XX公司技能專家管理辦法--精選文檔

1、XX公司技能專家管理辦法（試行）第一章 總 則第一條 為全面實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，建設(shè)一支高技能操作人才隊(duì)伍，充分調(diào)動(dòng)廣大操作人員鉆研技術(shù)、崗位成才的積極性，根據(jù)XX油田集團(tuán)有限責(zé)任公司技能專家管理辦法，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第二條 技能專家是指在操作崗位上，具有高超專業(yè)技能，善于技術(shù)創(chuàng)新，積極培養(yǎng)技能人才，技能水平在同類的職業(yè)（工種）處于領(lǐng)先地位，在技改攻關(guān)、解決關(guān)鍵操作技術(shù)和工藝難題方面做出突出貢獻(xiàn)，經(jīng)評(píng)選產(chǎn)生的優(yōu)秀操作技能人才。第三條 技能專家分為XX集團(tuán)公司技能專家、集團(tuán)公司技能專家、公司技能專家三級(jí)。公司人事勞資科負(fù)責(zé)XX集團(tuán)公司技能專家、集團(tuán)公司技能專家的推薦，公司技能專家的選

2、聘、培養(yǎng)、考核及日常管理等工作。第四條 技能專家的管理遵循以下原則：（一）發(fā)揮高級(jí)技能人才技術(shù)技能優(yōu)勢(shì)的原則。（二）調(diào)動(dòng)廣大操作技能人才積極性、創(chuàng)造性的原則。（三）選聘、培養(yǎng)、使用和激勵(lì)相結(jié)合的原則。（四）公平、公開競(jìng)爭(zhēng)和動(dòng)態(tài)管理的原則。第二章 選 聘第五條 選聘范圍。公司技能專家的選聘范圍原則上限定在維修電工、油氣管線安裝工、水質(zhì)檢驗(yàn)工、凈水工等主要技術(shù)類職業(yè)（工種）。第六條 選聘數(shù)額。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，圍繞主營(yíng)業(yè)務(wù)，合理確定技能專家選聘數(shù)額。公司技能專家的選聘數(shù)額限定在高級(jí)技師和技師總量的10%以內(nèi)。第七條 選聘條件。技能專家的選聘應(yīng)具備下列條件：（一） 熱愛XX事業(yè)，熱愛崗位，

3、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。在本職工作中作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，實(shí)事求是，具有良好的職業(yè)道德。無職業(yè)禁忌癥，身體健康。（二） 具備高級(jí)技師、技師資格或業(yè)績(jī)特別優(yōu)秀的高級(jí)工。男性年齡小于53歲（從事特殊職業(yè)工種年齡小于50歲）、女性年齡小于43歲（從事特殊職業(yè)工種年齡小于40歲）的操作人員。（三） 技術(shù)技能精湛，具備下列條件之一：1、 獲得一項(xiàng)及以上國(guó)家發(fā)明專利，并在生產(chǎn)實(shí)踐中取得顯著經(jīng)濟(jì)效益；2、 在本職業(yè)（工種）獨(dú)創(chuàng)先進(jìn)操作技術(shù)方法，并經(jīng)推廣后經(jīng)濟(jì)效益顯著；3、 本職業(yè)（工種）領(lǐng)域技藝嫻熟精湛，在生產(chǎn)、運(yùn)行和檢修等領(lǐng)域工作速度、數(shù)量、質(zhì)量在同行中處于領(lǐng)先水平；4、 身懷絕招絕技，并被同行公認(rèn)。（四） 工作業(yè)

4、績(jī)突出，具備下列條件之一：1、 在公司及以上等級(jí)的重點(diǎn)工程項(xiàng)目中運(yùn)用先進(jìn)工藝技術(shù)，解決重大關(guān)鍵性技術(shù)問題；2、 在公司技術(shù)改革、工藝革新和技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目中取得突出成績(jī)；3、 在公司引進(jìn)吸收行業(yè)先進(jìn)技術(shù)、推廣應(yīng)用先進(jìn)科技成果中貢獻(xiàn)突出；4、 在公司大型技術(shù)設(shè)備引進(jìn)、投產(chǎn)或大修、改造中潛心鉆研，見解獨(dú)到，做出重要貢獻(xiàn)。（五） 積極培養(yǎng)青年技能人才，并取得顯著成績(jī)。第八條 選聘程序。技能專家按照以下程序進(jìn)行選拔聘任。（一）公布選聘職業(yè)（工種）和指標(biāo)。公司公布技能專家選聘職業(yè)（工種）和指標(biāo)數(shù)額。（二）成立選聘組織。公司成立技能專家選聘委員會(huì)，下設(shè)專業(yè)評(píng)審組。技能專家選聘委員會(huì)辦公室設(shè)在人事勞資科，負(fù)責(zé)技

