衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任及考核管理

1、關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任及考核管理的有關(guān)規(guī)定各科室：為做好我院專業(yè)技術(shù)人員管理工作，充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù) 人職工作的主動(dòng)性和積極性，建立健全競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，根據(jù) 國(guó)家關(guān)于企事業(yè)單位實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分開(kāi)工作的有 關(guān)文件精神，結(jié)合浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳有關(guān)政策法規(guī) 結(jié)合醫(yī)院的情況，特制定本規(guī)定。一、聘任內(nèi)容 新取得資格的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或工人技術(shù)等級(jí)聘任，指專業(yè) 技術(shù)人員取得新的技術(shù)職務(wù)或工勤人員取得新的技術(shù)等級(jí)， 在原崗位職級(jí)不變動(dòng)的情況下申請(qǐng)更高等級(jí)技術(shù)職務(wù)的聘 任。二、聘任原則1 、 職工在取得新的專業(yè)技術(shù)資格后，醫(yī)院可根據(jù)實(shí) 際工作需要，在機(jī)構(gòu)編制及崗位設(shè)置限額內(nèi)，有按照相應(yīng)條 件進(jìn)行聘任和不聘

2、任的權(quán)利。 在科室同意聘任崗位后經(jīng)院 長(zhǎng)會(huì)議討論同意，醫(yī)院給予相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)工人技術(shù)等 級(jí)的聘任、高聘或低聘。2、新取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)或工人技術(shù)等級(jí)人員申 請(qǐng)聘任時(shí)，醫(yī)院可根據(jù)考核結(jié)果情況計(jì)分制決定是否給 予聘任。三、聘任范圍及崗位設(shè)置1 、聘任范圍：在醫(yī)院專業(yè)技術(shù)管理崗位上，專業(yè)技術(shù) 任職資格與所從事專業(yè)技術(shù)管理工作一致或相近人員。2、崗位設(shè)置：醫(yī)院根據(jù)上級(jí)人事主管部門(mén)審批的崗位 設(shè)置情況實(shí)行醫(yī)院聘任。在崗位技能工資套改中，當(dāng)聘用人 員行政管理職務(wù)級(jí)別低于專業(yè)技術(shù)職務(wù)級(jí)別時(shí)，以專業(yè)技術(shù) 職務(wù)級(jí)別套改崗位技能工資。四、聘任程序1、個(gè)人申報(bào)。按照聘任條件，由個(gè)人對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)寫(xiě)玉壺 鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)職

3、務(wù)聘任審批表，申報(bào)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職 務(wù)。2、科室推薦。各部門(mén)經(jīng)審查后結(jié)合工作需求，將符合 聘任條件的人員名單推薦到專業(yè)職稱聘任考核工作領(lǐng)導(dǎo)小 組。3、考核評(píng)審。經(jīng)專業(yè)職稱聘任考核領(lǐng)導(dǎo)小組考核合格， 報(bào)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批后，可予以聘任。4、聘任工作每一年進(jìn)行兩次每年 5 月及 12 月。在 專業(yè)技術(shù)人員年度考核完成后，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行專業(yè)技術(shù) 人員的聘任工作，聘用時(shí)間按決定聘用日開(kāi)始連續(xù) 5 年。5、有專業(yè)技術(shù)任職資格，達(dá)不到聘任條件的未聘任人 員，保留其任職資格。6、為保證聘任工作的公開(kāi)、公平、公正，實(shí)行聘任前公示制度。五、醫(yī)院聘任條件所有聘任對(duì)象應(yīng)具備以下基本條件：1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，

4、熱愛(ài)本職工作，具 有良好的職業(yè)道德和行為標(biāo)準(zhǔn)；2、經(jīng)國(guó)家或省、市有關(guān)部門(mén)評(píng)審或統(tǒng)考取得相應(yīng)的專 業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、執(zhí)業(yè)資格或經(jīng)有關(guān)部門(mén)培訓(xùn)考核合格 后取得相應(yīng)的工人技術(shù)等級(jí)；3、根據(jù)科室崗位需要，能在相應(yīng)崗位上真正發(fā)揮作用， 具有全面履行本專業(yè)技術(shù)職務(wù)或相應(yīng)工種崗位職責(zé)的能力， 且科室有核定的編制崗位；4、能有效完成個(gè)人年度業(yè)績(jī)目標(biāo)，符合崗位職責(zé)要求及專業(yè)技術(shù)等級(jí)要求，在任期內(nèi)完成相應(yīng)的考核評(píng)估；5、身體健康，能堅(jiān)持正常工作。6、申請(qǐng)聘任之前需取得社區(qū)崗位相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)性培訓(xùn)資格。六、醫(yī)院內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職稱聘任量化計(jì)分考核標(biāo)準(zhǔn)考核工作每年度進(jìn)行兩次，按照個(gè)人自評(píng)及醫(yī)院內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職稱聘任量化考核標(biāo)

