會計核算科長績效考核表

1、精品資料推薦3績效考核表考核得分考核者簡評簽名:審核加分上級審核簽名:被考核者所屬部門財務處職位名稱會計核算科長考核者考核者職位付處長考核期指標分類考核指標權重(%)量化標準得分得分依據(jù)打分標準區(qū)間根據(jù)會計業(yè)務變化，改進會計核算程序，提高整體業(yè)務素質(zhì)91100會計業(yè)結合會計業(yè)務變化，改進會計核算程序，提高整體業(yè)務素質(zhì)8190務管理30結合會計業(yè)務變化，修訂會計核算程序，提高整體業(yè)務素質(zhì)71-80按照會計業(yè)務變化，制定會計核算程序，提高整體業(yè)務素質(zhì)5170按照會計業(yè)務變化，制定會計核算程序0-50根據(jù)財務狀況變動，分析預測發(fā)展趨勢，確保各項指標完成91-100財務指根據(jù)財務狀況變動，分析預測發(fā)展

2、趨勢，保證各項指標完成81-90標控制20結合財務狀況變動，預測發(fā)展趨勢，保證各項指標完成71-80按照財務狀況變動，分析發(fā)展情況，保證各項指標完成51-70工作業(yè)績按照財務狀況變動，分析發(fā)展情況0-50組織預算編制工作，結合市場、行業(yè)政策及時修訂和完善91-100財務預組織預算編制工作，結合市場、行業(yè)政策進行修訂81-90算管理10結合市場、行業(yè)政策組織預算編制工作71-80結合市場狀況組織預算編制工作51-70結合企業(yè)情況組織預算編制工作0-5091-10081-9071-8051-700-50有強烈的責任心，從來沒有失職行為91-100工作有較強的工作責任心，極少有失職行為81-90責任

3、心10有相當?shù)墓ぷ髫熑涡模桥紶栆灿惺毿袨?1-80有一定的工作責任心，時常有失職行為51-70基本上沒有工作責任心，工作失職習以為常0-50有強烈的公平公正意識，從不偏袒下屬91-100公平公正意識有較強的公平公正意識，極少偏袒下屬81-9010有相當?shù)墓焦庾R，但是偶爾也會偏袒下屬71-80有一定的公平公正意識，時常會偏袒下屬51-70工作態(tài)度基本上沒有公平公正意識，偏袒下屬習以為常0-50團隊建設不遺余力，下屬有強烈的團隊意識91-100團隊極為積極的開展團隊建設下屬有較強的團隊意識81-90建設10積極開展團隊建設，下屬有相當?shù)膱F隊意識71-80不太積極開展團隊建設，下屬有一定的團隊意識51-70基本上不開展團隊建設，下屬團隊意識匱乏0-50有強烈的員工培養(yǎng)意識，極力關注下屬的成長91-100員工培養(yǎng)意識有較強的員工培養(yǎng)意識，非常關注下屬成長81-9010有相當?shù)膯T工培養(yǎng)意識，較為關注下屬成長71-80員工培養(yǎng)意識淡薄.不太關注下屬成