泰山區(qū)公共就業(yè)服務(wù)中心2019年上半年工作總結(jié).docx

1、泰山區(qū)公共就業(yè)服務(wù)中心2019年上半年工作總結(jié)、主要開展工作今年以來，在市人社局的指導(dǎo)幫助下，緊緊圍繞就業(yè)目 標任務(wù)，認真貫徹落實省、市人力資源社會保障會議精神, 狠抓扶持政策落實，強化職業(yè)技能培訓(xùn)，提升就業(yè)服務(wù)效能, 扎實推進各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，取得了較好成效。上半年，全 區(qū)實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)3317人，完成年計劃的54%；就業(yè)困 難人員就業(yè)291人，完成年計劃的69%；參加企業(yè)職工基本 養(yǎng)老保險的新就業(yè)人數(shù)2908人，完成年計劃的50.1%；城鎮(zhèn) 登記失業(yè)率為2.3%。具體工作中，重點抓了四方面：（-）聚力“扶起來"，落實政策強化扶持。堅持把落實 積極的就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策作為促進群眾就

2、業(yè)創(chuàng)業(yè)的重要舉 措，突出重點、創(chuàng)新落實，確保各項政策落到實處。一是編 制手冊，強化宣傳。今年以來，省政府、市政府及上級有關(guān) 部門相繼出臺了一系列促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見，對就 業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策進行了拓展升級。針對最新的就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持 政策，我們進行了認真梳理，按照政策標準、實施范圍、所 需材料、辦理流程等內(nèi)容，編印了就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策業(yè)務(wù) 指南，通過街道（鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）向廣大勞動者和企業(yè)進 行廣泛宣傳，實施“家喻戶曉”工程。截止目前，共發(fā)放服 務(wù)指南3000余份。二是提速增效，強化落實。對各項就業(yè) 創(chuàng)業(yè)扶持政策的所需材料和辦理程序進行梳理、簡化、提速, 凡我們可以通過政府信息平臺直接查詢的事項，

3、一律不再要 求群眾提供相關(guān)證明材料，最大限度的減少群眾跑腿次數(shù), 實現(xiàn)“一次辦好”。同時，及時按規(guī)定提高政策標準，將個人 創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款額度由10萬元提高到15萬元，一次性創(chuàng)業(yè)補 貼由1.2萬元提高到1.5萬元。上半年，共為24家勞動密集 型企業(yè)和75名自主創(chuàng)業(yè)人員，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款7520萬元, 落實貼息101萬元；為5家符合條件的企業(yè)發(fā)放創(chuàng)業(yè)補貼7.5 萬元；為20家企業(yè)審核發(fā)放穩(wěn)崗補貼125.42萬元；為3名 高校畢業(yè)生發(fā)放靈活就業(yè)社會保險補貼8600元；為93名家 政服務(wù)從業(yè)人員發(fā)放意外傷害保險補貼5580元。三是培育 平臺，強化扶持。按照“打造創(chuàng)業(yè)平臺，集聚資源共享，促 進信息融合，推

4、動創(chuàng)業(yè)孵化”的工作思路，集中培育一批特 色突出、功能完善、承載能力強，具有一定輻射帶動作用的 創(chuàng)業(yè)示范孵化基地和園區(qū)，為創(chuàng)業(yè)者提供良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和 創(chuàng)業(yè)服務(wù)。截止目前，全區(qū)14家創(chuàng)業(yè)孵化基地（園區(qū)）已先 后孵化創(chuàng)業(yè)企業(yè)187家，吸納安置2152人就業(yè)。（-）聚力“高技能"，實施職業(yè)技能培訓(xùn)。以培養(yǎng)技能 人才為導(dǎo)向，大力實施終身職業(yè)技能培訓(xùn)，全面提升勞動者 技能水平，提高就業(yè)質(zhì)量。一是高標準認定培訓(xùn)機構(gòu)。按照 “信息公開、自愿申報、擇優(yōu)認定"的原則，面向全區(qū)各類 培訓(xùn)機構(gòu)，公開評選定點培訓(xùn)機構(gòu)。綜合學(xué)校條件、師資力 量、辦學(xué)質(zhì)量等內(nèi)容，制定了培訓(xùn)機構(gòu)評分標準，成立了考 察評估

