某建筑企業(yè)計劃生育管理制度

1、編號起草審核批準(zhǔn)版本發(fā)布日期實施日期修訂狀態(tài)題 目計劃生育管理制度目的為加強(qiáng)公司的計劃生育管理工作，貫徹落實計劃生育國策。二適用范圍本制度適用于公司全體員工。三 職責(zé)本制度由人力資源部負(fù)責(zé)實施。四正文1晚婚晚育1.1男女雙方按法定婚齡各推遲3周歲以上結(jié)婚為晚婚。公司職工、臨時 工晚婚年齡為男25周歲，女23周歲。1.2實行晚婚并按計劃生育第一個子女，或女方 24周歲以上按計劃生育 第一個子女的為晚育。2晚婚晚育待遇凡實行晚婚者享受婚假10天，實行晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證者享受產(chǎn)假3個月，產(chǎn)假期間工資發(fā)放按照公司薪資管理辦法3 辦理結(jié)婚手續(xù)的規(guī)定3.1 男方達(dá)不到 22周歲，女方達(dá)不到 20

2、 周歲不予辦理結(jié)婚手續(xù)。3.2 辦理結(jié)婚手續(xù)的程序：符合晚婚條件辦理結(jié)婚手續(xù)者，本人應(yīng)寫出書 面申請，由部門負(fù)責(zé)人審查簽字后，經(jīng)計生工作人員復(fù)核，由主管經(jīng)理批 準(zhǔn)，負(fù)責(zé)出具結(jié)婚介紹信。4 計劃生育管理的規(guī)定4.1 我公司要求生育一胎的女職工，到晚育年齡后允許申請生育指標(biāo)，沒 有生育指標(biāo)懷孕的，按違反計劃生育有關(guān)條例規(guī)定處理。4.2 生育指標(biāo)申領(lǐng)程序：4.2.1 經(jīng)本人申請，本單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章后，報開發(fā)區(qū)計生辦審核。4.2.2 領(lǐng)取生育指標(biāo)后，各單位必須嚴(yán)格執(zhí)行，任何單位和個人都無權(quán)超 越計生指標(biāo)。4.2.3 已落實到生育指標(biāo)的女職工 ，懷孕三個月后到指定的地點(diǎn)進(jìn)行孕檢 。4.2.4 任何人

3、不得無生育指標(biāo)懷孕，雖符合生育條件，指標(biāo)沒有落實前懷 孕的，屬于計劃外懷孕，必須采取補(bǔ)救措施，終止妊娠。5 落實節(jié)育措施和孕檢監(jiān)測5.1 凡無生育指標(biāo)的育齡夫婦，都應(yīng)采取有效的避孕措施。5.2 生育一個子女的育齡女職工兩個月內(nèi)上宮內(nèi)節(jié)育器 ，經(jīng)上級計生部門鑒 定女方不適宜上宮內(nèi)節(jié)育器，或夫婦雙方不適宜采取措施的，應(yīng)使用其它 有效的避孕藥具，各部室，車間綜合節(jié)育率應(yīng)保持在 100%。5.3 公司對女職工每年安排季度孕檢一次。已結(jié)扎的和 49 周歲以上的女 職工視解脫對象，不再參加孕檢。5.4 采取節(jié)育措施的有關(guān)待遇5.4.1 生育一胎后上環(huán)的女工 ，給予三天假期 ，一月內(nèi)不安排重體力勞動。5.4

4、.2 男結(jié)扎的給予七天的假期（或按醫(yī)生的診斷證明為準(zhǔn)） 。5.4.3 計劃內(nèi)懷孕或因節(jié)育手術(shù)失敗，自行脫環(huán)造成計劃外懷孕不滿二個 月流產(chǎn)者給予 15 天假期。5.4.4 因不落實節(jié)育措施造成的引流產(chǎn) ，休息期間計事假 ，全部費(fèi)用自理5.5 計劃生育工作人員負(fù)責(zé)建立已婚育齡婦女職工卡片計生檔案，健全有 關(guān)計生各種表格。5.6 定期召開育齡婦女工作會議。5.7 實行計劃生育證明制度。由計生辦出具計劃生育證明，各部室憑證明 考勤（包括：請晚婚假、晚育假、節(jié)育手術(shù)及人工流產(chǎn)休息假） 。6 獎勵6.1 年終完成計劃生育六項指標(biāo)及計生各項工作任務(wù)較好的單位，公司給 予計生工作人員適當(dāng)?shù)莫剟睢?.2 對符合

