人員聘用制度

1、 人員聘用制度 公司人員的招聘、配置、調(diào)整必須嚴(yán)格依照公司綜合管理部核定的人員編制、用人標(biāo)準(zhǔn)及招聘權(quán)限進行。所以人員招聘必須按照公司規(guī)定的招聘程序進行操作。任何情況下各部門均不得擅自進行招聘工作。第一條 公司各部門增加人員時，需擬定招聘計劃，書面報綜合管理部呈分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。第二條 當(dāng)出現(xiàn)以下情況下，各部門可按照所要求提出人員增補申請，由綜合管理部聯(lián)合相關(guān)部門組織招聘工作。（1） 現(xiàn)職人員離職，其主管業(yè)務(wù)沒有人員接管。（2） 業(yè)務(wù)增加，致使工作量加大，現(xiàn)有人力不足。（3） 增加新的工種，本公司、部門內(nèi)缺乏此工種人才或不足。（4） 因未來業(yè)務(wù)擴展，提早儲備人才。第三條 人員招聘應(yīng)首先考

2、慮內(nèi)部調(diào)配，不能滿足要求時再組織對外招聘。第四條 應(yīng)聘人員基本資格：（1） 應(yīng)聘人能夠被合法雇用。（2） 應(yīng)聘人滿18周歲。（3） 經(jīng)醫(yī)生證明，應(yīng)聘人的身體健康狀況滿足工作要求。第五條 錄用人員基本標(biāo)準(zhǔn)：（1） 品行優(yōu)良、認(rèn)同公司的管理及企業(yè)文化，有良好的敬業(yè)精神。（2） 具有應(yīng)聘崗位相應(yīng)的專業(yè)知識和技能。（3） 儀表端正，言語得體。（4） 其他。第六條 凡屬下列情況之一者不得錄用：（1） 曾被開除者、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者或在單位有其他不良紀(jì)錄者。（2） 不能提供已與原單位解除勞動合同證明者。（3） 經(jīng)查實其所提供的資料或信息有虛假者。（4） 身體狀況不符合工作要求者。（5） 曾有社會不良紀(jì)錄者

3、。（6） 其他特殊情況。第七條 公司所有員工有將其基本情況告知公司的義務(wù)。應(yīng)聘者在應(yīng)聘前均需提供：1、身份證原件及復(fù)印件；2、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件；并填寫求職人員基本情況表，對所涉情況予以如實說明，綜合管理部應(yīng)在正式錄用前對其進行核實，如因客觀原因于錄用前未能準(zhǔn)確核實而辦理了錄用手續(xù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)被錄用者有欺騙行為，公司將立即與其解除勞動合同。招聘與錄用詳細(xì)流程本公司對員工采用聘用制管理，基本政策是：根據(jù)年人力資源規(guī)劃、人員動態(tài)情況和人力成本控制目標(biāo)，保證人員選聘和錄用工作的質(zhì)量，為本公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才，并使之適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展要求。 選聘和錄用過程遵循公正、公平、平等競爭和親屬回避四項原則。

4、招聘本著“先內(nèi)部選聘、調(diào)配，后外部招聘”原則，降低、減少對外招聘費用。 一、招 聘公司將招聘劃分為計劃內(nèi)招聘、計劃外招聘、公司戰(zhàn)略性招聘。1、需求申請與審批（1）計劃內(nèi)招聘須經(jīng)用人部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，綜合管理部依據(jù)人員編制計劃實施控制。（2）計劃外招聘須上報總經(jīng)理審批，并以書面形式提出增員申請，填寫增員需求申請表。一般人員招聘至少須提前兩周提出增員申請。增員需求申請表包括增員原因、增員崗位要求、增員崗位工作內(nèi)容等項，增員部門必須完整填寫，否則綜合管理部有權(quán)不予受理。（3）各部門如有長年需求的崗位，各部門負(fù)責(zé)人須在增員需求申請表上標(biāo)注“長期招聘”，經(jīng)綜合管理部審核報總經(jīng)理審批后，綜合管理部直接將利用

5、各種招聘方式進行長期招聘。（4）公司戰(zhàn)略性招聘實行專項報批，由用人部門提出申請，報經(jīng)總經(jīng)理審批。2、制定招聘計劃各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)審批后的增員需求確定合理的招聘計劃上報綜合管理部， 由綜合管理部根據(jù)各部門的招聘計劃擬定公司招聘費用預(yù)算與招聘方案報總經(jīng)理審批。綜合管理部根據(jù)審批后的招聘計劃，首先在公司內(nèi)部招聘，利用內(nèi)部員工調(diào)動程序進行內(nèi)部調(diào)劑；對于內(nèi)部無法調(diào)劑的，向社會公開招聘。招聘方式可以利用人才招聘會、報刊廣告、獵頭公司、網(wǎng)絡(luò)招聘及特殊渠道等多種形式。 3、實施招聘（1）人才招聘會：對于基層員工和中基層管理人員主要采用人才招聘會進行招聘。招聘程序：由公司綜合管理部統(tǒng)一進行組織招聘，綜合管理部須

