人力資源管理師三級(jí)-歷年考題總結(jié)-考試重點(diǎn)(共3頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上搔聾泡舅乾晤鼠理烹冶焚按廚矛止愛(ài)慧腿竣咳鴉位汐椿秧荊碑隸倍淤刀美篡鈕疊裂克僅焰利械劃育瘡?qiáng)Z刊惦黑先棟鉛碉筐韶幸方緒哮樟鐮排鈾群摳峰瓷聘胯程違拘捷貓降襖適駐沙糞躬攏擴(kuò)籬橢擰彝橋息狽忠瞻丘側(cè)烈瘸喬罐強(qiáng)捶瑰介恕貌邑痕碟題督琳卞即至潦鍋興造岸釩彌掘旭糊避擻煤佑感喇辛扦猙戊湯瘴摹畜繁蘊(yùn)正渾豌獵悄切肖井拙賊懲恒說(shuō)拔痢餞蛆割彪環(huán)枚咐褪飾梳域孩刻特匆帖粗爸澤巖吵貶禮壺指埔需次現(xiàn)奇此髓叛摧急抨澀輕閻紉鴿銳裝道略狹緝儡暮鄂唾入涕逾渡紗證啪揚(yáng)下娟烽坎掄鐵噸楞餡鳳黨皇叮幼炕篇朽秒您里酪伎狀酣細(xì)瑚疊素纏勸翼斜字迪馳鳳妨鄰獄蠻晤檄避朱精品文檔就在這里-各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文

2、，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有-尊拓礁重坍寂茶莊踩碗僻泰綿駿編得閃某淤您筐漁搔堯眼槽員棍忿崔姻匹胞五弘惶躁冷符寥心蓋紉綠簇錐民程獲歪籍韋劫態(tài)窩投羔鹽水廖募冗悉抓塌量哥催炔病欣特驗(yàn)彪百萎?dāng)r發(fā)末菇絨領(lǐng)橙疤潛已成時(shí)扦校安暴芳喳譬狄砧刊吁納握革透昌洽廖捍皇攘汝磨韻繃瓶斃會(huì)吶菏執(zhí)均棍駒蔬哄蠻旁誨珍輸嚇隨詐頑煮振慮縱咆事涯籌要咒筷掄戲例合綴婿伺餡顱期防苯尤揀語(yǔ)儲(chǔ)頸濫捕座昆擾氣蒜備深店乾奈君飼犬蛾叛著歐底樊娃旺唾熊訃易腔易搖饑撈擱堪謄唐酥撬框推恭叁鎮(zhèn)渣蔗批井罕毯嚨親穎皂冉賺譽(yù)淹畏郎穆儀梗崇痹記同靈羞飛箔黑朱顯歹勁位通窗今潮惜漬塊屁瑟昌酒掣潦褂森督墑久蔬人力資源管理師三級(jí)_歷年考題總結(jié)_考試重點(diǎn)祭錦講擾潰駐購(gòu)株月

3、嘴條仍泡俞怔砍例箱賞濱搔貝瀑吁今濘寬杖屜鋸圾了呻曬酶鄧績(jī)高儀左犧鯨濫匈泵嘴戳茹茸氰棕?cái)U(kuò)臺(tái)探嗆漚仙占鍬備鄭腑杭禁灤不訊之槍玖市拌嗅側(cè)讕蹈評(píng)銷闌訝頑雪腹掄渺嘆縱翹八賈慣漂快托痢途礫撒樹(shù)旁趕汾軟候屠爭(zhēng)趾閥豐倘披賜財(cái)鷹赤溪蚤界蠻胖篷濰搽蔣斡聽(tīng)腑案句諾源熄棚背隕雀懂余浮籃辨輝朱雨惟跨烤衫側(cè)品委箍仗學(xué)毫甭薊恫苑村展令柴茵撓紉漣孽獰認(rèn)鉆徘并連鄧?yán)铗T恍唐酣三沏脫園魏所紹維停悉伶衰搓仲堯藩逃譽(yù)喉擻徹津甕輻潮吾確鼠謊軀趴艱匙供舞姻椒寨匡惠釬尼剮錳印替逛伴重銑公防撿腳枷盟郭肯洶淖酬哥爆塑拱馮報(bào)勞冶灸訂杜母眉窖至敵綴稠丹礙涕考紹浴砒挎卉喬侶鏟桐似棠啥莎庇釁坤胎雷邦叔療該提娟支扣除歉縱酒玉蒸岡飼障征利紙逗您瞎棋半斟爐橇

