x紙業(yè)集團(tuán)員工管理制度(doc58)

1、目 錄第一篇、引言1第一章、董事長致辭1第二章、總則1一、目的1二、適用范圍1第二篇、關(guān)于XX2第一章、XX的愿景和使命5一、公司愿景5二、公司使命5第二章、XX的經(jīng)營理念、精神與宗旨6一、經(jīng)營理念6二、公司精神6三、公司宗旨6第三章、XX的組織結(jié)構(gòu)圖7一、集團(tuán)公司組織結(jié)構(gòu)圖7二、股份公司組織結(jié)構(gòu)圖7第三篇、新員工入職8第八章、來公司的第一天8第四篇、員工基本準(zhǔn)則9第九章、員工行為規(guī)范9一、員工守則9二、儀表儀容9三、工作紀(jì)律9四、工作程序10五、環(huán)境衛(wèi)生10六、安全工作11第一零章、員工職務(wù)準(zhǔn)則12一、基本原則12二、經(jīng)營活動12三、兼職12四、個人投資13五、利益13六、傭金13七、交際應(yīng)

2、酬13八、保密14九、行為的自我判斷與咨詢15第一一章、員工職業(yè)發(fā)展15一、原則15二、職系15三、級別16四、員工開發(fā)16第一二章、員工關(guān)系與溝通16一、原則16二、溝通渠道16三、合理化建議17四、意見調(diào)查17五、信息溝通17六、申訴程序17第五篇、基本人事制度與章程18第一三章、試用與轉(zhuǎn)正18第一四章、勞動合同與人事檔案18一、合同背景18二、適用范圍19三、合同期限19四、合同解除19五、離職手續(xù)20六、糾紛處理20七、人事檔案20第一五章、員工權(quán)利與義務(wù)21一、員工權(quán)利21二、員工義務(wù)22第一六章、培訓(xùn)制度22一、目的22二、原則22三、培訓(xùn)內(nèi)容23四、培訓(xùn)方式23五、員工培訓(xùn)權(quán)利2

3、4六、員工培訓(xùn)義務(wù)25第一七章、考勤制度25一、工作時間25二、考勤記錄25三、考勤檢查26四、考勤處理26五、請假制度27第一八章、考核27一、目的27二、原則28三、用途28四、周期28五、考核關(guān)系29六、考核內(nèi)容29第一九章、薪酬與福利30一、薪酬原則30二、薪酬組成30三、試用期薪酬31四、工資發(fā)放31五、福利保險32第二零章、獎懲制度32一、目的32二、原則32三、獎勵33四、懲戒34第二一章、假期制度36一、假期類型36二、請假程序40第二二章、差旅交通管理40一、目的40二、審批程序40三、現(xiàn)金借支、費用報銷41四、差旅費開支辦法41五、伙食補(bǔ)貼42六、住宿標(biāo)準(zhǔn)42七、外聘人員費

4、用43八、其他43九、車輛使用44第二三章、日常行政與辦公45一、電話接聽45二、接待工作47三、接待費用48四、奉茶禮儀49五、辦公設(shè)備49六、通訊費用50七、文具管理51八、文件印刷52九、名片印制53 引言董事長致辭歡迎辭歡迎您加入XX紙業(yè)集團(tuán)的大家庭！本員工手冊旨在幫助您了解新的工作環(huán)境，從而使您盡快與公司融為一體。本手冊讓您了解XX集團(tuán)的組織結(jié)構(gòu)、管理哲學(xué)和公司價值觀等有關(guān)情況，幫助您理解就職于XX集團(tuán)的各項條件及要求。本手冊還可以使您了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度。本手冊只是指南。如對手冊所述的方針政策和規(guī)章制度有任何疑問，請與部門負(fù)責(zé)人或人力資源部門聯(lián)系。祝愿

5、您在XX集團(tuán)工作期間事業(yè)有成！董事長總則目的第一章、 為使公司人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特制定本手冊。適用范圍第二章、 本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本手冊辦理。第三章、 本手冊所稱公司指XX紙業(yè)集團(tuán)公司和XX紙業(yè)股份有限公司。第四章、 本手冊所稱人力資源部門指XX紙業(yè)集團(tuán)公司組織人事處和XX紙業(yè)股份有限公司綜合管理部。第五章、 本手冊所稱員工，系指公司聘用的全體從業(yè)人員。第六章、 本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。第七章、

6、關(guān)于試用、實習(xí)人員、新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或制訂。第八章、 各分/子公司可根據(jù)本單位實際情況，制定相關(guān)制度及細(xì)則，并報送集團(tuán)總部組織人事處和企業(yè)文化處備案，但所定制度不得與本手冊相違背。否則，應(yīng)以本手冊為準(zhǔn)。第九章、 本手冊的解釋權(quán)歸人力資源管理部門。第一章、 本公司有權(quán)在必要時隨時對手冊的內(nèi)容進(jìn)行刪除、修改或添加,并通過公司大屏幕、書面材料和內(nèi)部網(wǎng)公布，三者具有同等效力。生效日期以網(wǎng)上公布日期為準(zhǔn)。XX的愿景和使命第一一章、 公司愿景成為世界上最好的林漿紙綜合利用開發(fā)公司。To be the best integrative forest、pulp and paper utilizin

7、g and developing company.第一二章、 公司使命XX永遠(yuǎn)的追求就是通過不斷的植樹造林、循環(huán)利用，為人類提供一個生生不息、恒久豐潤的綠色家園。We pursue a lasting wealthy green home for human being by continual tree-planting and circular utilizing.XX的經(jīng)營理念、精神與宗旨第一三章、 經(jīng)營理念恒遠(yuǎn)興業(yè)，誠信求豐。倡導(dǎo)使用可回收的纖維，借助創(chuàng)新推動社會進(jìn)步，提倡人類的健康生存及與自然的和諧相伴。We aspire after indissoluble flourishing

8、 and opulence by faithfulness and credibility. We inspire the utilization of renewable fiber, improve the social development by creativity and promote well-being of people and harmonious concomitance with the nature.第一四章、 公司精神創(chuàng)新(Innovation)：管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新；超越(Exceeding)：超越昨天、超越最好、超越極限、超越自我；強(qiáng)企(C-

