科技型公司薪酬方案

1、科技公司薪酬體系方案一總則二薪酬體系整體架構(gòu)三工薪結(jié)構(gòu)四工薪等級表1技術(shù)類2營銷類3管理類五各種福利、補(bǔ)貼六辦理社會保險(xiǎn)七考勤管理制度八加班工薪管理制度九年度評比與薪酬獎勵十交納個(gè)人所得稅十一員工在本公司工齡工薪的規(guī)定一總則1制定薪酬體系的目的（ 1）規(guī)薪酬管理，使薪酬管理有法可尋、有體系可依。（ 2）明確員工的工薪結(jié)構(gòu)及福利、補(bǔ)貼、繳稅、保險(xiǎn)、等各個(gè)項(xiàng)目，確實(shí)保障員工的切身利益，增強(qiáng)員工對公司的歸屬感與忠誠度。（ 3）調(diào)動員工的工作積極性，激勵員工不斷提升自我、在公司不斷發(fā)展的同時(shí)實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。（ 4）吸引人才、留住人才，使公司在人才資本的推動下不斷提升企業(yè)競爭力，不斷向前發(fā)展。2制定薪酬體

2、系的原則（ 1）按勞分配原則：根據(jù)員工的專業(yè)知識、工作能力及其所在崗位的風(fēng)險(xiǎn)、責(zé)任、貢獻(xiàn)，結(jié)合公司整體效益和個(gè)人業(yè)績，確定其基本工資與崗位工資等級。（ 2）按績效考核分配原則：根據(jù)本人崗位工作成績和效果，決定其績效工資的分配比率，并決定對該員工年度獎金的分配和下年度工薪級別的調(diào)整。（ 3）薪酬分配與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合的原則：員工薪酬分配必須與公司的發(fā)展階段、經(jīng)營效益緊密掛鉤，相輔相成，決不割裂兩者的緊密關(guān)系。（ 4）不斷提高競爭力原則：充分考慮行業(yè)特點(diǎn)與同行業(yè)企業(yè)水平，使公司在薪酬水平方面具有一定的競爭力，能夠吸引并留住優(yōu)秀人才，逐步走在同行業(yè)前列。（ 5）獎勵與懲罰并重原則：公司不搞“一刀切”

3、、“大鍋飯”體制，公司要提升競爭力，就要建立激勵機(jī)制，就要對優(yōu)秀者獎勵、對落后者懲罰。（ 6）符合法律法規(guī)原則：薪酬體系即要符合公司上述分配原則， 又要符合有關(guān)法律法規(guī)，盡力避免勞務(wù)糾紛。3 人力成本參考公式與比例（ 1）公司當(dāng)月工薪總額 公司前三個(gè)月平均毛利的 30%（ 2）公司全年工薪總額 公司本年度毛利的 30%（ 3）公司全年工薪總額增長比例 公司本年度凈利的增長比例二薪酬體系整體架構(gòu)根據(jù)薪酬設(shè)計(jì)原則， 考慮到不同類型崗位的特點(diǎn)， 為不同類型的崗位設(shè)計(jì)不同的薪酬激勵模式，建立企業(yè)的分層分類薪酬體系。該薪酬體系主要包括：以年度經(jīng)營效益為評價(jià)尺度的年薪制薪酬模式；以開發(fā)項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)效益為評價(jià)尺

4、度的項(xiàng)目效益薪酬模式；以銷售業(yè)績?yōu)樵u價(jià)尺度的銷售類人員提成薪酬模式；以常規(guī)性工作實(shí)效為評價(jià)尺度的分類等級式薪酬模式；適用于生產(chǎn)中心的計(jì)件工人的計(jì)件制薪酬模式。1年薪制薪酬模式2項(xiàng)目效益薪酬模式3提成薪酬模式4分類等級式薪酬模式5計(jì)件制薪酬模式（下面以分類等級式薪酬模式為重點(diǎn)進(jìn)行方案設(shè)計(jì)，其它模式根據(jù)實(shí)際需要與公司指示另行設(shè)計(jì)。 ）三工薪結(jié)構(gòu)1 年度薪酬組成結(jié)構(gòu)年度薪酬組成結(jié)構(gòu)：月度工薪+ 年終雙薪 + 年終考評獎金 + 年終提成 有關(guān)罰款 相應(yīng)繳稅2 月度工薪組成結(jié)構(gòu)月度工薪組成結(jié)構(gòu)：基本工薪 + 崗位工薪 + 績效工薪 + 福利補(bǔ)貼（住房、交通、伙食、通訊） + 加班費(fèi) + 月度提成 缺勤扣

