公司的薪酬管理制度

1、XX公司的薪酬管理制度1目的薪酬是公司對(duì)員工的工作能力、紀(jì)律、業(yè)績等方面考核的具體體現(xiàn)，為了合理分配員工勞動(dòng)報(bào)酬，以延攬公司所需的人才，維持具競爭力的人力資源并激勵(lì)士氣，特制定本制度。2 適用范圍本制度適用于華灝集團(tuán)總部各部門、廣東新一代商務(wù)管理有限公司全體員工；各事業(yè)部可根據(jù)實(shí)際情況以及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)情況參照制訂呈報(bào)集團(tuán)公司管理中心審定；各子公司參照?qǐng)?zhí)行，但必須事前呈報(bào)集團(tuán)公司管理中心備案。3 薪資構(gòu)成3.1 薪資構(gòu)成薪資由崗位薪資（固定、考核）、津貼（工齡、加班、風(fēng)險(xiǎn)、綜合）、獎(jiǎng)金三大項(xiàng)組成。3.2 定義及說明3.2.1 崗位薪資。由固定工資和考核工資構(gòu)成。3.2.1.1 固定工資。亦稱職級(jí)工資

2、，職級(jí)是公司對(duì)員工工作能力的一種劃分標(biāo)準(zhǔn)，職級(jí)的升遷將根據(jù)員工的能力、表現(xiàn)、貢獻(xiàn)，每一職級(jí)分若干薪級(jí)。在這里，公司定義的固定工資（職級(jí)工資）在薪資體系中相對(duì)固定，以保障員工的基本生活需要。（具體見華灝集團(tuán)薪資標(biāo)準(zhǔn)）3.2.1.2 考核工資。包括績效工資（全體）和職務(wù)工資（有任職）。3.2.1.2.1 績效工資?？冃菍?duì)員工工作的評(píng)價(jià)（以評(píng)分形式）和及時(shí)付酬?？冃е惑w現(xiàn)實(shí)時(shí)性，一般不考慮長期性，但員工在一較長的時(shí)間內(nèi)有較高的績效，可考慮提升薪級(jí)或職級(jí)，但必須考慮到對(duì)職級(jí)越高的員工要求亦越高。對(duì)長期低績效的員工，必須調(diào)離工作崗位進(jìn)行再培訓(xùn)，有更甚者予以辭退處分。3.2.1.2.2 職務(wù)工資。是指公

3、司對(duì)擔(dān)任經(jīng)理級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的員工所支付的工資。作為領(lǐng)導(dǎo)績效考核工資的基數(shù)之一。領(lǐng)取職務(wù)工資則不再支領(lǐng)加班津貼。3.2.2 津貼。公司對(duì)員工年資、超時(shí)工作等的一種補(bǔ)貼，津貼由工齡津貼、加班津貼、風(fēng)險(xiǎn)津貼和綜合津貼組成。3.2.2.1 工齡津貼。工齡津貼指公司給予員工在公司（含各分、子公司）工作年資的津貼。3.2.2.2 加班津貼。加班津貼指公司對(duì)職員級(jí)別員工超時(shí)工作的津貼，亦稱加班工資。經(jīng)理級(jí)別及以上員工不領(lǐng)取加班津貼。3.2.2.3 風(fēng)險(xiǎn)津貼。針對(duì)財(cái)務(wù)等部門的部分崗位（外勤收款、外勤出納、總收銀、收銀等）而設(shè)置的風(fēng)險(xiǎn)金。3.2.2.4 綜合津貼。根據(jù)職務(wù)級(jí)別給付的交通、通訊等補(bǔ)助費(fèi)用，憑發(fā)票

4、報(bào)銷。3.2.3 獎(jiǎng)金。公司對(duì)員工工作的評(píng)價(jià)的貨幣體現(xiàn)，獎(jiǎng)金部分包括月度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金。（具體見績效考核管理制度）3.2.3.1 月度獎(jiǎng)金。超額完成月度例行評(píng)價(jià)指標(biāo)的貨幣體現(xiàn)。3.2.3.2 年終獎(jiǎng)金。公司根據(jù)經(jīng)營狀況，以員工年平均崗位薪資和獎(jiǎng)金為基數(shù)，按比例發(fā)放（僅限工作滿一年已簽訂勞動(dòng)合同的員工）。入職未滿一年但簽訂勞動(dòng)合同的員工，按實(shí)際入職時(shí)間/年比例發(fā)放。3.3 基本原則3.3.1 固定工資（職級(jí)工資）3.3.1.1 固定工資制訂，原則上不低于上一年度的市最低保障線平均工資水平。3.3.1.2 固定工資為員工之最基本的生活保障，同時(shí)作為以下項(xiàng)目的計(jì)算基數(shù)：3.3.1.2.1 考勤加、減