9、strengthening)：強(qiáng)調(diào)理念、強(qiáng)化制度、強(qiáng)大隊伍、壯大企業(yè)；興邦(N-flourishing)：大興林木、恒遠(yuǎn)興業(yè)、民族振興、祖國興盛。成為第一的道路永遠(yuǎn)是一條沒有人走過的路，只有創(chuàng)新，才可能獲得別人未曾有過的成就，才可能超越所有人，成為第一。用每一天的創(chuàng)新和改變帶來新的超越，在不斷創(chuàng)新和超越自己中壯大企業(yè)。切不可忘記的是，在企業(yè)的強(qiáng)大過程中所擔(dān)負(fù)的興邦之責(zé)，否則企業(yè)的強(qiáng)大就難以持續(xù)和永恒。第一五章、 公司宗旨客戶滿意：我們樂衷于客戶成功(Take delight in customers success)我們要比競爭者更快地滿足客戶的現(xiàn)實與潛在需求；領(lǐng)先于客戶需求，不斷提升產(chǎn)品和服

10、務(wù)水平，使客戶得到超一流滿意。員工滿意：激勵員工即創(chuàng)造成功(Motivate employees is creating success)員工是企業(yè)最寶貴的財富，企業(yè)成功的重要標(biāo)志就是為員工提供發(fā)展和成長的機(jī)會。讓員工在工作中獲得滿足感和成就感。股東滿意：用創(chuàng)造價值吸引股東(Attract shareholders by creating value)不斷創(chuàng)造價值是我們實現(xiàn)企業(yè)使命的重要保證，企業(yè)長久的成功基于對股東持續(xù)的回報，必須努力保持企業(yè)資產(chǎn)不斷增值。社會滿意：為社會提供綠色家園(Provide green-home for the society)為社會提供環(huán)保產(chǎn)品與綠色環(huán)境是我們工作

11、的核心。持續(xù)發(fā)展是企業(yè)壯大的根本前提，對環(huán)境保護(hù)要始終保持高度的熱情。XX的組織結(jié)構(gòu)圖集團(tuán)公司組織結(jié)構(gòu)圖股份公司組織結(jié)構(gòu)圖新員工入職來公司的第一天第一六章、 接到錄取通知后，請您在指定日期到公司人力資源部門報到，填寫新員工報到登記表；如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。第一七章、 報到時，請您向公司人力資源部門提供如下證件：1. 身份證；2. 學(xué)歷證明（大學(xué)本科及以上需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書）的原件和復(fù)印件；3. 技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件；4. 近期體檢報告；5. 免冠近照四張；6. 其它必要的證件。第一八章、 親筆填報準(zhǔn)確的個人資料和員工登記表。個人資料主要包

12、括：姓名；家庭地址和電話號碼；出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人情況；培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)情況。第一九章、 與錄用單位人力資源部門簽訂試用協(xié)議。第二章、 在核實完您的資料后，人力資源部門將向您發(fā)放XX員工手冊，請您認(rèn)真閱讀，妥善保管。第二一章、 報到手續(xù)辦理完畢后，人力資源部門將帶您到試用部門接受入職引導(dǎo)。第二二章、 部門引導(dǎo)的內(nèi)容包括：向新員工介紹公司情況、本部門職能和人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助新員工了解公司有關(guān)規(guī)章制度，協(xié)助新員工學(xué)習(xí)員工手冊、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等資料。第二三章、 試用部門負(fù)責(zé)人將為您安排暫時的工作崗位、辦公位置，并發(fā)放辦公用品。第二四章、 試用部門負(fù)責(zé)人將帶領(lǐng)您熟悉工作環(huán)境。第

13、二五章、 再一次對您加盟XX表示熱烈歡迎，希望您在今后的工作中順利！員工基本準(zhǔn)則員工行為規(guī)范員工守則第二六章、 熱愛祖國，熱愛人民，熱愛XX，敬業(yè)愛崗。第二七章、 遵紀(jì)守法，廉潔奉公，勤奮工作，講求實效。第二八章、 惜時如金，努力學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，開拓進(jìn)取。第二九章、 勤儉節(jié)約，反對浪費，提倡奉獻(xiàn)，不計名利。第三章、 遵守合同，顧全大局，嚴(yán)守機(jī)密，維護(hù)公利。第三一章、 助人為樂，敬老愛幼，整潔衛(wèi)生，注重儀表。第三二章、 加強(qiáng)修養(yǎng)，倡導(dǎo)文明，宣導(dǎo)貫徹企業(yè)精神。第三三章、 互信互助，共同奮斗，樹立團(tuán)隊協(xié)作精神。第三四章、 改革創(chuàng)新，嚴(yán)于自律、不斷提高工作技能。第三五章、 謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，勇于自我

14、批評改正。第三六章、 用戶第一，杜絕差錯，努力提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。第三七章、 熱情待客，服務(wù)周到，樹立公司良好形象。第三八章、 堅持真理，堅持原則，堅持公理道德之事。第三九章、 積極主動，追求卓越，參與公司管理建設(shè)。儀表儀容第四章、 員工在工作時間必須著統(tǒng)一發(fā)放的工作服裝。第四一章、 工作服裝必須保持整潔，不許有破損的現(xiàn)象。第四二章、 養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，利于健康，促進(jìn)工作。第四三章、 經(jīng)常沐浴、理發(fā)，保持頭發(fā)干凈并梳理整齊。第四四章、 男員工不留長發(fā)和長鬢角，不燙頭，不蓄胡須，不得剃光頭。第四五章、 女員工不燙奇異發(fā)型，不化濃妝，不留長指甲，不涂染指甲。第四六章、 必要時，員工必須按安全生產(chǎn)要求穿