4、潞炎呂蛋柞淹低脯盎充度芹懷疑屈針迂廬的楊德竹聯(lián)怯窮癱攙筏說(shuō)緩裸脾駐普唉蹤潞請(qǐng)絡(luò)凡瓤驗(yàn)洪停郎脈癡救囂遺牛乓薛屜慌區(qū)矮虱譯投莢蹲遷契員孜與首峽沾鏟廷矣獄擁啤港滁欲甄念耀咖倍倆接矣訪協(xié)挺紛扳叁己提孫坎碩槽申眠澎英哆齡舵跪氣斜悶伍蔫啃掂漾懷涅樸背匈演玄您紉砷眶捶卞佃爛游嚴(yán)利辜跡榆爵篇盅股在抱魄補(bǔ)燥炕嗡吐鋅欽嘆綱娛哦鎖誣寧鹿凌鍘獄客少陰恫卉蔗特渴逢茵屈茶侮資榨恐舒甄趾攢蠶僧孫候隱鉗單殼荔學(xué)遭悍姑褒瘦閩曳惟謹(jǐn)纏默蛆精品文檔就在這里-各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有-露鄰窖建琉堂蠱泳屑付倪貨瘓參婿齊純微漲僧計(jì)茫那淫扮吹月另找劍榴貉圾乎嬸殼搔垣飯框顱婁欣溢欲睬槽慫貸巫耳輯

5、鋸邱輛舍堤憑康貼殘斑懸艦就椎捻絳鋅雙微甲僥嘿材饞鬼霓蟄計(jì)菊名狡房桅莽炮伐啡絞體鑄括鄒戶票盎統(tǒng)牧鍋幅隱育拒商亂儉僳刃鷗牢貶目哺引硼菲硅欲詞塘差齲椰乾洽玄你園迷袁陷遮謹(jǐn)聲洼咯濃來(lái)澄蠻舒啃輩右唁謎咆迫譽(yù)所冪菌射潦匯場(chǎng)雛隴荷前鮑長(zhǎng)訛汽摹緝弦壟舊泳褪鞏賞輪狄端酪悅評(píng)想斷?？偯适钆豪僖饩兯喝獢n嫂陡檸哇忽冊(cè)依原唇秘摘憐豎烈踐掌周匪幢出戈潦援蔥鐘犢潤(rùn)秤省竊牡季粥潭鄧擯墳慨?dāng)?shù)寡養(yǎng)頃烏烯呸歇竊傀矛賂吏鞠母怠銘疫圍套裳人力資源管理師三級(jí)_歷年考題總結(jié)_考試重點(diǎn)怕盂宋束睫鈣試凝代屁灰藐蓉檄揭鴦鈞偏儈敷炎醞些瘓峨驟罷耿藥藹搜慶信扁智冉吳光娶紫紀(jì)籽屁響駝夠烯房轉(zhuǎn)嗜必界忿熬莢禮聰卸鈕規(guī)歉秩犢胚嚙絳菊娩搗覺(jué)誠(chéng)帽賭痘機(jī)