5、的計(jì)算基數(shù)，按照考勤管理制度規(guī)定執(zhí)行。3.3.1.2.2 事、病假工資計(jì)算基數(shù)，按照考勤管理制度規(guī)定執(zhí)行。3.3.1.2.3 加班津貼計(jì)算基數(shù)，按國家規(guī)定執(zhí)行，時(shí)薪=固定工資（元）/190（小時(shí)）。3.3.1.2.4 產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。3.3.2 津貼3.3.2.1 工齡津貼根據(jù)員工在公司工作的年限，按每滿壹年給付20元工齡工資來計(jì)算。3.3.2.2 加班津貼加班時(shí)薪=固定工資（元）/190（小時(shí)），加班津貼上限為1000元/月。3.3.2.3 其它津貼崗位綜合津貼風(fēng)險(xiǎn)津貼總經(jīng)理級(jí)1000總監(jiān)級(jí)500外勤收銀300200外勤出納300200內(nèi)勤收銀200內(nèi)勤出納200實(shí)習(xí)生給每月500的交

6、通、誤餐、住宿補(bǔ)貼3.3.3 獎(jiǎng)金具體見考核規(guī)定績效考核管理制度。4規(guī)定4.1 薪資發(fā)放規(guī)定4.1.1 薪資發(fā)放日期為每月15日前。管理中心人事部每月10日將上月員工（經(jīng)理級(jí)別以下）的薪資表交到財(cái)務(wù)部門，由財(cái)務(wù)部門將員工上月的薪資于每月15日準(zhǔn)時(shí)到帳、領(lǐng)取。4.1.2 為便于薪資作業(yè)，凡于當(dāng)月10日（含）前批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的員工，可領(lǐng)取當(dāng)月的正式員工薪資；當(dāng)月10日后批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的員工，將于下一月開始領(lǐng)取正式員工薪資。4.1.3 關(guān)于試用人員薪資發(fā)放4.1.3.1 每月15日（含）前報(bào)到并開始工作之試用員工，其薪資于工作的第二個(gè)月15日發(fā)放，遇節(jié)假日順延。4.1.3.2 每月15日后報(bào)到并開始工作之試用員

7、工，其薪資于工作的第三個(gè)月15日發(fā)放，遇節(jié)假日順延。4.1.4 每月10日后報(bào)送薪資級(jí)別調(diào)整申報(bào)表的，相關(guān)員工薪級(jí)調(diào)整于下月開始執(zhí)行。特別批示可例外執(zhí)行。4.1.5 薪資每月以貨幣形式直接支付給員工或?yàn)閱T工在銀行建立工資帳戶4.1.6 支付薪資時(shí)為員工出具薪資條，詳列各個(gè)項(xiàng)目及扣除額、繳納所得稅額。4.1.7 員工對(duì)薪資產(chǎn)生疑義時(shí)，可以在收到薪資條10日內(nèi)向管理中心人事部咨詢，如超過10日視為認(rèn)可。4.2 加班津貼發(fā)放規(guī)定4.2.1 職級(jí)為經(jīng)理及以上級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)，因已支領(lǐng)“職務(wù)工資”，故不再領(lǐng)取“加班津貼”。4.2.2 加班津貼計(jì)算在當(dāng)月薪資內(nèi)，每月2日前將上月加班單交到管理中心人事部，否則逾期

8、自負(fù)。4.3 特殊情況下的薪資待遇：4.3.1 試用期薪資：按擬聘任崗位薪資級(jí)別，降級(jí)聘用，并享受相應(yīng)級(jí)別薪資待遇?；虬磵徫恍劫Y的75%支付試用薪資。轉(zhuǎn)正定級(jí)后，享受新薪資級(jí)別的薪資待遇，其與試用期的級(jí)別差額不予補(bǔ)發(fā)。4.3.2 公費(fèi)學(xué)習(xí)考察、培訓(xùn)期間的薪資：4.3.2.1 在崗員工外出學(xué)習(xí)考察期間，只計(jì)發(fā)本人固定工資、工齡津貼、保險(xiǎn)津貼。4.3.2.2 在崗員工外出脫產(chǎn)培訓(xùn)期間，只計(jì)發(fā)本人固定工資、工齡津貼、保險(xiǎn)津貼。4.3.3 員工依法參加下列社會(huì)活動(dòng)期間，考核工資以公司組織機(jī)構(gòu)一級(jí)部門平均考核的80%計(jì)發(fā)，獎(jiǎng)金類按規(guī)定執(zhí)行：4.3.3.1 行使選舉權(quán)。4.3.3.2 當(dāng)選為代表出席人民代