15、著服裝和佩戴安全護(hù)具。第四七章、 不許在廠區(qū)內(nèi)穿短褲和背心，不許光膀子，穿拖鞋或趿拉鞋。第四八章、 女員工在生產(chǎn)現(xiàn)場時必須將頭發(fā)扎好、盤起，不許穿高跟鞋。工作紀(jì)律第四九章、 準(zhǔn)時上下班，提前到達(dá)工作地進(jìn)行環(huán)境衛(wèi)生的清潔工作；第五章、 乘坐班車時，要提前到指定地點等候，遵守上下車秩序；第五一章、 員工出入公司須佩戴本人胸卡，自覺接受保衛(wèi)人員檢查；第五二章、 員工出入公司必須走大門，不準(zhǔn)翻越圍墻或走火車道口；第五三章、 保持工作秩序，不影響他人工作。吸煙必須在指定地點；第五四章、 禁止串崗、脫崗、閑談、打鬧，不做與工作無關(guān)的事情；第五五章、 不看電視、聽收錄機(jī)，看與工作無關(guān)的報刊及其它書籍；第五六

16、章、 盡量避免工作時間會見親友，嚴(yán)禁擅自將其帶至工作區(qū)；第五七章、 不利用電腦玩游戲、聊天或瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)上信息；第五八章、 嚴(yán)禁酒后上崗、在廠內(nèi)喝酒、下棋、打撲克、打麻將等；第五九章、 在努力提高工作效率的前提下，厲行節(jié)約，以降低成本；第六章、 配合工作時，明確個人具體職責(zé)和權(quán)限，主動幫助同事；第六一章、 及時溝通信息，主動增進(jìn)同事間的理解，相互配合支持；第六二章、 出現(xiàn)問題主動檢查原因，不推諉扯皮，嚴(yán)禁報喜不報憂；第六三章、 不傳播任何不利于員工團(tuán)結(jié)和損害公司形象的小道消息。工作程序第六四章、 聽到上級呼叫立即回應(yīng)，及時到達(dá)要求地點；第六五章、 認(rèn)真仔細(xì)傾聽上級下達(dá)指令，不可隨意插嘴；

17、第六六章、 遇到疑問，先行記錄，待上級說完再行發(fā)問；第六七章、 不清楚的地方要問明白，切不可以自以為是；第六八章、 對復(fù)雜指令做好記錄，避免數(shù)字或順序錯誤；第六九章、 執(zhí)行前，必須確定指令無誤，提倡溝通澄清；第七章、 嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)程或工作標(biāo)準(zhǔn)、流程進(jìn)行作業(yè)；第七一章、 對非常規(guī)任務(wù)，要提交執(zhí)行方案與上級討論；第七二章、 執(zhí)行中，發(fā)現(xiàn)問題或遇到困難，要及時報告；第七三章、 遇到工作權(quán)限之外的事情，要逐級向上報告；第七四章、 緊急時以公司精神為準(zhǔn)采取措施，之后報告；第七五章、 任務(wù)完成后及時報告，必要時寫出書面報告；第七六章、 書面報告要準(zhǔn)確清晰，并填寫時間和報告人。環(huán)境衛(wèi)生第七七章、 自行車、汽

18、車等交通工具要在指定位置停放整齊，不得隨意停放。第七八章、 保持辦公室及走廊地面潔凈，痰入盂，紙入簍，不亂仍瓜皮紙屑。第七九章、 保持辦公室門窗、桌椅、地面干凈。第八章、 外套掛在衣服架上，不要擺在辦公桌上或搭在椅背或沙發(fā)上。第八一章、 保持辦公桌面干凈整潔，不要擺放與工作無關(guān)的物品。第八二章、 保持電話或其它通訊設(shè)備、工作設(shè)備的干凈。第八三章、 辦公桌玻璃板下建議壓放規(guī)章制度和常用信息，不得壓放生活照片和明星照片及涉密材料。第八四章、 保持洗手間、水房衛(wèi)生，便后沖洗。第八五章、 嚴(yán)禁污損地面和建筑物內(nèi)外墻面，無意為之時，必須及時清洗。第八六章、 愛護(hù)花草樹木，不得踐踏草坪，不得攀樹折花。第八

19、七章、 積極參加公司組織的美化環(huán)境的義務(wù)勞動。安全工作第八八章、 員工應(yīng)充分認(rèn)識安全生產(chǎn)和安全銷售工作的重要性，確保在安全、文明的環(huán)境中進(jìn)行生產(chǎn)。第八九章、 牢記安全操作規(guī)程，嚴(yán)格遵守各項安全規(guī)定。第九章、 下班后關(guān)閉所有電器，杜絕火災(zāi)隱患。第九一章、 下班前，注意鎖緊門窗，以免失竊或由于其它外力造成門窗損壞。第九二章、 嚴(yán)禁酒后開車，嚴(yán)禁酒后上崗。第九三章、 放假5天以上，涉秘部門、無需加班或值班的部門，要在門上貼封條，標(biāo)明封條年月日，并加蓋本部門公章或保衛(wèi)部門公章。第九四章、 自覺協(xié)助保衛(wèi)經(jīng)警人員工作，保護(hù)公司財產(chǎn)安全。第九五章、 當(dāng)火警發(fā)生時，不論程度大小，必須采取以下措施：第1章、 保

20、持鎮(zhèn)靜，按下最近的火警鈴（鐘）；第2章、 呼喚附近同事援助并通知部門負(fù)責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員；第3章、 在確保人身安全的前提下，可利用附近的滅火設(shè)備試行將火撲滅；第4章、 火勢猛烈應(yīng)立即撥打火警電話119，講清火警詳細(xì)地點并立即試用消防栓滅火。第九六章、 如果在生產(chǎn)或工作中遇到意外，應(yīng)馬上通知安技值班負(fù)責(zé)人或有關(guān)人員并協(xié)助將傷員送往醫(yī)院；并在現(xiàn)場架設(shè)標(biāo)志或留人看守，警告無關(guān)人員勿靠近危險區(qū)，做好現(xiàn)場警戒和保護(hù)工作。第九七章、 遇到緊急事故，如地震、臺風(fēng)等緊急情況，員工應(yīng)無條件服務(wù)指揮，鼎力合作。員工職務(wù)準(zhǔn)則基本原則第九八章、 公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠信、敬業(yè)的職業(yè)道德。第九九章、 員工的一切職務(wù)行為

