知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的策略

1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的策略摘要隨著信息化和全球化進(jìn)程的不斷加快，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)面臨著諸多的挑戰(zhàn)，包括財(cái)務(wù)管理制度尚不完善，法律監(jiān)督力度不足，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員整體素質(zhì)有待提高，會(huì)計(jì)職能改變以及服務(wù)對(duì)象和處理對(duì)象改變。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)應(yīng)采取提高提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)理念的創(chuàng)新和實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)結(jié)構(gòu)的多元化等對(duì)策，從而推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)工作建設(shè)，提升財(cái)務(wù)部門(mén)的工作效率和業(yè)務(wù)能力。關(guān)鍵詞知識(shí)經(jīng)濟(jì)；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；挑戰(zhàn)；對(duì)策一、前言在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展之下，我國(guó)產(chǎn)業(yè)發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的需求已經(jīng)到達(dá)了巔峰。在會(huì)計(jì)行業(yè)不斷興起的過(guò)程中，隨著行業(yè)和社會(huì)的進(jìn)步，原有的技術(shù)問(wèn)題已經(jīng)不斷暴露出來(lái)，并且逐漸在行

2、業(yè)選擇中被拋棄。這樣的行業(yè)時(shí)代大潮流就要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員在時(shí)代發(fā)展中不斷適應(yīng)行業(yè)的要求和數(shù)據(jù)化的特點(diǎn)。作為企業(yè)的財(cái)務(wù)計(jì)算者，不僅能夠完成自身本職工作，也能夠提高自身效率，掌握必備技能。也只有通過(guò)這樣的方法，才能夠保證自身的社會(huì)價(jià)值并且在不斷發(fā)展的社會(huì)浪潮之中占有自己的一席之地。而在知識(shí)經(jīng)濟(jì)體系下如何發(fā)展進(jìn)步，也成為了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)從業(yè)人員考慮的問(wèn)題。二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)概述(一)知識(shí)經(jīng)濟(jì)定義經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織于1996年提出，并定義為擁有、分配、生產(chǎn)和著重使用知識(shí)的新經(jīng)濟(jì)模式。知識(shí)經(jīng)濟(jì)亦稱為“新經(jīng)濟(jì)”，利用技術(shù)驅(qū)動(dòng)，加上人才為動(dòng)力，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)。(二)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)1.以知識(shí)作為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主導(dǎo)核心在這里的知識(shí)是較

3、為廣義的概念，既包括工業(yè)生產(chǎn)中的科學(xué)和技術(shù)，也包括文化生產(chǎn)中的文化創(chuàng)作，既包括人的腦力勞動(dòng)，也包括人腦力勞動(dòng)結(jié)晶而成的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。圍繞著科學(xué)技術(shù)和美學(xué)創(chuàng)作為核心的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)從根本上肯定了人類的智慧，肯定了人類的大腦在“勞動(dòng)”時(shí)具有巨大的價(jià)值，能夠帶來(lái)巨大的社會(huì)認(rèn)知。一方面體現(xiàn)出人類的智慧對(duì)社會(huì)發(fā)展的巨大貢獻(xiàn)，另一方面也折射出現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的成熟程度，即將國(guó)家和社會(huì)賜予每個(gè)人的言論自由和活動(dòng)自由創(chuàng)造為勞動(dòng)價(jià)值和思想價(jià)值的能力。2.知識(shí)作為拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的有利武器現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展先進(jìn)程度的一個(gè)重要數(shù)字就是第三產(chǎn)業(yè)占經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)總值的比重，而第三產(chǎn)業(yè)作為服務(wù)業(yè)，服務(wù)的核心是人，開(kāi)展服務(wù)對(duì)象的群體也是人，由此可見(jiàn)，第

