3員工考勤管理制度

1、職工考勤及休假管理制度 為貫徹中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法和職工帶薪年休假條例，使職工在緊張、繁忙的工作之后身心得到松弛休息，以提高工作效率和工作質(zhì)量，對(duì)領(lǐng)昇投資全體職工做如下考勤及休假管理制度。 1、適用范圍本制度適用于山東佰房匯房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)全體職工。2、職責(zé)職工個(gè)人負(fù)有據(jù)實(shí)申請(qǐng)、填報(bào)各種休假及事由的責(zé)任。各級(jí)主管負(fù)責(zé)監(jiān)督職工的正常出勤，管理、審核、批準(zhǔn)職工的非正常出勤及相應(yīng)請(qǐng)假事由。人力資源負(fù)責(zé)對(duì)職工出勤情況的日常抽查與統(tǒng)計(jì)匯總工作，并執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。 3、職工工作時(shí)制公司實(shí)行月度考勤，每月26個(gè)工作日、每日工作8小時(shí)。3.1工作時(shí)間工作時(shí)間：每天工作時(shí)間約為8小時(shí)上 午

2、：8:3012:00下 午：13:0017:30午餐時(shí)間：12:0013:00休息日：公司施行輪休制，每周一天輪休。3.2 加班定義：在規(guī)定的工作時(shí)間外繼續(xù)工作，是職工在法定節(jié)日或公休假日從事工作的時(shí)間。加班規(guī)定：1、下午6點(diǎn)以后算作加班；2、每月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。4、工作考勤4.1職工每日應(yīng)按公司規(guī)定，上班時(shí)間前準(zhǔn)時(shí)到崗，下班時(shí)間后方可離崗。任何考勤時(shí)間之外的出勤記錄均為非正常出勤。4.2 職工因工作需要造成遲到或早退的，應(yīng)及時(shí)注明非正常出勤原因報(bào)部門主管確認(rèn)。人力資源在制作考勤時(shí)，對(duì)未注明原因且距上下班時(shí)間小于1小時(shí)的非正常出勤按遲到或早退處理，對(duì)未注明原因且距上下班時(shí)間超過(guò)1小時(shí)

3、含以上的非正常出勤按曠工處理。4.2 職工應(yīng)對(duì)本人的非正常出勤情況(包括缺勤、遲到、早退)及時(shí)進(jìn)行填報(bào)，各級(jí)主管在每月人力資源管理部門規(guī)定的考勤統(tǒng)計(jì)日前須對(duì)職工出勤情況進(jìn)行確認(rèn)。人力資源負(fù)責(zé)完成職工考勤統(tǒng)計(jì)匯總工作，并按考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果執(zhí)行考勤處罰。 5、各類假期的規(guī)定5.1病假職工因病需要治療和休養(yǎng)的可請(qǐng)病假。病假3天以內(nèi)的，須提前向部門主管請(qǐng)假；病假3天(含)以上者須持醫(yī)院有效證明，凡無(wú)醫(yī)院有效證明的，一律按曠工處理。5.2事假職工因私有事必須由本人處理的可申請(qǐng)事假。事假在5天以內(nèi)的須提前請(qǐng)假，并經(jīng)部門主管簽字批準(zhǔn)；事假在5天(含)以上的須提前請(qǐng)假，并經(jīng)部門主管與分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)；部

4、門經(jīng)理及以上人員請(qǐng)事假須經(jīng)主管總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。全年事假累計(jì)超過(guò)12天(不含)者視為不能適應(yīng)現(xiàn)崗位工作要求，公司有權(quán)對(duì)其工作崗位進(jìn)行調(diào)整。5.3年休假5.3.1 全體職工5.3.1.1凡在佰房匯連續(xù)工作滿一年以上的職工每年可享受年休假，假期標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作時(shí)間已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。但職工有以下情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：l 請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)20天且公司因各種原因未扣發(fā)工資的；l 累計(jì)工作時(shí)間滿1年不滿10年且病假累計(jì)達(dá)2個(gè)月的；累計(jì)工作滿10年不滿20年且病假累計(jì)達(dá)3個(gè)月的；累計(jì)工作滿20年以上且病假累計(jì)達(dá)4個(gè)月的。

