勞動(dòng)合同法調(diào)動(dòng)

1、篇一：合同約定與崗位調(diào)動(dòng)案例：那么，公司是否可以根據(jù)合同的事先約定而變動(dòng)員工的工作崗位？公司這么做是否違反了勞動(dòng) 民法典的規(guī)定？探討問題提醒企業(yè)的員工：履行勞動(dòng)合同的過程中，公司根據(jù)經(jīng)營需要和員工 的工作能力等原因調(diào)動(dòng)員工的工作崗位，是履行勞動(dòng)合同約定條款的行為，不是變更勞動(dòng)合同 內(nèi)容的行為。本案爭議的焦點(diǎn)是公司是否可以根據(jù)合同的事先約定變動(dòng)陸先生的工作崗位。勞動(dòng)民法典第 3 條規(guī)定： “訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一 致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同 約定的義務(wù)。 ”根據(jù)該條規(guī)定，勞動(dòng)合同系由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致所訂立

2、的，對于合同 中明確的雙方的權(quán)利和義務(wù)，應(yīng)作為用人單位和勞動(dòng)者雙方履行合同過程中所遵循的基本準(zhǔn) 則。為此，勞動(dòng)民法典第 29 條又規(guī)定： “用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面 履行各自的義務(wù)。 ”由此可見，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，勞動(dòng)合同中明確說明的 雙方權(quán)利義務(wù)具有法律約束力，而履行勞動(dòng)合同規(guī)定是當(dāng)事人的責(zé)任。同時(shí)，依據(jù)勞動(dòng)民法 典第 39 條第一款第二項(xiàng)規(guī)定：在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情況下，用人單位有 權(quán)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。本案中，當(dāng)事人雙方在依法簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)既約定了工作崗位條款，又約定了可以因公司 經(jīng)營需要或陸先生工作能力等原因調(diào)動(dòng)工作崗位的條款，該兩

3、項(xiàng)約定都具有法律約束力。履行勞動(dòng)合同的過程中，公司根據(jù)經(jīng)營需要和員工的工作能力等原因調(diào)動(dòng)員工的工作崗位， 是履行勞動(dòng)合同約定條款的行為，不是變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的行為。 因此，陸先生應(yīng)當(dāng)履行 勞動(dòng)合同約定的義務(wù)服從公司的工作安排。陸先生拒不接受公司的工作安排，既違反了勞動(dòng)合 同的約定也違反了公司的勞動(dòng)紀(jì)律，公司可以依據(jù)勞動(dòng)民法典的相關(guān)規(guī)定和企業(yè)制訂的規(guī) 章制度對陸先生作出解除勞動(dòng)合同的處理決定。篇二：勞動(dòng)者在關(guān)聯(lián)企業(yè)間調(diào)動(dòng) 勞動(dòng)者在關(guān)聯(lián)企業(yè)間調(diào)動(dòng)，勞動(dòng)合同簽訂次數(shù)如何認(rèn)定？ (2014-01-13 22:48:48)轉(zhuǎn)載標(biāo)簽：勞動(dòng)合同簽訂次數(shù)無固定期限勞動(dòng)民法典實(shí)施條例勞動(dòng)民法典第十四條一、探討該

4、問題的意義現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間進(jìn)行調(diào)動(dòng)的情況時(shí)有發(fā)生。這種情況一般涉和各方勞動(dòng) 合同關(guān)系的如下安排： 原用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系的提前解除； 新用人單位 (上述關(guān)聯(lián)企業(yè))與勞動(dòng)者建立新的勞動(dòng)合同關(guān)系。當(dāng)然，也有原用人單位與勞動(dòng)者的前一份 勞動(dòng)合同正好到期終止，勞動(dòng)者與新用人單位簽訂新勞動(dòng)合同的情況。中華人民共和國勞動(dòng)民法典實(shí)施條例第十條的規(guī)定， “勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位 被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年 限”。據(jù)此，勞動(dòng)者在關(guān)聯(lián)企業(yè)間調(diào)動(dòng)所引發(fā)的工齡是否累計(jì)的問題已經(jīng)得到明確。但是，勞 動(dòng)者在關(guān)聯(lián)企業(yè)間調(diào)動(dòng)，勞動(dòng)合同的