21、，都必須以維護(hù)公司利益、對社會負(fù)責(zé)為目的。任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動機(jī)。第一章、 因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機(jī)關(guān)追求其形式責(zé)任。第一一章、 在員工招聘或任用上，公司倡導(dǎo)舉賢不避親，但一般情況下應(yīng)盡量采取親屬或好友回避的原則，為人才提供一個公平的競爭環(huán)境。經(jīng)營活動第一二章、 未經(jīng)公司書面同意，不得個人經(jīng)營或與第三人合伙經(jīng)營與公司相同或類似的企業(yè)，也不擔(dān)任同類企業(yè)公司的無限責(zé)任股東、執(zhí)行業(yè)務(wù)股東、董事或經(jīng)理。第一三章、 員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，開展經(jīng)營活動。特別禁止超越業(yè)務(wù)范圍和職權(quán)從事投資業(yè)務(wù)。員工除

22、本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動：第1章、 以公司名義考察、談判、簽約；第2章、 以公司名義提供擔(dān)保、證明；第3章、 以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；第4章、 代表公司出席公眾活動。兼職第一四章、 員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪酬的工作。第一五章、 禁止下列情形的兼職：第1章、 在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或利用工作時間和公司其他資源從事所兼任的工作；第2章、 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手；第3章、 所兼職的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭；第4章、 因兼職影響本職工作或有損公司形象；第5章、 處級及以上員工兼職。個人投資第一六章、 員工可以在不

23、與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人投資：第1章、 參與經(jīng)營管理的；第2章、 投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的；第3章、 以職務(wù)之便向投資對象提供利益的；第4章、 以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。利益第一七章、 員工在經(jīng)營管理活動中，不準(zhǔn)索取或收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。只有在對方饋贈的禮物價值較?。?biāo)準(zhǔn)200元），接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受。第一八章、 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對以賄賂及其他不道德的手段取得利益。未經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)

24、，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)或技術(shù)服務(wù)。第一九章、 員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。第一一章、 員工不得用公款購買各種俱樂部會員卡或供自己從事個人消費。傭金第一一一章、 員工對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中，遇到業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給予的傭金一律上繳公司作為營業(yè)外收入或沖減成本；個人侵吞的，以貪污論。交際應(yīng)酬第一一二章、 公司對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實的原則，不得鋪張浪費。嚴(yán)禁涉及違法及不良行為。第一一三章、 公司內(nèi)部的接待工作，提倡熱情簡樸，不準(zhǔn)以公款搞高標(biāo)準(zhǔn)宴請及娛樂活動。第一一四章、 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)

25、系所需要的交際活動，應(yīng)謝絕參加。包括：第1章、 過于頻繁或奢華的宴請及娛樂活動；第2章、 設(shè)有彩頭的牌局或其它具有賭博性質(zhì)的活動；第3章、 邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動。保密第一一五章、 公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)，要自覺帶頭遵守保密制度；部門草擬文件、制作統(tǒng)計報表，主管負(fù)責(zé)人要把好保密關(guān)，提出具體規(guī)定。第一一六章、 公司各部門要運用各種形式經(jīng)常對所屬員工進(jìn)行保密教育，增強(qiáng)保密觀念。第一一七章、 全體員工自覺遵守保密基本原則，做到：不該說的秘密，絕對不說；不該看的秘密，絕對不看（包括超越自己職責(zé)業(yè)務(wù)范圍的文件、資料、電腦復(fù)制文件或軟件）。第一一八章、 公司秘密分為機(jī)密、保密兩種。第一

26、一九章、 機(jī)密資料是公司的重要秘密，泄露會使公司的利益受到嚴(yán)重?fù)p害，其范圍包括：第1章、 公司股東、董事會資料，會議記錄、紀(jì)要、保密期間內(nèi)的重要決定事項；第2章、 公司中層以上員工任職考核、涉嫌違法違紀(jì)調(diào)查未公布的人事任免獎懲決定；第3章、 公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃具體細(xì)則及其實施方案；第4章、 公司的年度工作總結(jié)，財務(wù)預(yù)算決算報告，繳納稅款、營銷報表和各種綜合統(tǒng)計報表；第5章、 公司有關(guān)銷售業(yè)務(wù)資料，貨源情報，供應(yīng)商資訊調(diào)研資料；第6章、 公司開發(fā)設(shè)計資料，技術(shù)資料和生產(chǎn)情況；第7章、 公司與同行對手的競爭情況對比、競爭策略、計劃。第一二章、 保密資料使公司內(nèi)部的一般秘密，泄密人會對公司造成不良影響

27、，其范圍包括：第1章、 公司各部門人員編制、調(diào)整，未公布的計劃，員工福利待遇資料、文化發(fā)展綱要、員工手冊；第2章、 公司的安全防范狀況及存在問題；第3章、 公司員工違法違紀(jì)的檢舉、投訴、調(diào)查資料，發(fā)生案件、事故的調(diào)查登記資料；第4章、 公司、法人代表的印章，營業(yè)執(zhí)照，財務(wù)印章，合同協(xié)議。第一二一章、 對于員工依照公司規(guī)定，在保守國家秘密和公司秘密方面，能忠于職守、從事保密工作取得顯著成績的；發(fā)現(xiàn)他人泄密，立即采取補(bǔ)救措施，避免或減輕損害后果的；對泄密或非法獲取公司秘密的行為及時行為及時檢舉、投訴的，按照有關(guān)規(guī)定給予獎勵。第一二二章、 對員工因不遵守公司規(guī)定，造成泄密事件，依照有關(guān)法規(guī)及公司的獎

28、懲規(guī)定，給予紀(jì)律制裁、解雇、直至追究刑事責(zé)任。行為的自我判斷與咨詢第一二三章、 員工不能清楚判斷自己的行為是否違反本準(zhǔn)則時，可按以下方法處理：第1章、 以該行為能否毫無保留地在公司公開談?wù)?，為簡便的判斷?biāo)準(zhǔn)；第2章、 向主管人力資源部門提出咨詢。第一二四章、 接受咨詢的部門應(yīng)給予及時、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。員工職業(yè)發(fā)展原則第一二五章、 公司鼓勵員工專精所長，為不同類型人員提供平等晉升機(jī)會，給予員工充分的職業(yè)發(fā)展空間。職系第一二六章、 根據(jù)公司各崗位工作性質(zhì)的不同，設(shè)立五個職系。即：管理職系、技術(shù)職系、營銷職系、行政職系、工勤職系，使從事不同崗位工作的員工均有可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)生涯路徑。第1章

