信用合作社人事管理制度

1、信用合作社人事管理制度第一章總則第一條為了建立科學(xué)規(guī)范的人事管理制度，加強聯(lián)社機 關(guān)及信用社員工隊伍建設(shè)，使人事管理制度適應(yīng)農(nóng)村信用合 作社發(fā)展的需要，并結(jié)合各聯(lián)社實際情況，制定本制度。第二條范圍1、聯(lián)社機關(guān)及信用社員工的管理，除遵照國家有關(guān)法 律法規(guī)的規(guī)定外，皆依本規(guī)定辦理。2、本規(guī)定所稱員工，指聯(lián)社機關(guān)本部及其下屬信用社 聘用的全體從業(yè)人員。第二章招聘與錄用第三條根據(jù)聯(lián)社機關(guān)的發(fā)展實際，在聯(lián)社機關(guān)員工引進方面， 主要招聘有豐富工作經(jīng)驗、較強業(yè)務(wù)能力和較高綜合素質(zhì)的 人員及具有良好發(fā)展?jié)撡|(zhì)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。第四條聯(lián)社機關(guān)根據(jù)工作需要，由人事部負責進行人員招聘工 作，具體程序如下：、由主任辦公

2、會議根據(jù)聯(lián)社機關(guān)工作需要確定招聘人員數(shù)量、專業(yè)、學(xué)歷等條件2、具體招聘工作由人事部安排， 對應(yīng)聘人員進行篩選， 確定初試名單。3、由分管副主任、有關(guān)部門負責人及業(yè)務(wù)骨干組成面 試小組，對初試人員進行面試考察，確定初試錄用名單。4、由主任與初試錄用者進行面談，確定錄用名單。 第五條 新聘員工必須在聯(lián)社機關(guān)試用一年，試用期滿考核合格 后，正式被聘用，并根據(jù)試用期內(nèi)工作能力和成績確定職務(wù) 級別。試用期內(nèi)如因品行不良或工作成績欠佳， 可隨時辭退。第六條 新聘人員報到時，應(yīng)向人事部門交驗下列證件： 、居民身份證、學(xué)歷證、畢業(yè)證復(fù)印件2、最后工作單位離職證明，應(yīng)屆畢業(yè)生交學(xué)校派遣證3、應(yīng)屆畢業(yè)生交戶口遷移

3、證明和糧食關(guān)系遷移證明4、戶口所在地派出所出具的現(xiàn)實表現(xiàn)及無劣跡證明5、專業(yè)培訓(xùn)或計算機等級證明及其他獎勵材料文本6、一寸照片三張7、其他能說明本人詳細情況的有關(guān)材料 第七條新聘員工正式上崗前，必須經(jīng)過一個月的業(yè)務(wù)培 訓(xùn)，合格后方可上崗。新聘員工應(yīng)服從組織分配。第八條為避免造成單位及客戶的現(xiàn)金及其他損失，應(yīng)聘 人員應(yīng)交納安全保證金，試聘期間交納 3000 元，正式聘用后交納 5000 元。安全保證金專項存儲并按國家規(guī)定的活期 利率計付利息。第九條應(yīng)聘人員一律辦理擔保手續(xù)，由介紹人或有獨立經(jīng)濟能 力的成年公民做擔保人，試聘及聘用期間，由于員工違反單 位制度或國家法律，造成經(jīng)濟損失的，在扣除安全保

4、證金后的損失 由擔保人負責支付。第三章考勤第十條聯(lián)社機關(guān)本部實行每周五天工作制 （上午 8：30-12 ：00， 下午 2：00-5 ：30）。第十一條員工上班實行打卡制度，主任辦公室根據(jù)考勤卡記錄確 定每位員工當月工資發(fā)放金額；任何人不得以任何理由代替 他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，違紀雙方各罰款人民幣伍拾元。 第十二條上午 8：30 以后打卡者視為遲到，遲到一次扣發(fā)工資貳 拾元，遲到一小時以上者視為曠工。第十三條下午下班不打卡者，按早退處理，早退一次扣發(fā)工資貳 拾元。因公外出辦事不能打卡者，員工由部門負責人簽字批 準，部門負責人由分管主任簽字批準。第十四條 月累計遲到（早退）達三次者，按曠工一天處理

