技術人員聘任合同

1、技術人員聘任合同甲方：住所：法定代表人：聯(lián)系電話：社會信用代碼：乙方：住所：居民身份證號碼：聯(lián)系電話：經(jīng)雙方平等、協(xié)商，同意簽訂如下合同條款。一、崗位及職責1、 甲方根據(jù)工作需要和崗位職數(shù)，聘任乙方為 ，從事 技術推廣工作。2、 負責參與技術推廣工作的試驗、示范等技術工作，承擔試驗、示范工作中的技術操作，并在技術推廣中，指導生產(chǎn)人員 按照技術操作要求進行操作，并正確地進行記載和整理技術資料。二、聘用期限1、本合同為固定期限，自 年月日起至年月_日止。試用期為 _個月（天），自年_月_日起至年月日止。2、試用期內(nèi)，甲方有權對乙方的工作表現(xiàn)和能力進行考核，如 經(jīng)考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的

2、，甲方有權隨時解除本合 同?！安环箱浻脳l件”包括但不限于下述情形：（1）乙方不能按時、按質(zhì)、按量完成工作任務，或者未能通過 甲方的試用期考核和表現(xiàn)評估，或被認定為不能滿足勞動合同約定的 崗位要求或崗位說明中規(guī)定的崗位職責的；（2）乙方違反誠實信用原則對影響勞動合同履行的自身基本情 況有隱瞞或虛構事實的，或在應聘時提供的個人資料是虛假的， 包括 提供虛假學歷證書、虛假職業(yè)資格證明、假身份證、假護照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等；對工作履歷、知識、技能、業(yè)績、健康等個人情況說明與事實明顯不符或 有重大出入的；或個人簡歷、求職登記表等填寫內(nèi)容不真實的，或沒 有如實說

3、明與應聘崗位相關的情況的；（3）乙方與其他公司存在未盡法律義務，或與其他公司存在法 律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的；（4）在甲方指定的機構所進行的體檢結果不符合本行業(yè)所規(guī)定 的衛(wèi)生標準和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動合同約定 崗位工作的疾病或缺陷的；（5）乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴重處分而在應聘 時未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明 的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應聘時未聲明的；（6）隱瞞與其他公司存在勞動關系或競業(yè)限制約定的；（7）乙方在試用期內(nèi)有任何違法違紀行為或受到公司任何類型 的紀律處分的；（8）乙方在試用期內(nèi)存在工作失誤的；（9）乙方未能

4、在甲方規(guī)定的期限內(nèi)提供用于辦理法定勞動用工 手續(xù)的全部材料的；（10）其他不符合甲方錄用條件的情形的。三、工作時間和地點1、乙方同意適用標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間 不超過八小時（不含午休時間），平均每周不超過四十小時。2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意：甲方可以根據(jù)工作需要安 排乙方加班；如乙方因工作需要確需加班，應及時向甲方提交書面加 班申請，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意后加班，否則不視為 加班。甲方安排或書面同意乙方加班的，甲方應當依照其加班制度和 國家相關規(guī)定安排乙方倒休或支付加班費，法律法規(guī)規(guī)定可以不支付 的除外。3、 乙方的工作地點為 ，甲方亦可根據(jù)工作需要合理調(diào)整

5、 乙方的工作地點，或與乙方協(xié)商一致后派駐乙方在其他地點工作。四、勞動報酬和社會保險1、除非甲乙雙方另有書面約定，乙方為甲方提供正常勞動期間， 工資數(shù)額為每月人民幣 元。試用期的工資為上述約定工資數(shù)額 的 80%。2、 甲方每月 日（遇休息日或法定節(jié)假日提前）前向乙方支 付工資，工資將由甲方支付到乙方的個人賬戶或以其他雙方認為適當 的方式支付。甲方作為扣繳義務人，應在支付乙方工資前代扣代繳其 個人所得稅和其他應繳稅款，以及社會保險和住房公積金的個人應繳 部分。3、甲方按照國家和地方相關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，為乙方辦 理社會保險并繳納住房公積金。甲乙雙方應按國家和地方政府有關規(guī) 定依法繳納相應的費

6、用。五、權利與義務1、甲方權利與義務（1）甲方根據(jù)工作需要對乙方進行政治思想，職業(yè)道德，專業(yè) 技術，業(yè)務知識，安全工作，遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。（2）甲方協(xié)同乙方所在單位的財政部門，根據(jù)人事部門有關規(guī) 定，依照乙方受聘任的崗位職務，調(diào)整和支付乙方的工資。（3）甲方按照上級部門和本單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實 績貢獻大小給予表彰獎勵。（4）甲方有權根據(jù)經(jīng)營需要和國家法律法規(guī)的規(guī)定，制定或修改 適用于乙方的包括員工手冊在內(nèi)的各項規(guī)章制度， 乙方應當閱讀、理 解并予以嚴格遵守。如果乙方違反或拒絕接受甲方的規(guī)章制度 ，甲方 有權依照規(guī)定對乙方進行處罰，直至解除勞動合同2、乙方權利與義務（ 1

7、）乙方同意按照甲方崗位工作要求履行崗位職責， 承擔義務， 保質(zhì)保量按時完成工作任務，并接受甲方的考核。（2）乙方應遵守國家的法律、法規(guī)；遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章 制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。（ 3）乙方在聘期內(nèi)，每年年底認真做好履行崗位職責（業(yè)務） 工作情況的文字總結材料交給甲方， 以便甲方按崗位職責對照督促檢 查。（4）乙方享受規(guī)定的福利待遇。（5）乙方受聘期間享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親 假、婚假、計劃生育等假期。六、承諾與保證 乙方在此向甲方作出承諾并保證如下： 1、乙方在錄用過程中向甲方提供的與本合同直接相關的基本情況 與信息真實有效， 在本合同中的陳述及保證亦是