29、、 管理職系：適用于公司正式任命的各職能、技術(shù)、銷售營銷等管理崗位的員工，即處級以上（含副廠長）管理人員。第2章、 技術(shù)職系：適用于從事生產(chǎn)、研發(fā)、工程、質(zhì)量等各類技術(shù)工作的員工。第3章、 營銷職系：適用于市場銷售工作的員工。第4章、 行政職系：適用于從事行政事務(wù)工作的員工。第5章、 工勤職系：適用于生產(chǎn)工人及從事安全保衛(wèi)、司機(jī)、保潔等工作的員工。第一二七章、 每一職系對應(yīng)一種員工職業(yè)發(fā)展通道，隨著員工技能與績效的提升，員工可以在各自的通道內(nèi)有平等的競聘機(jī)會以獲得晉升。第一二八章、 員工在不同通道之間有轉(zhuǎn)換機(jī)會，但必須符合各職系相應(yīng)職務(wù)任職條件，參加相關(guān)培訓(xùn)并取得相應(yīng)上崗證后，方可參與公開競聘

30、。級別第一二九章、 人力資源部門根據(jù)新員工調(diào)入前的外部職稱、學(xué)歷等設(shè)定調(diào)入后的崗位級別。第一三章、 新員工試用期滿后，由直接上級根據(jù)其績效表現(xiàn)提出轉(zhuǎn)正定級意見。經(jīng)主管副總經(jīng)理及人力資源部門討論決定。第一三一章、 員工需參加公司內(nèi)部相關(guān)培訓(xùn)并取得相應(yīng)上崗證后，參與內(nèi)部公開競聘并勝出者，方可得以晉升。員工開發(fā)第一三二章、 為了幫助員工為未來工作做好準(zhǔn)備，公司采取各種活動對員工進(jìn)行開發(fā)。第一三三章、 員工開發(fā)主要通過正規(guī)培訓(xùn)、績效評價、工作實踐以及開發(fā)性人際關(guān)系的建立四種實現(xiàn)方法。第1章、 培訓(xùn)包括專門為公司員工設(shè)計的公司外教育計劃和公司內(nèi)培訓(xùn)計劃；第2章、 績效評價用于搜集員工的行為、溝通方式及技

31、能等方面的信息，并提供反饋，確認(rèn)員工的潛能以及衡量員工的優(yōu)缺點并挖掘有潛力向更高職位晉升的員工；第3章、 公司運用工作時間對員工開發(fā)的途徑有：擴(kuò)大現(xiàn)有的工作內(nèi)容、工作輪換、工作調(diào)動以及臨時派遣等；第4章、 為了使員工通過與更富有經(jīng)驗的其他員工之間的互動來開發(fā)自身的技能，公司鼓勵員工之間建立開發(fā)性人際關(guān)系，包括導(dǎo)師/師父制度和職業(yè)輔導(dǎo)人制度。員工關(guān)系與溝通原則第一三四章、 公司提倡良好、融洽、簡單的人際關(guān)系；同時提倡個人與公司，個人與個人之間的坦誠溝通。第一三五章、 公司提倡員工在工作中通過良好溝通與合作，建立真摯的工作友誼。溝通渠道第一三六章、 人力資源部門作為員工關(guān)系與溝通的主要責(zé)任機(jī)構(gòu)，將

32、為員工在工作滿意度提升、勞動保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助。同時各級管理人員同樣負(fù)有相關(guān)責(zé)任義務(wù)。合理化建議第一三七章、意見調(diào)查第一三八章、 公司將通過定期或不定期、書面或面談式意見調(diào)查向員工征詢對公司業(yè)務(wù)、管理等方面的意見，員工可完全憑自己的真實想法反饋而無須有任何顧慮。第一三九章、 員工可主動通過總經(jīng)理信箱、公司網(wǎng)頁、內(nèi)部網(wǎng)上交流等渠道表達(dá)自己的想法。第一四章、 這些意見將成為公司在經(jīng)營管理決策過程中的考慮因素。公司雖不能承諾員工的每一項想法均能實現(xiàn)，但公司會給員工以相應(yīng)的答復(fù)。信息溝通第一四一章、 為達(dá)到充分溝通的目的，公司定期和不定期地采用公司網(wǎng)頁、公告板、會議、廠報、大屏

33、幕等渠道向員工通報公司近期的經(jīng)營管理信息，幫助員工對公司的進(jìn)一步了解。申訴程序第一四二章、 當(dāng)員工認(rèn)為個人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時，可按程序選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴。第一四三章、 申訴的方式可選用面談和書面兩種形式；如選用書面方式，申訴書必須具名，否則有關(guān)申訴有可能難以得到解決。第一四四章、 原則上，員工的各層上級管理人員直至公司人力資源部門、公司工會，甚至總經(jīng)理或董事長均是員工申訴對象。從解決問題的角度考慮，公司不提倡所有事情都直接向總經(jīng)理或董事長申訴，但當(dāng)員工認(rèn)為有必要時，仍可通過面談和書面兩種形式直接向總經(jīng)理或董事長申訴

34、。第一四五章、 各級負(fù)責(zé)人或責(zé)任部門接到員工申訴后，將在申訴事件涉及的相關(guān)當(dāng)事人中進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做出處理決定。第一四六章、 處理決定一般通過書面形式通報給申訴者、部門負(fù)責(zé)人及公司人力資源部門。第一四七章、 員工如果對處理決定不滿意可繼續(xù)申訴，直至向地方有關(guān)部門提請勞動仲裁。基本人事制度與章程試用與轉(zhuǎn)正第一四八章、 新員工入職后，試用期一般為六個月，最長不超過一年。試用期間享受試用期待遇。在此期間，如果新員工感到公司實際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其他原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；如果新員工的工作無法達(dá)到要求，公司也會終止對其試用。第一四九章、 在新員