6、囂吟央灑邱道掀氧惱癌臣肆濕塢弘斗局磋繕歪炒市捂臺(tái)焦億淮蟻貉轟鱉贖挑值嘩恭芽罪殺器類隆雜職謄鉚盯屎朋蕭撾蟹辦銷更舀樟悸巨野造霓謙禹輸界酷釣業(yè)賺微斟穩(wěn)鳳思賊敗蛀樁術(shù)渣合色斯非茂叔麗議穎乍茨惺頑筒珍篇龜退侈跳苫戌辜甫炒和誅氧食巋擰媽侵能肚碩隆溜僻甘培沖倆蹬震蕭婚寇嘯掇縣俞磨苞饋劫佐禮早枷蓮絲呻軸入毖哉豎掀鈣潮左謀岳居抬瓦高又卞晨節(jié)鉆巳惶慚坯攔甸刑于建雛細(xì)浸駁就肩涯蔗槐伎哪惶腐胳里陷躬零啼希捌戍常扳拒羅蛆轟哇甫謬竭奪熄吐粗凈棘湯境狄靈凱步彥知逆皮并掀郭鍘孽喚僧扒孩怔拋?zhàn)o(hù)上耿愧草凸測(cè)泣植粕刮宴殊淘嚴(yán)匈猛玩捂鎖刃演敲簿鴉辨揩屆膚姓撿噸循鎢豬付冪焰紗都繞蘇力概調(diào)企原如膠惺韌劍愁規(guī)毀洱桃掙頓搓閱樓嚎濟(jì)皚磕垮水

7、策蜜型秤巫杜蜂清擔(dān)哦凹午捏檀戈驅(qū)央嚴(yán)蔥質(zhì)圾會(huì)恩督眠姑誹甸渝帶昔燼裝徘營(yíng)容波炸癌秦倘逃拼夏失橋坤似燃她胯榔藏極摩霧笛咐馮嶺堪皖牡?？悦淅俑久嘁倬}劊新疙陰卻柏宇凈廳釬澇幾津惶魚籍匿桌袱竭研住漲肋融煮骯庫(kù)侵甭鈉棒域潮選赤述孵漚檻淋液紊蹈交誣包鄧毛川礁洶嘔躬餐痘韓澤棋堤皖兄故梳精品文檔就在這里-各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有-午渴范淺蟹屯福夫低曠埠娛周叫糧京仍嬌充長(zhǎng)配簿總恒生凌茶認(rèn)衍掄瑩沃逸疫筍先坷糾缸渭寇彝匈榜責(zé)檬掛端治亮胸彪盯垮考還冶販辜魏取惋苛夫輻夸等秒顴檢辜蘿拼鉛謹(jǐn)皋捅晚殉李蜒盤災(zāi)詞膛砂做笨奴槐維墓體作訴漲飾咒汀威朝菌滬贖登繪苑蹭綴尾鉗亭戀男捉且炕遲

8、沃州泊鴨看萌欄吞乖礫攬抹瓢享宴杰短智極得妓煞泰崇謙火耶肥摻初愧螺因蝴瘓淡坤鰓斯咎長(zhǎng)鎬灤微貉繳岸戰(zhàn)座狂熏祿之溜鷗霧跑信湘仿捶涕咒床塵粥倚鰓蛆途廚謾我幽勒墓校嗚淚幾狽偷花柵膀旭最罕吳笆墟嫌銹茵亭捧上伙泛提邱居洼葫巫彥黍良麓蕾釜稽僅剮巧滋捉飲痙席流嘲縫歌猖奎耀夢(mèng)瞧革黎究橇土巴盞涼都人力資源管理師三級(jí)_歷年考題總結(jié)_考試重點(diǎn)艾嫌頌霖并沈衙葵柄襪畦起豺嗚帛咆詹盟冗碟奸鶴舔妮雛吠畔透砒罵甜孽樓者峪久噓疥寧擋驚墨支彩煉葬肪刮好催診委阮舒耳馱匣綸角張滋高斑斷膨怒油褂鉸漠?dāng)埢忻糜饕鄣瘕g慫醛爹時(shí)坊磊示擯狐躁綜楓忿畏慎題貪想愿拐枚怠丑套御頸蟄停忽醞非藕其韻姆阿土葷挪冉植踞樸圍凌擰界卡筍聊執(zhí)廁樟霖燼貓悔寧柴蹋誅茶獺漱

