2022年文明單位年度工作計劃范文

1、高品質(zhì)文檔2022年文明單位年度工作計劃范文 為深化組織開展XX-XX年度浙江省文明單位創(chuàng)建活動，依據(jù)浙江省文明單位創(chuàng)建管理方法(浙文明XX6號)和關于報送浙江省文明單位創(chuàng)建方案的通知（舟文明辦XX14號），特制訂如下方案。 一、指導思想 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學進展觀，根據(jù)“班子正氣，領導垂范；業(yè)務領先，實績顯著；訓練深化，風尚良好；文體活躍，內(nèi)涵豐富；管理規(guī)范，環(huán)境和諧；創(chuàng)建扎實，貢獻突出”的省級文明單位基本標準，緊緊圍繞“增責提效，創(chuàng)新突破，爭優(yōu)跨越”的質(zhì)監(jiān)工作要求，將文明創(chuàng)建工作與業(yè)務工作、行風建設、隊伍建設有機結(jié)合，全面提升部門整體素養(yǎng)，著力提高事業(yè)進展

2、水平，實現(xiàn)質(zhì)監(jiān)事業(yè)的再跨越，為促進浙江舟山群島新區(qū)建設做出新的更大貢獻。 二、創(chuàng)建目標 力爭通過兩年的努力，全局文明素養(yǎng)有新的提高，“三個文明”建設協(xié)調(diào)推動，執(zhí)行力量明顯增加，服務效率明顯提速，規(guī)范化水平明顯提升，進展環(huán)境明顯優(yōu)化，群眾滿足度明顯提高，在經(jīng)濟社會進展中發(fā)揮更大作用，樹立質(zhì)監(jiān)部門在地方上的良好形象，達到省級文明單位標準，進入省級文明單位行列。 三、創(chuàng)建步驟 創(chuàng)建工作詳細分四步推動。 第一步：方案部署（XX年6月前）。主要任務：建立創(chuàng)建領導小組，制定創(chuàng)建方案，明確創(chuàng)建措施，落實創(chuàng)建責任，組織宣揚動員，營造創(chuàng)建氛圍。 第二步：詳細創(chuàng)建（XX年7月至XX年6月）。主要任務：按創(chuàng)建方案要

3、求，抓好各項工作措施的落實。創(chuàng)建活動領導小組不定期開展對各部門創(chuàng)建工作的指導和督促，確保創(chuàng)建活動的順當推動。 第三步：總結(jié)完善（XX年7月至10月）。主要任務：對前階段創(chuàng)建工作進行總結(jié)，并對比省級文明單位評比標準，查漏補缺，逐項落實。 第四步：迎接評審（XX年11月至12月）。主要任務：做好各項預備工作，迎接上級相關部門的評審。 四、創(chuàng)建重點 （一）加強質(zhì)監(jiān)隊伍建設，夯實文明創(chuàng)建基礎 1、加強領導班子和機構(gòu)建設。以落實“三定方案”為契機，做好系統(tǒng)各級機構(gòu)建立、職責調(diào)整、處室改設、干部配備等工作，調(diào)整、充實、優(yōu)化各級領導班子和中層干部隊伍。健全年輕干部培育選拔機制，加大對年輕干部和高層次、高技能

4、 人才 的訓練培育，不斷提高實踐創(chuàng)新工作力量。 2、加強干部隊伍履職力量建設。不斷強化干部綜合素養(yǎng)培訓訓練，通過集中輔導、專題講座、業(yè)務授課、模擬辦案、崗位練兵、連續(xù)訓練等多種方式，學用結(jié)合，學以致用，建立一支“一崗多能”的復合型干部隊伍。建立健全干部考核評價機制，運用目標激勵和考核管理等手段，激發(fā)干部隊伍的工作活力。 3、加大 人才 引進培育力度。加強 人才 隊伍建設規(guī)劃，通過招錄、轉(zhuǎn)任等渠道充實行政管理干部隊伍，有效緩解監(jiān)管工作任務重、人手少的現(xiàn)狀。深化實施人才強檢戰(zhàn)略，建立完善學科帶頭人、首席檢驗師制度，樂觀爭創(chuàng)省、市級創(chuàng)新團隊，培育和引進高精尖人才。 4、樂觀開展崗位創(chuàng)建活動。將干部職