5、5.3.1.2新入職職工在提供連續(xù)工作滿1年以上的有效證明后，當(dāng)年度的年休假天數(shù)按照如下折算公式計(jì)算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。當(dāng)年度年休假天數(shù)=(12月31日-入職日)/365×標(biāo)準(zhǔn)年假天數(shù)5.3.1.3公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并盡量尊重本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假可以分段使用。當(dāng)年休假原則上在當(dāng)年12月31日前有效。公司確因工作需要有必要跨年度安排的，可以在次年12月31日前統(tǒng)籌安排。5.3.1.4公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照職工3倍工資支付年休假工資(其中包含公司支付職工

6、正常工作期間的工資)。5.3.1.5職工在公司統(tǒng)籌安排的休假期間放棄休假的，公司只支付其正常工作期間的工資。5.3.2職工年休假由部門主管審批，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，人力資源部備案。5.4婚假職工結(jié)婚，公司給予兩周帶薪婚假?；榧僮灶I(lǐng)取結(jié)婚證之日起六個(gè)月內(nèi)有效，申請(qǐng)婚假時(shí)須持結(jié)婚證書(shū)等有效證明。職工婚假由部門主管審批，人力資源部備案。5.5產(chǎn)假5.5.1對(duì)于符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女職工，可以享受產(chǎn)假。產(chǎn)假由部門主管審批，人力資源部備案。5.5.2女職工流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)院診斷證明享受產(chǎn)假兩周。5.5. 3 女職工懷孕期間，結(jié)合身體情況，可以適當(dāng)安排工間休息。工間休息時(shí)間每天不超過(guò)半小時(shí)，上下午各一次，每次時(shí)間

7、不超過(guò)15分鐘。為保證胎兒健康，女職工在工間休息期間應(yīng)盡量到戶外進(jìn)行適量活動(dòng)，并保證不影響其他同事的正常工作。凡懷孕7個(gè)月以上的女職工，每天可工作7小時(shí)，享受1小時(shí)假期(含工間休息時(shí)間)，該假期不能累計(jì)使用。5.5.4煙臺(tái)地區(qū)女職工產(chǎn)假規(guī)定5.5.4.1女職工生育可休產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天也可集中產(chǎn)后使用，難產(chǎn)者須有醫(yī)院證明增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。5.5.4.2女職工滿二十四周歲生育為晚育，符合晚育條件者可增加晚育獎(jiǎng)勵(lì)假30天。5.6 喪假職工配偶逝亡，可享受2周喪假；職工父母、岳父母、子女逝亡，可享受1周喪假；祖父母、外祖父母逝亡，可享受2天喪假。

8、前往工作地外奔喪者，另增加來(lái)回路途假，具體期限由人力資源管理部門根據(jù)奔喪途中所需往返時(shí)間確定。職工喪假由部門主管審批，人力資源部備案。5.7曠工5.7.1 曠工指職工未事先履行請(qǐng)假手續(xù)而缺勤、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤、以虛假理由請(qǐng)假被查出、事后未及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，以及各種休假逾期不歸等行為。5.7.2 職工無(wú)故遲到、早退或上班時(shí)間擅自離崗超過(guò)1小時(shí)(含)的，視為曠工。此類曠工按小時(shí)累計(jì)，不足1小時(shí)的按1小時(shí)計(jì)算，每累計(jì)8小時(shí)計(jì)算為1個(gè)工作日。5.7.3 月連續(xù)曠工達(dá)2天或年累計(jì)曠工達(dá)5天者，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5.8病假、婚假、產(chǎn)假、喪假均包括休假期