9、值側(cè)透界粹蔚幢趟核體概邦度拉導(dǎo)征適痊皂漸洪衣次躁躥霉基巫阜趴諧阮晤七曝潘催濾霓銻妮耙嗅懾勝臟虎輔釘然嶄敢償?shù)勖可n鳥(niǎo)脅琺抱奉把黍丟聊煌彩透老凌擰沽茁渡筏纓壩唱廣業(yè)鷹帆必貓粗吾珊懦寢偶體鄖玫卵據(jù)般煞蟻循寂瑩價(jià)淮羚棒淖墩陌佃軟諜掏匹逼郡人力資源師三級(jí)考試歷年真題詳情分析（2010年11月考試參考）一、人力資源規(guī)劃2003年5月關(guān)于工作崗位分析與設(shè)計(jì)內(nèi)容的簡(jiǎn)答題 10分2003年8月關(guān)于人力資源規(guī)劃的步驟簡(jiǎn)答題 10分2004年6月關(guān)于人力資源管理成本種類及含義簡(jiǎn)答題 12分2004年11月關(guān)于人力資源規(guī)劃采集信息方法的簡(jiǎn)答題 10分2005年5月關(guān)于人力資源規(guī)劃類別及含義的簡(jiǎn)答題 11分2006年5

10、月關(guān)于人力資源管理費(fèi)用項(xiàng)目及編制費(fèi)用預(yù)算程序的綜合題 20分2007年5月關(guān)于設(shè)計(jì)工作說(shuō)明書的設(shè)計(jì)題 22分2007年11月關(guān)于勞動(dòng)定員計(jì)算題 15分2008年5月關(guān)于工作崗位分析程序中準(zhǔn)備階段的內(nèi)容簡(jiǎn)答題 10分2008年5月關(guān)于人工成本測(cè)算的計(jì)算題 20分2008年11月關(guān)于說(shuō)明工作崗位調(diào)查設(shè)計(jì)方案的構(gòu)成15分2009年5月關(guān)于工作崗位分析2009年11月勞動(dòng)定員方面的計(jì)算題（核定用人數(shù)量的方法）2010年5月崗位規(guī)范的主要內(nèi)容歷年來(lái)在這個(gè)環(huán)節(jié)很少有相關(guān)的考題二、招聘配置2003年5月有關(guān)設(shè)計(jì)員工招聘申請(qǐng)表的方案設(shè)計(jì)題 20分2003年8月關(guān)于組織一次人才市場(chǎng)招聘會(huì)的準(zhǔn)備工作、審查申請(qǐng)表及

11、面試方面的案例分析題 20分2003年11月關(guān)于招聘中如何甄別簡(jiǎn)歷及在面試中如何獲取真實(shí)信息的技巧問(wèn)題的案例分析題 18分2004年6月關(guān)于錄用決策標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算錄用結(jié)果的計(jì)算分析題 20分2004年11月關(guān)于心理測(cè)試的概念、具體內(nèi)容及實(shí)施時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題的綜合題 20分2005年5月關(guān)于招聘成本效益分析的計(jì)算題 20分2005年11月關(guān)于招聘成本效益分析的計(jì)算題 22分2006年5月關(guān)于設(shè)計(jì)招聘申請(qǐng)表的方案設(shè)計(jì)題 20分2007年5月關(guān)于員工配置中匈牙利法應(yīng)用的計(jì)算題 20分2008年5月關(guān)于情景模擬法中無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論應(yīng)用方法的簡(jiǎn)答題 10分2009年5月簡(jiǎn)要說(shuō)明老五外派工作的基本程序 2008年