8、真實、 準確和完整的。 如有違反，將視為嚴重違反甲方規(guī)章制度， 甲方有權立即解除本合同；2、本合同存續(xù)期內(nèi)， 乙方將根據(jù)本合同所定條款和條件為甲方工 作并盡其最大努力確保完成甲方委派的工作， 不從事?lián)p害甲方利益的 活動，不利用其在甲方的職務或職權直接或間接地為個人牟取私利；3、未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得直接或間接地從事兼職，不論乙 方是否因該兼職而獲得報酬或者是否利用了在甲方的工作時間。 該兼 職包括但不限于： 受雇于任何第三方或為任何第三方提供勞務， 包括 在該第三方擔任合伙人、股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員、員工或 顧問等職務， 不論該第三方是否與甲方生產(chǎn)、 經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同 類服務；

9、4、乙方不能直接或間接地接受任何與甲方有業(yè)務關系或可能將有 業(yè)務關系的人所給予的任何利益，包括但不限于傭金、回扣、折扣、 小額賞金，無論是否以現(xiàn)金形式；5、乙方應當賠償并使甲方免受因乙方的過失或故意行為而導致 的人身或財產(chǎn)的損失、損壞或損害。七、保密義務1、本合同存續(xù)期內(nèi)， 乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的 全部商業(yè)秘密承擔保密義務，不得復制、不當使用、直接或間接向他 人泄露或使他人獲得公司上述商業(yè)秘密。 無論本合同基于何種原因終 止，乙方必須繼續(xù)履行前款約定的保密義務， 嚴格保守乙方在甲方任 職期間所知悉的甲方的全部商業(yè)秘密。本款所述“商業(yè)秘密”包括但 不限于：（1）甲方的經(jīng)營信息，包

10、括但不限于經(jīng)營方針、管理思路、公司 發(fā)展計劃、資本運作情況、 新產(chǎn)品及服務項目開發(fā)情況、投資決策意 向、市場分析、廣告策略、現(xiàn)有客戶及可能客戶的名單與需求、營銷 計劃、采購資料、產(chǎn)品服務定價及定價政策、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、 投標中的標底與標書內(nèi)容等；2）甲方的技術信息，包括但不限于調(diào)查研究、模式、計劃、匯 編物、發(fā)明與創(chuàng)造、產(chǎn)品、配方、公式、設計、模型、方法、過程、程序、計算機程序及軟件（無論是源代碼或目標代碼） 、數(shù)據(jù)庫、開 發(fā)計劃、研究開發(fā)記錄、科研項目進度、技術方案、技術指標、技術 報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結果、操作手冊、技術文檔、技術、 硬件配置信息、產(chǎn)量、設備變更、服務、工程設

11、計、電路設計、制造 方法、配方、工藝流程、圖紙、樣品、樣機、模型、模具等，以及技 術合作中第三方要求甲方保密的內(nèi)容；（3）甲方的管理信息，包括但不限于未公開的財務信息、人事信 息、公司內(nèi)部規(guī)章制度、工資薪酬信息、內(nèi)部業(yè)務流程、物流資料、 會議紀要等所有內(nèi)部資料， 以及其他列入甲方保密制度文件的秘密事 項；（4）甲方依照法律規(guī)定或者協(xié)議約定對第三方負有保密義務的信息；（5）甲乙雙方附件或者補充協(xié)議另行約定的其他相關保密信息。2、乙方同意，如甲方要求另行簽署專門的保密協(xié)議 ，乙方應 予以簽署并嚴格遵守 保密協(xié)議的約定。乙方如有違反， 應按照保 密協(xié)議的約定承擔損害賠償責任。3、乙方同意，本合同終止

12、或解除時，無論其記錄或存儲在任何 媒介上，乙方應立即向甲方交還其獲得的有關甲方經(jīng)營、 技術和管理 等保密信息的全部文件， 包括但不限于報表、 信件、圖紙、工作證件、 電子存儲數(shù)據(jù)和任何其他材料。八、通知甲方向乙方發(fā)出與本合同相關的任何通知、協(xié)議或其他有關文件， 以傳真發(fā)出的，以傳送確認為證，電文發(fā)出后1日應被視為收件日期； 以電子郵件發(fā)出的，發(fā)件方郵件系統(tǒng)顯示已發(fā)送，即視為送達，發(fā)件 人電子郵件系統(tǒng)所記錄的發(fā)出時間即為送達時間； 通過郵局特快專遞 或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單 據(jù)作為確認文本，交付郵局或快遞公司后最遲7日應被視為收件日期, 郵局特快專遞或其他快遞應發(fā)往下列地址：乙方通訊地址：電子郵箱：電話：若乙方上述聯(lián)系方式發(fā)生變更，乙方應在變更之后三日內(nèi)及時書 面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯(lián)系方式為乙方的有效聯(lián)系方式， 向上述地址寄出文件即視為有效送達。九、聘任合同終止和解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘任合同，但應以書面或 其它合法方式通知乙方：1、不履行聘任合同的2、患病或非因公負傷等原因，國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能堅持 正常工作的。3、年度考核不合格的；4、嚴重失職、瀆職的；5、因工作變動，已脫離