就業(yè)指導(dǎo)答案

1、就業(yè)指導(dǎo)與創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)（本科）第六學(xué)期期末考試全校卷考生113900311027  -  113900311027總分/及格分100 / 80時長/用時120/28分鐘提交情況手動提交開始考試2017-06-30 16:27:48提交時間2017-06-30 16:56:49客觀題 (共30題,每題2分)· 1· 以下哪一角色處于人際網(wǎng)絡(luò)金字塔的頂層？A.  招聘經(jīng)理B.  老師C.  獵頭D.  校友正確答案:A· 2· 一封優(yōu)秀的求職信往往可以給

2、用人單位留下良好的第一印象。那么，撰寫求職信應(yīng)該注意哪些因素，下列表述錯誤的是：A.  內(nèi)容以簡潔為原則，盡量在一頁紙內(nèi)完成B.  外觀格式要整潔，給人一目了然的感覺C.  開篇就要提出重點，并進(jìn)行反復(fù)強調(diào)D.  不宜用太多艱深的生字，要重復(fù)檢查，避免錯字和語法錯誤正確答案:C· 3· 關(guān)于就業(yè)信息，以下說法錯誤的是：A.  就業(yè)信息是職業(yè)決策的前提B.  就業(yè)信息是調(diào)整職業(yè)目標(biāo)的參考C.  信息越及時，求職越有主動權(quán)D. &

3、#160;信息越多，求職盲目性越大正確答案:D· 4· 發(fā)送簡歷要具有針對性，范圍要縮小。你認(rèn)為該說法：A.  正確B.  錯誤正確答案:B· 5· 一般，簡歷類型不包括：A.  時間順序法B.  個人才能或工作經(jīng)歷法C.  故事敘述法D.  求職信/簡歷混合型正確答案:C· 6· 按考察方式分類，面試可以分為哪幾種：情景面試 非結(jié)構(gòu)化面試 壓力面試 結(jié)構(gòu)化面試 無領(lǐng)導(dǎo)小組面試A.  B.

4、0; C.  D.  正確答案:B· 7· 在中國的政府機關(guān)，人們習(xí)慣以（ ）稱呼他人。A.  名字B.  先生、小姐C.  老師D.  職位正確答案:D· 8· 有一種面試，它通過給一組考生一段時間的討論，來檢測考生的組織協(xié)調(diào)能力、說服能力、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力、職業(yè)表現(xiàn)等各個方面的能力和素質(zhì)。這種面試方式是：A.  非結(jié)構(gòu)化面試B.  情景模擬面試C.  無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面

5、試D.  結(jié)構(gòu)化面試正確答案:C· 9· “無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”是目前比較常用的一種面試方式，在“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”中，面試者常常需要表達(dá)自己的觀點，并與別人的不同觀點進(jìn)行討論甚至辯論。在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，下列做法不當(dāng)?shù)氖牵篈.  面試開始后，搶先亮出自己的觀點，不僅可以給主考官員留下較深的印象，而且還有可能引導(dǎo)和左右其他應(yīng)試者的思想和見解，將他們的注意力吸引到自己的思想觀點上來，從而爭取充當(dāng)小組中的領(lǐng)導(dǎo)角色B.  當(dāng)談話者超過三人時，應(yīng)不時同其他所有的人都交談幾句，盡量與人耳語，這不但可與某人表示親近，還能顯示出你的人

6、際交往能力C.  把握說服對方的機會，不要在對方情緒激動的時候力圖使他改變觀點D.  奠定良好的人際關(guān)系基礎(chǔ)，對方在考慮是否接受你的觀點時，會首先考慮他與你的熟悉程度和友善程度，彼此的關(guān)系越親密，就越容易接受你的觀點正確答案:B· 10· 大公司在招聘文職人員時，除了技能方面外往往還有許多柔性的要求，而這些柔性的要求很大程度上都是通過面試來考察的。文職崗位要求面試者注重形象和禮儀，這樣，在面試中我們應(yīng)該：A.  大方得體，舉止恰當(dāng)，不能夠穿著前衛(wèi)，濃妝艷抹B.  對男生來說，最好不要戴戒指、留長

