（答案）（大連理工）2021秋《員工關系管理》在線作業(yè)3

1、大工21秋員工關系管理在線作業(yè)3共20道題 總分：100分100分單選題多選題判斷題一、單選題共2題，10分1、下列不屬于離職相關費用的是（）A上一任員工所開發(fā)的業(yè)務B新進員工的適應及訓練費用C職位空缺進行招募的廣告費用D因更換職務導致的不良生產(chǎn)性費用我的得分：5分我的答案：A解析：大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)2、屬于非過失性解除勞動關系的是（）A在試用期間被證明不符合錄用條件的B嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的C嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的D患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作我的得分：5分我的答案：D解析：大工21

2、秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)二、多選題共8題，40分1、針對引發(fā)自動離職的因素，應采取如下管理對策（）A建立和完善制度性管理策略B建立有效的程序化溝通C工作再設計D解雇我的得分：5分我的答案：ABC解析：大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)2、在裁員篩選階段，主要有以下（）步驟。A制定篩選標準，確定裁員對象B建立裁員管理小組C確定管理層中可能被裁名單，評估候選人D確定最優(yōu)裁員名單和最應保留員工名單，并對名單進行評估我的得分：5分我的答案：ACD解析：大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)3

3、、勞動法第二十五條規(guī)定：“勞動者有下列（）情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。A在試用期間被證明不符合錄用條件的B嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的C嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的D被依法追究刑事責任的我的得分：5分我的答案：ABCD解析：大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)4、在協(xié)商解決與單位協(xié)商解除合同的時候，員工要注意如下幾點（）A違約金B(yǎng)離職交接單C離職證明（原件）D人際關系我的得分：5分我的答案：ABC解析：大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)5、完整的集體協(xié)議應當由下述兩類（）條款構成。

4、A補償條款B法定條款C約定條款D自愿條款我的得分：5分我的答案：更多在線離線作業(yè)答案關注V行weimingjiaxc答案：BC解析：大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)6、員工離職的因素集中在（）A領導層B人際關系C工作/任務D文化與目的E全面薪酬我的得分：5分我的答案：ABCDE解析：大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)7、目前企業(yè)規(guī)章制度、合同存在問題主要是（）A滯后B不合法C合同約定缺乏技巧D不能適應變化我的得分：5分我的答案：ABCD解析：大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)8、

5、2001年我國對工會法進行了修訂，保障勞動者享有建立、參加和從事工會活動的權利，明確規(guī)定法律對以下（）行為予以限制。A支持工會B實行差別待遇C工會拒絕集體談判D控制干涉工會我的得分：5分我的答案：BCD解析：大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)三、判斷題共10題，50分1、工會最首要的任務是通過團結工人，爭取改善雇員的工作條件。A對B錯我的得分：5分我的答案：A解析：大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)2、如果合同期滿，職工要求終止勞動合同，用人單位可以要求勞動者支付培訓費。A對B錯我的得分：5分我的答案：B解析：大工21

6、秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)3、用人單位承擔全部舉證責任的情形：開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限。A對B錯我的得分：5分我的答案：A解析：大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)4、離職依員工是否自動移動為標準，可區(qū)分為自動離職與非自動離職。A對B錯我的得分：5分我的答案：A解析：大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)5、裁員的成本包括對員工的補償成本、重新招聘的成本、企業(yè)的短期調(diào)節(jié)成本以及對留任員工的心理影響等，這些成本都會影響企業(yè)行為目標和企業(yè)效率。A對B錯

7、我的得分：5分我的答案：A解析：大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)6、1995年勞動法第二十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。A對B錯我的得分：5分我的答案：A解析：大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)7、離職率=（該月離職人數(shù)不可避免的離職人數(shù)）/月中員工總數(shù)*100%A對B錯我的得分：5分我的答案：A解析：大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)8、只要員工提前30天通知單位，不管單位是否同意，到期后雙方的勞動合同關系都已經(jīng)解除。A對B錯我的得分：5分我的答案：A解析：大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)9、不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的屬于過失性解除合同。A對B錯我的得分：5分我的答案：B解析：大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