公司薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方案

1、精選文本二，薪冊項(xiàng)內(nèi)背枕介紹.薪陋情計(jì)的基牌職位評估二，三通為M現(xiàn)命與兩個(gè)小痂樣本的比較四、力屈的薪田山場定位.背景介紹一北京萬通薪酬調(diào)整的必要性ii.新一體面的笠的豉策-20014北京力通口L嘏總度調(diào)普出加u-j苗M的盾后世地儀：l!lIH：JjH199ft年起汽有班過第M調(diào)愜.竹嗖負(fù)I匕播多牛:沒懺漲春,而近幾年北京布房地產(chǎn)行業(yè)童代迅速,行業(yè)新所水平我讀血大.-2002年疆耕調(diào)自。*I匕以打通的集林軸制水平在行業(yè)屬一中等水平.兒它公司提供更高的薪酬南鳴星學(xué)致公司仲干員上離明的L：圈原因之.打讖公司前幾年效益軍界垓是公司未調(diào)整酬睛的+；費(fèi)因素之.日前公司片升效瓶好.期網(wǎng)報(bào)啷.加上市場和人才競

2、爭觥力,是金內(nèi)帝跟岸插員工青勵(lì)的時(shí)期*公司Lt級承諾隼內(nèi)蹲霸井線董事衾阿總森覆算中融J發(fā)掙，觸”干和全體員工對此行戰(zhàn)研的用叫加不破時(shí)比胡急仆於大地客響同I機(jī)樓件.因此.根據(jù)市場變北進(jìn)行北克打理加津體泰的調(diào)整居勢在心H*年度思收入（工彥步槳金田利）缺少竟?fàn)幜δ甓韧蛞彩杖耄↙費(fèi)獎(jiǎng)金）2002年薪酬調(diào)杳顯示；萬通現(xiàn)有工貫水平在房地產(chǎn)行偏低,4WW、KOTO JQQQQQ ;soooo joitnaoa saw£三-room-acaeaoifflOOW"iooow-背景介紹一萬通薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)過程-2001樂法鈉值比保后月.北京mftimUM方共林詢喊阿心小為小力M訂一枚火B(yǎng)TL一

3、的獨(dú)腐她喑般劃,叫僭了公司的延抗，一由和善階盤橫嗚口麻4M02%JJ則力.北京萬通再次朝附亞太方興竹沏腹公M忡1W；過仃山城青的蜘投除構(gòu)諛".并喘滑了世界石-的莢世奔詢公司EdLL科bTRCEKJ）和人”娛收升為北版JJ通進(jìn)打新的職位評估值系，韁就考演體系刖薪酬體系設(shè)計(jì)。龍世許坦公司的撕黨政能遇川H明就職,：i一士川走他密海公山的闌際歌僮,岱系彼選什評他的所行同業(yè).護(hù)己雕用于景千家踞詞企業(yè),中用企業(yè),2OOZ年耳月萬通信此遇打了所行圖也的職破砰1亂明礴了再博位在心司嗔的相爵怫值，網(wǎng)時(shí)力公司建立叼方呼同燙職也及外部樹位薪酬理仃橫向住依喻存機(jī)關(guān)系，-忙打通并畸斑構(gòu)次常的武議中，龍世粹叫公

4、用通的第M市場定位以款支付薪制砍維建疔了.而的網(wǎng)迷.我兼同題 騎上每一船七死1-3 的文旅上，守在目即寸 美臬 丹與卡姆克爭勝比 蛟其黑地聚 強(qiáng)猛戰(zhàn)煙葉哨蛀：舊 弟尿的認(rèn)企 限開因書戶拈的的退指國萬通曄備商（住公司班的相對價(jià)值3問時(shí)為公司£與市場職業(yè)比較的有機(jī)關(guān)系. 陰匕怙.可以蝌淡的內(nèi)副湃理同題6鴇部門的向位價(jià)值平相性薪熨級別附讓加莖U體用價(jià)息一:費(fèi)支付政肺的債需 叨以解熱的外部超強(qiáng)行：疆#L而場同匏型國位掛鉤的興修外前7位薪摘相比依的債據(jù)目機(jī)全球大K般的蹲囚企業(yè)在制定用注W本EMg坳梟用這件的詢c訪情詳?shù)攴s造定崗位:的相討價(jià)俏,用言明確相隨的冏福獨(dú)木工資：:L、iT蛔I段上構(gòu)的

