委。附表：1、中層后備干部推薦（自薦）表2、中層后備干部年度考核表附表1中層后備干部推薦（自薦）表姓名性別民族政治面貌出生年月參加工作時(shí)間入黨年月文化程度畢業(yè)專業(yè)技術(shù)職稱現(xiàn)工作部門(mén)崗位支部目標(biāo)政工口管理口技術(shù)口業(yè)務(wù)身體狀況主要工作職責(zé)主要學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷（說(shuō)明：主要學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷從大學(xué)開(kāi)始填報(bào)，含參加工作后非脫產(chǎn)學(xué)歷學(xué)習(xí)和三個(gè)月以上的脫產(chǎn)培訓(xùn)，廠內(nèi)崗位變化情況，重點(diǎn)是近兩年內(nèi)崗位、崗級(jí)變化情況）近五年內(nèi)受過(guò)何種分廠以上獎(jiǎng)勵(lì)或處分家庭成員和主要社會(huì)關(guān)系部門(mén)評(píng)價(jià)和推薦意見(jiàn)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人簽名：年月日黨支部評(píng)價(jià)和推薦意見(jiàn)黨支部書(shū)記簽名：年月日組織部門(mén)