工作描述指數(shù)量表

1、財(cái)建旺單書msQR«U1/01人力費(fèi)廉1工作描述指數(shù)量表工作描述指數(shù)量表(Job Descriptive Index, JDI)描述：工作描述指數(shù)(JDI )最初是由Smith , Kendall , & Hulin (1969 )提出的。一共有 20個(gè)項(xiàng)目來 評(píng)估工作滿意度的五個(gè)方面，這五個(gè)方面是工作本身、收入、晉升、上司和同事。對(duì)滿意度這些要素的評(píng)估可以組成對(duì)工作滿意度的綜合測量。JDI被Roz no wski ( 1989 )重新修訂，考慮了工作氛圍、工作內(nèi)容和工作技術(shù)上的變化。下面有修訂版本JDI的項(xiàng)目。修訂版本的 JDI的a系數(shù)比原版本的要高一些(Roz nowsk

2、i , 1989 )。Gregson (1990 )則使用了 30個(gè)項(xiàng)目的JDI的短式版本，這些項(xiàng)目的選用，是根據(jù)工作滿意度項(xiàng)目的因素分析的結(jié)果，選擇了每個(gè)維度上(工作本身、收入、晉升、上司和同事)負(fù)載 最高的6個(gè)項(xiàng)目。信度：工作本身的滿意度的a系數(shù)為.75-.94，收入滿意度的為.78-.91 ,對(duì)上司的滿意度的a系數(shù)為.87-.92，對(duì)晉升的滿意度的a系數(shù)為.82-.87，對(duì)同事的滿意度的則為.87-.92 ( Buckley , Carraher ,& Cote , 1992 ; Callan , 1993 ; Cropanzano , James , & Knovsky

3、 , 1993 ; Gregson , 1990 ; Judge , 1993a ; Judge & Hulin , 1993 ; Kushnir & Melamed , 1991 ; Lefkowitz , 1994 ; Mossholder , Bedeian , Niebuhr , & Wesolowski , 1994 ; Smart , 1998 ; Taber & Alliger , 1995 ; Wan berg , 1995 )。效度：對(duì)工作本身的滿意度、對(duì)上司的滿意度、對(duì)晉升的滿意度以及對(duì)同事的滿意度之間都有正相關(guān)。對(duì)工作本身的滿意度與上司和下

4、屬間的溝通的數(shù)量及其質(zhì)量呈正相關(guān)，而與知覺到的對(duì)工作缺乏控制、員工的焦慮和煩躁易怒呈負(fù)相關(guān)(Callan , 1993 ; Kushnir & Melamed, 1991 )。Cropanzano , James ,& Knovsky (1993 )發(fā)現(xiàn)，綜合的工作滿意度的測量與對(duì)組織的情感承諾正相關(guān)，而對(duì)離職意向呈負(fù)相關(guān)。Roz nowski （1989 ）通過因素分析發(fā)現(xiàn)，JDI項(xiàng)目負(fù)載在5個(gè)不同因素上，每個(gè)分量表負(fù)載在一個(gè)單 獨(dú)的因素上。Judge （ 1993a ）發(fā)現(xiàn)了另一個(gè)二級(jí)因素：綜合工作滿意度。Gregson （ 1990 ）對(duì)修訂的30個(gè)項(xiàng)目的JDI版本進(jìn)行因

5、素分析發(fā)現(xiàn)，溝通滿意度和工作滿意度在經(jīng)驗(yàn)上是不同的。Buckley , Carraher ，& Cote （ 1992 ）發(fā)現(xiàn)，對(duì)工作滿意度的JDI綜合測量，特質(zhì)（真實(shí)的工作滿意度）變異可以解釋將近 43%的總的變異。對(duì)各個(gè)要素的滿意度的 JDI測量，特異方差可以解釋 41%對(duì)上司的測量，34%對(duì)工作本身滿 意度的測量，56%對(duì)收入滿意度的測量，38%對(duì)同事的滿意度測量的方差，61%對(duì)晉升的滿意度。同一研究估計(jì)，特質(zhì)變異可以解釋將近46%的其他對(duì)工作滿意度的測量的總變異，比如MSQ。工作描述指標(biāo)是一個(gè)有版權(quán)的量表。使用者可以聯(lián)系Patricia Smith 教授，Bowli ng Gr

6、een State大學(xué)心理系。來源：Rozno wski , M.（ 1989）An exam in ati on of the measureme nt properties of the job descriptiveindex with experimental items， Journal of Applied Psychology ， 74，805-814 、Items taken fromTables1 ， 2， 3， 4 & 5 ， pp.807-810、Permission to reprint the items is pen di ng.項(xiàng)目：修訂版本的JDI如果項(xiàng)

7、目描述符合工作的實(shí)際情況，則在項(xiàng)目旁邊寫上 Y,如果不符合則寫上 N ,不確定則寫上“？ ”。當(dāng)前崗位上的工作1、令人著迷的2、常規(guī)的3、令人滿意的4、枯燥的5、有創(chuàng)造性的6、受尊重的7、愉快的9、感到疲倦的10、有挑戰(zhàn)性的11、受挫折的12、簡單的13、有成就感的14、快樂的來源15、沉悶的16、有趣的17、糟糕的18、重要的當(dāng)前的收入1、收入剛好夠日常的消費(fèi)2、靠收入勉強(qiáng)為生3、很低的4、沒有安全感的5、少于我應(yīng)得的6、收入太低了7、豐厚的8、不公正的9、足夠得到我想要的東西晉升機(jī)會(huì)1、晉升的好機(jī)會(huì)2、機(jī)會(huì)多少有點(diǎn)有限3、根據(jù)能力晉升4、沒有發(fā)展前途的工作5、晉升的好機(jī)遇6、很少有提升7、定期的晉升8、非常好的晉升機(jī)會(huì)9、很容易得到晉升目前崗位上的上司1、很難取悅的2、不禮貌的3、會(huì)對(duì)出色的表現(xiàn)加以表揚(yáng)4、老練的5、思想上跟得上潮流的6、急躁的7、對(duì)我的工作定位8、煩人的9、固執(zhí)的10、非常清楚工作情況11、壞的13、需要時(shí)常常在身邊的14、懶惰的15、阻礙我的工作的16、給出模糊指導(dǎo)的17、了解如何做好領(lǐng)導(dǎo)的18、不能被信任的現(xiàn)在的同事1、令人