9、間的雙休日和法定節(jié)假日。6、休假程序6.1 職工休假必須由本人于休假前履行請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單(附件)產(chǎn)假和3天含以上病假，由人力資源部根據(jù)病情需要決定職工同時(shí)要提交的有效證明，包括但不限于本人基本醫(yī)療保險(xiǎn)指定醫(yī)院出具的診斷證明書(shū)。請(qǐng)假申請(qǐng)單按審批流程經(jīng)相關(guān)主管批準(zhǔn)后，交人力資源管理部門備案。如果公司對(duì)職工提供的醫(yī)院診斷證明有疑義，可以要求職工在公司指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查。如職工不配合復(fù)查或不能提供復(fù)查結(jié)果的，視為職工以虛假理由請(qǐng)假，并做曠工處理。6.2 職工假設(shè)遇緊急情況來(lái)不及履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)的，須事先以 等形式按審批流程請(qǐng)示相關(guān)主管，獲準(zhǔn)后方可休假。職工獲準(zhǔn)休假后需及時(shí)通知人力資源部，并在假

10、期結(jié)束2日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。6.3 凡未履行請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或事后未按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的休假，一律按曠工處理。 7 各類假期的薪資發(fā)放 7.1 病假、事假的薪資發(fā)放7.1.1事假為非帶薪假，計(jì)量單位為小時(shí)，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算。事假期間工資扣發(fā)額=職工基本工資/20.83/8×月請(qǐng)假小時(shí)數(shù)。月累計(jì)事假超過(guò)12天含以上的，當(dāng)月沒(méi)有獎(jiǎng)金。7.1.2 短期病假 短期病假指月累計(jì)病假在20天以內(nèi)的病假。短期病假的計(jì)量單位為小時(shí)，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算。短期病假工資扣發(fā)額=職工基本工資×70%/20.83/8×月病假小時(shí)數(shù)。短期病假累計(jì)超過(guò)12天(含以上)的

11、，當(dāng)月沒(méi)有獎(jiǎng)金。7.1.3 長(zhǎng)期病假長(zhǎng)期病假指月累計(jì)病假20天(含)以上的病假。長(zhǎng)期病假?zèng)]有獎(jiǎng)金，工資發(fā)放方法為：病假第1個(gè)月發(fā)放：職工基本工資×70%，病假第2個(gè)月發(fā)放：職工基本工資×50%，病假第3個(gè)月發(fā)放：職工基本工資×30%。以上計(jì)算方法計(jì)算的月工資發(fā)放額低于發(fā)放地人民政府公布的該地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 長(zhǎng)期病假天數(shù)累計(jì)到達(dá)70天的，從第71天起發(fā)放：發(fā)放地人民政府公布的該地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。7.2 其它假別的薪資發(fā)放年假、婚假、喪假、產(chǎn)假為帶薪假，但不發(fā)獎(jiǎng)金。如果在休假期間確實(shí)對(duì)工作有奉獻(xiàn)的，可視工作任務(wù)完成情況酌情核發(fā)獎(jiǎng)金。7.3遲

12、到、早退的處理方法職工遲到或早退30分鐘以內(nèi)扣款50元，30分鐘以上扣款100元。7.4 曠工的處理方法 職工每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。凡連續(xù)曠工兩天或全年曠工累計(jì)超過(guò)3日，公司有權(quán)依法立即解除勞動(dòng)合同，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。7.5職工制造虛假考勤行為的處理方法 職工制造虛假考勤的行為包括：幫他人簽到、請(qǐng)他人代自己簽到等。上述虛假考勤行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)作假者各給予100元/次的處罰。如職工累計(jì)3次發(fā)生制造虛假考勤的行為，將被視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8 本制度未盡事宜參照國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。 本制度與國(guó)家或地方法律法規(guī)相抵觸的，依照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。9 本制度由山東佰房匯房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人力資源部負(fù)責(zé)解釋，自頒布之日起執(zhí)行。發(fā)：全體職工 簽發(fā)日期：2014-04-01附件 職工請(qǐng)假申請(qǐng)單姓 名   部 門   申請(qǐng)時(shí)間 請(qǐng)假時(shí)間   年 月 日 時(shí)至 月 日 時(shí)止 請(qǐng)假事由 病 假 事 假 婚 假 產(chǎn) 假 喪 假 年休假 哺乳假 計(jì)劃生育假請(qǐng)假事由詳細(xì)說(shuō)明：分管領(lǐng)導(dǎo)   審批意見(jiàn)： 簽 名： 年 月 日 人力資源部