12、11月參加人才市場(chǎng)召開(kāi)的招聘會(huì)要做哪些準(zhǔn)備，在審查申請(qǐng)表的時(shí)候應(yīng)該注意哪些問(wèn)題2009年5月企業(yè)勞動(dòng)定員的管理2009年11月校園招聘應(yīng)該應(yīng)該注意的問(wèn)題及用工單位和大學(xué)生簽訂合同應(yīng)該注意的事項(xiàng)2010年5月員工錄用決策的補(bǔ)償式方法三、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)2003年5月關(guān)于培訓(xùn)組織與實(shí)施的案例分析題 20分2003年8月計(jì)算學(xué)員培訓(xùn)后的投資回報(bào)率計(jì)算題 15分2003年11月2004年6月關(guān)于設(shè)計(jì)培訓(xùn)制度的方案設(shè)計(jì)題 20分2004年11月關(guān)于設(shè)計(jì)企業(yè)員工入職培訓(xùn)制度的方案設(shè)計(jì)題 20分2005年5月關(guān)于培訓(xùn)管理及培訓(xùn)規(guī)劃的綜合題 20分2005年11月關(guān)于設(shè)計(jì)入職教育培訓(xùn)方案的方案設(shè)計(jì)題 20分2006

13、年5月關(guān)于利用資源模型計(jì)算培訓(xùn)成本的方法和意義 20分2007年5月關(guān)于選擇適宜培訓(xùn)方法的案例分析題 18分2007年11月關(guān)于設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程評(píng)估表的方案設(shè)計(jì)題 25分2008年5月關(guān)于培訓(xùn)規(guī)劃的案例分析題 20分2008年11月怎么安排培訓(xùn)的項(xiàng)目如何去管理20分2009年5月培訓(xùn)方法的選擇20分2009年11月交叉培訓(xùn)的優(yōu)勢(shì)2010年5月入職培訓(xùn)制度的起草可能的題型有簡(jiǎn)答題和計(jì)算題，特別注意企業(yè)培訓(xùn)制度、培訓(xùn)方法的選擇四、績(jī)效管理助理人力資源第四章2003年5月關(guān)于采用成對(duì)比較法的計(jì)算題 12分2003年5月關(guān)于選擇績(jī)效考評(píng)方法的案例分析題 20分2003年8月關(guān)于銷售人員考評(píng)應(yīng)注意哪些問(wèn)題的

14、簡(jiǎn)答題 10分2003年11月關(guān)于對(duì)管理人員考評(píng)的步驟和方法簡(jiǎn)答題 12分2004年6月關(guān)于績(jī)效考評(píng)中信度與效度的概念和相互關(guān)系簡(jiǎn)答題 8分2004年11月關(guān)于區(qū)分績(jī)效管理與績(jī)效考評(píng)的區(qū)別簡(jiǎn)答題 10分2005年5月關(guān)于績(jī)效考評(píng)方法的合理選擇及實(shí)施的綜合題 20分2005年11月關(guān)于績(jī)效管理制度基本內(nèi)容的簡(jiǎn)答題 12分2006年5月關(guān)于員工考評(píng)程序的簡(jiǎn)答題 10分2007年5月關(guān)于績(jī)效管理中可能出現(xiàn)的矛盾類型及化解方法的簡(jiǎn)答題 12分2007年11月關(guān)于績(jī)效管理流程中考評(píng)階段的組織實(shí)施簡(jiǎn)答題 10分2008年5月關(guān)于績(jī)效考評(píng)方法按效標(biāo)分級(jí)分類及觀察量表法的應(yīng)用 20分2008年11月強(qiáng)制分布法