5、簽訂次數(shù)是否也應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算呢？關(guān)于這點(diǎn)，勞動(dòng)民法典 和其實(shí)施條例以和目前最高院的相關(guān)司法解釋并沒有給予明確的答案。由于，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)民法典第十四條的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在與用人單位連續(xù) 兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者在第三次續(xù)訂時(shí)有權(quán)要求與用人單位簽訂無固定期勞動(dòng) 合同。因此，探討勞動(dòng)者在關(guān)聯(lián)企業(yè)間調(diào)動(dòng)時(shí)勞動(dòng)合同簽訂次數(shù)如何認(rèn)定的問題，實(shí)質(zhì)是要在 具體案件中判斷勞動(dòng)者主張簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利是否產(chǎn)生以和何時(shí)產(chǎn)生。二、對于惡意規(guī)避行為已有相關(guān)立法例雖然，上述問題在全國范圍內(nèi)目前并沒有統(tǒng)一的司法裁判規(guī)則，但早在 2008 年 6 月，廣東 省高級人民法院以和廣東省勞動(dòng)爭議仲裁委員

6、會就在它們聯(lián)合頒布的關(guān)于適用 < 勞動(dòng)爭 議調(diào)解仲裁法 > 、 < 勞動(dòng)民法典 > 若干問題的指導(dǎo)意見中針對相關(guān)問題做了值得 參考的規(guī)定。該指導(dǎo)意見第二十二條規(guī)定， “用人單位惡意規(guī)避勞動(dòng)民法典第十四條 的下列行為，應(yīng)認(rèn)定為無效行為，勞動(dòng)者的工作年限和訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)仍應(yīng)連續(xù) 計(jì)算：（一）為使勞動(dòng)者 工齡歸零 '，迫使勞動(dòng)者辭職后重新與其簽訂勞動(dòng)合同的；（二） 通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱的；”筆者認(rèn)為，廣東省的上述規(guī)定具有一定的合理性。在用人單位被認(rèn)定為故意規(guī)避第十四條第二 款第（三）項(xiàng)的

7、情況時(shí)，訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)應(yīng)連續(xù)計(jì)算。但是，該條只是針對用人 單位存在惡意之情形，而未涉和不存在惡意的正常人事調(diào)動(dòng)情形。三、正常人事調(diào)動(dòng)情形下，勞動(dòng)合同簽訂次數(shù)的計(jì)算 本文所謂的正常人事調(diào)動(dòng)，是指用人單位因經(jīng)營發(fā)展之需，在與勞動(dòng)者協(xié)商一致后將勞動(dòng)者在其關(guān)聯(lián)企業(yè)之間進(jìn)行調(diào)動(dòng)。這種情形，勞動(dòng)合同的簽訂次數(shù)應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算呢？筆者認(rèn)為，從 公平合理的角度出發(fā)，應(yīng)當(dāng)區(qū)分以下幾種情形討論：1. 情形一：前一份勞動(dòng)合同正好期滿終止，勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的安排與新用人單位（關(guān) 聯(lián)企業(yè)）簽訂新勞動(dòng)合同。這種情形，勞動(dòng)合同的簽訂次數(shù)應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。主要理由有幾點(diǎn)： 勞動(dòng)民法典第十四條第二款第（三）項(xiàng)的立法意圖是

8、希望糾正現(xiàn)實(shí)生活中 “勞動(dòng)合同短期化 ”問題，規(guī)定關(guān)聯(lián)企 業(yè)間調(diào)動(dòng)時(shí)的締約次數(shù)連續(xù)計(jì)算，有利于該立法目的的落實(shí)； 規(guī)定勞資雙方在第三次簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)要求簽署無固 定期合同的理由在于，第三次簽合同這一事實(shí)，一定程度說明了勞資雙方已經(jīng)有了建立穩(wěn)定勞 動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)；而勞動(dòng)者在關(guān)聯(lián)企業(yè)間調(diào)動(dòng)并與各關(guān)聯(lián)企業(yè)輪流簽訂合同的情況，應(yīng)視為與一 個(gè)統(tǒng)一的 資方”多次建立合同關(guān)系，上述 建立穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)”依然存在；實(shí)施條 例第十條規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作時(shí)，工齡應(yīng)當(dāng)累 計(jì)，而在締約次數(shù)方面，參照該條規(guī)定進(jìn)行連續(xù)計(jì)算符合立法初衷、亦無不妥。2. 情形二：原用人單位與勞