5、款 績效扣款 有關(guān)罰款 相應(yīng)繳稅以上各結(jié)構(gòu)說明：“年終雙薪”：指每年十二月份公司對正式員工發(fā)放雙倍的基本工資和崗位工資。轉(zhuǎn)正未滿一年的員工則按照本年轉(zhuǎn)正后的月數(shù)比例（即：月應(yīng)發(fā)工資 /12 個(gè)月 * 已轉(zhuǎn)正月數(shù)）發(fā)放；截止到當(dāng)年 12 月 31 日試用期未滿的人員不享受年終雙薪?！澳杲K考評獎金”：公司在年終通過考評評選出 “優(yōu)秀員工”、“優(yōu)秀主管”、“優(yōu)秀經(jīng)理”、“特別貢獻(xiàn)獎” 等，以獎金形式與表彰的方式進(jìn)行獎勵， 以此激勵員工為公司多做貢獻(xiàn)。 具體實(shí)施另行通知?！澳杲K提成”：某些崗位公司按業(yè)績進(jìn)行年終提成，則按公司具體規(guī)定或有關(guān)合約辦理。“基本工薪”：占月度工薪的 30%?！皪徫还ば健保赫荚?/p>

6、度工薪的 30%?！翱冃Чば健保赫荚露裙ば降?27%?！白》垦a(bǔ)貼”：占月度工薪的 13%。“交通補(bǔ)貼”、“伙食補(bǔ)貼”、“通訊補(bǔ)貼”：此三項(xiàng)補(bǔ)貼含在基本工薪與崗位工薪中， 具體各個(gè)崗位的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（見附表）。（是否以發(fā)票集中報(bào)銷待定）“加班費(fèi)”：每月按照加班審批表計(jì)算有關(guān)加班費(fèi)或加班補(bǔ)貼?！霸露忍岢伞保汗緺I銷人員及某些崗位按照銷售業(yè)績計(jì)算提成， 具體提成方法公司每年在年度銷售計(jì)劃和銷售管理制度中另行規(guī)定。享受提成或傭金的員工不再享受年終雙薪和年終考評獎金?！叭鼻诳劭睢保好吭掳凑湛记诒碛?jì)算有關(guān)缺勤扣款?！翱冃Э劭睢保好吭掳凑湛冃Э荚u表計(jì)算相應(yīng)的績效扣款。“有關(guān)罰款”：每月按照當(dāng)月發(fā)生的罰款事項(xiàng)計(jì)算

7、罰款?！跋鄳?yīng)繳稅”：每月按照市個(gè)人所得稅繳納規(guī)定計(jì)算個(gè)人應(yīng)繳稅額。 （具體計(jì)算公式見附表）四工薪等級表1工薪等級表以工資等級為基礎(chǔ)，共分為80個(gè)工資等級，每兩個(gè)工資等級間應(yīng)發(fā)工薪總額的增幅比例為5%左右。2工薪等級與職位類別的對應(yīng)：按照公司的實(shí)際情況， 工薪等級表中包括了 80個(gè)工薪等級；在等級指引欄中， 規(guī)定了五個(gè)職位類別的工薪等級圍。 五個(gè)職位類別對應(yīng)的工薪等級圍是：管理類職位：21級 80級技術(shù)類職位：16級 72級營銷類職位：11級 64級生產(chǎn)類職位：6級56級一般工種：1級 48級3職位類別所包含的崗位名稱（部分崗位存在重復(fù)）（1）管理類職位包括：高層管理人員：董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)