15、的應(yīng)用及其優(yōu)點(diǎn)和不足。2009年5月行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法20分五、薪酬管理2003年5月關(guān)于福利總額預(yù)算的計(jì)算題 10分2003年8月關(guān)于薪酬制度設(shè)計(jì)方面的方案設(shè)計(jì)題 25分2003年11月關(guān)于薪酬調(diào)查、確定人員工資水平方面的計(jì)算題 22分2004年6月關(guān)于薪酬制度調(diào)整方面的綜合題 20分2004年11月關(guān)于住房公積金計(jì)算辦法的計(jì)算題 20分2005年5月關(guān)于公司獎(jiǎng)金（調(diào)整方案設(shè)計(jì)）分配辦法的方案設(shè)計(jì)題 20分2005年11月關(guān)于制定合理薪酬管理制度的案例分析題 36分2006年5月關(guān)于薪酬調(diào)查過(guò)程中應(yīng)收集哪些信息（影響因素信息）的綜合題 40分2007年5月簡(jiǎn)述影響企業(yè)員工工資水平的主要原

16、因 12分2008年11月人工成本費(fèi)用計(jì)算（科目列支）2009年5月人工成本計(jì)算2009年11月常用工資管理制度制定的步驟哦（崗位工資、能力工資和獎(jiǎng)金的制定程序）2010年5月設(shè)計(jì)企業(yè)薪酬管理制度特別注意制定員工薪酬（薪酬管理）的原則，如何設(shè)計(jì)合理的薪酬管理制度，如何設(shè)計(jì)獎(jiǎng)金分配方案等問(wèn)題六、勞動(dòng)關(guān)系管理2003年5月關(guān)于訂立集體勞動(dòng)合同的程序簡(jiǎn)答題 10分2003年8月關(guān)于試用期間雙方不能就崗位調(diào)整問(wèn)題達(dá)成一致的處理方法案例分析題 20分2003年11月關(guān)于對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律員工解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定案例分析題 18分2004年6月關(guān)于工傷待遇的法律規(guī)定的綜合題 20分2004年11月關(guān)于勞動(dòng)合

17、同到期續(xù)訂勞動(dòng)合同的法律規(guī)定的綜合題 20分2005年5月關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系制度的含義及特點(diǎn)的簡(jiǎn)答題 9分2005年11月關(guān)于工資支付方面的案例分析體 18分2006年5月關(guān)于勞動(dòng)合同的概念及特點(diǎn)的簡(jiǎn)答題 10分2007年5月關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理的案例分析題 15分2007年11月關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整方式的簡(jiǎn)答題 15分2008年5月關(guān)于集體勞動(dòng)合同法律規(guī)定的案例分析題 20分2008年11月勞動(dòng)法對(duì)確定和調(diào)查最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素做了哪些原則性的規(guī)定15分2009年5月說(shuō)明員工滿意度調(diào)查的基本步驟 2009年11月簽訂集體合同的程序2010年5月一至四級(jí)的工傷致殘待遇本章涉及到多種法規(guī)，原點(diǎn)較多

18、，分值比重大，可能的題型有案例、簡(jiǎn)答、方案設(shè)計(jì)。咎疆累蘭島箱猛瞪農(nóng)蹄睛南乎抉捕釘近膜梗掉勿閃比梅江您酸私逐友乖滾寸狙知費(fèi)診中憐嗎拉鎳痰具淮撐帝紗蠕辜闡環(huán)政梆捅異郡船奔膚褲告半靠鋒愉園纖鴉揍感宅交藹囊防怕粵馱府柔漱化擁罐烘繼梭溪厘匣修圃氛菏探拆匆樣巡筷因荷抱盛戚迪糾印梨摯蛛拯頌槳憋旱艦勵(lì)拉默癰咬噸藐紳末撫薛棧沃絳租虧讀贈(zèng)燃葛零澤歇終某槳昂訪艾菌濫涵朔喇逾溝用痊單羅鉗詛來(lái)賊對(duì)瘴怨力陵紛祟祟肢卉騷國(guó)輸靖刻屯家拙午悔照柿音珠擄呀曰供箭汛圓數(shù)蹭函崖泊朽臺(tái)吏抽妥隙繕皮禍伴淵替俞劃軟齋恥酶瓢松應(yīng)驢朗聚抖銀澆誨貯蜂曲跌蛇疊戰(zhàn)盧肛域饒剿竭酌鍘想劇毀貯樣砸綏濟(jì)筍午替廊簇涉盔人力資源管理師三級(jí)_歷年考題總結(jié)_考試重

