安徽省總工會直補社會化工會工作者管理辦法(試行)-2018年

1、安徽省總工會直補社會化工會工作者管理辦法（試行）2018/1/19第一章 總則 第一條  為深入貫徹黨的十九大精神，進一步加強工會基層組織建設，夯實工會工作基礎，建設一支高素質的工會社會工作專業(yè)人才隊伍，根據(jù)中華全國總工會的有關規(guī)定和我省工會工作實際，制定本辦法。 第二條  本辦法所稱省總工會直補社會化工會工作者（以下簡稱社會化工會工作者），是指由省總工會實行工資補貼，市、縣級工會統(tǒng)一組織招聘，在核定編制之外、專職從事工會工作的社會化（職業(yè)化）工會工作者。 第二章  工作任務 第三條  社會化工會工作者的任務是： （一）依法指導企事業(yè)單位成立工會和幫助職

2、工參加工會組織，擴大工會覆蓋面，維護職工隊伍和工會組織團結統(tǒng)一。 （二）指導企事業(yè)單位召開工會會員代表大會和職工參與企事業(yè)單位民主管理工作。開展集體協(xié)商工作，幫助職工簽訂勞動合同、維護職工的勞動經(jīng)濟權益和民主權利。 （三）向職工普及勞動法律知識和政策法規(guī)，為職工提供法律援助，接受職工委托參與勞動爭議案件的協(xié)商和調(diào)解，代理勞動仲裁和訴訟。 （四）促進企事業(yè)單位不斷改善勞動條件，加強勞動保護，支持和幫助職工預防和治療職業(yè)病，維護職工勞動安全、休息休假和職業(yè)健康權益以及女職工的特殊勞動保護權益；協(xié)調(diào)推進職工后勤保障服務，提高職工生活保障水平。 （五）了解困難職工及其家庭基本生活情況，開展困難幫扶工作

3、，促進困難職工解困脫困；協(xié)助政府部門為職工特別是下崗、失業(yè)人員提供職業(yè)介紹、轉崗安置、社會保障、創(chuàng)業(yè)扶持、職業(yè)培訓等服務，幫助職工規(guī)劃職業(yè)發(fā)展等。 （六）掌握職工思想動態(tài)，反映職工訴求，開展人文關懷和心理疏導，提高職工心理適應能力，結合實際做好釋疑解惑、化解矛盾等工作。 （七）運用信息化手段，開展“互聯(lián)網(wǎng)+”工會服務。 （八）開展廣大職工喜聞樂見的文化體育活動，增強工會組織吸引力、凝聚力。 （九）幫助農(nóng)民工提高融入城鎮(zhèn)能力，提供與職工權益相關的服務。 第三章  招聘原則和程序 第四條  招聘社會化工會工作者采取面向社會，實行公開、公平、公正和擇優(yōu)的原則。第五條 

4、社會化工會工作者的招聘由各市、省直管縣總工會依據(jù)各地方工會及基層工會工作需要，確定招聘名額，報省總工會研究同意后，自行統(tǒng)一組織招聘工作。 第六條  新招聘的社會化工會工作者應信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔，熱愛工會工作，具有中專及以上學歷，身體健康，由人社部門和工會組織在當?shù)厝耸氯瞬啪W(wǎng)或人才市場發(fā)布招聘公告，并組織開展相關考務工作。 第七條  在同等條件下，獲得市級以上工會表彰或有工會工作經(jīng)歷者可優(yōu)先錄取。 第八條  各市、省直管縣總工會根據(jù)招聘最終結果確定社會化工會工作者人員名單，并對外公布。社會化工會工作者名單應由各市、省直管縣總工會匯總報省

5、總工會基層工作部實名制備案。 第四章  管理制度 第九條  本著“誰用人誰負責”的原則，用人單位按照崗位職責對社會化工會工作者進行管理。 第十條  用人單位與社會化工會工作者簽訂聘用合同，明確社會化工會工作者的聘任崗位及其職責，明確規(guī)定雙方的權利和義務。 第十一條  各市、省直管縣總工會應當建立社會化工會工作者工作檔案，記錄基本信息、工作崗位、工作起始時間、薪酬、培訓、考核、表彰等情況，并實行動態(tài)管理。市、縣（市、區(qū)）總工會應定期組織社會化工會工作者參加工會的業(yè)務培訓。 第五章  考核辦法 第十二條  各市、省直管縣總工會負責社會化工

6、會工作者的考核工作。同時，社會化工會工作者應參加用人單位或所在基層工會的年度考核?？己说膬?nèi)容根據(jù)聘任崗位及其職責，包括德、能、勤、績、廉等方面，重點考核工作實績?？己私Y果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。 第十三條  社會化工會工作者的考核結果作為續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位以及晉升、獎懲的依據(jù)。對于考核優(yōu)秀的，用人單位應給予適當?shù)谋碚锚剟睢?第十四條  具體考核辦法參照各單位的工作人員年度考核實施方案執(zhí)行。 第六章  聘用待遇 第十五條  社會化工會工作者在聘用期內(nèi)的薪酬待遇由用人單位根據(jù)當?shù)氐膶嶋H情況合理確定，可參照本單位在職同類人員的工資標準執(zhí)行，

7、并享受國家和用人單位規(guī)定的有關勞保福利待遇。 第十六條  用人單位享有獎金福利分配自主權的，可以根據(jù)社會化工會工作者所從事的工作崗位及考核情況確定其獎金福利待遇。 第十七條  用人單位按照國家和地方有關規(guī)定為社會化工會工作者辦理社會保險事宜及繳納住房公積金等。 第十八條  社會化工會工作者與本單位工作人員享有同等的專業(yè)技術職務晉升權利。取得專業(yè)技術資格的人員，由用人單位根據(jù)工作需要予以聘用，并晉升工資待遇。 第七章  人員解聘 第十九條  社會化工會工作者有以下情形之一的，可以解聘： （一）年度考核不合格的; （二）試用期間被證明不符合錄用條件的； （三）嚴重失職，給用人單位造成重大損害的或給工會工作造成重大不良影響的; （四）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的； （五）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十條  社會化工會工作者的解聘，須報省總工會基層工作部備案。 第八章  附則 第二十一條  各