勞動爭議賠償項目一覽表

1、勞動爭議項目一覽表賠償項目計算方式需要給付的情形備注工資標準時薪=工資標準十174?。〞r薪）雙時，方有約定/ 時薪X平時加班時間X的從其約150%定；若無約加加班費=- 時薪X周末加班時間X定可按實班200%際給付的費 時薪X法定節(jié)假日加班工資基數時間X 300%標準（如工資表體現的給付標準）0(1)、按勞動者在本單位工作的年(1)、有下列情形之一，勞動者依 法解除勞動合同時給付：一、未按 照勞動合同約疋提供勞動保護或勞 動條件的；二、未及時足額支付勞左述月工限，每滿一年支付一個月工資的標準動報酬的；三、未依法為勞動者繳資是指勞向勞動者支付。六個月以上不滿一年納社保費的；四、用人單位規(guī)章制動者

2、在勞解除的，按一年計算；不滿六個月的，向度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動動合同解勞動者支付半個月工資的經濟補償者權益的；五、勞動合同無效的；除或終止勞(2)、月工資高于用人單位所在直轄六、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。前十二個動市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地(2)、用人單位向勞動者提出并與月的平均合同經區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的支工資，且是其支付經濟補償的標準按職工月平均付補償金；反之不支付包含加班工資的三倍數額支付，向其支付經濟(3)、有下列情形之一，用人單位費等在內濟補償的年限最高不超過十二年提前30日以書面形式通知勞動者或的應發(fā)工補(3)、勞動者在勞動合同解除

3、或終止額外支付勞動者一個月工資，可以資，而不是償前12個月的平均工資低于當地最低工解除勞動合同并支付補償金：一、扣除社保、金資標準的，按照當地最低工資標準計勞動者患病或因工負傷，在規(guī)疋的個稅、食宿算。勞動者工作不滿12個月的，按照醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不費等后的實際工作的月數計算平均工資能由用人單位另行安排工作的；二、 勞動者不能勝任工作，經培訓或調 整工作崗位，仍不能勝任工作的； 三、勞動合同訂立時所依據的客觀實發(fā)工資情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同 無法履行，經雙方協(xié)商未能就變更 勞動合同內容達成協(xié)議的；（4）、有下列情形之一，需裁減20 人以上或不足20人但占職工總數 10%以上的，

4、用人單位提前 30日向 工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見后，裁剪方案經向勞 動行政部門報告，可以裁減人員：一、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整 的；二、生產經營發(fā)生嚴重困難的；二、企業(yè)轉產、重大技術革新或經 營方式調整，經變更勞動合同后， 仍需裁減人員的；四、其他因勞動 合同訂立時所依據的客觀經濟情況 發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法 履行的（5）、除用人單位維持或提咼勞動 合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動 者不愿意續(xù)訂的情形外，因勞動合 同期滿終止固定期限勞動合同的（6）、用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責 令關閉、撤銷或決定提前解散的(7)、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他 情形

5、違法解 除或終 止勞動 合同賠 償金按前述(即解除勞動合同經濟補償金)的標準的2倍支付賠償金用人單位違法解除或終止勞動合 同，勞動者要求繼續(xù)履行的，用人 單位應當繼續(xù)履仃；勞動者不要求 繼續(xù)履行或以不能繼續(xù)履行的，支 付賠償金勞動者主 張被解雇 的，用人單 位否認的，舉證責任 在于勞動 者未簽勞動合同補償金每月支付二倍的工資，該工資包括正常工作日工資、加班費、津貼、獎金等(1) 、用人單位自用工之日起超過 一個月不滿一年未與勞動者訂立書 面勞動合同的支付補償金，最多計 發(fā)11個月；(2) 、用人單位違法不與勞動者訂 立無固疋期限勞動合同的，自應當 訂立無固定期限勞動合同之日起支 付賠償金經勞動

6、按應付金額50%以上100%以下的標準用人單位有下列情形之一，由勞動部門責向勞動者加付賠償金部門責令限期支付勞動報酬、加班令支付費或經濟補償；勞動報酬低于當地勞動報最低工資標準的，應當支付其差額酬、加班部分；逾期不支付，責令用人單位費、經濟按左述標準加付賠償金：補償需（1）、未按照勞動合同的約定或國加付經家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報濟補償酬的；金（2）、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（3）、安排加班不支付加班費的；（4）、解除或終止勞動合同，未依法向勞動者支付經濟補償的工資報酬低于當地最支付相當于低于部分200%的經濟補低工資償金標準補償金逾期不欠發(fā)加班支付加按應付金額的25%向勞動

7、者支付工資的，時班費賠間在2009償金年10月21日前，按左 述標準支 付賠償金， 在此日期 之后的，除 非用人單 位有拒付 的意思表 示，否則不 予支持。（1）未休年休假工資=日工資收入（月左述月工工資十21.75 X 300%X未休年休假天資是指職未數；用人單位已按正常工作日工資支工在用人休付職工應休未休年休假工資的，計算用人單位確因工作需要不能安排職單位支付年比例應減去100%,即按200%計算；工年休假的，經職工本人同意，可其未休年休（2）、職工累計工作已滿1年不滿10不安排職工休年休假，按左述標準休假工資假年的，年休假5天；已滿10年不滿20支付未休年休假工資報酬前12工年的，年休假10天；已滿20年的，個月剔除資年休假15天；加班工資（3）、職工新進用人單位連續(xù)工作滿后的月平12個月以上，當年度年休假天數=（當均工資。在年度在本單位剩余日歷天數十365天）X職工本人全年應享受的年休假天 數，折算后不足一整天的部分不享受 年休假；（4）、用人單位與職工解除或終止勞 動合同時，當年度未安排職工休滿應 休年休假的，應按照職工當年已工作 時間折算應休未休年休假天數，方法 為：（當年度在本單位已過日歷天數* 365天）X職工本人全年應當享受的年 休假天數當年度已安排年休假天 數，折算后不足1整天的部分不支付 工資報酬。當年已安排職工年休假的， 多于折算應休年