9、表大會(huì)會(huì)議，作為代表出席政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦聯(lián)等所召開的區(qū)以上的代表會(huì)議時(shí)。4.3.3.3 當(dāng)選為人民法院的陪審員、證明人、辯護(hù)人進(jìn)行該項(xiàng)活動(dòng)時(shí)。4.3.3.4 出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)時(shí)。4.3.3.5 不脫離行政或生產(chǎn)工作的工會(huì)委員，因工會(huì)活動(dòng)每月占用工作時(shí)間不超過2個(gè)工作日時(shí)。4.3.3.6 公司領(lǐng)導(dǎo)指定參加的會(huì)議或群眾性活動(dòng)時(shí)。4.3.4 離職薪資。工作終止日為離職薪資結(jié)算日，薪資按日結(jié)算。每月15日（含）前離職，不支領(lǐng)工齡津貼，公司辭退除外。4.4 個(gè)人薪資作為公司的機(jī)密，個(gè)人之間不應(yīng)互相比較。4.5 本制度為公司之內(nèi)部機(jī)密文件，未經(jīng)管理中心書面授權(quán)同意，不得外傳，違者按

10、泄密處理。具體見保密管理制度。4.6 薪資級(jí)別調(diào)整程序4.6.1 責(zé)任部門4.6.1.1 公司的各級(jí)部門和員工均可跟績效考核業(yè)績提出薪級(jí)調(diào)整申請(qǐng)。4.6.1.2 個(gè)人提出：經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理審核、管理中心審批。經(jīng)理提出：總監(jiān)、總經(jīng)理、管理中心審核、集團(tuán)總裁審批?？偙O(jiān)提出：總經(jīng)理和管理中心審核、集團(tuán)總裁審批?？偨?jīng)理提出：管理中心審核、總裁審批?？偛锰岢?，直接執(zhí)行。4.6.1.3 管理中心人事部薪酬專員根據(jù)審批結(jié)果，經(jīng)理及以上級(jí)別通知財(cái)務(wù)部門執(zhí)行4.6.1.4 財(cái)務(wù)部門執(zhí)行管理中心人事部通知的結(jié)果4.6.2 流程圖個(gè)人So核否申請(qǐng)一核準(zhǔn)填寫、提交部門總裁薪資級(jí)別調(diào)整申報(bào)表部門部門總監(jiān)核準(zhǔn)部門總經(jīng)理

11、管理中心人事部核否：核準(zhǔn)也審批乙薪資級(jí)別調(diào)遹鯽中心人事部薪酬專員核定核否整申報(bào)表4.6.3審核時(shí)限工作內(nèi)容責(zé)任部門責(zé)任人完成時(shí)間備注審核薪資級(jí)別調(diào)整申報(bào)表各級(jí)部門部門經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理8小時(shí)審定薪資級(jí)別調(diào)整申報(bào)表管理中心人事部管理中心人事部總監(jiān)及總經(jīng)理8小時(shí)經(jīng)理級(jí)以下審定薪資級(jí)別調(diào)整申報(bào)表總裁總裁8小時(shí)經(jīng)理級(jí)及以上，管理中心人事部負(fù)責(zé)跟蹤，及時(shí)回應(yīng)。通知級(jí)別調(diào)整結(jié)果管理中心人事部薪酬專員8小時(shí)5支持文件和表格5.1 薪資級(jí)別調(diào)整申報(bào)表5.2 保密管理制度5.3 考勤管理制度5.4 宿舍管理制度5.5 績效考核管理制度5.6 加班單5.7 出差/外勤申請(qǐng)單5.8 華激集團(tuán)薪資標(biāo)準(zhǔn)（附件）5.9

12、考勤統(tǒng)計(jì)表6本制度經(jīng)授權(quán)由公司管理中心人事部負(fù)責(zé)擬制、解釋，經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)之日起生效實(shí)施，本制度的修訂亦同。本制度實(shí)行三個(gè)月。廣東華激實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司2004年3月附件：華激集團(tuán)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)職級(jí)級(jí)別崗位薪資合計(jì)固定工資考核工資績效工資職務(wù)工資總經(jīng)理級(jí)A184004600100014000A27200390090012000A36000320080010000A4480025007008000A5360018006006000總監(jiān)級(jí)A6/B1330017005005500A7/B2312016304505200B3294015604004900B4276014903504600B5258014203004300經(jīng)理級(jí)B6/C1240014002004000B7/C2222013001803700C3204012001603400C4186011001403100C5168010001202800組長級(jí)C6/D1150010002500C7/D214409602400D313809202300D413208802200D512608402100員工級(jí)D