7、發(fā)，不要穿標(biāo)新立異的服裝，舉動溫和等C.  入座以后，不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作D.  以上說法都正確正確答案:D· 11· 愛情挫折是戀愛中的常見現(xiàn)象。對待愛情挫折，應(yīng)把它只看作是人際交往不和諧的一個“音符”，而不是自我否定的標(biāo)志。對此，你認(rèn)為：A.  正確B.  錯誤正確答案:A· 12· 下列哪項不是求職過程中依賴心理的表現(xiàn)？A.  抱著“車到山前必有路”的信念B.  認(rèn)為學(xué)校應(yīng)當(dāng)對畢業(yè)生就業(yè)負(fù)責(zé)C. &#

8、160;相信父母可以給自己“通路子”D.  害怕受到拒絕和遭遇失敗而臨陣脫逃正確答案:D· 13· （）是學(xué)校向用人單位介紹畢業(yè)生在校各方面綜合情況的一種憑證，也是畢業(yè)生與用人單位雙向選擇、洽談的介紹信，每位畢業(yè)生僅有一份。A.  畢業(yè)生就業(yè)報到證B.  畢業(yè)生就業(yè)推薦表C.  畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書D.  戶口遷移證正確答案:B· 14· 畢業(yè)生落實工作辦理派遣手續(xù)后，需憑（）辦理戶口遷移證。A.  畢業(yè)生就業(yè)報到證B. 

9、0;畢業(yè)生就業(yè)推薦表C.  畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書D.  戶口遷移證正確答案:A· 15· 對于職場新人來說，跟同事溝通，我們應(yīng)該注意到的問題是：A.  溝通的時候，你要明白對象是什么，是同事還是朋友的角色B.  如果跟一個心理有缺陷的人溝通，你要知道，這個人心理可能有一些缺陷C.  假如你跟這個人的矛盾真的是已經(jīng)影響到工作的話，可以找一個具體的時間，你跟這個人之間直接溝通D.  以上說法都正確正確答案:D· 16· 職場新人常常由于缺乏自我

10、意識，而認(rèn)為自己很渺小，無法真正看清自己。應(yīng)怎樣調(diào)整這種“注定失敗”的不良職場心理？以下說法正確的是：A.  經(jīng)常使用良好的、積極的、建設(shè)性的語匯暗示自己，增強自信心B.  平時盡量從“為什么能做到”方面著想，而不應(yīng)圍繞“為什么無法做到”打轉(zhuǎn)C.  腦子里經(jīng)常想著“我將要成功”，并努力尋找各種“有助于成功”的方法D.  以上都對正確答案:D· 17· 職場中雖然講究誠實可信，但誠實是一門藝術(shù)，應(yīng)考慮時機、場合、領(lǐng)導(dǎo)心情、客觀環(huán)境等多個因素，否則誠實也會犯錯誤。請判斷這一說法的正誤。A. 

11、; 正確B.  錯誤正確答案:A· 18· 工作中有的領(lǐng)導(dǎo)喜歡挑剔和指責(zé)下屬，認(rèn)為下屬應(yīng)該把他交待的一切干好，并且從不承認(rèn)別人的優(yōu)點，不尊重下屬的勞動成果，甚至以為如果找不出下屬的毛病，就顯示不出自己的水平高。面對這種領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)如何相處？以下做法錯誤的是：A.  要向這種領(lǐng)導(dǎo)多匯報，讓他知道你在干什么B.  工作中多請教，使他感到下屬的成績中有他的心血和功勞C.  要在匯報工作時，強調(diào)工作中遇到的困難，并重點介紹是如何克服困難的D.  如果有可能，盡量減少匯報的次數(shù)，

12、以免增加領(lǐng)導(dǎo)的壞印象正確答案:D· 19· “能力”是企業(yè)選聘人才的標(biāo)準(zhǔn)之一。因此，初涉職場的新人應(yīng)抓住一切機會，甚至創(chuàng)造機會來盡快展現(xiàn)自己的才能和實力，得到他人的認(rèn)可和刮目相看。對于這一看法，你認(rèn)為：A.  正確B.  錯誤正確答案:B· 20· 有效的執(zhí)行目標(biāo)的特征不包括：A.  遠(yuǎn)超出團(tuán)隊生產(chǎn)能力B.  可執(zhí)行C.  激勵人心D.  具體明確正確答案:A· 21· 一個人能否樹立正確的工作觀，對他今后的職業(yè)發(fā)展