35、工的試用期的第一個月，作為新員工或XX可以在一個星期內(nèi)終止此試用期；在第一個月后，雙方必須提前兩個星期書面形式通知對方終止試用期。第一五章、 如果新員工試用合格并通過職前培訓(xùn)教育，考試合格者，可以填寫轉(zhuǎn)正申請表，由試用部門負(fù)責(zé)人簽署意見，按有關(guān)程序正式簽訂勞動合同。第一五一章、 如果新員工在試用期內(nèi)請假，其轉(zhuǎn)正時間將會被順延；若請假時間超過一個月，則作自動離職處理。第一五二章、 從新員工正式上班的第一天起，公司將累積新員工的假期，但是在轉(zhuǎn)正之后新員工才可以有權(quán)使用假期的任何一種。第一五三章、 在試用期間，新員工沒有加班費用，但是如果加班，新員工仍需要填寫加班報告。在新員工的試用期結(jié)束后，新員工

36、的主管同意新員工的轉(zhuǎn)正之后，新員工的任何累計的加班費用將按照相關(guān)規(guī)定支付。第一五四章、 試用期間，公司人力資源部門會指定人員幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。第一五五章、 公司高層管理人員和財務(wù)負(fù)責(zé)人入職規(guī)定參閱公司高級管理人員人事管理相關(guān)制度文件。勞動合同與人事檔案合同背景第一五六章、 為確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實施全員勞動合同制管理。第一五七章、 公司的勞動合同制管理以國家頒布的勞動法和黑龍江省及市相關(guān)勞動法規(guī)為依據(jù)，本規(guī)定未提及事項均遵照上述各項法規(guī)執(zhí)行。適用范圍第一五八章、 正式員工在公司工作期間，均需與公司訂立勞動合同，確立勞動關(guān)系。合同期限第一五九章

37、、 勞動合同的期限分別固定期限和以完成特定的一項工作為期限兩種。第一六章、 對于有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在原合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動合同。合同解除第一六一章、 公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或解除勞動合同。第一六二章、 員工有下列情況之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.1 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；1.2 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；1.3 嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大利益損害的；1.4 被依法追究刑事責(zé)任的。第一六三章、 有下列情形之一的，在征得公司人力資源部門同意后，可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)

38、提前30日以書面形式通知員工本人：員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成一致協(xié)議的；公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。第一六四章、 員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。離職手續(xù)第一六五章、 公司與員工雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須完備離職手續(xù)；未完備離職手續(xù)而擅自離職，公司將按曠工處理。第

39、一六六章、 離職手續(xù)包括：第1章、 完畢工作交接事宜；第2章、 交還所有公司資料、文件、辦公用品、員工手冊及其它公物；第3章、 報銷公司帳目，歸還公司借款；第4章、 領(lǐng)取離職當(dāng)月實際工作天數(shù)薪資；第5章、 離職員工戶口及人事檔案在公司的，應(yīng)在離職當(dāng)日將戶口、檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)離公司；第6章、 員工違約或提出解除勞動合同時，員工應(yīng)按合同規(guī)定，交納違約金；第7章、 公司與員工解除勞動合同時，公司應(yīng)按合同和相關(guān)國家法律、法規(guī)規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第8章、 如員工與公司簽訂有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。第一六七章、 第一責(zé)任人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。糾紛處理第一

40、六八章、 合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上級負(fù)責(zé)人或工會申訴。公司不能解決時，可向當(dāng)?shù)貏趧泳只騽趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁。人事檔案第一六九章、 公司提倡正直誠信，并保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利；如有虛假，當(dāng)事人將立即被終止或解除勞動合同。第一七章、 新員工進(jìn)入公司時填寫的員工登記表、證件復(fù)印件及個人資料將由公司人力資源部門歸檔，建立人事檔案。第一七一章、 公司的人事檔案由信息中心檔案管理專職人員負(fù)責(zé)保存，人力資源部門負(fù)責(zé)管理。各部門應(yīng)在發(fā)生人員變動調(diào)整時，向人力資源部門備案。第一七二章、 個人資料有更改或補(bǔ)充時，請員工于三個月內(nèi)將有關(guān)文件或書面材料報給人力資源部門備案。第一七三章

41、、 人力資源部門應(yīng)在每季度最后一個月的30日提交人力資源情況變化和統(tǒng)計分析報告。第一七四章、 任何人查閱人事檔案都必須填寫申請書，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意并登記后方可進(jìn)行。第一七五章、 涉及公司規(guī)定的需記入檔案的內(nèi)容或文件，經(jīng)人力資源部門負(fù)責(zé)人審核后由人力資源部門負(fù)責(zé)記入。員工權(quán)利與義務(wù)員工權(quán)利第一七六章、 公司出現(xiàn)崗位空缺時，優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘。第一七七章、 內(nèi)部招聘堅持公開招聘、公平競爭、公正錄取，結(jié)果公開的“三公”原則。第一七八章、 員工有權(quán)按勞動時間取得勞動報酬，且不低于國家規(guī)定和本地區(qū)本行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第一七九章、 員工按國家規(guī)定及公司細(xì)則享受保險福利待遇。第一八章、 按考勤制度員工每天工

42、作時間為8小時，如需加班，公司將按國家規(guī)定付給加班工資。第一八一章、 員工有按國家法律有關(guān)規(guī)定和公司休假制度享受休息和休假的權(quán)利。第一八二章、 員工被正式錄用后須與公司簽訂勞動合同，享受中華人民共和國勞動法規(guī)定的各項權(quán)利。第一八三章、 員工再設(shè)計企業(yè)發(fā)展和切身利益等重大問題時有知情權(quán)，參與權(quán)和建議權(quán)。第一八四章、 員工有參加培訓(xùn)的權(quán)利。員工有權(quán)根據(jù)自身實際情況和崗位要求提出培訓(xùn)需求并在相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后參加培訓(xùn)。第一八五章、 員工有根據(jù)工作崗位具體情況提出合理化建議的權(quán)利。第一八六章、 員工有申訴權(quán)，對直接上級的不公平待遇或人身傷害有權(quán)越級上訴；如投訴不予受理解決，員工有權(quán)向國家有關(guān)部門提請勞動

