用業(yè)績證明你的能力

1、用業(yè)績證明你的能力作者： 潘道沖力比文憑更重要 0022. 業(yè)績是檢驗員工的唯一標(biāo)準(zhǔn) 0043. 員工不分資歷，業(yè)績卻有大有小 0064. 沒有功勞，苦勞也白搭 0095. 用業(yè)績證明你的價值 0116. 用一流的業(yè)績贏得老板的心 014 第二章 業(yè)績源于敬業(yè)1. 敬業(yè)讓你出類拔萃 0182. 腳踏實地，走得更遠(yuǎn) 0203. 盡職盡責(zé)，業(yè)績自然一路領(lǐng)先 0234. 在付出的汗水中找尋業(yè)績 0255. 勿用借口將業(yè)績拒之門外 0286. 做事?lián)屜纫徊剑瑯I(yè)績高人一籌 0307. 多做分外事，業(yè)績自然來 0328. 懂得自我約束，業(yè)績來得并不難 035 第三章 珍稀眼前工作，突破業(yè)績1. 你為自己而

2、工作 0402. 干一行，愛一行，專一行，精一行 0423. 精業(yè)才能創(chuàng)造非凡業(yè)績 0454. 對自己的工作心存感激 0475. 崗位是施展才華的舞臺 0496. 在平凡的崗位上，做出不平凡的成績 0527. 平凡的崗位，不甘平庸的心態(tài) 0548. 以最大的熱情換取最高的業(yè)績 057 第四章 業(yè)績藏于細(xì)節(jié)1. 細(xì)節(jié)決定事業(yè)成敗 0622. 工作無小事 0643. 創(chuàng)新源于平凡之中 0674. 優(yōu)化每道工序，業(yè)績才完美 0695. 業(yè)績源于點點滴滴的積累 0726. 一句話也可以成就你的業(yè)績 074 第五章 說到不如做到，業(yè)績是干出來的1. 告別空頭理論家 0782. 業(yè)績偏愛行動的人 0803

3、. 高效業(yè)績，贏在立即行動 0834. 善于抓住機會，業(yè)績才會眷顧你 0855. 工作積極主動，一切皆有可能 0886. 手腳勤快的人最受業(yè)績的青睞 0907. 在執(zhí)行過程中完善自我 0938. 老板不在，要做得更好 0959. 付出多多，回報才會多多 09810. 抓住關(guān)鍵，直沖業(yè)績 100 第六章 帶著思想工作，用智慧贏得業(yè)績1. 問題等于機會，危機亦是良機 1062. 換個思路，柳暗花明 1083. 學(xué)會創(chuàng)新，業(yè)績不請自來 1114. 敢于冒險， "俘虜"業(yè)績 1135. 切斷后路，業(yè)績也怕人較真 1166. 精于領(lǐng)會老板的意思 1187. 將復(fù)雜的工作簡單化 120

4、8. 智者找助力，愚者找阻力 123 第七章 我的業(yè)績，我做主1. 要業(yè)績，靠自己 1282. 沒有最好，只有更好 1303. 信念：創(chuàng)造業(yè)績的動力 1324. 激情：取得業(yè)績的最佳武器 1345. 自信：業(yè)績增長的源泉 1376. 好習(xí)慣：業(yè)績的保障 1407. 勤奮：贏得業(yè)績的基礎(chǔ) 1428. 準(zhǔn)備：蓄勢待發(fā) 1449. 高效率：贏得業(yè)績的捷徑 14610. 專注：提升業(yè)績的加速器 14811. 精業(yè)：創(chuàng)造非凡業(yè)績 150 第八章 關(guān)鍵時刻做出業(yè)績1. 樂于做別人不愿意做的苦差事 1542. 大膽地提出合理化建議 1563. 勇于挑戰(zhàn)高難度的工作 1584. 在困難中創(chuàng)造業(yè)績 1615.