5、畤MJl熊收職位評估結(jié)果一萬通總部之一LwdDWAS金姆虹曩條營道wvw，餐*L-Vt短快才"1W14.物W19M«Masi會M匹£«»電“庭修匕“*3U404*女胤M/*朝南»工力TWJFWfl«.*F*寶課««-uw.1*戶要宜*1必修4-|持胃鼻坪M餐e職位評估結(jié)果一萬逋總部之二三、萬通制訂薪酬策略的目標(biāo)根據(jù)北京力福及業(yè)務(wù)的而鼎搬校市場培fin員工的新制定位應(yīng)處市場中病博水平.并應(yīng)療一定的發(fā)展富國.優(yōu)帝的mi匕飛同的筑翌番源之T.在。一意規(guī)范向。市場孩軌的«?修索，ri的是保一和吸引憂易員

6、j.公閭在11業(yè)心內(nèi)場的嵬爭力.和許啾票力：;？助r卡樸驟勢力節(jié)取力成公司的作口尿而il還要陸星通過攝描門q府泰國選人仃:良時(shí)的單讖生涯發(fā)，機(jī)會.I罐花一食公布?xì)w二聯(lián)M系軻柞9所趾rwh/及小木獻(xiàn)價(jià)侑大小而相同已帕薪修體系薪酬體彩LIH梅心加積極性的近劭,10精選文本萬通制訂薪酬策略的考慮因素耿位飾他敏覺能世力詞心口的融林描述以比國際心傕評布體系過寸市場毒爭件根擢具世仁陽公司的中蝎大中型民曾企曼及中外自密企業(yè)致盛左，二段立地歷吁鐘就阿弗據(jù)的分析業(yè)殖枳現(xiàn)出據(jù)I。白際的設(shè)史與實(shí)標(biāo)所軀幡的工甘也用曲廿明業(yè)細(xì)值收現(xiàn)建議分為3個(gè)等繼-怫調(diào)內(nèi)部比下性發(fā)冷都優(yōu)下竹薪所布場,£僦的地措玳決4企業(yè)“麻

7、（”通武應(yīng)為困卬轉(zhuǎn)理疑荒帕專業(yè)層地產(chǎn)收債比司）叩體巾場的拜長*襁拿的提育t產(chǎn)量的提充威本的檢制制訂萬通薪酬策略參考的兩個(gè)市場樣本11）通薪冊的兩個(gè)巾場樣本;毒線嶂本fm家國內(nèi)知g企r中位點(diǎn)綴差為12：朕總公股工人省電信土中上這大工沙值t中國舊*士神制敬碉士奇Kh修想出臉:勒電電刑工伊索克跖弓F2002年加地產(chǎn)行業(yè)的舞藤數(shù)據(jù)中位點(diǎn)姍差為旦圜華湖置地,巾逅房地廣震瞌餐萊冏 一太掠服T光大房地產(chǎn)：太房地廣: 珠江孱地聲1金地幅地產(chǎn)工世茂投公司t 您能里上品拽戶I般牙解地產(chǎn)t新地房電產(chǎn)兩個(gè)市場樣本的出較市場樣本一（知名民營企業(yè)）近場樣本-是美他嗣向公司選定的I。家通公司經(jīng)營規(guī)模、喈及附場定日相近附國內(nèi)

8、知名國企和中坤弁簧生產(chǎn)制Jfi廠,中佗點(diǎn)級非為力L3l優(yōu)點(diǎn)：市場樣本公司與力逋的性質(zhì)一致.均屬于市場知名的民營企業(yè)，H標(biāo)公用的薪勺*博有市場競爭+t有利選擇HJj通適宜的新盟市場過彳打中位點(diǎn)爆冷適宜，符含打場I：對府級人才的酊施體現(xiàn):候點(diǎn)：市場樣本公司與金地產(chǎn)行業(yè)關(guān)聯(lián)較小,精選文本市場樣本一（知名民營企業(yè)）的市場數(shù)據(jù)萬通現(xiàn)有工費(fèi)體系在市場樣本一中的位置隼J*國電工費(fèi)郎度知以金收人工覺4獎(jiǎng)殳）£««”！：伊17精選文本在山場也木事力地職行I賽介打卜危修匕整外她k等力的.因此，建餒打通在市場的定位線為后0P與MP之網(wǎng).兩個(gè)市場樣本的比較市場樣本二（北京房地產(chǎn)企業(yè)）;-