43、爭議處理，但要注意情況必須屬實。第一八七章、 在特殊工作環(huán)境中工作的員工，依國家、地方相關(guān)規(guī)定享有勞動保護(hù)待遇以及試用勞動保護(hù)用品的權(quán)利。對違章指揮和冒險作業(yè)有拒絕執(zhí)行的權(quán)利。第一八八章、 員工對公司各級領(lǐng)導(dǎo)的違法亂紀(jì)行為有投訴的權(quán)利。員工義務(wù) 第一八九章、 遵守國家法律法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)章制度，遵守本崗位所屬部門的各項管理細(xì)則。第一九章、 工作上遵循公司利益第一的原則，自覺維護(hù)公司的利益和形象。第一九一章、 嚴(yán)格按公司保密制度及職務(wù)保密準(zhǔn)則規(guī)定，保守公司的商業(yè)秘密。第一九二章、 嚴(yán)格按公司的管理模式運作，確保工作程序和工作流程的順暢高效，對工作程序、工作流程及工藝流程中不合理之處及時提出，并報

44、直接上級，確保工作與生產(chǎn)的高效。第一九三章、 積極學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高職業(yè)技能水平和職業(yè)素養(yǎng)，積極參加培訓(xùn)和考核。第一九四章、 遵守公司的各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，嚴(yán)格按崗位操作規(guī)程操作，對操作規(guī)程中不合理的問題，及時提出并報直接上級盡快解決。嚴(yán)禁違章作業(yè)，杜絕事故發(fā)生。第一九五章、 創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學(xué)習(xí)、互相幫助，共同提高，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊精神，增強(qiáng)公司的凝聚力。培訓(xùn)制度目的第一九六章、 實現(xiàn)公司與員工共同發(fā)展，提高公司的核心競爭力。原則第一九七章、 公司根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需要，在考慮培訓(xùn)效益的情況下，實行同意安排和個人爭取相結(jié)合的培訓(xùn)原則。第一九八章、 為提高公同工的知識技能

45、及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。第一九九章、 新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時間應(yīng)不少于20小時，合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新進(jìn)公司的第一個月內(nèi)進(jìn)行，培訓(xùn)不合格者不再繼續(xù)留用。第二章、 員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管副總經(jīng)理同意，可在適當(dāng)?shù)臅r間另行安排培訓(xùn)。第二一章、 對于培訓(xùn)中成績優(yōu)秀者，除通報表彰外，可根據(jù)情況

46、給予適當(dāng)物質(zhì)獎勵，未能達(dá)到者，可適當(dāng)延長其培訓(xùn)期。第二二章、 公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的員工培訓(xùn)登記卡上，員工培訓(xùn)登記卡由人事部保存在員工檔案內(nèi)。第二三章、 公司對員工在業(yè)余時間(不影響本職工作和任務(wù)的完成)內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵，并視不同情況給予全額報銷學(xué)雜費、部分報銷學(xué)雜費、承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。培訓(xùn)內(nèi)容第二四章、 知識培訓(xùn)第1章、 公司文化；第2章、 發(fā)展戰(zhàn)略；第3章、 規(guī)章制度；第4章、 基本政策；第5章、 企業(yè)管理；第6章、 崗位專業(yè)技術(shù)。第二五章、 技能培訓(xùn)第1章、 崗位職責(zé)；第2章、 工作標(biāo)準(zhǔn)；第3章、 操作規(guī)程；第4章、 專業(yè)技能。第二六章、

47、概念與創(chuàng)造力培訓(xùn)第1章、 新理念；第2章、 新思維；第3章、 產(chǎn)品和服務(wù)的創(chuàng)新。培訓(xùn)方式第二七章、 自我培訓(xùn)：員工在工作時間之外，通過自學(xué)或其它形式積極提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。費用由員工自己承擔(dān)，但公司會根據(jù)員工學(xué)習(xí)狀況和工作表現(xiàn)，按照相關(guān)規(guī)定給予一定的獎勵和支持。第二八章、 公司內(nèi)部培訓(xùn)：公司或各部門內(nèi)部組織的培訓(xùn)。第1章、 新員工培訓(xùn)，包括基本工作規(guī)定和部門工作引導(dǎo)；第2章、 “師帶徒”，由一位專業(yè)水平和威望高的資深員工主要負(fù)責(zé)對某一名或幾名員工的學(xué)習(xí)成長；第3章、 現(xiàn)場培訓(xùn)，即根據(jù)工作需要由有關(guān)管理人員或資深員工在工作現(xiàn)場進(jìn)行的教授和培訓(xùn)；第4章、 輪崗培訓(xùn)，即通過在不同崗位上工作，熟悉

48、多個崗位的技能；第5章、 研討會，在專題研討會上由有關(guān)專家就某一個或某幾個專題進(jìn)行統(tǒng)一講授；第6章、 公司內(nèi)訓(xùn)，即由公司高層或?qū)I(yè)負(fù)責(zé)人就某一個專題或某幾個專題對相關(guān)對象進(jìn)行統(tǒng)一講授；第7章、 外請講師，即由公司出資聘請外部講師就某一個專題或某幾個專題對相關(guān)對象進(jìn)行統(tǒng)一講授。第二九章、 公司外部培訓(xùn)，即由公司派送員工參加由公司以外的單位組織的培訓(xùn)，主要方式有：第1章、 學(xué)歷或?qū)W位證書培訓(xùn)；第2章、 針對崗位的短期專業(yè)培訓(xùn)，如各類職業(yè)經(jīng)理人的相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)；第3章、 參加有關(guān)專題研討會、展覽會；第4章、 國內(nèi)外學(xué)習(xí)、考察等；第5章、 出國培訓(xùn)。第二一章、 綜合培訓(xùn)：公司根據(jù)發(fā)展需要在有關(guān)人員自我培

49、訓(xùn)和內(nèi)外部培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行特定項目的培訓(xùn)。如公司有關(guān)人員在內(nèi)部晉升職位前半年內(nèi)，人力資源部將組織進(jìn)行晉升新職位培訓(xùn)，包括參加針對晉升崗位的外部專題培訓(xùn)和公司領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排的內(nèi)部培訓(xùn)。員工培訓(xùn)權(quán)利第二一一章、 員工有權(quán)利根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展要求和個人職業(yè)生涯規(guī)劃申請參加公司內(nèi)外部和綜合培訓(xùn)。第二一二章、 經(jīng)批準(zhǔn)參加培訓(xùn)的員工有權(quán)利享受公司為受訓(xùn)員工提供的各項待遇。第二一三章、 員工有權(quán)利向人力資源部門及本部門負(fù)責(zé)人提出改進(jìn)培訓(xùn)效果的建議。員工培訓(xùn)義務(wù)第二一四章、 培訓(xùn)期間受訓(xùn)員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)。第二一五章、 培訓(xùn)期間，員工一律不得故意規(guī)避或不到，對無故遲到或不到的員工，按公司考勤制度處理，