5、能專家選聘的組織協(xié)調(diào)等工作。（三）申報(bào)。具備技能專家條件的操作人員，按照本人自薦和基層單位推薦相結(jié)合的原則，向人事勞資科申報(bào)，并提交XX公司技能專家申報(bào)表（附件1）、技師或高級(jí)技師職業(yè)資格證書、技能工作總結(jié)和技能技藝及工作業(yè)績(jī)等相關(guān)證實(shí)性材料。（四）資格審查。技能專家選聘委員會(huì)辦公室對(duì)各單位上報(bào)的參評(píng)人員的資格和條件進(jìn)行核實(shí)審查。（五）評(píng)選。1、 審查材料。專業(yè)評(píng)審組詳細(xì)審閱參評(píng)人申報(bào)材料，充分討論后，為每名參評(píng)人擬定兩道答辯題目。2、 述職答辯。參評(píng)人向?qū)I(yè)評(píng)審組進(jìn)行述職，述職的主要內(nèi)容包括參評(píng)人的基本情況、技術(shù)技能水平、主要業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)等。專業(yè)評(píng)審組成員按擬定的題目向參評(píng)人提問，由參評(píng)人現(xiàn)場(chǎng)

6、回答。3、 綜合評(píng)價(jià)。專業(yè)評(píng)審組采取實(shí)名制打分的方式根據(jù)參評(píng)人的申報(bào)材料、現(xiàn)場(chǎng)述職答辯情況對(duì)參評(píng)人進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，依據(jù)得分由高至低排序，并推薦本專業(yè)評(píng)審組技能專家候選人。4、 確定候選人。技能專家選聘委員會(huì)召開評(píng)選會(huì)議，在各專業(yè)評(píng)審組匯報(bào)評(píng)審結(jié)果的基礎(chǔ)上，綜合平衡，以無記名投票的方式評(píng)選出技能專家候選人。公司經(jīng)理辦公會(huì)根據(jù)專家選聘委員會(huì)的意見，研究確認(rèn)擬聘人選。5、 公示。對(duì)技能專家擬聘人選進(jìn)行公示。公示的主要內(nèi)容包括擬聘人的基本條件、技術(shù)技能水平和主要業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等情況。公示的時(shí)間為3天。對(duì)公示中發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)核實(shí)或澄清，如擬聘人確有不適宜選聘為技能專家的情況，及時(shí)取消擬聘人選資格。6、 聘任。

7、技能專家擬聘人選經(jīng)公示無異議，聘為XX公司技能專家，并頒發(fā)XX公司技能專家聘任證書。第九條 XX集團(tuán)公司、集團(tuán)公司技能專家候選人的推薦。根據(jù)XX集團(tuán)公司、集團(tuán)公司技能專家管理辦法，按照下達(dá)的推薦數(shù)額，在公司技能專家中擇優(yōu)推薦。第三章 考 核第十條 考核組織。公司人事勞資科組織專業(yè)管理部門、工程技術(shù)中心以及技能專家所在單位聯(lián)合成立技能專家考核工作組，負(fù)責(zé)技能專家的考核。第十一條 考核時(shí)間。技能專家的考核分為年度考核和任期考核。年度考核的時(shí)間一般安排在考核年度次年一季度，任期考核的時(shí)間一般安排在聘期屆滿前最后一個(gè)季度。第十二條 考核依據(jù)。XX公司技能專家聘任協(xié)議是技能專家考核的主要依據(jù)。第十三條

8、考核內(nèi)容。技能專家的考核內(nèi)容主要包括職業(yè)道德、革新成果、生產(chǎn)業(yè)績(jī)、傳授技藝四個(gè)方面。（一）職業(yè)道德指技能專家在敬業(yè)精神和職業(yè)品德中的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)；（二）革新成果指技能專家在技改攻關(guān)、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造中，解決關(guān)鍵、疑難操作技術(shù)和工藝難題等情況；（三）生產(chǎn)業(yè)績(jī)指技能專家在本崗位率先垂范，完成或超額完成生產(chǎn)任務(wù)情況；或在參加技術(shù)比武活動(dòng)中，獲得前三名。（四）傳授技藝指開展技術(shù)講座、技能培訓(xùn)和通過傳、幫、帶等形式培養(yǎng)青年技能人才情況。第十四條 年度考核程序。按照如下程序考核技能專家年度工作情況。 (一)自我總結(jié)。技能專家根據(jù)聘任協(xié)議，全面總結(jié)一年來的職業(yè)道德、革新成果、生產(chǎn)業(yè)績(jī)和傳授技藝等方面的情況，認(rèn)

9、真填寫XX公司技能專家考核表（附件2），并提供相關(guān)業(yè)績(jī)證實(shí)性材料。（二）單位審核。技能專家所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)審核技能專家考核表中工作總結(jié)，對(duì)總結(jié)內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)，并在相應(yīng)欄目簽署意見，報(bào)公司人事勞資科。（三）考核評(píng)價(jià)。考核工作組通過聽取技能專家述職、組織測(cè)評(píng)和座談等形式，考察評(píng)估專家的工作情況，對(duì)專家的職業(yè)道德、革新成果、生產(chǎn)業(yè)績(jī)、傳授技藝四個(gè)方面的情況分別按照10%、30%、40%、20%的權(quán)重進(jìn)行百分制量化打分，并匯總考核結(jié)果。（四）劃分檔次。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個(gè)檔次?？己说梅?0分及以上的為優(yōu)秀， 70-89分的為合格， 69分及以下的為不合格。第十五條 任期考核。任期考核參

