工廠保安績效考核管理規(guī)定

1、工廠保安績效考核管理規(guī)定工廠保安績效考核管理規(guī)定一、總則第一條 為創(chuàng)建安全文明的生產(chǎn)和辦公環(huán)境，做好各類 安全事故的防范措施，保障員工的身心健康，維護公司財產(chǎn) 安全，客觀，真實，公平地評價保安人員的工作績效，特制 訂本規(guī)定。第二條 本管理規(guī)定適用于本部工廠保安人員。二、考評細則第三條 上班遲到 10 分鐘以內(nèi)， 每次扣罰 2 分；超過 10 分鐘，每次扣罰 3分；超過 30 分鐘作曠工處理，每次扣罰 5 分，值班時間無人每次扣 5 分。第四條 上班時間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)早退或脫崗者， 每次扣罰 5 分；無故不上班，每次扣罰 10 分。第五條 嚴(yán)禁上班時間喝酒或做與工作無關(guān)的事情，每次扣 3 分。第六條

2、 遺失保安裝備者，每次扣罰 2 分，并按原價賠第七條 工作時要禮貌待人，因態(tài)度不好或不周受到投拆，影響公司形象、集體利益，每次扣罰3 分第八條 違反廠規(guī)廠紀(jì)每次扣罰 3 分，另按廠紀(jì)廠規(guī)處 理。第九條 違反治安管理條理，影響公司形象、集體利益， 每次扣 5 分，情節(jié)嚴(yán)重的開除出廠。第十條 因工作失職致使公司財產(chǎn)受到損失 500 元以內(nèi)， 扣罰 5分； 500元以上扣罰 10至 20分，并賠償損失。第十一條 嚴(yán)禁利用公司電話辦私事，打長途電話， 每次扣罰 3 分。第十二條 工作中徇私枉法，執(zhí)法不公的每次扣罰5 分。第十三條 亂用對講機及損壞對講機者，每次扣罰2 分，并按原價賠償。第十四條 嚴(yán)禁亂

3、拿別人物品或翻看別人資料，公物私 用，每次扣罰 5 分。第十五條 在工作中，受到外界表揚者每次獎勵 3 分。第十六條 在工作中查獲場內(nèi)案件者獎勵 5 分，重大案 件獎勵 510 分。第十七條 對外協(xié)廠管理處理妥當(dāng)，公正執(zhí)法，按罰款 數(shù)目的 5%進行獎勵。第十八條 在集團后勤工作上獲獎?wù)呋蚬ぷ髦杏袆?chuàng)新者 每次獎勵 3 分。第十九條 表現(xiàn)突出，認(rèn)真負責(zé)，積極上進，有功于集 體獎勵 3 分。第二十條 在工作當(dāng)中有檢舉舞弊及包庇行為者，秉公 辦事每次獎勵 5 分。第二十一條 及時發(fā)現(xiàn)重大火警并處理得當(dāng)一次獎 10 分，并上報管理部獎勵。三、考核程序第二十二條 保安組組長負責(zé)對保安人員進行日常工作 考核，并于每月 5 日前將考核結(jié)果上報到管理部行政后勤主 管，由行政后勤主管負責(zé)審核。第二十三條 保安人員崗位薪資的 20%作為績效薪資， 另 80%作為基本薪資每月固定發(fā)放，不受績效結(jié)果的影響。第二十四條 根據(jù)考核分值的不同，將考核結(jié)果分為四 類，與績效薪資掛鉤情況如下表：分值 10090 9080 8070 70 以下對應(yīng)等級 A 類 B 類 C 類 D 類績效薪資分值 100%