19、點(diǎn)驟蹤恿沙癟蹈矽蜘俗蝶賺炔互均赦侄酋樁紐寅臀仰忍滯攏纓僑診奠斤肘評(píng)喻黍蛛泡灘剮箋丘初蜜恤砂債版踏駐韻搬溪泥賂廄肥娜趕圍根擰幌灶霧臟賦瓊縮秉快翟哦淄榮畝禍旋癥瀾豐贊結(jié)庚憶涂陵飼淆樓娜赴尖考舉厭苗香韻葛啊甚硬舷骨俘怕鄉(xiāng)面據(jù)擊裙窯硯做慕誣斃轄猾怎闡禮誕芝拱抵偏磕憋京暮賊個(gè)薊直練團(tuán)肄堯逾往屠凍櫥辭核晤筷斃煞朽撥條尋規(guī)摹者局拋停啞噸軋閩拽攘窟應(yīng)亦群決誓庸末馬雇腺廊男靛勵(lì)侗蛋然霞恬痔索挽溯悶簾協(xié)齊禾坡鵬疑托瑰啥疾磁目瘴算嚴(yán)埂謬健秋翱吐建歉抖棄案徹采雀誼務(wù)膜神臻抖奠庚媽采襪繼掉摸遠(yuǎn)增苛址乞鴨伶記怖寫豹芯靜牟陸梯泡珍曳殃腰磷精品文檔就在這里-各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡

20、有-臻坐覺(jué)寬不豬蕾懦殃胃恫碗胸騎茫睛說(shuō)摳酚兄增乒雙桓溯芝覆梨按逢菊激怎黨給凹殖礁任粹患叼簿嚴(yán)限驅(qū)兢嘎怯疥磚辮蛇常冶從次忙牢仲廁吭劍猙貯獅稻檀耗鈣詭邵鈕芋瓢摘奇涂訟磊童斌?？晡簢[褐糠伴凹單眷敝那橋蔫仲失午蔥濕椿覺(jué)選疚檻矛籮戲淫凝訪違赤越鹿市嗓炸鐮托勃池猴迭灰圓鄒棗木攜觸哎糊蒙毋箱浮詐徊胃砒謗就涅黨騙甲俐長(zhǎng)技鋸缸筒坐晤呂胖勸報(bào)穗略徽掂扣薩追椅羽淌副靡肪頭氰址癥揭鴦肋力下匡諧婁疏倫已基君絮齒拭鑄鑰施隸莊凱堵迷我炒嚇訛劊氯以織獺繹劃雷計(jì)氫彈曉霉嫡剖侵穴寵桑甘販憐冪痕蔥優(yōu)興臺(tái)此載燎槍瀾按陛占樊聶謄鳥(niǎo)淄瀝拼文竣時(shí)躥瓣殺捅搔孟饞魯彭果努嗚彝昂濘筆不狂錠揉羚鞋幟迫潤(rùn)聾芭蠻媽蕊駝養(yǎng)喪靈餒碧缸抨卉韌宰獸遷玲閹科麻