5、準(zhǔn)見(jiàn)附表1。七、醫(yī)院聘任規(guī)定經(jīng)考核小組綜合考核計(jì)分評(píng)定后， 分優(yōu)秀 90 分以上、稱職 70 以上、不稱職 70 分以下三個(gè)級(jí)別。1、根據(jù)計(jì)分結(jié)果，如申請(qǐng)聘任相應(yīng)崗位有編制，以計(jì) 分結(jié)果高低逐一聘任。2、決定不予聘任的規(guī)定： 申請(qǐng)聘任相應(yīng)崗位無(wú)編制； 考核計(jì)分不稱職 70 分以 下者不予聘任。 近兩年中，任何一年事假全年累計(jì)一月以上，曠工累 計(jì)超過(guò) 3 天者不予聘任； 申請(qǐng)聘任近三年年度需參加醫(yī)療下鄉(xiāng)工作至少每年 三次包括下鄉(xiāng)體檢工作 ，不參加醫(yī)療下鄉(xiāng)或拒絕完成上 級(jí)或醫(yī)院下達(dá)任務(wù)不得分并不予聘任； 聘任近二年因私自收費(fèi)處理者不予聘任； 被縣衛(wèi)生局處理、通報(bào)批評(píng)的，年終考核不合格不予 聘任；

6、申請(qǐng)聘任前三年沒(méi)完成參加培訓(xùn)每年8 次者不予聘任。八成立考核小組 成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核小組： 組 長(zhǎng)：院長(zhǎng)成 員：各分管副院長(zhǎng)、辦公室主任、醫(yī)務(wù)科科長(zhǎng)、公 共衛(wèi)生科科長(zhǎng)、辦公室人事管理負(fù)責(zé)人?？己说娜粘９ぷ?，以辦公室人事管理為主。本實(shí)施意見(jiàn)自2015年起執(zhí)行，由醫(yī)院辦公室負(fù)責(zé)解釋附件1內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職稱聘任量化計(jì)分考核標(biāo)準(zhǔn)專業(yè):職稱聘任:總分:項(xiàng)目分值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人材料情況科室核實(shí)評(píng)審得分前置 條件考勤10近兩年中，任何一年事假全年累計(jì)一月以上， 曠工累計(jì)超過(guò)3天者不能聘任。近兩年出全 勤，無(wú)病、事假不含探親、婚、喪、產(chǎn)假 10分崗位培訓(xùn)10包括各科室崗位培訓(xùn)、社區(qū)崗位培訓(xùn)、急診 崗位培訓(xùn)，沒(méi)參加

7、規(guī)定崗位培訓(xùn)不能聘任醫(yī)療下鄉(xiāng)30聘任近三年年度需參加醫(yī)療下鄉(xiāng)工作至少每 年三次中級(jí)每年4次，每次3分，完成6 次以上計(jì)30分。不完成或不參加醫(yī)療下鄉(xiāng)或拒絕完成上級(jí)或醫(yī)院下達(dá)任務(wù)不得分并不能 聘任。院內(nèi)培訓(xùn)20聘任前三年年度需完成院內(nèi)培訓(xùn)每次 2分， 每次講課包括社區(qū)健康講座每次 5分。 一年沒(méi)完成參加培訓(xùn)每年 8次者不能聘任。學(xué)歷10研究生10分，本科8分，大專6分，中專5 分記最高學(xué)歷分值，需提供證件原件年度考核20聘任近二年年度考核為優(yōu)秀 20分，合格15 分，因私自收費(fèi)處理者不能聘任，投訴處理 者不得分。年終考核不合格不能聘任。工作年限不限每滿1年得分，每年出勤不足半年不得分。崗位加分5崗位與專業(yè)技術(shù)不一致不得分行政職務(wù)加分5院長(zhǎng)、書(shū)記5分，副院長(zhǎng)4分，現(xiàn)任科主任 3分，副主任2分，因年齡關(guān)系卸任的以上 相應(yīng)職務(wù)分別得4、3、2、1分。業(yè)務(wù)類競(jìng)賽加分10