學校教師績效工資及獎金分配方案

1、學校教師績效工資及獎金分配方案為了調動我校教師的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效激 勵的內(nèi)部分配機制，結合我校實際情況，特制定本分配方案。一、指導思想根據(jù)本校實際，在上級核撥的績效工資總量內(nèi)，以實行聘用制和崗位 管理為重點，科學安排，建立符合本校實際的分配激勵機制，調動廣闊教 職工工作積極性。二、分配原則1、貫徹按勞分配、效率優(yōu)先，兼顧公平的分配原則。對教師工作量、 崗位職責和工作業(yè)績進行考核，適當拉開分配距離，向一線教師及成績突 出的教師傾斜，充分表達多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的分配原則。2、統(tǒng)籌兼顧學校內(nèi)部各類人員績效工資的分配關系，科學安排，建構 符合我校實際的分配激勵機制。3、堅持 公

2、開、公平、公正”的原則。績效工資考核分配的全過程公開, 切實做到公平、公正，確保安定、穩(wěn)定，構建和諧校園。三、領導機構學校成立績效工資分配工作領導小組，小組成員由校領導、中層干部、 工會組成，負責對教師常規(guī)及工作業(yè)績的考核，以及績效工資、獎金的分 配、發(fā)放、解釋等方面的工作。四、發(fā)放對象本校在編在崗教師。五、績效工資發(fā)放一職業(yè)道德 凡有以下情形之一的，績效考核確定為不稱職：1、違反教師職業(yè)道德標準，師德考核不合格的； 2擅自脫離工作崗位，考核等級為不合格： 3體罰和變相體罰學生的。4. 向學生、家長索要錢物、有價證券的；5. 擅自向學生推銷規(guī)定以外的教輔資料用品或其它商品謀取私利 的；6. 無

3、教案上課經(jīng)批評教育屢教不改的；7. 凡玩忽職守、管理不善，致使學校設施造成損失，甚至造成人身 傷害的；8. 其它違犯法律法規(guī)師德行為標準，造成不良影響后果的； 二、出勤 30 為提高教學質量，保證工作時間，對教師出勤予以如下積分規(guī)定： 此項考核以簽到表、請假條為依據(jù)，由學校統(tǒng)一管理執(zhí)行。1、請假一天扣 3 分。3 天以內(nèi)由校長批準， 3 天以上 7 天以內(nèi)由聯(lián)校 長批準，7 天以上由教育局批準。 沒有學校規(guī)定履行請假手續(xù)的一律按曠工 處理。2、個人婚假、直系親屬的婚喪假為五天，直系親屬陪侍假換課陪侍。3、請課時假的累計六節(jié)為一天。4、遲到一次扣 1 分。遲到 30 分鐘按曠課處理。早退一次扣一

4、分，曠課一節(jié)扣 3 分5、事假、病假必須與班主任協(xié)調把課調換如教導處安排調課，每節(jié)課扣 5 元，從期末本人所得款項中扣除，并付給替課教師 。6、上班時間查崗， 不在教室或不在校的教師一次扣除績效工資 30 元， 當天公示，期末直接從績效工資中扣除。（三）、常規(guī)教學 60 分上課 10分1、按課表上課。2、上課必需帶教案和必要的教學用具。3、教師要認真組織教學保證課堂紀律，不得出現(xiàn)課堂混亂。4、教師上課不得看報紙、雜志和其它與教學無關的書籍。5、教學目的要明確，講授正確，重點突出，難點突破，表達新課程理 念，大膽改革創(chuàng)新。6、理化、自然、生物等實驗課要依據(jù)教材實際，結合我?，F(xiàn)有設施情 況進行實驗

5、。7、對學生提出的知識性問題，要及時解決、不得推諉。8、音、體、美、信息課、必須按照課程內(nèi)容上課。9、上課時不準以接打或接待私客為由外出教室。10、各學科必須根據(jù)科目特點滲透德育教育。此項考核以學校不定時檢查和聽課為依據(jù)。違規(guī)一項次扣 2 分。備課25 分1、備課要提前備課，不得月底突擊備課，或不備課。2、備課要根據(jù)本班學生實際情況，不能抄襲他人備課3、教師按照新課改要求去寫教案，環(huán)節(jié)齊全，緊跟進度；帶多個班的 教師，至少寫兩本教案。教案要求：至少有教學目標、教學重點、難點、 教學方法、教學程序、板書設計，教后記。有缺項，酌情扣分。4、備課要依據(jù)學科的特點，滲透德育教育，適應課改、不斷創(chuàng)新。5

