中人網(wǎng)總經(jīng)理工作報告

1、中人網(wǎng)總經(jīng)理工作報告致全體中人網(wǎng)專家及全體中人網(wǎng)會員尊敬的中人網(wǎng)專家團專家：尊敬的中人網(wǎng)全體會員：大家好！我很欣慰于深圳由忻榕老師主講的專家報告會能夠成功舉辦。我們和清華大學經(jīng)濟管理學院合辦的"第一屆中國企業(yè)人力資源管理案例競賽"也獲得了階段性進展。我們和國務院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所合辦的"2003年中國企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調查"也于2003年8月18日如期啟動。以上事件在中人網(wǎng)的發(fā)展歷史上都具有里程碑性質的深遠意義。我們一直在爭取最優(yōu)秀的專家的支持，希望能團結最優(yōu)秀的專家為會員提供最優(yōu)秀的管理思想；我們也一直希望能獲得更多其它社會資源的支持，為我們提供

2、從政策支持到社會認同等推動人力資源工作前進和發(fā)展的各種社會力量。 我就任中人網(wǎng)總經(jīng)理整一年的時間，到今天為止，我們的工作初見成效。今天我謹代表中人網(wǎng)所有工作人員向我們中人網(wǎng)專家團近50名專家以及中人網(wǎng)近15萬名會員提交階段性工作報告。忻蓉老師演講專家報告會座無虛席案例競賽新聞發(fā)布會現(xiàn)場中人網(wǎng)董事長戴志康先生在案例競賽新聞發(fā)表會上發(fā)言清華大學經(jīng)管學院副院長廖理先生在案例競賽新聞發(fā)布會上發(fā)言頤和園專家聚會合影工作報告一： 我們的發(fā)展現(xiàn)狀我們自2002年1月8日成立以來，至今不到兩年的時間里，我們的會員數(shù)已激增至近15萬人。我們的日均瀏覽量近10萬人次。我們的會員俱樂部及其它論壇日發(fā)帖數(shù)近1000個

3、。我們的網(wǎng)絡平臺上為廣大從業(yè)人員提供了近5000個優(yōu)秀的管理工具，涉及日常管理的方方面面。我們?yōu)榇蠹揖奶暨x了近萬篇管理資訊，為大家提供了從管理理念到管理實務全方位的學習參考資料。我們組織了近2000個管理案例，為大家的工作提供充分的方法借鑒。我們搜集了全國各地的勞動政策法規(guī)，為所有會員的工作開展提供有效的政策指引。我們創(chuàng)建了近50人的中人網(wǎng)專家團，獲得了華人圈內幾乎所有最優(yōu)秀的人力資源專家的認同和支持。我們舉辦了系列深受會員歡迎和認同的論壇及沙龍，每次沙龍都由國內外最優(yōu)秀的人力資源專家主講。還有以上開篇提及的"第一屆中國企業(yè)人力資源管理案例競賽"活動及"2003

4、年中國企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調查"活動的順利開展。感謝所有專家的支持，感謝所有會員的參與，使得我們短短的一年零8個月時間內成長為中國人力資源領域公認的第一專業(yè)資訊平臺！我們會堅持和大家共建中人網(wǎng)的原則，堅持我們打造開放的專業(yè)平臺的原則，讓最優(yōu)秀的專家通過我們傳播他們的優(yōu)秀思想，讓最優(yōu)秀的從業(yè)人員在我們的平臺上獲取成長的資源和發(fā)展的空間。 我們還懷抱著一個遠大的理想。我們希望通過我們全體專家和會員的努力全方位推動中國人力資源管理事業(yè)向前發(fā)展，為民族工業(yè)的發(fā)展提供科學管理的支持，同時讓我們倡導企業(yè)誠信用人，倡導從業(yè)人員堅守職業(yè)道德讓我們用我們堅定的信念和不變的承諾筑起一道長城，成為支持中國

