年薪管理制度

1、年薪管理制度年薪制管理方法第一章 總 那么第一條 目的為形成 * 控股以下簡稱控股公司及下屬各子公司 穩(wěn)定的經(jīng)營者團隊，促進高層管理人員與公司長遠利益的協(xié)調(diào)一致，結(jié)合 公司實際，特制定本方法。第二條 適用范圍公司高級管理人員以下簡稱為高管人員實行年薪制。本方法適用于控股公司及下屬公司高管人員，包括：董事長助理、控 股公司總裁、副總裁、總裁助理、分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理；下屬公司總經(jīng) 理、副總經(jīng)理，以及經(jīng)控股公司領(lǐng)導認定的可享受年薪的其他重要崗位。第三條 年薪制概念年薪制是以年度為單位，根據(jù)高管人員所承當?shù)呢熑?、風險和經(jīng)營業(yè)績確定并支付其收入的一種分配方式。第四條 實施年薪制的根本原那么一按勞分配與

2、按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，促進控股公司效益和競爭 能力的提高，實現(xiàn)企業(yè)資產(chǎn)保值增值。二收入水平與公司效益相掛鉤，年薪水平既與高管人員承當?shù)穆?責、風險和經(jīng)營業(yè)績掛鉤，又與同行業(yè)公司高管人員年薪水平相適應。三鼓勵與約束相統(tǒng)一，促進收入分配公正、透明，提高高管人員 積極性，標準高管人員行為。年薪管理制度第二章 管理機構(gòu)第五條 薪酬與績效管理委員會是實施高級管理人員薪酬和績效考核的管 理機構(gòu)，負責組織對高級管理人員進展績效考核，以及確定高級管理人員 的薪酬。第六條 薪酬與績效管理委員會成員：董事會任命成員第七條 薪酬與績效管理委員會的工作包括以下內(nèi)容：一審批公司高管人員薪酬管理方法和績效考核方案；二審查

3、公司高管人員的履行職責情況并對其進展年度績效考評； 三負責對高管人員薪酬與績效考核制度執(zhí)行情況進展監(jiān)視； 四處理績效考核申訴情況。第八條 薪酬與績效管理委員會下設(shè)績效考核小組，績效考核小組是日常 績效考核工作的執(zhí)行機構(gòu)。在薪酬與績效管理委員會的授權(quán)下，對高管人 員具體實施考核。第九條 績效考核小組由控股公司審計中心、財務管理中心、人力資源管 理中心等負責人組成。第三章 年薪構(gòu)成第十條 高管人員年薪構(gòu)造：包括根本年薪、績效年薪、獎勵年薪，四局 部組成。即：年薪 =根本年薪 +績效年薪 +獎勵年薪年薪管理制度第十一條 根本年薪：是高管人員履行崗位職責獲得的年度根本報酬，不 與績效考核結(jié)果掛鉤。總年

4、薪50萬元以上，根本年薪占總年薪的40%總 年薪50萬元以下，根本年薪占總年薪的 70%根本年薪中包含車輛交通、 通訊、住房等補貼。第十二條 績效年薪 績效年薪是公司高層管理人員年薪中的浮動局部， 與年度各項考核指標掛鉤?？偰晷?0萬元以上，績效年薪占總年薪的60% 總年薪50萬元以下，績效年薪占總年薪的 30%第十三條 獎勵年薪：以超出年度與公司簽訂的 ？目標責任書？外的凈利潤 目標值為考核超過目標凈利潤以上的，按 土 比例獎勵年薪；副職獎 勵年薪按0.5系數(shù)計提。第四章年薪支付和管理第十四條 高管人員年薪，實行按月預付、年終結(jié)算的方法。第十五條 高管人員每月按根本年薪的十二分之一領(lǐng)取月薪。

5、第十六條績效年薪發(fā)放比例根據(jù)個人年度績效考核系數(shù)和所在公司整體 經(jīng)營業(yè)績進展調(diào)整。按考核結(jié)果由公司一次性提取，分期兌現(xiàn)。其中績效 年薪的80%在年度考核完畢后兌現(xiàn)，其余 20%乍為風險保證金延期兌現(xiàn)， 存入高管人員年薪專戶。第十七條 高管人員風險保證金，于次年考核后或離任審計沒有發(fā)現(xiàn)問題時，由公司提出申請，經(jīng)董事會同意，連同本息一并支付給其本人。第十八條高管人員在一個會計年內(nèi)，績效年薪考核系數(shù)與考核評價等級 的對應關(guān)系詳見下表：年薪管理制度績效考核分 數(shù)90-100 分80-89 分70-79 分60-69 分60分以下考核評價等級A優(yōu)秀B良好C尚可D不佳E很差考核系數(shù)1. 00. 50第十九

6、條 高管人員任期內(nèi)因經(jīng)營不善造成公司虧損，或因決策失誤給公 司造成重大損失，視情況扣減風險保證金，具體扣減金額由薪酬與績效管 理委員會研究決定。第二十條 高管人員因工作需要在一個會計年度內(nèi)發(fā)生崗位變動的，按任 職時段計算其當年年薪。第二十一條 高管人員兼任其他職務的，以其實際從事的主要工作崗位確 定薪酬，不得隨意選擇和兩多頭兼得。第二十二條 高管人員任期未滿，未經(jīng)公司董事會同意辭職的，其當年應得 的績效年薪到年底結(jié)算，并按應得數(shù)的 20%扣減。第二十三條 高管人員的根本養(yǎng)老保險等各項社會保險，應由個人承當?shù)?局部，由公司從其基薪中代扣代繳，應由公司承當?shù)木植?，由公司支付?第二十四條 高管人員的年薪收入為稅前收入，應依法交納個人所得稅， 由發(fā)放單位代扣代繳。第二十五條 高層管理人員實行不定時工作制，以完成固定的工作職責與 任務目標為主，所以不享加班工資。第二十六條 高管人員實行年薪制后，除董事會同意領(lǐng)取的收入外，不得 在本公司和控股公司所屬企業(yè)領(lǐng)取年薪以外的其他任何工資、獎金等工資 性收入。第五章附那么第二十七條 本管理方法是控股公司管理制度的組成局部，由集團人力資年薪管理