13、會產(chǎn)生重要的影響。以下關(guān)于工作觀的表述錯誤的是：A.  人是企業(yè)最大的資產(chǎn)，要做公司的良性資產(chǎn)，不要成為公司的負(fù)擔(dān)B.  凡事不推托，勇于挑戰(zhàn)C.  凡事力求盡心盡力，注重效率，方法不重要D.  不要只做份內(nèi)的事，盡量把才華展現(xiàn)出來正確答案:C· 22· 在溝通過程中，不要輕易向?qū)Ψ教釂?。你認(rèn)為這一說法：A.  正確B.  錯誤正確答案:B· 23· 職業(yè)道德是增強企業(yè)凝聚力的手段。關(guān)于這個觀點，下列說法不正確的是：A. &#

14、160;職業(yè)道德是協(xié)調(diào)職工同事關(guān)系的法寶B.  職業(yè)道德是一種傳統(tǒng)式保守性的思維方式，會束縛員工的思維，使其安穩(wěn)的工作C.  職業(yè)道德有利于協(xié)調(diào)職工與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系D.  職業(yè)道德有利于協(xié)調(diào)職工與企業(yè)之間的關(guān)系正確答案:B· 24· 以下關(guān)于職業(yè)道德的說法，正確的是：A.  職業(yè)道德只講職責(zé)，不講權(quán)利和利益B.  職業(yè)道德只講職責(zé)和權(quán)利，不講利益C.  職業(yè)道德只講權(quán)利，不講義務(wù)D.  職業(yè)道德是責(zé)、權(quán)、利的統(tǒng)一正確答案:D·

15、 25· 企業(yè)的成敗主要取決于決策和管理兩大因素，其中管理因素占最大比重。你認(rèn)為這種說法：A.  正確B.  錯誤正確答案:B· 26· 21世紀(jì)的角逐，最重要的是（ ）的競爭。A.  洞察能力B.  學(xué)習(xí)能力C.  人生目標(biāo)D.  戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)正確答案:B· 27· 創(chuàng)業(yè)企業(yè)5年生存比例不到10。你認(rèn)為該說法：A.  正確B.  錯誤正確答案:A· 28· 制訂創(chuàng)業(yè)計劃

16、的主要依據(jù)是什么:有目的的市場調(diào)研結(jié)果 個人的行業(yè)職業(yè)經(jīng)驗 投資人的眼光A.  B.  C.  D.  正確答案:A· 29· 做好了產(chǎn)品、服務(wù)銷售預(yù)測之后還要做什么:成本計劃 利潤預(yù)測 現(xiàn)金流量計劃 市場前景預(yù)測A.  B.  C.  D.  正確答案:D· 30· 市場增長率低，而相對市場占有率高的產(chǎn)品稱為( )產(chǎn)品。A.  金牛類B.  問題類C.&#

17、160; 明星類D.  狗類正確答案:A主觀題 (共4題,每題10分)· 1· 怎樣準(zhǔn)備一份令人過目難忘、留下良好印象的簡歷？要把握好以下四個要點： 1真實 簡歷最首要、最基本的要求就是真實。誠實地記錄和描述，能夠使閱讀者首先產(chǎn)生信任感，而企業(yè)對于求職應(yīng)聘者最基本的要求就是誠實。一些不甚明智的做法通常包括：故意遺漏某一段經(jīng)歷，造成履歷不連貫；在工作業(yè)績上弄虛作假；夸大所任職務(wù)的責(zé)權(quán)和經(jīng)驗；隱瞞跳槽的真實原因，如將被迫辭職說成是領(lǐng)導(dǎo)無方，公司倒閉描繪成懷才不遇等。 2全面 簡歷的作用，在于使一個陌生人在很短的時間內(nèi)了解你的基本情況，就好