6、提前一周攜帶企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本、招聘簡章、招聘登記本至人才市場辦理進場手續(xù)，并制作招聘展板，招聘會前負(fù)責(zé)將招聘展板送至人才市場布展。（2）報刊廣告：報刊廣告適合于較大規(guī)模的人員招聘。招聘程序：首先由綜合管理部制定出包括廣告刊登的報刊種類、刊登時間、版式、招聘內(nèi)容、費用等內(nèi)容的招聘計劃書，經(jīng)總經(jīng)理審批后制作廣告稿并預(yù)訂版面；廣告稿經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理審批后方可刊登。（3）特殊渠道引進人才：對于公司高層、重要崗位、特殊技能崗位人員可通過特殊渠道引進人才，或者由綜合管理部委托多獵頭公司搜索人才。程序：明確我方所需人員及具體要求并與獵頭公司簽訂相關(guān)協(xié)議，由獵頭公司提供人員給我方進行面試。（4）網(wǎng)上招聘：

7、網(wǎng)上招聘可通過國內(nèi)一些著名網(wǎng)站發(fā)布，這類招聘適合于公司在開拓市場過程中對人才的招收和儲備。網(wǎng)上招聘程序：首先選擇招聘網(wǎng)站；制作招聘內(nèi)容；雙方簽訂相關(guān)協(xié)議書；由該網(wǎng)站按協(xié)議所定時間和內(nèi)容發(fā)布信息。（5）學(xué)校招聘：應(yīng)屆生、實習(xí)生可通過學(xué)校直接招聘。 結(jié)合公司招聘人員的情況，招聘擬采用校園專場宣講招聘和校園網(wǎng)站發(fā)布招聘信息相結(jié)合的方式，校園網(wǎng)站發(fā)布招聘信息長期招聘，通過與學(xué)校就業(yè)辦聯(lián)系，將公司招聘崗位與所需專業(yè)擬招聘計劃在學(xué)校的招聘網(wǎng)發(fā)布長期招聘信息，與學(xué)校建立長期合作關(guān)系，對有意向的學(xué)生擬簽就業(yè)協(xié)議。4、資料收集與登記綜合管理部與各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)通過各種渠道收集應(yīng)聘資料，由綜合管理部對應(yīng)聘信息進行

8、詳細(xì)登記，對于有省級及以上注冊證書、有特殊長處或優(yōu)勢工作經(jīng)驗的人員資料進行整理、備檔、跟蹤，綜合管理部負(fù)責(zé)對人事數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計匯總備案。5、面試準(zhǔn)備A、面試現(xiàn)場需要注意各項物品、材料擺放整齊、主次分明，人員分工明確有序，由綜合管理部和對口部門負(fù)責(zé)人同時對應(yīng)聘者進行初試，綜合管理部和對口部門共同負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)進行測評，綜合管理部對應(yīng)聘人員的基本業(yè)務(wù)技能進行考核（如有無駕照），對口部門負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員的專業(yè)技能進行考核，對重要崗位、經(jīng)營人員和部門負(fù)責(zé)人及其它須總經(jīng)理審批的崗位通過初試后須由副總經(jīng)理、總經(jīng)理進行復(fù)試，復(fù)試合格者方可予以錄用。B、面試人員服飾整齊、精干，舉止專業(yè)。面試過程中注意多

9、問少說少答，注意禮儀及對面試者的尊重。應(yīng)牢記，招聘面試也是企業(yè)形象的展示和窗口。6、面試程序A、應(yīng)聘人員填寫（附件2）職位申請表，提供個人簡歷、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證書、職稱證書、身份證等相關(guān)資料；B、表示歡迎應(yīng)聘者參加面試，向應(yīng)聘者介紹面試人員，請應(yīng)聘者落座，并要求應(yīng)聘者做約3分鐘的自我介紹；C、面試人員向應(yīng)聘者提問，進一步了解對方。提問內(nèi)容包括基本素質(zhì)、流動原因、業(yè)務(wù)技能、工作能力、個人職業(yè)發(fā)展意向、價值取向、敬業(yè)精神、薪資要求等方面；D、主持面試的人員向應(yīng)聘人員簡單介紹公司概況；E、面試人員按照公司用人標(biāo)準(zhǔn)以及相應(yīng)崗位要求在（附件2）面試評價表上簽署詳細(xì)意見（包括應(yīng)聘者的外貌、舉止、表達能力、工作知識、工作興趣、總體印象評價、結(jié)論等幾方面）。7、背景調(diào)查部門負(fù)責(zé)人（含）以上人員及特殊重要崗位人員在面試合格后由綜合管理部組織對其家庭、學(xué)歷、工作背景和有無遺留問題進行調(diào)查，以確保應(yīng)聘者所提供資料的真實、可靠。對在背景調(diào)查中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者提供情況不實的，將不予錄用。對于過去經(jīng)歷中有劣跡或個人品質(zhì)有問題者，不予錄用。8、錄用審批通過面試、筆試且背景調(diào)查合格者可進