9、動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，新用人單位（關(guān)聯(lián)企業(yè)）與勞動(dòng)者簽 訂新的勞動(dòng)合同，各方約定新勞動(dòng)合同的期限為原勞動(dòng)合同的剩余期限。這種情形，應(yīng)當(dāng)視為各方協(xié)商變更勞動(dòng)合同的主體。上述新用人單位（關(guān)聯(lián)企業(yè)）與勞動(dòng)者簽 訂新勞動(dòng)合同的行為，不應(yīng)被計(jì)做一次簽約。但是，這份新勞動(dòng)合同期限屆滿后，雙方續(xù)訂勞 動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在原用人單位的勞動(dòng)合同的簽訂次數(shù)應(yīng)當(dāng)累計(jì)。也即，如果上述原用人單位 與勞動(dòng)者提前解除的勞動(dòng)合同正好是雙方簽訂的第二份合同，那么雖然在變更用人單位主體時(shí) 簽訂合同的行為不計(jì)做一次簽約（即簽約當(dāng)時(shí)勞動(dòng)者無權(quán)提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同），但 當(dāng)該勞動(dòng)合同期限屆滿后，雙方續(xù)訂合同時(shí)應(yīng)算做第三次續(xù)訂，此時(shí)

10、勞動(dòng)者有權(quán)提出簽訂無固 定期勞動(dòng)合同。3. 情形三：原用人單位與勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，新用人單位（關(guān)聯(lián)企業(yè)）與勞動(dòng)者簽訂新的勞動(dòng)合同，新勞動(dòng)合同的期限重新計(jì)算。這種情形不屬于合同主體變更，上述新用人單位（關(guān)聯(lián)企業(yè)）與勞動(dòng)者簽訂新勞動(dòng)合同的行為，應(yīng)被計(jì)做一次簽約，并應(yīng) 與原用人單位簽訂合同的次數(shù)累計(jì)。即，如果上述原用人單位與勞動(dòng)者提前解除的勞動(dòng) 合同正好是雙方簽訂的第二份合同，那么勞動(dòng)者在與新用人單位（關(guān)聯(lián)企業(yè)）簽訂新勞 動(dòng)合同的時(shí)候就屬于第三次簽訂了，勞動(dòng)者有權(quán)提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。四、簽署變更勞動(dòng)合同關(guān)系的協(xié)議時(shí)應(yīng)明確的問題 勞動(dòng)合同期限內(nèi)如發(fā)生人事調(diào)動(dòng)，勞資雙方通常會簽署一份變更勞

11、動(dòng)合同關(guān)系的協(xié)議，該協(xié)議一般會約定： 原勞動(dòng)合同關(guān)系的終止日期、工資福利等的結(jié)計(jì)日期； 是否存在補(bǔ)償金支付問題； 勞動(dòng)者離職前的交接義務(wù)； 勞動(dòng)者與原用人單位之間的權(quán)利義務(wù)已經(jīng)結(jié)清的 條款； 勞動(dòng)者具有與新用人單位簽署勞動(dòng)合同的義務(wù)；等等。筆者認(rèn)為，鑒于本文的以上論述以和目前相關(guān)立法并不完善的現(xiàn)狀，該變更協(xié)議有必要明確以 下兩點(diǎn)： 本次勞動(dòng)合同關(guān)系的變更目的是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展所需，各方確認(rèn)用人單位不存在規(guī) 避勞動(dòng)民法典第十四條第二款第（三）項(xiàng)的主觀故意； 新勞動(dòng)合同的期限為原勞動(dòng)合 同的剩余期限，勞動(dòng)者此次基于變更協(xié)議而與新用人單位簽署勞動(dòng)合同的行為不增加勞動(dòng)合同 的簽訂次數(shù)。包子2014 年 1

12、 月 13 日篇三：第二講 勞動(dòng)民法典的調(diào)整范圍 第二講 勞動(dòng)民法典的調(diào)整范圍第2 條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人 單位），與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者 終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行?！窘庾x】本條是關(guān)于勞動(dòng)民法典適用范圍的規(guī)定。 勞動(dòng)法第二條對勞動(dòng)法的適用范圍作了規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)法第二條和 1995 年勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí) 行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見，勞動(dòng)法的適用范圍具體為：（1 ）各類企業(yè)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；（

13、2 ）個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；（3 ）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體實(shí)行勞動(dòng)合同制度的以和按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的 工勤人員；（4 ）實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員；（5 ）其他通過勞動(dòng)合同與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。排除了公 務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員，以和農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職 工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等。按照當(dāng)時(shí)的設(shè)計(jì)，就是將勞動(dòng)者分為兩部分，一部分是公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員，按照 公務(wù)員進(jìn)行管理；一部分按照勞動(dòng)法進(jìn)行管理。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)多樣化， 勞動(dòng)法的調(diào)整范圍已不適用勞