5、關(guān)鍵時刻挺身而出 1646. 堅忍不拔，終會成功 1667. 超越自我，充分發(fā)揮個人潛能 168 第九章 融入團隊，提升業(yè)績1721. 沒有完美的個人，只有完美的團隊2. 學(xué)習(xí)蟻群的團結(jié) 1743. 融入團隊，才能提升業(yè)績 1754. 合作達(dá)到共贏 1775. 對團隊負(fù)責(zé)，就是對自己負(fù)責(zé) 180 第十章 誰阻擋了你的業(yè)績1. 借口：推走了業(yè)績 1842. 抱怨：無處尋覓業(yè)績 1863. 盲目：業(yè)績遙遙無期 1884. 拖延：讓希望溜走 1905. 怠慢：和成功擦肩 1936. 守舊：業(yè)績停滯不前 1957. 自我設(shè)限：囚在失敗的陰影中 1978. 沒有主見：抓不住身邊的業(yè)績 1999. 缺乏責(zé)

6、任感：業(yè)績黯然失色 20210. 不講誠信：坑掉了業(yè)績 20611. 缺乏溝通：業(yè)績低效的病根 207 第十一章 不斷刷新自己的業(yè)績1. 從優(yōu)秀到卓越 2122. 每天進步一點點 2133. 不安于現(xiàn)狀，讓自己不可替代 2154. 不斷給自己充電 2165. 永遠(yuǎn)超過老板預(yù)想的期望 2186. 實干加巧干，業(yè)績節(jié)節(jié)高 220 附錄 你的職場性格會影響你的業(yè)績嗎 223前言很多在職場打拼的人都覺得自己很忙， 工作很累，但卻總是得不到公司的肯定。其實， 老板和上司看重的不僅僅是你辛辛苦苦工作的 過程，更重要的是你為公司做出的實實在在的業(yè) 績。對于每一位職場員工來說，除了做出突出的 業(yè)績，我們沒有別

7、的途徑能讓老板青睞自己，因 為在這個以結(jié)果論英雄的時代， 衡量一個員工的 能力最主要的就是看業(yè)績。 我們都知道， 職場其 實是一個靠實力說話的地方，在這里， 一切要憑 業(yè)績說話，因為出眾的工作業(yè)績更能證明你的能 力，體現(xiàn)你的價值。 當(dāng)你的業(yè)績遙遙領(lǐng)先于你的 同事，你就會成為公司里不可替代的重要人物。通用電氣原董事長兼 CEO杰克·韋爾奇 曾有一句名言：要想獲得晉升，就要交出動人的、 遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出預(yù)期的業(yè)績。 這句話一針見血地指出了 最重要的職場法則之一業(yè)績才是硬道理。 企 業(yè)是員工證明自己能力的戰(zhàn)場， 而證明自己能力 的唯一途徑就是業(yè)績。 所以，有人把業(yè)績比喻成 "征服職場的利

8、器、檢驗優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)、證明能力 的尺度、贏得利潤的關(guān)鍵 " 。的確，在如今的市 場經(jīng)濟條件下，無論你文憑多高，無論你多么努 力，如果沒有業(yè)績，一切都將是空話。對此，也許有人持否定態(tài)度， 認(rèn)為只要 自己努力工作，鞠躬盡瘁， 就一定能夠得到老板 的賞識，因為就算沒有功勞也有苦勞， 自己的辛 苦付出，老板怎么會視而不見呢 ?辛勤的付出固 然重要，但這并不是衡量能力的標(biāo)準(zhǔn)， 也不是你 的價值的體現(xiàn)。如果你僅僅擁有無限忠誠，但卻 沒有業(yè)績可言，即使盡忠一輩子也不可能得到重 用，因為把重要的事交給你，老板不放心。更直 白地說，再善良的老板也難以容忍一個長期沒有 業(yè)績的員工。到必徑取舍時，盡管你忠心依然， 老板也只能舍棄忠誠但無業(yè)績的你，留下那些業(yè) 績突出的員工。本書旁征博引了古今中外的職場事例， 讓人們清楚地認(rèn)識到，身在職場，只有忙得有價 值，忙得有業(yè)績，才能被同事認(rèn)同、老板賞識。 不僅如此，更結(jié)合現(xiàn)代職場特點，從心態(tài)到方法