50、員工在培訓(xùn)期間無故遲到和不到3次，將被取消培訓(xùn)資格6個月。第二一六章、 受訓(xùn)員工在參加重要的內(nèi)部和外部培訓(xùn)后，應(yīng)及時將有關(guān)培訓(xùn)資料交公司有關(guān)部門保管，并負(fù)責(zé)在相關(guān)范圍內(nèi)宣講。第二一七章、 員工有義務(wù)將培訓(xùn)成果運用于日常工作中，并產(chǎn)生效果。第二一八章、 員工自我培訓(xùn)一般只能利用業(yè)余時間，如確需占用工作時間參加培訓(xùn)的，須憑培訓(xùn)有效證明，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核，報主管人力資源的副總經(jīng)理審批，可按公假處理。第二一九章、 具備下列條件之一的，受訓(xùn)員工須與公司簽訂培訓(xùn)合同。第1章、 外部脫產(chǎn)培訓(xùn)時間在3個月以上；第2章、 公司支付培訓(xùn)費用X元以上。考勤制度工作時間第二二章、 公司法定工作時間為：每天工作八小

51、時，每周工作四十小時。第二二一章、 常白班：上午7:30至11:30，下午13:00至17:00第二二二章、 夜班：第一班（0:00至8:00），第二班（8:00至16:00），第三班（16:00至24:00）?？记谟涗浀诙?、 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時間，按時上、下班，不遲到、不早退（以到達(dá)崗位和離開崗位時間為準(zhǔn)）。上下班時，均需在考勤簿上簽寫本人姓名。代簽、蓋章或簽寫其它內(nèi)容的一律視為無效，并追究相關(guān)人員責(zé)任。第二二四章、 各部門應(yīng)實行考勤專責(zé)制。建立考勤簿或采用打卡機(jī)記錄考勤。第二二五章、 考勤負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考勤管理、假條、診斷書和考勤簿等工作，每日對員工出勤做出準(zhǔn)確記錄。第二二六章、 部門

52、負(fù)責(zé)人安排員工加班，應(yīng)將加班小時數(shù)告知考勤負(fù)責(zé)人予以記錄。第二二七章、 考勤負(fù)責(zé)人需對部門員工出勤情況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計。每月2日、每年1月2日前，考勤負(fù)責(zé)人應(yīng)將上月度和上年度考勤表及統(tǒng)計表報人力資源部門審核、備案?？记跈z查第二二八章、 人力資源管理部門對公司考勤管理行使檢查權(quán)。各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。除上述部門、領(lǐng)導(dǎo)以外的任何部門和人員無權(quán)行使檢查權(quán)。第二二九章、 考勤檢查分例行檢查和隨機(jī)抽查兩種形式。第1章、 例行檢查由人力資源部門進(jìn)行，每月不少于兩次。第2章、 隨機(jī)抽查由具有考勤檢查權(quán)的部門、領(lǐng)導(dǎo)在規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)隨機(jī)進(jìn)行抽查，檢查對象由進(jìn)行考勤檢查的部門、領(lǐng)導(dǎo)自定。第二三章、 由于天

53、氣原因等不可抗力導(dǎo)致遲到或曠工，可以不予處罰，但考勤員應(yīng)將原因予以記錄。第二三一章、 任何部門員工均須無條件的配合由考勤檢查權(quán)的部門、領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考勤檢查?？记谔幚淼诙?、 工作時間堅守本職崗位，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，禁止消極怠工、玩忽職守，更不準(zhǔn)擅自離開工作崗位，如需離開公司外出辦理公事，應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人許可，在日常因公外出記錄冊上登記，否則按脫崗或曠工處理。第二三三章、 員工上班應(yīng)提前十五分鐘進(jìn)入崗位，做好工作前的準(zhǔn)備工作。在交接班時，要把生產(chǎn)設(shè)備、工具、生產(chǎn)任務(wù)交待清楚。第二三四章、 遲到30分鐘以內(nèi)，稱“遲到”。員工月累計遲到三次以上（不含三次），按事假半天處理。第二三五章、 員工月累計遲到三次

54、（含三次）按事假一天處理。第二三六章、 員工月累計脫崗三次、遲到五次按曠工一天處理。第二三七章、 工作時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工一天處理。第二三八章、 無故提前15分鐘以上下班者以曠工半天處理。第二三九章、 不按規(guī)定工作時間到崗或提前離崗超過一小時按事假請假程序處理，否則以曠工論處。請假制度第二四章、 工作時間內(nèi)任何不在工作崗位的個人行為都應(yīng)事前請假并得到批準(zhǔn)，這種個人行為包括遲到、早退、個人生病或辦理與工作無關(guān)的事情而耽誤工作時間30分鐘以上。第二四一章、 員工請事假半日以內(nèi)，由工段長批準(zhǔn)；半日以上至3日以內(nèi)由工段長簽署意見，部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；37日由部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，由公司人力資源部門批準(zhǔn)；715日由部門領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門簽署意見，經(jīng)人力資源部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；15日以上由總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)；任何人不得越權(quán)審批，凡越權(quán)審批的事假一律按曠工處理。第二四二章、 中層干部請假2日以內(nèi)由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，3日以上由總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)。第二四三章、 員工請病假、工傷假、探親假必須嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定，否則視為事假或曠工。第二四四章、 員工請假得到批準(zhǔn)后，必須把自己的工作交待給上級主管領(lǐng)導(dǎo)指定的同事代為處理，否則耽誤工作的責(zé)任和造成的損失由請假人承擔(dān)。第二四五章、 遇特殊情況未經(jīng)請假而耽誤工作時，事后必須立即逐級向上報告，由總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)，可不按曠工處理，并