10、照年度考核的方法和程序進(jìn)行，與聘期內(nèi)最后一次年度考核合并進(jìn)行。第十六條 考核結(jié)果。對(duì)考核為合格及以上的技能專家實(shí)施續(xù)聘；不合格的技能專家予以解聘。解聘的技能專家可繼續(xù)聘任為技師或高級(jí)技師。第四章 培養(yǎng)使用第十七條 為提高專家的技能水平，由公司人事勞資科牽頭，會(huì)同專業(yè)管理部門、工程技術(shù)中心以及專家所在單位共同做好技能專家的培養(yǎng)工作。第十八條 公司結(jié)合實(shí)際，在技改項(xiàng)目攻關(guān)，進(jìn)行技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造，解決本職業(yè)（工種）生產(chǎn)過程或新產(chǎn)品開發(fā)、設(shè)備檢修等過程中的關(guān)鍵操作技術(shù)和工藝難題，培養(yǎng)青年技能人才等方面積極發(fā)揮技能專家的作用。適時(shí)吸收技能專家參加公司發(fā)展規(guī)劃、科研計(jì)劃和重大技改項(xiàng)目的調(diào)研、論證及實(shí)施工

11、作。第十九條 做好技能專家的培訓(xùn)工作。根據(jù)技能專家的業(yè)務(wù)專長(zhǎng)和崗位需要，制訂技能專家培訓(xùn)計(jì)劃，并認(rèn)真組織實(shí)施，以改善知識(shí)技能結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)創(chuàng)新能力、提高綜合素質(zhì)。第二十條 積極支持技能專家開展技術(shù)革新、技術(shù)交流、技術(shù)考察活動(dòng)，使技能專家始終掌握本職業(yè)（工種）先進(jìn)技術(shù)技能發(fā)展動(dòng)態(tài)，開闊視野，提高技能專家的技術(shù)技能水平。第五章 管 理第二十一條 公司人事勞資科為公司技能專家的管理部門。第二十二條 聘任協(xié)議。公司與技能專家簽訂XX公司技能專家聘任協(xié)議。聘任協(xié)議依據(jù)不同的職業(yè)（工種）分別制訂。聘任協(xié)議的主要內(nèi)容包括：參與重點(diǎn)技改項(xiàng)目攻關(guān)，進(jìn)行技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造，解決本職業(yè)（工種）生產(chǎn)過程或新產(chǎn)品開發(fā)、設(shè)備

12、檢修等過程中關(guān)鍵操作技術(shù)和工藝難題，培養(yǎng)青年技能人才等。第二十三條 聘任期限。技能專家的聘任期限一般為三年。如專家聘任期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限，專家聘任終止時(shí)間服從于勞動(dòng)合同終止時(shí)間。第二十四條 技能專家的續(xù)聘。（一）公司技能專家聘期考核結(jié)束后，聘期考核為合格及以上的技能專家，根據(jù)公司的發(fā)展需要，結(jié)合公司技能專家隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，經(jīng)綜合平衡后，及時(shí)提出技能專家續(xù)聘意見，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審定后辦理續(xù)聘手續(xù)。（二）技能專家連續(xù)聘任中，對(duì)年齡達(dá)不到一個(gè)聘期的不予續(xù)聘。第二十五條 建立技能專家聯(lián)系制度。每位技能專家與所在單位一位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或技術(shù)負(fù)責(zé)人建立日常聯(lián)系，了解技術(shù)發(fā)展，接受技術(shù)指導(dǎo)。人事勞資科定期了解技能專家

13、的工作、學(xué)習(xí)、生活等情況，聽取意見和建議，對(duì)反映的問題及時(shí)協(xié)調(diào)解決。第二十六條 技能專家的流動(dòng)。在公司本職業(yè)（工種）內(nèi)，技能專家根據(jù)工作需要進(jìn)行崗位流動(dòng)，調(diào)入單位依據(jù)公司頒發(fā)的XX公司技能專家聘任證書，結(jié)合技能專家的技術(shù)技能專長(zhǎng)和單位工作需要在聘書規(guī)定的年限內(nèi)簽訂聘用協(xié)議。第二十七條 技能專家出現(xiàn)下列情況之一的，予以解聘。（一） 違紀(jì)違法受到法紀(jì)政紀(jì)處分的；（二） 由于本人責(zé)任，給國(guó)家或企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失，或在安全生產(chǎn)中，導(dǎo)致重大責(zé)任事故的；（三） 弄虛作假騙取榮譽(yù)、剽竊他人成果的；（四） 已離開所聘職業(yè)（工種)崗位的；（五） 因身體原因，不能履行技能專家責(zé)任的；（六） 其它不適宜繼續(xù)擔(dān)任技能專家情況的。第六章 待 遇第二十八條 實(shí)行技能專家津貼制度。公司技能專家津貼每月1000元。技能專家津貼隨