6、、學習筆記：每學期五千字，每月一千字，字數(shù)不夠者，酌情扣分。作業(yè)的布置與批閱25分凡開設的課程要根據(jù)學科的特點，教師要精選習題，布置適量的課堂 作業(yè)，課外作業(yè)，加強學生的訓練。學?？己酥饕宰鳂I(yè)本的量、質、批 閱的情況為依據(jù)。1、學生的作業(yè)本要整齊、干凈、書寫標準。2、學生的作業(yè)要按時完成，并批閱。每個學生批閱的次數(shù)要相同。3、學生的作業(yè)本數(shù)量要與人數(shù)相符。4、為表達學校、家庭共同管理學生，學生的作業(yè)布置要適量，并每周與學生家長見面。5、教師的批閱作業(yè)次數(shù)最低標準見下表:科目語文數(shù)學英語政治物理化學歷史地理生物品 德自然社會美術次數(shù)中學4444444442小學6622226、三年級以上學生每天

7、堅持寫日記，語文教師每周每生批閱一次。7、作文要求每月三篇，至少精批兩次，每月安排一節(jié)作文講評課。 作業(yè)與備課兩項考核由教導處組織教研組長、校委成員共同檢查打分。 教研活動 10 分 為提高教師教學能力，教師要按學校要求，積極參加教研活動，此項 考核在校委的監(jiān)督下，由教研組長具體執(zhí)行。1、各組教師要按時參加本組教研活動。2、教研活動每月兩次，分別為集體學習、公開教學與集體評課。3、參加聽課要做好記錄，評課要積極發(fā)言，提出優(yōu)缺點和改良意見。4、積極撰寫教學論文，積極參加“金園丁” 、“名師 ”、“標兵”、“優(yōu)秀 課”評比活動，服從教研組安排。5、積極配合教研組長完成各項競賽活動。6. 教師要積極

8、參加學校組織的以上各項活動，聽課、評課、小組活動 缺一次扣 2 分，拒絕公開課展示扣 10 分，以上累計扣分直接從期末總積分 中扣除。六、管理崗位補貼的分配：1、班主任補貼學校出：中小學班主任每月按班級人數(shù)，分三個檔 次，分別補貼 1.5 元、元、 2 元；2、取消年級組，只設教研組。組長每月補貼 20 元。七、獎金發(fā)放學校每學期籌資至少 1 萬元，作為教師獎金。業(yè)績獎勵分配：教學質量優(yōu)質獎：根據(jù)期末聯(lián)校教學質量檢測成績，聯(lián)校第一名得 30 0 元。除此之外， 每名教師所帶科目按以下方法獎勵 名次獎以聯(lián)?？荚嚍?準，成績獎以本校考試為準：以近三年來我校各年級三次聯(lián)校統(tǒng)考成績 的平均分降低 3

9、分為基準，用獎勵總款扣除名次獎除以各位教師基準 分以上分值總數(shù)，再去乘以教師提高的分值，為教師本人的獎金。8、音、體、美教師的業(yè)績獎勵：音樂教師每學期教會學生 5 首以上歌曲，組織一個小樂隊且有一定效 果，記學校所有教師提高分的平均分 .體育教師， 按抽查班級到達國家體育鍛煉標準百分之 70 以上，記學校 所有教師提高分的平均分 .美術教師期末繳上各班優(yōu)秀作品作業(yè)外 30 幅，記學校所有教師提 高分的平均分 .9、其他獎：學校安排的對外公開觀摩教學：聯(lián)校級每次獎 50 元，區(qū)級每次獎 100 元，市級每次獎 200 元；學期末或教師節(jié)學校政教處推出文明班級文 明班級不得超過學校班級數(shù)的 30%

10、，獎勵班主任 100 元?？冃ЧべY發(fā)放情況當月公示，學期末累計發(fā)放。上述每一大項發(fā)放總 額中，假設有剩余的連同出勤補貼中的罰款，期末累計按在崗教師均分。七、其他具體事項1、不參加績效工資分配的對象故意不完成教育教學任務； 嚴重違反師德； 連續(xù)曠工超過 10 個工作日； 失職，其他嚴重違紀行為，被依法追究刑事責任；不勝任工作；以及因個 人原因不參加年度考核或參加年度考核確定為不合格的人員等。2、當月取消績效工資參評的對象每月曠工累計超過三天的；每月病事假累計到達或超過十五天的法 定假除外。3、經(jīng)組織選派參加進修學習人員，按有關規(guī)定完成任務的，按滿工作 量計算。八、有關要求一學校應成立績效工資分配工作領導小組，小組成員由校領導、教