8、理、營銷總監(jiān)、開發(fā)總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、行政總監(jiān)、董事會秘書處主任、高級項(xiàng)目經(jīng)理、等；中層管理人員：各部門經(jīng)理、副經(jīng)理、各分支機(jī)構(gòu)經(jīng)理、副經(jīng)理、生產(chǎn)廠長、副廠長、項(xiàng)目經(jīng)理、等；基層管理人員：部門主管、專業(yè)助理；專業(yè)崗位員工：會計(jì)員、出納員、統(tǒng)計(jì)員、部門文員、網(wǎng)管員，品管員、采購員、報(bào)關(guān)員、發(fā)貨員、倉管員、秘書、等。（2）技術(shù)類職位包括：高級職位：總工程師、總設(shè)計(jì)師、總會計(jì)師、高級律師、高級翻譯、等獲得國家認(rèn)可的高級技術(shù)職稱。中級職位：軟件工程師、硬件工程師、結(jié)構(gòu)工程師、測試工程師、質(zhì)量工程師、會計(jì)師、審計(jì)師、信息工程師、等獲得國家認(rèn)可的中級技術(shù)職稱。初級職位：技術(shù)員、測試員、質(zhì)量員、設(shè)計(jì)員

9、、等獲得國家認(rèn)可的初級技術(shù)職稱。（3）營銷類職位包括：高級職位：營銷總監(jiān)、高級經(jīng)理、營銷分支機(jī)構(gòu)總經(jīng)理、 大區(qū)經(jīng)理、等。中級職位：銷售經(jīng)理、市場經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、等。初級職位：業(yè)務(wù)助理、業(yè)務(wù)員、單證員、等。（4）生產(chǎn)類職位包括：高級職位：生產(chǎn)總監(jiān)、生產(chǎn)廠長、副廠長、高級技師、等。中級職位：車間主任、副主任、質(zhì)檢經(jīng)理、測試組長、等。初級職位：生產(chǎn)線組長、測試員、寫碼員、等。（5）其它一般工種：生產(chǎn)技工、水電維修工、司機(jī)、保安員、環(huán)衛(wèi)工、等。4 公司將各職能部門、各崗位劃分為三大類別第一類：營銷、開發(fā)。第二類：生產(chǎn)、質(zhì)量、財(cái)務(wù)、稽核、企劃。第三類：行政、人力資源、售后。5 部門經(jīng)理級以上人員工薪的規(guī)

10、定，見下表崗位名稱薪酬規(guī)定（單位： 人民幣元）備注部門副經(jīng)理5千-8 千/ 月部門經(jīng)理6千-1 萬/ 月副總監(jiān)、副總工、高級工程師、高級年薪： 10萬 -15 萬每月按年薪的70%平均發(fā)放，經(jīng)理、30%年終考核后發(fā)放。高級會計(jì)師、高級經(jīng)濟(jì)師、高級設(shè)計(jì)師總監(jiān)、總工、總會計(jì)師、總經(jīng)濟(jì)師年薪： 12萬 -20 萬同上常務(wù)副總經(jīng)理年薪： 20萬 -50 萬同上五各種福利、補(bǔ)貼1 公司福利包括：社會保險(xiǎn)、年終雙薪、工齡工薪。2 公司福利包括：住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼。六辦理社會保險(xiǎn)公司按照市勞動保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，為公司正式員工辦理社會保險(xiǎn)，社會保險(xiǎn)容包含：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保

11、險(xiǎn)。具體繳納比例：（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)：戶口：繳納上年度平均工資的19%，用人單位繳納11%，個(gè)人繳納 8%，進(jìn)入個(gè)人 8%。非戶口：繳納上年度平均工資的 18%，用人單位繳納 10%，個(gè)人繳納 8%，進(jìn)入個(gè)人 8%。（2）醫(yī)療保險(xiǎn)：戶口：繳納上年度平均工資的8.5%，用人單位繳納 6.5%，個(gè)人繳納 2%。非戶口：（3）工傷保險(xiǎn)：繳納上年度平均工資的1%，由公司繳納。（4）失業(yè)保險(xiǎn)：按有關(guān)條例，每人每月繳納金額為10.82 元，由公司繳納。（5）生育保險(xiǎn)：按有關(guān)條例，戶口的女員工每人每月繳納金額為 8.12 元，由公司繳納。七考勤管理制度考勤管理制度詳見公司 OA系統(tǒng)上人力資源管理制度中薪酬管理模