4、三產(chǎn)業(yè)對(duì)于發(fā)揮人的智慧，調(diào)動(dòng)人類的主觀能動(dòng)性有著巨大的推動(dòng)作用。第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)中所體現(xiàn)出的知識(shí)經(jīng)濟(jì)更多是技術(shù)對(duì)生產(chǎn)效率和生產(chǎn)關(guān)系的改進(jìn)，而第三產(chǎn)業(yè)中所通過(guò)人類智慧拉動(dòng)的服務(wù)模式、言論活動(dòng)、管理方法、溝通手段等方面都體現(xiàn)出人類智慧的巨大力量。三、當(dāng)前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所存在的問(wèn)題(一)財(cái)務(wù)管理制度尚不完善企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作是企業(yè)日常工作的重要構(gòu)成部分。一方面是因?yàn)槠髽I(yè)的財(cái)務(wù)管理狀況和盈利狀況直接相關(guān)聯(lián)，財(cái)務(wù)管理是否高效有序直接影響著企業(yè)的結(jié)算能力和盈利能力，另一方面，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理狀況和員工的薪資水平密切相關(guān)，只有對(duì)員工的薪資發(fā)放以及福利待遇做到公開(kāi)、公平、公正的處理，才能保障財(cái)務(wù)制度的有序，從而使得

5、員工以飽滿的熱情投入到工作中。但是從當(dāng)前的實(shí)際情況來(lái)看，很多企業(yè)都缺乏完善的財(cái)務(wù)管理體制，財(cái)務(wù)管理的意識(shí)不高，工作效率低下。此外，財(cái)務(wù)人員在執(zhí)行工作任務(wù)的時(shí)候過(guò)于固化，導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)信息失真的情況時(shí)有發(fā)生。(二)法律監(jiān)督力度不足法律的監(jiān)督力度不足主要表現(xiàn)在立法、執(zhí)法以及處罰這三個(gè)方面的缺失。我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展歷史較短，知識(shí)會(huì)計(jì)更是近年來(lái)一個(gè)全新的發(fā)展領(lǐng)域，因此國(guó)家的立法還處于一個(gè)相對(duì)缺失的情況；而僅有的法律法規(guī)在執(zhí)行的過(guò)程中還出現(xiàn)一定的紕漏，市場(chǎng)檢查制度和監(jiān)督制度還存在著眾多的漏洞，監(jiān)管機(jī)制不夠有效；最后落實(shí)到懲罰環(huán)節(jié)時(shí)，法律對(duì)違法行為的界定不夠清晰，在某些情況下做出的裁定和判決也不夠有力，如何

6、通過(guò)法律武器進(jìn)行維權(quán)，同時(shí)國(guó)家如何利用執(zhí)法來(lái)保障公民的合法利益，這都是當(dāng)下需要解決的問(wèn)題。(三)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員整體素質(zhì)有待提高隨著高校的擴(kuò)招和近年來(lái)的“財(cái)會(huì)熱”現(xiàn)象，很多財(cái)會(huì)類學(xué)校和很多學(xué)校的相關(guān)專業(yè)都出現(xiàn)了招生人數(shù)激增的問(wèn)題，但是師資水平和教學(xué)水平并沒(méi)有及時(shí)跟上，導(dǎo)致新畢業(yè)的財(cái)務(wù)工作人員的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)素養(yǎng)難以滿足當(dāng)下企業(yè)的工作需要。對(duì)于企業(yè)的一些老財(cái)務(wù)人員來(lái)說(shuō)，他們所掌握的財(cái)務(wù)知識(shí)相對(duì)陳舊，很多人都無(wú)法盡快的適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的現(xiàn)代化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。此外，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的入門(mén)門(mén)檻較低，很多非科班人員大量投入到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中。(四)會(huì)計(jì)職能改變?cè)谝酝臅?huì)計(jì)工作中，會(huì)計(jì)工作的主要服務(wù)對(duì)象是企業(yè)本