5、河南省計生條例照顧生育第二個子女而自愿終生只要一個 子女的夫婦，發(fā)獎金 1000 元（由市計生辦落實） 。7 處罰7.1 凡本公司職工在公司工作期間，未經(jīng)公司出具結(jié)婚介紹信而領(lǐng)結(jié)婚證 （初婚、復(fù)婚、再婚）分別給予以下處罰：7.1.1 早婚者，實習(xí)期人員或試用工人員予以除名，是正式職工的停職一 年。7.1.2 符合法定婚齡者，實習(xí)期人員延長半年定級或轉(zhuǎn)正，試用工予以除名；正式職工每月扣發(fā)獎金，直到晚婚年齡為止。7.2 對于計劃外懷孕，計劃外生育，拒孕檢查和不落實節(jié)育措施者，給予 以下處罰：7.2.1 凡無生育指標(biāo)懷孕均屬計劃外懷孕從發(fā)現(xiàn)之日起停止工作，停發(fā)工 資及一切福利待遇。限期 5-7 天采

6、取補(bǔ)救措施，逾期不采取補(bǔ)救措施者， 每月征收男女雙方各 200元的計劃外懷孕費(fèi) 。終止妊娠的，所收費(fèi)用退回。7.2.2 違反河南省計生條例超生一個子女的（包括送他人撫養(yǎng)或撫養(yǎng)他人 的子女除降低夫婦雙方各一個檔次的工資外，自分娩之日起至子女滿七周 歲為止，每月征收夫婦雙方月收入 20%-30%的超生費(fèi) ，在兩年內(nèi)不得獲獎、 評先、提職、調(diào)資和晉級，并給予記大過以上行政處分直到開除公職。7.3 對不參加孕檢者，下兩次通知仍拒檢查者，扣發(fā)本人當(dāng)月工資及全部 獎金。7.4 對不落實節(jié)育措施者，即該上環(huán)不上環(huán)，該結(jié)扎不結(jié)扎，該領(lǐng)獨(dú)生子 女證不領(lǐng)證，從該上環(huán)，結(jié)扎或領(lǐng)獨(dú)生子女證的最后期限起扣罰本人當(dāng)月 全

7、部獎金及工資 ，直到落實節(jié)育措施或領(lǐng)證為止 。落實節(jié)育措施或領(lǐng)證后， 所扣獎金不再補(bǔ)發(fā)。罰：7.5 各部室、車間沒有完成年度計劃生育指標(biāo)及計生工作任務(wù)，職工有違 反河南省計生條例和我公司計劃生育管理條例的分別給予以下處當(dāng)年不得被評為綜合性先進(jìn)集體，實行一票否決。 對該單位進(jìn)行通報批評。據(jù)情況，追究該單位主管領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。7.5.4 視情況扣罰該單位 1-6 個月全部獎金。7.6 計生專（兼）職人員或其他人員，有違計劃生育規(guī)定的，給予以下處 罰：7.6.1 計劃生育專（兼）職人員違反規(guī)定亂批生育指標(biāo)的，給予降級或撤 職處分，造成嚴(yán)重后果的給予辭退處理。7.6.2 凡調(diào)入我公司的職工，必須持原單位落實計劃生育節(jié)育措施證明和 孕檢證明，獨(dú)生子女證件，經(jīng)公司計生專干審查無誤簽字后方可辦理調(diào)入 手續(xù)。7.6.3 計生專干審核調(diào)入我公司職工計劃生育證件不嚴(yán)的，發(fā)現(xiàn)未落實節(jié) 育措施和違反計生政策，未得到處理及處理不滿一年，已調(diào)入我公司的， 罰款 10