5、，并免 去當月目標工資的 50%。 <>第十五條 凡一天內(nèi)早、晚均未打卡且未向主任辦公室或分管主任 請假者，按曠工處理，曠工一次扣發(fā)工資人民幣貳佰元；曠 工二次者下崗學(xué)習(xí)。曠工一天扣發(fā)工資人民幣肆佰元。月累 計無故曠工三天者，予以辭退。第十六條 員工上班時間要禮貌待客，與顧客發(fā)生爭執(zhí)、吵架，一 次罰款壹佰元，二次者下崗。第四章請假、休假制度第十七條 員工請假分為事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假。第十八條員工請假，均應(yīng)先填寫請假審批單，然后按員工T部門負責人T分管主任的審批程序辦理審批手續(xù)，辦好后方 可離開，否則以曠工論。對因突發(fā)事件或疾病不能先行請假 者，應(yīng)利用電話

6、或其他方式先行請假，假滿后到主任辦公室 辦理請銷假手續(xù)。第十九條員工請假：事假二天（含二天）以內(nèi)，病假四天（含四 天）以內(nèi)，由所在部門負責人或信用社主任審批；事假二天 以上，病假四天以上，經(jīng)各部門負責人或信用社主任簽字， 報聯(lián)社分管主任審批，人事部備案。第二十條員工請病假三天（含三天）以上，需出據(jù)縣級以上醫(yī)療 單位的證明。第二十一條探親假。1、工齡滿三年的正式員工探望配偶，每年給予探親假一次， 假期為 20 天。2、工齡滿一年的未婚員工探望父母，每年給假一次，假期 為 20 天。3、已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為 20 天4、員工在校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上，已享受了學(xué)校寒暑假待遇 的，不在

7、另外享受探親假。5、探親假期與公休假和法定節(jié)假日重合的，不在另外計算。 探親假期不包括路途時間。探親期工資、獎金照發(fā)。6、 員工探親可報銷一定的路費，原籍在外省，配偶或父母 在外地工作的員工，每年可報銷單位至家鄉(xiāng)往返硬臥火車票 一次。第二十二條婚喪假。1、婚假一般為三天（不包括路途時間） ，晚婚（男二十 五歲，女二十三歲）延長至 30 天。2、員工直系親屬（祖父母、父母、配偶和子女）去世， 給予三天假期（赴外奔喪者給予路途假） 。3、婚喪假期間，工資、獎金照發(fā)。第二十三條產(chǎn)假。1、女員工產(chǎn)假不得少于 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天。 難產(chǎn)產(chǎn)假增加 15 天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增

8、加產(chǎn)假 15 天；晚育（女二十四歲）休產(chǎn)假 100 天，在產(chǎn)假 期滿前，領(lǐng)取了獨生子女證的可增加產(chǎn)假 50 天（均包 括產(chǎn)前休假天數(shù)）2、女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療部門的意 見，給予 15至 30天的產(chǎn)假；懷孕四個月以上，七個月以下 流產(chǎn)的，產(chǎn)假為 42 天；七個月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為 90 天。3、女員工在妊娠第七個月起至產(chǎn)前和上班后至嬰兒一 歲前，每天可減少工作時間一小時。女職工有不滿一周歲的 嬰兒，每天給予工作時間內(nèi)兩次哺乳時間，每次三十分鐘。4、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，凡符合晚婚、晚育條件的，男方可 享受 15 天護理假。5、女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作，經(jīng)醫(yī)療 部門證明， 辦理

9、了有關(guān)請假手續(xù)的， 其超過產(chǎn)假期間的待遇， 按員工請病假的有關(guān)規(guī)定辦理。6、產(chǎn)假和護理假期間，工資、獎金照發(fā)。 第二十四條公休假。1、凡參加工作滿十年以上的員工（不含臨時工） ，可按 下列條件享受公休假待遇。2、參加工作滿十年至二十年者，每年休假15 天；二十一年至三十年者，每年休假 20 天；三十一年以上者，每年 休假 25 天。3、以下人員不享受本休假待遇。（1） 脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時間在一年以上（含一年）的員工。凡一年以內(nèi)，事假累計超過十五天，病假累計超過30天或病事假累計超過 40 天的，當年不享受公休假待遇。如 當年休假后，又請病假、事假超過以上規(guī)定的，下年度不享 受公休假待遇。4、 享受公休