7、身和客戶，換言之，會(huì)計(jì)工作的主要工作目的是保障企業(yè)的高效運(yùn)營(yíng)，同時(shí)滿足“甲方”的需求。而時(shí)至今日，隨著企業(yè)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)和技術(shù)的重視，科學(xué)技術(shù)成為了企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的保障，因此人力資源建設(shè)和人力資源管理在企業(yè)建設(shè)中的意義也就越來(lái)越大。一方面，會(huì)計(jì)工作的服務(wù)職能逐步向企業(yè)人力資源管理靠近，以加強(qiáng)內(nèi)部員工的薪資管理和福利管理水平。另一方面在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)需要分析和運(yùn)用更多的會(huì)計(jì)信息，這些信息與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作有一定的區(qū)別。因而需要在一定程度上拓寬財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職能，為企業(yè)各項(xiàng)工作的開(kāi)展提供更為完善的服務(wù)。(五)服務(wù)對(duì)象和處理對(duì)象改變?cè)趥鹘y(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中，其主要職能包括了核算、監(jiān)督和決策。而隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)

8、代的到來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)的發(fā)展十分迅速，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式也隨之發(fā)生了很大的變化。在以往的會(huì)計(jì)工作中，進(jìn)行成本核算時(shí)往往習(xí)慣于將固定成本和人力資源成本進(jìn)行分開(kāi)核算。對(duì)于絕大多生產(chǎn)企業(yè)而言，本量利分析法是一種效率較高且出錯(cuò)率較低的分析方法，而在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的全新體制下，人力成本和知識(shí)成本產(chǎn)生了一定的交叉和重疊，究竟是將知識(shí)成本看作人力成本的一部分，還是將人力成本和知識(shí)成本進(jìn)行分開(kāi)分析和思考，這是當(dāng)下會(huì)計(jì)工作過(guò)程中需要思考的一個(gè)問(wèn)題。四、知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的策略(一)提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)是提高知識(shí)環(huán)境下企業(yè)會(huì)計(jì)建設(shè)水平的重中之重。一方面是因?yàn)橹R(shí)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)

9、境對(duì)會(huì)計(jì)水平提出了更高的要求，另一方面也是因?yàn)闀?huì)計(jì)人員的個(gè)人素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力本身也是企業(yè)進(jìn)行知識(shí)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要組成部分。提高企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力就要從以下兩方面做起。首先，提高應(yīng)屆生的招聘門(mén)檻。在招聘應(yīng)屆生時(shí)要堅(jiān)持寧缺毋濫的原則，寧可招的人少甚至招錄不滿，也不能因?yàn)槠髽I(yè)相關(guān)人才的缺失一時(shí)的降低標(biāo)準(zhǔn)。無(wú)論應(yīng)聘的應(yīng)屆生擁有多優(yōu)秀的素質(zhì)，一旦企業(yè)決定招聘相關(guān)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員時(shí)，首要的招錄標(biāo)準(zhǔn)就是其基本功扎實(shí)和工作能力過(guò)硬。其次，要注重對(duì)內(nèi)部人才的挖掘和培訓(xùn)。通過(guò)內(nèi)部挖掘人才提升企業(yè)內(nèi)部人才的綜合素質(zhì)，要輕學(xué)歷而重視工作經(jīng)驗(yàn)，輕年齡而重視業(yè)務(wù)能力，打破企業(yè)內(nèi)部“論資排輩”的不良風(fēng)氣，挖

10、掘會(huì)計(jì)從業(yè)員工中基本素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力突出的員工。1.努力提高會(huì)計(jì)隊(duì)伍的職業(yè)道德素質(zhì)任何行業(yè)都有著不同的行業(yè)規(guī)定和從業(yè)特點(diǎn)，反映在職業(yè)道德上就是同職業(yè)聯(lián)系十分緊密，具有自身職業(yè)特征的道德活動(dòng)現(xiàn)象、道德意識(shí)現(xiàn)象和道德規(guī)范現(xiàn)象。因此職業(yè)道德是以個(gè)人道德為基礎(chǔ)，和職業(yè)以及工作分工結(jié)合緊密的一種特定道德。不同的職業(yè)有著不同的職業(yè)道德規(guī)范側(cè)重點(diǎn)，而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職業(yè)道德是對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)者的一種特殊的調(diào)節(jié)規(guī)范體系，簡(jiǎn)言之就是一個(gè)“真”。這個(gè)“真”既包括員工的工作態(tài)度需要端正認(rèn)真，更是要求員工在賬務(wù)審查和統(tǒng)計(jì)時(shí)，要做到數(shù)據(jù)的真實(shí)可信。努力提高會(huì)計(jì)隊(duì)伍職業(yè)道德水平，不僅僅是道德方面的要求，同時(shí)也是法律層面上的規(guī)定。由于會(huì)

