企業(yè)執(zhí)行力差的八大表現(xiàn)、十二大原因及六大影響.doc_第1頁
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企業(yè)執(zhí)行力差的八大表現(xiàn)、十二大原因及六大影響.doc_第3頁
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文檔簡介

企業(yè)執(zhí)行力差是現(xiàn)代企業(yè)的一大頑疾，根據(jù)本人多年咨詢經(jīng)驗(yàn)，并進(jìn)行深入分析，提出以下觀點(diǎn)：一、企業(yè)執(zhí)行力差的八大表現(xiàn)： 1、企業(yè)辦事與工作效率不高； 2、內(nèi)部辦事難； 3、內(nèi)部協(xié)調(diào)難； 4、有的制度執(zhí)行不嚴(yán)； 5、有責(zé)不負(fù)，互相推諉； 6、有責(zé)不負(fù)，該做的不做，該管的不管； 7、有分工，無合作，或合作意識不強(qiáng)； 8、怕負(fù)責(zé)任，或企業(yè)的文化導(dǎo)向不良，企業(yè)有些人是“多一事不如少一事，多事一多一份責(zé)；多做與少做無區(qū)別；少做少犯錯，少負(fù)責(zé)任”。 二、企業(yè)執(zhí)行力差的十二大原因： 1、企業(yè)逐漸形成了一種“懶惰”與“不負(fù)責(zé)”文化(官僚式作風(fēng)，務(wù)虛，應(yīng)付)； 2、從高層開始就執(zhí)行力不強(qiáng)上行下效(有的請示很長時間沒有決定，甚至重復(fù)做出不同的決定)； 3、制度制定可操作性不強(qiáng)，游戲規(guī)則不完善，貫徹實(shí)施游戲規(guī)則不徹底； 4、責(zé)權(quán)不清晰、不明確、不具體；5、組織設(shè)計(jì)不完善(如溝通、協(xié)調(diào)、分工合作機(jī)制)； 6、農(nóng)民小農(nóng)意識(只管自家門前雪，不管他人瓦上霜)，不講合作； 7、企業(yè)高層的管理風(fēng)格； 8、授權(quán)不夠； 9、監(jiān)督檢查機(jī)制不健全； 10、執(zhí)行能力不夠； 11、激勵不夠；12、薪酬低，員工不珍惜工作。三、企業(yè)執(zhí)行力差帶來的六大影響： 1、企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)不良，員工精神狀態(tài)不佳； 2、效率不高，效益低下； 3、許多事喪失機(jī)會； 4、矛盾上移上交; 5、企業(yè)不良之風(fēng)盛行；

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