5、小組，對38家報名參加培訓(xùn)的培訓(xùn)機構(gòu)進行實地查 看和評審評估，按評審得分，選取了 20家較好的培訓(xùn)機構(gòu)， 承擔(dān)就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)任務(wù)。二是高要求提升培訓(xùn)質(zhì)量。嚴格按 照泰安市職業(yè)培訓(xùn)實施細則要求，進一步規(guī)范培訓(xùn)人員 范圍、組織報名、開班申報備案、考核結(jié)業(yè)、補貼申領(lǐng)等具 體事項和標準，嚴格執(zhí)行落實，確保培訓(xùn)工作落到實處。同 時，積極引導(dǎo)培訓(xùn)機構(gòu)與規(guī)模企業(yè)特別是“50強”企業(yè)進行 合作，根據(jù)企業(yè)需求，設(shè)立培訓(xùn)專業(yè)，為企業(yè)發(fā)展提供人才 支撐。三是高力度加強培訓(xùn)監(jiān)管。嚴格落實開班申報、現(xiàn)場 檢查、信息核實等制度，隨時隨機安排人員到培訓(xùn)班現(xiàn)場進 行檢查核實，確保培訓(xùn)項目不走過場、不走形式。完善第三 方評估機制

6、，強化培訓(xùn)機構(gòu)績效考核。（三）聚力“穩(wěn)就業(yè)"，精準扶貧穩(wěn)定就業(yè)。把穩(wěn)定就業(yè) 作為貧困人口實現(xiàn)脫貧的重要舉措，因人制宜，集中開展就 業(yè)與社會保障精準扶貧，實現(xiàn)“能轉(zhuǎn)盡轉(zhuǎn)”、“愿培盡培”、“應(yīng) 保盡保二一是開展入戶走訪。對區(qū)人社局包保的10戶貧困 戶，集中開展入戶走訪，詳細掌握貧困人口基本信息、貧困 原因、就業(yè)意向、社保信息等。建立了局級領(lǐng)導(dǎo)干部包保貧 困戶主體責(zé)任制，在精力、時間、政策、財力等方面向扶貧 包保工作傾斜，一包到底，明確包保目標、包保任務(wù)、包保 措施、完成時限。二是實施“四送”行動。立足人社部門職 能職責(zé)，組織包保人員集中實施了送政策、送崗位、送培訓(xùn)、 送保障入戶行動，發(fā)放

7、就業(yè)政策匯編200余冊，提供就 業(yè)崗位1000余個，發(fā)布培訓(xùn)信息20余條，解釋解決貧困人 員參保問題24個。三是強化工作調(diào)度。建立對局級領(lǐng)導(dǎo)扶貧 包保工作督導(dǎo)督查機制，各包保小組每周報送一次扶貧包保 工作進展情況，對扶貧包保工作效果不明顯、力度不大、進 展不快的包保責(zé)任人進行通報，傳導(dǎo)壓力，確保工作落到實 處。（四）聚力“提效能"，提升就業(yè)服務(wù)水平。全面貫徹落 實省、市創(chuàng)業(yè)服務(wù)質(zhì)效提升行動方案部署要求，深入開展“五 查五提”，提升就業(yè)服務(wù)工作的質(zhì)量和效能。一是強化干部職 工學(xué)習(xí)。深入開展“強國學(xué)習(xí)"、業(yè)務(wù)技能練兵比武等學(xué)習(xí)， 采取集中學(xué)、脫產(chǎn)學(xué)、業(yè)余學(xué)等方式，強化干部職工的

8、政治 理論和業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)，較好的提升了干部職工的綜合素質(zhì)。 二是創(chuàng)建省級“四型就業(yè)社區(qū)二嚴格按照省級“四型就業(yè)社 區(qū)”創(chuàng)建標準，以社區(qū)主體，創(chuàng)新工作手段，狠抓工作落實， 深入推進“四型就業(yè)社區(qū)”創(chuàng)建工作。上半年，我區(qū)圣華社 區(qū)、后七里社區(qū)等6個社區(qū)被評為山東省第三批省級“四型 就業(yè)社區(qū)二三是開展就業(yè)專項服務(wù)活動。組織開展了 “春風(fēng) 行動”、“就業(yè)援助月"、“民營企業(yè)招聘周"等就業(yè)專項服務(wù) 系列活動，服務(wù)企業(yè)300余家次，服務(wù)群眾8000余人次，發(fā) 放各類宣傳材料1萬余份。二、存在的問題目前，我區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作主要存在以下三方面問題和困 難：一是就業(yè)補助資金不足，難以支撐政策有