11、計(jì)失真現(xiàn)象越來(lái)越嚴(yán)重，造成假賬、壞賬、錯(cuò)賬的現(xiàn)象層出不窮，因此提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)有助于減少會(huì)計(jì)工作者違法操作賬務(wù)現(xiàn)象的發(fā)生，切實(shí)提高企業(yè)賬務(wù)的準(zhǔn)確度和可信性。2.加強(qiáng)對(duì)員工業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)加強(qiáng)對(duì)員工業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)主要從兩方面做起，一是要加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督的配合與協(xié)調(diào)，要嚴(yán)格區(qū)分這兩個(gè)工作環(huán)節(jié)的區(qū)別和聯(lián)系，同時(shí)要注重加強(qiáng)會(huì)計(jì)預(yù)算把關(guān)、原始憑證留底、賬務(wù)備份處理等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的處理，在進(jìn)行培訓(xùn)的同時(shí)不但要做到準(zhǔn)確，還要注重高效，保障工作效率和提升準(zhǔn)確性這兩點(diǎn)缺一不可。二是要推進(jìn)繼續(xù)教育工作的開(kāi)展，對(duì)在職人員加強(qiáng)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)。在培訓(xùn)過(guò)程中特別要注重加強(qiáng)信息化平臺(tái)和計(jì)算機(jī)設(shè)備的使用，提升其計(jì)

12、算機(jī)操作效率和操作能力。計(jì)算機(jī)操作系統(tǒng)和數(shù)據(jù)分析平臺(tái)在成本預(yù)測(cè)、賬務(wù)審查、成本控制以及工程成本分析上有著極高的效率，能夠降低工作量，繼而解放人力勞動(dòng)，提升工作效率。值得注意的是，在進(jìn)行電算化培訓(xùn)時(shí)要注重加強(qiáng)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的安全能力，防止黑客的侵入和數(shù)據(jù)的泄露，而會(huì)計(jì)從業(yè)人員本身也要具備較強(qiáng)的安全意識(shí)和安全操作能力，防止企業(yè)的內(nèi)部核心數(shù)據(jù)和商業(yè)機(jī)密遭到泄露，造成巨大的損失。3.加快企業(yè)會(huì)計(jì)隊(duì)伍的梯度建設(shè)加快會(huì)計(jì)隊(duì)伍的梯度建設(shè)的根本目的就是要提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的整體素質(zhì)。首先，就是提升會(huì)計(jì)資格的入門(mén)門(mén)檻，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的管理和檢查，防止業(yè)務(wù)能力不過(guò)關(guān)者加入高層會(huì)計(jì)隊(duì)伍。其次，要注重加強(qiáng)對(duì)人才的篩選

13、，優(yōu)秀的人才既要有扎實(shí)的業(yè)務(wù)能力，同時(shí)還要有端正的態(tài)度和責(zé)任心。最后則是要加強(qiáng)考評(píng)制度的尖端，規(guī)范考評(píng)的程序和標(biāo)準(zhǔn)，使得人力資源管理趨向于公開(kāi)化、公平化、公正化。會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)不是一個(gè)短期的工作，在建設(shè)過(guò)程中也會(huì)出現(xiàn)人員的更替以及流動(dòng)，只有堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格，實(shí)施到位才能保障這一梯度保持長(zhǎng)期的活力，維持競(jìng)爭(zhēng)力。(二)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)理念的創(chuàng)新知識(shí)經(jīng)濟(jì)和傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)的區(qū)別是十分明顯的，其中主要的區(qū)別就是經(jīng)濟(jì)要素。在傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)理念中，比較重視的是固定資產(chǎn)等實(shí)物性的資產(chǎn)，并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到知識(shí)的重要性，因而在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中主要是圍繞存貨、設(shè)備以及資金而開(kāi)展的。會(huì)計(jì)理念的創(chuàng)新一方面是是會(huì)計(jì)結(jié)算方法和會(huì)計(jì)管理理念的創(chuàng)新和改革，