5、工的力量提升、形象創(chuàng)建和素養(yǎng)建設相結(jié)合，樂觀開展以創(chuàng)先爭優(yōu)、崗位奉獻、文明示范為主題的崗位熬煉和文明創(chuàng)建活動。全面開展群眾滿足基層站所的評議創(chuàng)建工作和黨（團）員先鋒崗、黨（團）員示范崗、青年示范崗等創(chuàng)建活動，使群團組織成為活絡組織肌體，促進質(zhì)監(jiān)文明建設的重要力氣。 （二）加強質(zhì)監(jiān)文化建設，提升部門文明素養(yǎng) 1、推動學習型黨組織建設。深化開展以“工作差錯不在我這里產(chǎn)生、辦理事項不在我這里延誤、監(jiān)督管理不在我這里缺失、不良風氣不在我這里消失、質(zhì)監(jiān)形象不在我這里受損”為內(nèi)容的“五不”主題訓練和干部職工“五個一”學習活動，大力宣揚和弘揚系統(tǒng)內(nèi)的各類優(yōu)秀人物和先進事跡，強化質(zhì)監(jiān)隊伍的分散力、戰(zhàn)斗力和執(zhí)行

6、力建設。 2、樂觀推行政務禮儀。根據(jù)機關公務禮儀要求，推行微笑服務、禮儀服務和文明服務，堅持做到“來有迎聲、問有答聲、走有送聲”，以優(yōu)質(zhì)高效的服務為群眾辦實事好事。督促廣闊黨員、干部仔細踐行質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)共產(chǎn)黨員先鋒形象標準，全體干部職工作出“一句話諾言”，用以激勵和規(guī)范自身行為，不斷提高政務工作水平。 3、切實加強群團工作。加強干部職工學習平臺建設，增進與市圖書館的聯(lián)系，強化質(zhì)監(jiān)圖書館運行管理，打造“職工書屋”；結(jié)合工作實際，組織干部職工開展形式多樣、健康向上、寓教于樂的文體活動，組織全市系統(tǒng)慶祝建黨90周年唱紅唱歌紅歌匯演，參加全省系統(tǒng)第二屆文藝匯演等；充分挖掘和發(fā)揮干部職工的文藝特長和愛好愛好

7、，組織球類、登山、歌舞、健身、閱讀等各類文體消遣的愛好小組，定期或不定期開展活動；關懷職工工作生活，實施職工療療養(yǎng)制度和職工住院互助保障。 （三）加強質(zhì)監(jiān)業(yè)務建設，提高質(zhì)監(jiān)服務水平 1、堅持機制與載體創(chuàng)新，全面推動質(zhì)量強市工作。一是貫徹落實省政府關于加快推動質(zhì)量強省建設的若干意見，制定我市“質(zhì)量強市建設實施意見”，大力實施質(zhì)量強市“創(chuàng)四優(yōu)育百強”行動，組織推動質(zhì)量平安保障、質(zhì)量技術支撐、質(zhì)量誠信和質(zhì)量評價四大體系建設，促進產(chǎn)品、服務、工程、環(huán)境四大實體質(zhì)量進展。二是深化名牌戰(zhàn)略實施。組織好政府質(zhì)量獎、名牌產(chǎn)品的培育申報，做好“舟山海鮮”浙江區(qū)域名牌的推廣、使用、管理和監(jiān)督。三是深化塊狀產(chǎn)業(yè)質(zhì)量提升工作。重點開展全市水產(chǎn)品精深加工業(yè)、船配和定海機筒螺桿質(zhì)量提升、岱山汽配質(zhì)量整治及提升四大行動，促進產(chǎn)業(yè)質(zhì)量水平整體提升。四是實施標準化戰(zhàn)略。重點在省政府確定的“舟山船舶修造產(chǎn)業(yè)集群”和“舟山海洋生物與海產(chǎn)品深加工產(chǎn)業(yè)集群”2個省級轉(zhuǎn)型升級示范區(qū)推廣實施聯(lián)盟標準，開展浙江省舟山群島國家級旅游服務綜合標準化示范區(qū)建設。五是實施質(zhì)量管理創(chuàng)新工作。以政府質(zhì)