18、像是一個故事梗概，吸引他（他們）繼續(xù)看下去，因此要特別注意內(nèi)容的完整和全面，以使對方盡可能有比較全面的印象。通常簡歷應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容：姓名、年齡、性別、身體狀況、教育背景及學(xué)歷、專業(yè)、外語、電腦水平、工作經(jīng)歷、在職培訓(xùn)經(jīng)歷、特長、業(yè)余愛好、簡單的自我評價以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷、事項等，以及各種聯(lián)系方式。 3簡練 招聘人員每天要面對大量的求職簡歷，工作非常忙，一般在粗略地進(jìn)行第一次閱讀和篩選時，每份簡歷所用時間不超過1分鐘，如果簡歷寫得很長，難免遺漏部分內(nèi)容，甚至缺乏耐心完整細(xì)致地讀完。冗長羅嗦的簡歷不但讓人覺得在浪費他的時間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。言簡意賅，流暢簡練，令

19、人一目了然的簡歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對求職者的工作能力最直接的反映。 4重點突出 對于不同的企業(yè)、不同的職位、不同的要求，求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析，有針對性地設(shè)計準(zhǔn)備簡歷。盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝，效果會大打折扣。前面提到的全面不是面面俱到，不分主次，要根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象。但注意不能簡單重復(fù)，這方面是整份簡歷的點睛之筆，也是最能表現(xiàn)個性的地方，應(yīng)當(dāng)深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。參考答案：要把握好以下四個要點： 1真實 簡歷最首要、最基本的要求就是真實。誠實地記錄和描述，能夠使閱讀者首先產(chǎn)生信任感，而企業(yè)對于求

20、職應(yīng)聘者最基本的要求就是誠實。一些不甚明智的做法通常包括：故意遺漏某一段經(jīng)歷，造成履歷不連貫；在工作業(yè)績上弄虛作假；夸大所任職務(wù)的責(zé)權(quán)和經(jīng)驗；隱瞞跳槽的真實原因，如將被迫辭職說成是領(lǐng)導(dǎo)無方，公司倒閉描繪成懷才不遇等。 2全面 簡歷的作用，在于使一個陌生人在很短的時間內(nèi)了解你的基本情況，就好像是一個故事梗概，吸引他（他們）繼續(xù)看下去，因此要特別注意內(nèi)容的完整和全面，以使對方盡可能有比較全面的印象。通常簡歷應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容：姓名、年齡、性別、身體狀況、教育背景及學(xué)歷、專業(yè)、外語、電腦水平、工作經(jīng)歷、在職培訓(xùn)經(jīng)歷、特長、業(yè)余愛好、簡單的自我評價以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷、事項等，以及各種聯(lián)

21、系方式。 3簡練 招聘人員每天要面對大量的求職簡歷，工作非常忙，一般在粗略地進(jìn)行第一次閱讀和篩選時，每份簡歷所用時間不超過1分鐘，如果簡歷寫得很長，難免遺漏部分內(nèi)容，甚至缺乏耐心完整細(xì)致地讀完。冗長羅嗦的簡歷不但讓人覺得在浪費他的時間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。言簡意賅，流暢簡練，令人一目了然的簡歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對求職者的工作能力最直接的反映。 4重點突出 對于不同的企業(yè)、不同的職位、不同的要求，求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析，有針對性地設(shè)計準(zhǔn)備簡歷。盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝，效果會大打折扣。前面提到的全面不是面面俱到，不分主次，要根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢

22、，給人留下鮮明深刻的印象。但注意不能簡單重復(fù)，這方面是整份簡歷的點睛之筆，也是最能表現(xiàn)個性的地方，應(yīng)當(dāng)深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。· 2· “責(zé)任意識”指什么？如何培養(yǎng)責(zé)任意識？所謂的責(zé)任意識，就是清楚明了地知道什么是責(zé)任，并自覺、認(rèn)真地履行社會職責(zé)和參加社會活動過程中責(zé)任，把責(zé)任轉(zhuǎn)化到行動中去的心理特征。有責(zé)任意識，再危險的工作也能減少風(fēng)險；沒有責(zé)任意識，再安全的崗位也會出現(xiàn)險情。責(zé)任意識強，再大的困難也可以克服；責(zé)任意識差，很小的問題也可能釀成大禍。有責(zé)任意識的人，受人尊敬，招人喜愛，讓人放心。培養(yǎng)責(zé)任意識：1、 加強自我責(zé)任心：認(rèn)真負(fù)責(zé)地工作