14、另一方面則要依靠會(huì)計(jì)從業(yè)人員與審計(jì)工作人員在日常的審核計(jì)算工作中運(yùn)用全新的工作方法，應(yīng)該在保持創(chuàng)新熱情的同時(shí)提高反思與總結(jié)能力，保證創(chuàng)新方法和措施高效準(zhǔn)確。(三)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)結(jié)構(gòu)的多元化財(cái)務(wù)報(bào)告的方式應(yīng)該逐漸趨向多元化。隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的廣泛應(yīng)用和發(fā)展，企業(yè)可以通過(guò)先進(jìn)技術(shù)來(lái)完善企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告，并且從不同的角度來(lái)分析企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，這將是新型財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)師的職業(yè)要求。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的結(jié)構(gòu)多元化建設(shè)包括兩個(gè)方面，一是要從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門(mén)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)做起，完善人力資源和外在資源的合理配置，加強(qiáng)人力資源的分配和細(xì)致化管理；二是在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和整個(gè)企業(yè)公共部門(mén)的配合過(guò)程中，企業(yè)要注重加強(qiáng)各個(gè)部門(mén)之間的關(guān)聯(lián)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)部門(mén)在工作

15、上和其它部門(mén)之間的關(guān)聯(lián)的同時(shí)，也要保障其工作的獨(dú)立性，在外部結(jié)構(gòu)上實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)部門(mén)多元化發(fā)展。有證據(jù)顯示，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的增長(zhǎng)潛力需要依托大量的職業(yè)會(huì)計(jì)師來(lái)實(shí)現(xiàn)，這也是IFAC重視職業(yè)會(huì)計(jì)師能力建設(shè)的原因。宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變革給會(huì)計(jì)職業(yè)不僅帶來(lái)了新的機(jī)會(huì)，而且也帶來(lái)了巨大的挑戰(zhàn)。隨著企業(yè)和社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展越來(lái)越多地受到全世界的普遍關(guān)注，單一以利潤(rùn)為衡量標(biāo)準(zhǔn)的“短視行為”將逐漸被綜合反映企業(yè)全貌的可持續(xù)發(fā)展理念取而代之。大洋時(shí)報(bào)的一項(xiàng)調(diào)查顯示，當(dāng)前一家公司的價(jià)值僅有20%能通過(guò)財(cái)務(wù)報(bào)表反映出來(lái)，而80%的公司價(jià)值蘊(yùn)藏在非財(cái)務(wù)信息中。非財(cái)務(wù)信息對(duì)于公司的戰(zhàn)略決策、透明度提高及免責(zé)來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。五、結(jié)語(yǔ)本文通過(guò)詳實(shí)而豐富的論述，闡釋了大知識(shí)背景下管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展問(wèn)題與發(fā)展前景，并且為會(huì)計(jì)行業(yè)的前景及未來(lái)的發(fā)展提出了應(yīng)有路徑和發(fā)展方向。會(huì)計(jì)行業(yè)面臨挑戰(zhàn)的同時(shí)也存在機(jī)遇，如何面對(duì)挑戰(zhàn)的同時(shí)把握機(jī)會(huì)，完成對(duì)行業(yè)結(jié)構(gòu)的重組是行業(yè)人迫切應(yīng)該考慮的問(wèn)題。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下加快財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展，有助于推動(dòng)企業(yè)的財(cái)務(wù)工作建設(shè)，提升企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)的工作效率和業(yè)務(wù)能力，進(jìn)而協(xié)調(diào)各個(gè)部門(mén)的工作。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的大背景下加快財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)建設(shè)，符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，也符合現(xiàn)代化企業(yè)的根本利益要求，有助于推動(dòng)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)事業(yè)建設(shè)，提高國(guó)民經(jīng)濟(jì)水平，切實(shí)提高國(guó)家的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和綜合國(guó)力，是我國(guó)邁向知識(shí)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)的重要一步。參