5、民族工業(yè)發(fā)展的脊梁！案例競賽活動上趙履寬老師（右）與張德老師（左）交談徐淑英老師在頤和園專家聚會發(fā)言羅勝強教授在做精彩演講北師大心理學院院長車宏生老師在頤和園聚會上發(fā)言北大光華管理學院梁鈞平教授人大公共管理學院院長董克用老師在頤和園專家聚會上發(fā)言中國人民大學勞動人事學院院長曾湘泉教授北大光華管理學院張一馳副教授國際中國管理研究學會主席徐淑英老師、中科院時勘老師在頤和園專家聚會上案例競賽專家評審團部分專家 ( 從左至右趙履寬、張德、孫逢舉、孫健敏曲慶博士主持案例競賽新聞發(fā)布會劉昕老師在中人網(wǎng)沙龍上發(fā)言工作報告二： 第一屆中國企業(yè)人力資源管理案例競賽階段性總結自2003年3月28日我們和清華大學經(jīng)

6、濟管理學院共同發(fā)起舉辦"第一屆中國企業(yè)人力資源管理案例競賽"以來，我們收到了來自全國各地會員上傳的近500個優(yōu)秀的原創(chuàng)本土案例，通過第一輪初選的案例涉及人力資源管理的方方面面，其中問題型案例居多，經(jīng)驗型案例略少。詳情請參看我們?yōu)楸敬伟咐傎愒O計的專門站點.現(xiàn)階段競賽已進入案例訪談前的準備階段。我們將和清華大學一起邀請評審團專家對典型案例進行深入訪談，以協(xié)助會員更出色的完成案例的撰寫并與企業(yè)共同探討管理中存在的問題或分享企業(yè)的成功經(jīng)驗。案例競賽截至日期為2003年10月28日。競賽結果將于2003年11月8日公布。隨后我們將舉辦"案例競賽結果發(fā)布會"，請獲

7、獎會員和其它到會會員進行經(jīng)驗分享。我們還會將部分優(yōu)秀案例結集出版，以滿足更多會員的學習需求。我們發(fā)起此次競賽有兩個目的：一、我們希望通過此次活動提煉出中國市場經(jīng)濟推行十幾年以來企業(yè)發(fā)展過程中存在的管理難點和取得的管理經(jīng)驗，讓管理難點引導專家們的研究，讓管理經(jīng)驗指導其它同行的前進。二、我們希望通過此次活動產(chǎn)生的優(yōu)秀案例能充實全國商學院的案例教學，為培養(yǎng)更優(yōu)秀的管理學人才貢獻一份力量。 非常感謝參與此次競賽的所有企業(yè)及從業(yè)人員，感謝支持此次競賽活動的所有院校和人力資源專家，相信我們的共同努力會使得中國人力資源事業(yè)不斷向前發(fā)展！ 中人網(wǎng)案例競賽新聞發(fā)布會案例競賽新聞發(fā)布會現(xiàn)場工作報告三：2

8、003年中國企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調查活動啟動報告2003年8月18日，我們和國務院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所合辦的"2003年中國企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調查"如期啟動，研究所陳小洪所長還專程趕赴深圳借此次深圳專家報告會之機親自宣布此次活動正式啟動并倡議大家參與和支持。我們設計了專門的站點用于本次調查活動問卷的填寫。本次調查活動的截至日期為2003年9月31日。我們將在2004年1月1日前公布調查的統(tǒng)計結果并出版2003年中國企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀白皮書。我們希望通過此次調查活動更清楚的了解中國企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀，我們的調查結果將影響到相關政策的制訂和推動人力資源事業(yè)發(fā)展的各種力量的支持，所以我們衷心希望全體中人網(wǎng)會員對我們此次活動給予關注和支持。 該次活動的組織和發(fā)起凝聚了國務院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所全體人員的辛勤工作和汗水，相信在全體中人網(wǎng)專家和會員的支持下我們會取得圓滿成功！感謝所有專家的指導和支持！感謝所有會員的參與和幫助！感謝所有合作單位真誠愉快的合作！明年的這個時候，相信我們會提交一份更令您滿意的總經(jīng)理工