10、假待遇的員工，仍可享受國家法定節(jié)假日休假 和探親假待遇。休假時間原則上一次使用，如遇特殊情況， 經(jīng)聯(lián)社主任批準方可分兩次使用。公休假不能跨年度累計使 用。5、 因各種原因不能休假的，一律視為自愿貢獻，原則上不 發(fā)給加班工資等工資性補貼。6、 公休假期間，工資、獎金照發(fā)，福利待遇不變。 第二十五條員工請假期滿，必須在請假期滿次日及時辦 理銷假手續(xù)。因特殊情況需續(xù)假，在本地居住者，必須在假 期滿前一天辦理續(xù)假手續(xù)并報批；在外居住或不能及時趕回 者，必須在假期滿前三天委托他人辦理續(xù)假手續(xù)。第二十六條凡不符合請假手續(xù)和規(guī)定的或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批 準的，無故擅自離崗或超假者按曠工處理。第二十七條長期病假期間的待

11、遇。1、員工請病假在兩個月以內(nèi)者，發(fā)給原工資。2、員工請病假超過兩個月的，從第三個月起按下列標 準發(fā)給病假期間工資。 （ 1）工作不滿十年的，發(fā)給本人工資 的 90%；（ 2）工作滿十年以上的，發(fā)給原工資。3、員工病假超過六個月，從第七個月起按下列標準發(fā)給病 假期間工資。 （ 1）工作不滿十年的，發(fā)給本人工資的70%；（2）工作滿十年以上的，發(fā)給本人工資的 80%。第五章人事任免及考核第二十八條聯(lián)社機關(guān)管理部門：管理部門應(yīng)嚴格控制員 工數(shù)量，部門負責人的任命由聯(lián)社機關(guān)主任辦公會議研究確 定后，提請聯(lián)社主任批復(fù)任命。部門員工經(jīng)年度考核，根據(jù) 部門負責人和員工個人的意見，由聯(lián)社機關(guān)主任辦公會議研

12、究決定員工的調(diào)動和獎懲。第二十九條業(yè)務(wù)部門 （各信用社） ：業(yè)務(wù)部門負責人 （含 坐班主任）由聯(lián)社機關(guān)主任辦公會議研究確定后，提請聯(lián)社 主任批復(fù)任命。部門員工由本部門負責人根據(jù)業(yè)務(wù)能力和年 度考核提出建議，由聯(lián)社主任辦公會議研究確定任職及獎懲。第三十條聯(lián)社機關(guān)每年定期進行考核，通過考核，對員 工的綜合能力與工作表現(xiàn)做出全面評價，并作為員工的工資 定級、獎懲、調(diào)動及部門調(diào)整的客觀依據(jù)。第三十一條考核內(nèi)容主要包括工作績效、敬業(yè)精神、紀 律狀況和品德言行等方面；另外坐班主任以上負責人還考核 領(lǐng)導(dǎo)能力，其他員工還考核發(fā)展?jié)摿Α？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、 稱職、一般和不合格四類。人事部根據(jù)考核結(jié)果報請主任辦 公會議確定每位員工的晉升、加薪或辭退。第六章工資及福利第三十二條聯(lián)社機關(guān)員工工資實行信用社等級工資。試 用期內(nèi)實行試用期聘用工資。第三十三條每年年初，視上年度財務(wù)決算結(jié)果，適當發(fā) 放年終獎金，對員工一年來努力工作做出回報，具體發(fā)放方 案由聯(lián)社機關(guān)主任決定。第三十四條工資的計算期為當月一日至月底，工資支付 時間為次月 1 日。第三十五條聯(lián)社機關(guān)員工享有國家規(guī)定的福利及保險 待遇。各項福利及保險待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。第七章離職第三十六條員工因個人原因不能繼續(xù)工作時，部門負責 人以上員工應(yīng)于三十日前，其他員工應(yīng)于十五日前提交“辭 職報告”，呈由所在部門和人事部審核并報聯(lián)社主任批準后， 辦理離職