9、30況件房地產(chǎn)行業(yè)的薪荒SUE,中曲點(diǎn)量差為i£.制.懦點(diǎn)t新第甄期來門JM地產(chǎn)行業(yè).與打通業(yè)分相吻合】域點(diǎn)二由房地產(chǎn)行業(yè)軍如帶酬謂式的自戶中網(wǎng)國有企業(yè)性質(zhì)的公司占5傀,便薪事調(diào)查結(jié)果的中位點(diǎn)撥差偏低,心完七此潼由場，凰會掙致薪制缺工.小心克予力.因此1萬通薪品定性主要酢帛巾墉樣本一的費(fèi)相醞推，以保證市場競爭性.萬通目前工費(fèi)體系在北京房地產(chǎn)行業(yè)的位置年度固定工費(fèi)449nffiOO3QQQQQ;SOOOQJWWiknfitnooj年度總現(xiàn)安收入t工蜜，獎(jiǎng)金）19精選文本萬謁國氧人才類型需定r不同的器削定位t1.普遢取,代JStT港（才上睥且做神處出生/求小蹋對于尚位.的帝螭定崇藏園,區(qū)

10、及險(xiǎn),?；貓?bào)：rhMUZ11M出場口5UPT0FL甲層目理及專支類職員C«aWtt）j*EW北類人中拈曲他觀*打人才可¥自力批人一正配”.k足仆二俎同，；fl隙腳的人才而痂定琴奈劃，中常常見陪,中偏離何握.。編制的日一用千中帕巾口制心高層展埋I截iI* 肉一時(shí)出城幀彤液大.&的更求程知.人才由一場率胡、IMM人通的E生片山一界一點(diǎn)保諭和扁的人十* 市朝定拓號則；風(fēng)贛.事叵1報(bào).* "也安府七/廿：止原1配1#產(chǎn)萬通新工資結(jié)構(gòu)次收警慢A*月茹年外FBi'fflbKlFl力信rn19121M雪門»H22930Mli知善442山集冽M臂號zmi

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13、此.嶂個(gè)同的具體新/觸根博個(gè)人的制糧與貌力求平具體琳定.分析的臥，則一員工的匕相一相能力地打上伯分航過樣甥人第的分布部I鬼所占比率酰及W雄帶來的邊畫回果舊的狷酒對不符弁mi“謊力悠.求的.在邛t奴女付丁價(jià)的卜'眼.比這一年嘴仍不碓達(dá)利管一雷.欣力巖者虎它一尊處理辦一對即過住飄麓力哽彘的.但我上卷又處在-redrirclMT!的.公司可與比職位的鴻升城，次一支1定的獎(jiǎng)部而不視升聞M這1費(fèi)?2精選文本績效工資的實(shí)施政策- 業(yè)一囊現(xiàn)成勿觸個(gè)忸隊(duì)和個(gè)人他業(yè)細(xì)思穎憬合世的*分為五等fAi中越Bt比他Cl口燈據(jù)不合楙Et完生不合格- 根據(jù)ML的業(yè)績很現(xiàn)以及任職能力坪信篇米決鬣哥位屬工附周體工It對于不胃介匚行整求的員匚.口上門囪位I組的中鬃或低F卜附加工費(fèi)，對廣袁蜃良好段以上/.支付崗位準(zhǔn)工資暖商M準(zhǔn)啦.- 業(yè)績I單的發(fā)放府在下一年度初I決定.理決由公司的業(yè)統(tǒng)請彷睛果*就員工的工作- ，延迎出U在上訃年末.卜莊的23-力通”刖已律iw=ntfe部分，福利嚼分- 11中*現(xiàn)務(wù)即分由尸展四方面想成珞本丁.債L齡L：債挺補(bǔ)、本孫好濘貼- 美金- 榻胭腳分主要山卜述網(wǎng)方面機(jī)成杜什保障福利，即養(yǎng)者保險(xiǎn)，醫(yī)療限陶、忖房公積仍以