14、動(dòng)關(guān)系客觀發(fā)展的需要。因此，勞動(dòng)民法典在勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上， 擴(kuò)大了適用范圍。即增加了民辦非企業(yè)單位等組織作為用人單位，并且將事業(yè)單位聘用制工作 人員也納入本法調(diào)整。此外，本法還根據(jù)征求意見的情況和現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的需要，對非全日制 用工作了專門規(guī)定。一、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織 企業(yè)是以盈利為目的經(jīng)濟(jì)性組織，包括法人企業(yè)和非法人企業(yè)，是用人單位的主要組成部分， 是本法的主要調(diào)整對象。個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織是指雇工 7 個(gè)人以下的個(gè)體工商戶。民辦非企業(yè)單位 是指企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他社會力量以和公民個(gè)人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營 利性社會服務(wù)活動(dòng)的組織。如民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院、民辦圖書館

15、、民辦博物館、民 辦科技館等，目前民辦非企業(yè)單位超過 30 萬家。本條第一款采取列舉加概括的方式明確了用人單位的范圍，就是說除列舉的三類用人單位外， 本款還規(guī)定 “等組織 ”。需要注意的是，這里的 “等”，屬于 “等外 ”，也就是說除列舉的企業(yè)、 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位三類組織外，其他組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，也適用本法。 這三類組織以外的組織如會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等，它們的組織形式比較復(fù)雜，有的采取 合伙制，有的采取合作制，它們不屬于本條列舉的任何一種組織形式，但他們招用 助手、工勤人員等，也要簽訂勞動(dòng)合同。因此，也需要適用本法。二、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體 根據(jù)本條的規(guī)定，國

16、家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者， 訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。1. 國家機(jī)關(guān)。這里的國家機(jī)關(guān)包括國家權(quán)力機(jī)關(guān)、國家行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)、國家軍事機(jī) 關(guān)、政協(xié)等，其錄用公務(wù)員和聘任制公務(wù)員，適用公務(wù)員法，不適用本法，國家機(jī)關(guān)招 用工勤人員，需要簽訂勞動(dòng)合同，就要適用勞動(dòng)民法典。2. 事業(yè)單位。事業(yè)單位適用本法，可以分為三種情況：一種是具有管理公共事務(wù)職能的組 織，如證券監(jiān)督管理委員會、保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會、銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會等，其錄用 工作人員是參照公務(wù)員法進(jìn)行管理，不適用本法。一種是實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位， 這類事業(yè)單位與職工簽訂的是勞動(dòng)合同

17、，適用本條的規(guī)定。還有一種事業(yè)單位如醫(yī)院、 學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)等，有的勞動(dòng)者與單位簽訂的是勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同的，就要按照 本條的規(guī)定執(zhí)行；有的勞動(dòng)者與單位簽訂的是聘用合同，簽訂聘用合同的，就要按照本 法第九十六條的規(guī)定，即法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定另有規(guī)定的，就按照法律、行政 法規(guī)和國務(wù)院的規(guī)定執(zhí)行；法律、行政法規(guī)和國務(wù)院沒有特別規(guī)定的，也要按照本法執(zhí)行。3. 社會團(tuán)體。按照社會團(tuán)體登記管理?xiàng)l例的規(guī)定，社會團(tuán)體是指中國公民自愿組成， 為實(shí)現(xiàn)會員共同意愿，按照其章程開展活動(dòng)的非營利性社會組織。社會團(tuán)體的情況也比 較復(fù)雜，有的社會團(tuán)體如黨派團(tuán)體，除工勤人員外，其工作人員是公務(wù)員，按照公務(wù)員 法管理；有的社會團(tuán)體如工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)、工商聯(lián)等人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體，文學(xué)藝 術(shù)聯(lián)合會、足球協(xié)會等文化藝術(shù)體育團(tuán)體，法學(xué)會、醫(yī)學(xué)會等學(xué)術(shù)研究團(tuán)體，各種行業(yè) 協(xié)會等社會經(jīng)濟(jì)團(tuán)體。這些社會團(tuán)體雖然公務(wù)員法沒有明確規(guī)定參照，但實(shí)踐中對列入 國家編制序列的社會團(tuán)體，除工勤人員外，其工作