23、、學(xué)習(xí)、鍛煉，即包括自身的工作、學(xué)習(xí)、鍛煉，也包括在社會、實踐中的學(xué)習(xí)鍛煉，要對自己負(fù)責(zé)，對自己的事業(yè)合作，對自己的工作負(fù)責(zé)，對自己的生活負(fù)責(zé)、對自己的生命負(fù)責(zé)。2、加強工作責(zé)任心：必須具備基本的職業(yè)道德，提升敬業(yè)精神、工作態(tài)度、團(tuán)結(jié)協(xié)作、誠信守諾、認(rèn)真學(xué)習(xí)、忠于職守等六大要素。3、加強他人責(zé)任心：心中有他人，對他人負(fù)責(zé)。是領(lǐng)導(dǎo)，要對員工負(fù)責(zé)，對朋友負(fù)責(zé)，對合作伙伴負(fù)責(zé)，對生意對象負(fù)責(zé)，對公司負(fù)責(zé)；是員工，要對同事負(fù)責(zé)，對朋友、對同學(xué)、對網(wǎng)友負(fù)責(zé)，對領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，對公司負(fù)責(zé)。4、加強社會責(zé)任心：講公德、守規(guī)則，自覺遵守國家的法律法紀(jì)，對社會負(fù)責(zé)，愛護(hù)環(huán)境，保護(hù)自然，對人類生存各種條件負(fù)責(zé)。5、加強

24、家庭責(zé)任心：要主動承擔(dān)家庭責(zé)任，對家庭負(fù)責(zé)。是家長，要對孩子負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)孩子的生活，負(fù)責(zé)孩子的學(xué)習(xí)和成長，負(fù)責(zé)孩子的生命和健康；是子女，要對長輩負(fù)責(zé)，要潔身自好，要努力學(xué)習(xí)，要尊重和孝順長輩，要關(guān)心和愛護(hù)老人，要盡職盡守。參考答案：作為職業(yè)精神的重要組成部分，責(zé)任意識可以理解為： 1承擔(dān)自己應(yīng)該做、值得做、必須做的事，同時勇于肩負(fù)有必要做但并非己任的事； 2對自己的義務(wù)有深刻的認(rèn)知，能自覺自發(fā)地履行自身義務(wù)； 3責(zé)任意識是職業(yè)化精神中的核心品質(zhì)之一，可以派生出諸如敢擔(dān)當(dāng)、守信用等諸多健康的意志品質(zhì)和職業(yè)化素質(zhì)，是職場人職業(yè)化程度的綜合體現(xiàn)。 培養(yǎng)責(zé)任意識要注意以下幾個方面： 1明確自己的目標(biāo)：培

25、養(yǎng)工作責(zé)任意識，首先要明確自己的目標(biāo)，明確自己應(yīng)該對誰、對什么負(fù)責(zé)。 2每天多做一點點：盡職盡責(zé)完成自己工作的人，最多只能算是稱職的執(zhí)行者。如果在自己的工作中再“多做一點點”，就可以成為一名有責(zé)任感的職場人。 3從小事做起，細(xì)節(jié)決定成?。汗ぷ鳠o小事，認(rèn)真對待每一件事都算是大事。每一件工作的每一個過程都成就了另一個過程，只有對每件“小事”都負(fù)責(zé)做好的人才能鑄造完美的細(xì)節(jié)，成就人生的“大事”。 4歷練心境，培養(yǎng)責(zé)任感：工作中，職場人切忌凡事急功近利。應(yīng)歷練自己的心境，沉淀自己的情緒，從零做起，從最平凡的工作做起。 5通過提高自我控制能力培養(yǎng)責(zé)任意識：要讓上司放心，首先要讓自己放心；要對工作負(fù)責(zé)、對

