勞動(dòng)爭議賠償項(xiàng)目一覽表

1、勞動(dòng)爭議項(xiàng)目一覽表賠償項(xiàng)目計(jì)算方式需要給付的情形備注工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)薪=工資標(biāo)準(zhǔn)十174?。〞r(shí)薪）雙時(shí)，方有約定/ 時(shí)薪X平時(shí)加班時(shí)間X的從其約150%定；若無約加加班費(fèi)=- 時(shí)薪X周末加班時(shí)間X定可按實(shí)班200%際給付的費(fèi) 時(shí)薪X法定節(jié)假日加班工資基數(shù)時(shí)間X 300%標(biāo)準(zhǔn)（如工資表體現(xiàn)的給付標(biāo)準(zhǔn)）0(1)、按勞動(dòng)者在本單位工作的年(1)、有下列情形之一，勞動(dòng)者依 法解除勞動(dòng)合同時(shí)給付：一、未按 照勞動(dòng)合同約疋提供勞動(dòng)保護(hù)或勞 動(dòng)條件的；二、未及時(shí)足額支付勞左述月工限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)報(bào)酬的；三、未依法為勞動(dòng)者繳資是指勞向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年納社保費(fèi)的；四、用人單位規(guī)章制動(dòng)者

2、在勞解除的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)動(dòng)合同解勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償者權(quán)益的；五、勞動(dòng)合同無效的；除或終止勞(2)、月工資高于用人單位所在直轄六、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。前十二個(gè)動(dòng)市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地(2)、用人單位向勞動(dòng)者提出并與月的平均合同經(jīng)區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的支工資，且是其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均付補(bǔ)償金；反之不支付包含加班工資的三倍數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)(3)、有下列情形之一，用人單位費(fèi)等在內(nèi)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或的應(yīng)發(fā)工補(bǔ)(3)、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除

3、或終止額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以資，而不是償前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸そ獬齽趧?dòng)合同并支付補(bǔ)償金：一、扣除社保、金資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)勞動(dòng)者患病或因工負(fù)傷，在規(guī)疋的個(gè)稅、食宿算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不費(fèi)等后的實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資能由用人單位另行安排工作的；二、 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào) 整工作崗位，仍不能勝任工作的； 三、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀實(shí)發(fā)工資情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同 無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更 勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（4）、有下列情形之一，需裁減20 人以上或不足20人但占職工總數(shù) 10%以上的，

4、用人單位提前 30日向 工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工意見后，裁剪方案經(jīng)向勞 動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：一、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整 的；二、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；二、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng) 營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后， 仍需裁減人員的；四、其他因勞動(dòng) 合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況 發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法 履行的（5）、除用人單位維持或提咼勞動(dòng) 合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng) 者不愿意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合 同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的（6）、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé) 令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散的(7)、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他 情形

5、違法解 除或終 止勞動(dòng) 合同賠 償金按前述(即解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)的標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合 同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，用人 單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履仃；勞動(dòng)者不要求 繼續(xù)履行或以不能繼續(xù)履行的，支 付賠償金勞動(dòng)者主 張被解雇 的，用人單 位否認(rèn)的，舉證責(zé)任 在于勞動(dòng) 者未簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償金每月支付二倍的工資，該工資包括正常工作日工資、加班費(fèi)、津貼、獎(jiǎng)金等(1) 、用人單位自用工之日起超過 一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書 面勞動(dòng)合同的支付補(bǔ)償金，最多計(jì) 發(fā)11個(gè)月；(2) 、用人單位違法不與勞動(dòng)者訂 立無固疋期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng) 訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起支 付賠償金經(jīng)勞動(dòng)

6、按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)用人單位有下列情形之一，由勞動(dòng)部門責(zé)向勞動(dòng)者加付賠償金部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班令支付費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)報(bào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額酬、加班部分；逾期不支付，責(zé)令用人單位費(fèi)、經(jīng)濟(jì)按左述標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金：補(bǔ)償需（1）、未按照勞動(dòng)合同的約定或國加付經(jīng)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)濟(jì)補(bǔ)償酬的；金（2）、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（3）、安排加班不支付加班費(fèi)的；（4）、解除或終止勞動(dòng)合同，未依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈钪Ц断喈?dāng)于低于部分200%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)低工資償金標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償金逾期不欠發(fā)加班支付加按應(yīng)付金額的25%向勞動(dòng)

7、者支付工資的，時(shí)班費(fèi)賠間在2009償金年10月21日前，按左 述標(biāo)準(zhǔn)支 付賠償金， 在此日期 之后的，除 非用人單 位有拒付 的意思表 示，否則不 予支持。（1）未休年休假工資=日工資收入（月左述月工工資十21.75 X 300%X未休年休假天資是指職未數(shù)；用人單位已按正常工作日工資支工在用人休付職工應(yīng)休未休年休假工資的，計(jì)算用人單位確因工作需要不能安排職單位支付年比例應(yīng)減去100%,即按200%計(jì)算；工年休假的，經(jīng)職工本人同意，可其未休年休（2）、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10不安排職工休年休假，按左述標(biāo)準(zhǔn)休假工資假年的，年休假5天；已滿10年不滿20支付未休年休假工資報(bào)酬前12工年的，年休假10天；已滿20年的，個(gè)月剔除資年休假15天；加班工資（3）、職工新進(jìn)用人單位連續(xù)工作滿后的月平12個(gè)月以上，當(dāng)年度年休假天數(shù)=（當(dāng)均工資。在年度在本單位剩余日歷天數(shù)十365天）X職工本人全年應(yīng)享受的年休假天 數(shù)，折算后不足一整天的部分不享受 年休假；（4）、用人單位與職工解除或終止勞 動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng) 休年休假的，應(yīng)按照職工當(dāng)年已工作 時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，方法 為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)* 365天）X職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年 休假天數(shù)當(dāng)年度已安排年休假天 數(shù)，折算后不足1整天的部分不支付 工資報(bào)酬。當(dāng)年已安排職工年休假的， 多于折算應(yīng)休年