12、塊，這里只說明有關(guān)工薪計(jì)算。1遲到或早退扣薪的計(jì)算（1）遲到或早退當(dāng)月累計(jì)不超過15 分鐘者，不扣薪。（2）遲到或早退當(dāng)月累計(jì)超過15 分鐘者，每遲到或早退累計(jì)超過10分鐘，扣罰該員工基本工薪和崗位工薪的1%。（3）遲到或早退當(dāng)月累計(jì)超過60 分鐘者，按公司請假手續(xù)辦理。2事假的工薪計(jì)算扣除工薪 = 日工薪× 事假天數(shù)（一個(gè)月事假超過7 天，無總經(jīng)理特殊批準(zhǔn)，按自動離職處理。）3 病假的工薪計(jì)算病假 7 天以（含 7 天）扣日工資的50%； 7 天以上按事假處理；住院病假不得超過三個(gè)月，超過則按自動離職處理。（工傷另行處理）4 帶薪假的工薪計(jì)算包括婚假、產(chǎn)假、喪假、年假，按公司規(guī)定工

13、薪照常發(fā)放。詳見附件假期審批及待遇 。八加班工薪管理制度1詳見公司 OA系統(tǒng)上人力資源管理制度中薪酬管理模塊。2加班工薪的計(jì)算人力資源部依照通過審批程序的加班申請表計(jì)算該員工當(dāng)月的加班工薪，具體算法如下：平日加班工薪 = （該員工日基本工薪 +日崗位工薪）×加班天數(shù)× 1.5 周六周日加班工薪 = （該員工日基本工薪 +日崗位工薪） ×加班天數(shù)× 2 法定節(jié)日加班工薪 = （該員工日基本工薪 +日崗位工薪） ×加班天數(shù)× 3九年度評比與薪酬獎勵每年年終公司根據(jù)經(jīng)營管理情況，指示人力資源部開展員工考評工作，通過公開公平的考評，評選出“優(yōu)

14、秀員工”、“優(yōu)秀主管”、“優(yōu)秀經(jīng)理”、“特別貢獻(xiàn)獎”等，以獎金形式與表彰的方式進(jìn)行獎勵，以此激勵員工為公司多做貢獻(xiàn)。具體實(shí)施細(xì)則另行通知。十交納個(gè)人所得稅按照市有關(guān)規(guī)定，員工必須按照應(yīng)納稅所得額繳交個(gè)人所得稅，繳交方式為公司統(tǒng)一代扣代繳。國家規(guī)定的個(gè)人應(yīng)納稅所得額和個(gè)人所得稅超額累進(jìn)稅率的計(jì)算公式如下：應(yīng)納稅所得額 = 應(yīng)發(fā)工資總額 住房補(bǔ)貼（工薪總額的13%） 1600社會保險(xiǎn)個(gè)人負(fù)擔(dān)金額個(gè)人應(yīng)納所得稅= 應(yīng)納稅所得額× 對應(yīng)稅率 對應(yīng)的速算扣除數(shù)級數(shù)全月應(yīng)納稅所得額稅率（ %）速算扣除數(shù)1不超過 500 元502超過 500 元至 2000 元的部分10253超過 2000元至

15、5000 元的部分151254超過 5000元至 20000 元的部分203755超過 20000 元至 40000 元的部分251375公司在進(jìn)行月工薪核算時(shí)，從月工薪中扣除代繳的個(gè)人所得稅。十一員工在本公司工齡工薪的規(guī)定公司為了鼓勵員工持續(xù)地為公司工作， 決定實(shí)行工齡工薪政策， 具體容與實(shí)施辦法如下。1對在公司工作滿一年的員工進(jìn)行考評，考評通過者公司則同意與該員工續(xù)簽勞動合同，人力資源部代表公司與該員工面談。2經(jīng)過雙方同意，續(xù)簽勞動合同。3從續(xù)簽勞動合同之日起， 該員工的月度工薪總額調(diào)高一級，即比以前一年月度工薪增加 5%左右。4依次類推，對在公司工作每滿一年的， 并與公司續(xù)簽了勞動合同的員工，公司都將對其月度工薪