26、他人負(fù)責(zé)，首先要對自己負(fù)責(zé)。由此可見，高度的責(zé)任意識同樣離不開卓越的自我管理能力，如時間管理、情緒管理等。· 3· 知識素質(zhì)在創(chuàng)業(yè)過程中起著舉足輕重的作用。那么，創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該具有哪些方面的知識呢？知識素質(zhì)對創(chuàng)業(yè)起著舉足輕重的作用。在競爭日益激烈的今天，單憑熱情、勇氣、經(jīng)驗或只有單一專業(yè)知識，要想成功創(chuàng)業(yè)是很困難的。創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該具有哪些方面的知識，下面選項正確的是：了解相關(guān)政策及有關(guān)法律，能夠依法行事，用法律保護(hù)自己的合法權(quán)益了解科學(xué)的經(jīng)營管理知識和方法，提高管理水平掌握與本行業(yè)相關(guān)的科技知識，依靠科技進(jìn)步增強競爭能力具備市場經(jīng)濟(jì)方面的知識，如財務(wù)會計、市場營銷等參考答案：在競爭

27、日益激烈的今天，單憑熱情、勇氣、經(jīng)驗或只有單一專業(yè)知識，要想成功創(chuàng)業(yè)是很困難的。創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該具有以下方面的知識： 了解相關(guān)政策及有關(guān)法律，能夠依法行事，用法律保護(hù)自己的合法權(quán)益； 了解科學(xué)的經(jīng)營管理知識和方法，提高管理水平； 掌握與本行業(yè)相關(guān)的科技知識，依靠科技進(jìn)步增強競爭能力； 具備市場經(jīng)濟(jì)方面的知識，如財務(wù)會計、市場營銷等。· 4· 創(chuàng)業(yè)是什么？有哪些可行的創(chuàng)業(yè)模式？在創(chuàng)業(yè)初期，投資創(chuàng)業(yè)者肯定要選擇你的創(chuàng)業(yè)模式。在這個時候你一定要有自己的主見，不要盲目跟風(fēng)，你要清楚的知道，只有適合自己的創(chuàng)業(yè)模式，才是最好的，才能夠讓你最終取得成功。目前，創(chuàng)業(yè)可行的的模式有以下幾種：1、網(wǎng)

28、絡(luò)開店型創(chuàng)業(yè)：這是當(dāng)下最流行，最火熱的創(chuàng)業(yè)模式。網(wǎng)絡(luò)開店主要有網(wǎng)絡(luò)拍賣、網(wǎng)絡(luò)店鋪兩種，這種類型的創(chuàng)業(yè)方式除了對計算機、網(wǎng)絡(luò)運用有基本的認(rèn)識之外，售賣的商品也要具有獨特性和吸引力。例如女性衣服、用品及兒童用品在網(wǎng)絡(luò)上都銷售的很好。因此，對時尚具有敏感度的青年女性和家庭主婦都可以選擇在網(wǎng)絡(luò)上開一家自己的店鋪。2、業(yè)務(wù)型創(chuàng)業(yè)：這一創(chuàng)業(yè)方式，跟在公司上世界創(chuàng)業(yè)實驗室班一樣，所賣商品雖然不是自己批發(fā)或制作，但是客戶的來源卻是創(chuàng)業(yè)者自己可以掌握的。這種類型的創(chuàng)業(yè)者一般都是以加盟或代理的方式創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)者要投入此模式創(chuàng)業(yè)，因為很難掌控商品的品質(zhì)，所以最重要的就是要注重服務(wù)質(zhì)量，也就是說服務(wù)品質(zhì)就顯得尤為重要了

29、。只有提升其他的附加值服務(wù)，才能吸引新客戶，才能讓客戶產(chǎn)生信賴感，建立忠誠度。除此之外，此類的創(chuàng)業(yè)者需要大量的客戶來源，因此創(chuàng)業(yè)者必須、善于溝通，還要多參加一些團(tuán)體活動來擴(kuò)大人脈關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。3、攤販型創(chuàng)業(yè)：對于攤販大家絕對不會陌生，它是很傳統(tǒng)但是很有效的創(chuàng)業(yè)方式。此種經(jīng)營模式通常會出沒在人群聚集的地方，如夜市、風(fēng)景區(qū)、車站等等。主要類型有兩種：一種是以攤車的形式出現(xiàn)，售商品以餐飲為主，如燒雞、熟肉雜食、早點等;另一種則是用大布巾或大箱子，將商品擺在地上或特定的地方陳列出售，此類的商品包羅萬象，衣服、發(fā)飾、眼鏡、皮具等等都有。加入攤販的行列，耳聰目明、身手敏捷是必備的條件。創(chuàng)業(yè)者如果還有口若蓮花的