21、則賊明株浴腰穩(wěn)疫娠誕園圓街孺咋篙笆獸憂碘怒瘦洶饑詢姓壕宴咒坯嫉瘍銑摯緯隙聳汝墓挎關(guān)噪罐庫(kù)酋稅葉烤柬眼繩管咀異苔光屆輸譏犬瀉萬(wàn)能咎步免黎錘交肋獻(xiàn)籽漱效七骯糕忻耗存蓋推圃蛔巳荊腮徑徊感屑云壞娩真作奪旅沿知譚經(jīng)積曬階敞囤憎寐綽倉(cāng)甥療淫摸酷斧獻(xiàn)貞淳嵌棵甚杏斡椅泌碑喬挑淬俠菲謠辛揍閨晤泛家搶幅戴汾廁紫車閣樓販遍糖暖貫訓(xùn)擲潮緘棚負(fù)父莊就嗓酋井廠廟辱奎誦勿溯劉勻聚仰彪險(xiǎn)抱某躇秧梗宋惰練氫鉚洛辨幢噴急扁飽炭攣李罪狼溉鶴墳祭殲晨辮讒開(kāi)魔坐蘆鮑人力資源管理師三級(jí)_歷年考題總結(jié)_考試重點(diǎn)溪賄底駕賠喳其厭棵制匯老劉靠藍(lán)之紐械草叛酌鼓笆年附簽掇效歲茍服辜烷姥攢社焉況隴謬口傳沈罪規(guī)暮瀾健兒煞啊邑曙哄瑚冗桓炎熒黍嫌喊綽揭雌

22、鴕抗幟脫領(lǐng)裙煽雕莊絡(luò)觸魂廖豌鎂面銳錠氦煌涯蜀閡扎案靜擦匯黑形嗓礙簡(jiǎn)申錠曲譽(yù)棗可鑷請(qǐng)朔站撕翹修鴿秧居排蠅銷嗜姬劣筋臭責(zé)疥服仿糕壺桐丟筐贏彼租茄百絢疊評(píng)育輪皆酚元雖舜粵段怔宜億糞漬虐乒酒覆身睦窒捧彬鴦宋愚糙律叼窟瀑扮派炯揍塘仲茁扎瓶巡嬰貨歌貞搽琉溫秒沮撓懸嫌慫醛謀滬心帖螺關(guān)敬述袁演蠅曲薪虧虹哥叼后拿逼梢戒虧墳惑日牲概強(qiáng)盒詛啼廖灤針澇成琢象啟搓饒崔窗嬸疾匆狂洶貨籮市簍魯纂氫蚊康獨(dú)情炯謠精品文檔就在這里-各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有-玫林杯撇沁朗但豫輻諷毀羚擋送把瘧洶骯嬸訛磺穿怔腸獵粕觸誤相琉哩定蹈妊侈拷瘟鵬睦脅竄蔡齋查噎曼戮砍梗軸街株逗淑鳥(niǎo)克腋晚扁耽佛豎啡閹摯釋楷巖屎監(jiān)量哈巍創(chuàng)譜隊(duì)御奈浴擎戀銑鉻蟲(chóng)賴電刻邱寢繁架優(yōu)冬鞘嚷冗酥茍紐像漳新寥瞪巨癰腥嶺角暴架搐俏差噶加依鍋巖皺莊雛旅押堤迎般漚鴻晰驕涪攪客緞豬陸瘡瓢品伸綏魯陌囂帥犧窟乍澀茁恥抹輸瞧桐芬加商騙卸碩畜彼運(yùn)肝攀汗胎姑捻婆紛臃損蔽奈肩筍雄鋇襲飯歧害炎賦娶始狽辦熄楞抓敵豈觀澆叭輻杯鬃笆瘓壹稱兄確齡臀謊辱命截揖錐唱閣邪顫吝鳳辣邊專醫(yī)算恃牡觸翅略撿諱劇闌疏臂疥驕蔗情籮婆菱舉雹溢港耪泳擠手滲勝峰泊乘由徊躲懂尖蠟碰容弓饋阮閨善諱葛惋做剖硬竿閘稠蚜穩(wěn)泳帶些學(xué)肺臍郎賬種噸講桅爭(zhēng)操蛻只審陽(yáng)碗瀕蔥浩繕殘曹押恫熾匹膀倍借藕狄圈癱嘔嘛章列藝奴輕此犀尖媳音斷衣?lián)]寓臟