9、效落實。本區(qū) 財政資金比較緊張，就業(yè)補助資金投入不足，僅靠上級撥付 的就業(yè)補助專項資金，難以支撐政策全面落實。二是重點群 體就業(yè)形勢較為嚴峻。高校畢業(yè)生受數(shù)量增加、期望值過高、 片面追求待遇等多重因素影響，造成就業(yè)壓力日益嚴峻；就 業(yè)困難人員、建檔立卡貧困人員受年齡較大、思想守舊、無 技能、疾病等問題制約，實現(xiàn)就業(yè)的難度較大。三是職業(yè)技 能培訓(xùn)工作推進緩慢。民辦培訓(xùn)機構(gòu)普遍存在規(guī)模不大，師 資力量薄弱，教學(xué)水平不高等現(xiàn)象，勞動者受工作、生活等 因素影響，參加職業(yè)技能培訓(xùn)的意愿較低。三、下半年工作安排下半年，重點抓好五方面工作，確保完成各項就業(yè)目標 任務(wù)：一是突出抓好重點工作。下半年，重點爭創(chuàng)1

10、家省級創(chuàng) 業(yè)示范平臺，4個省級“四型就業(yè)社區(qū)”；爭創(chuàng)1-2個市級創(chuàng) 業(yè)示范平臺，1個市級創(chuàng)業(yè)型街道,5-10個市級創(chuàng)業(yè)型社區(qū)； 培育2.3個區(qū)級創(chuàng)業(yè)示范平臺，1個區(qū)級創(chuàng)業(yè)型街道，3.5個 區(qū)級創(chuàng)業(yè)型社區(qū)。著力打造一批輻射范圍廣、服務(wù)能力強、 品牌效應(yīng)好、創(chuàng)業(yè)質(zhì)量高的平臺，營造良好的就業(yè)創(chuàng)業(yè)氛圍， 開創(chuàng)工作新局面。二是突出抓好政策落實。對照就業(yè)補助資金管理辦法 和創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)扶持資金管理辦法，逐項逐條自查，力爭 實現(xiàn)各項扶持政策落實無漏項、無短板。特別是針對就業(yè)困 難人員靈活就業(yè)社保補貼，積極爭取市局和區(qū)政府支持，本 著“分類實施、妥善處理”的原則，立足區(qū)情和財力，能解 決一批先解決一批，確保就

11、業(yè)困難人員靈活就業(yè)社保補貼政 策得到有效落實。三是突出抓好技能培訓(xùn)。重點引導(dǎo)培訓(xùn)機構(gòu)與各街道（鎮(zhèn)）和社區(qū)（村）結(jié)合，根據(jù)其產(chǎn)業(yè)特點，大力開展就業(yè) 專項職業(yè)能力培訓(xùn)；引導(dǎo)培訓(xùn)機構(gòu)與企業(yè)特別是“50強企業(yè)” 開展合作，大力開展企業(yè)職工技能提升培訓(xùn)；引導(dǎo)培訓(xùn)機構(gòu) 以市場需求為導(dǎo)向，大力開展定向式、訂單式技能培訓(xùn)，讓 學(xué)員出校門、進廠門，提高就業(yè)率，力爭完成全年培訓(xùn)5400 人的目標任務(wù)。四是突出抓好精準扶貧。加強局級領(lǐng)導(dǎo)扶貧包保責(zé)任制, 定期深入貧困戶開展走訪，掌握貧困戶需求，制定幫扶措施，大力開展送政策、送培訓(xùn)、送崗位、送保障入戶活動， 及時為貧困人員推薦就業(yè)崗位，組織貧困人員參加免費技能 培訓(xùn)。大力開發(fā)社區(qū)（村）、機關(guān)事業(yè)單位輔助性公益性崗位， 對確實難以就業(yè)的貧困人員進行托底安置。下半年，力爭再 安置10名建檔立卡貧困人員從事公益性崗位。五是突出抓好質(zhì)效提升行動。聚焦群眾滿意，針對就業(yè) 創(chuàng)業(yè)