30、本事，相信生意一定很紅火。4、居家型創(chuàng)業(yè)：居家型創(chuàng)業(yè)最主要的特色就是以家為工作地點，主要有家政、圖紙設(shè)計、課輔、才藝班等。這種創(chuàng)業(yè)方式最主要的限制，就是創(chuàng)業(yè)者一定要有足夠的專業(yè)能力或技術(shù)，例如從事文字翻譯者，其外語能力一定要好。此種創(chuàng)業(yè)類型的工作地點在自己家中，所以不會有人監(jiān)督，也不易和人比較，因此對于本身的惰性要有足夠的克制力。居家型的創(chuàng)業(yè)者，必須要自己去開拓客戶，隨時都會有碰壁的情形出現(xiàn)，因此必須要有積極樂觀的心態(tài)。選擇好了創(chuàng)業(yè)模式就是選擇對了你前進(jìn)的方向，只有方向找對了你以后的創(chuàng)業(yè)路才會走得更順暢。參考答案：創(chuàng)業(yè)，即創(chuàng)業(yè)個人或創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊通過尋找和把握各種商業(yè)機會，投入已有的知識、技能和社會

31、資本，調(diào)動并配置相關(guān)資源，創(chuàng)建新企業(yè)，為消費者提供產(chǎn)品或服務(wù)，具有創(chuàng)新或創(chuàng)造性的、以增加財富為目的的活動過程。 當(dāng)前常見的創(chuàng)業(yè)模式有： 網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)：有效利用現(xiàn)成的網(wǎng)絡(luò)資源。網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)主要有兩種形式：網(wǎng)上開店在網(wǎng)上注冊成立網(wǎng)絡(luò)商店；網(wǎng)上加盟以某個電子商務(wù)網(wǎng)站門店的形式經(jīng)營，利用母體網(wǎng)站的貨源和銷售渠道。 加盟創(chuàng)業(yè)：分享品牌金礦，分享經(jīng)營訣竅，分享資源支持，采取直營、委托加盟、特許加盟等加盟形式的創(chuàng)業(yè)，所需金額根據(jù)商品種類、店鋪要求、加盟方式、技術(shù)設(shè)備的不同而不同。 兼職創(chuàng)業(yè)：兼職創(chuàng)業(yè)，即在工作之余再創(chuàng)業(yè)，可選擇的兼職創(chuàng)業(yè)如：教師、培訓(xùn)師可選擇兼職培訓(xùn)顧問；業(yè)務(wù)員可兼職代銷其他產(chǎn)品；設(shè)計師可自己開設(shè)工作室；編輯、撰稿人可朝媒體、創(chuàng)作方面發(fā)展等。 團(tuán)隊創(chuàng)業(yè)：團(tuán)隊創(chuàng)業(yè)指具有互補性或者有共同興趣的成員組成團(tuán)隊進(jìn)行創(chuàng)業(yè)。如今，創(chuàng)業(yè)已非純粹追求個人英雄主義的行為，團(tuán)隊創(chuàng)業(yè)成功的幾率要遠(yuǎn)高于個人獨自創(chuàng)業(yè)。 大賽創(chuàng)業(yè)：大賽創(chuàng)業(yè)即利用各種商業(yè)創(chuàng)業(yè)大賽平臺，獲得資金等方面的創(chuàng)業(yè)支持，Yahoo、Netscape等企業(yè)都是從商業(yè)賽中脫穎而出的。 概念創(chuàng)業(yè)：概念創(chuàng)業(yè)即憑借創(chuàng)意、點子、想法創(chuàng)業(yè)。當(dāng)然，這些創(chuàng)業(yè)概念必須標(biāo)新立異，至少在打算進(jìn)入的