邵陽(yáng)醫(yī)專女職工集體合同.doc - 邵陽(yáng)醫(yī)專女職工集體合同(草案)

1、邵陽(yáng)醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校女職工集體合同（2008年9月20日第一屆四次職工代表、工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)通過）第一條 為維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，減少和解決女職工在教學(xué)、工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，充分發(fā)揮女職工在學(xué)校建設(shè)和發(fā)展中的重要作用，根據(jù)勞動(dòng)法、工會(huì)法、婦女權(quán)益保障法、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、集體合同規(guī)定和湖南省實(shí)施中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法辦法、湖南省人口與計(jì)劃生育條例等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本校實(shí)際情況，簽訂本合同。第二條 本合同由學(xué)校工會(huì)與行政平等協(xié)商后簽訂。第三條 學(xué)校應(yīng)當(dāng)貫徹“男女平等”的基本國(guó)策，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省市有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)，切實(shí)保障女職工的合法權(quán)益和特殊

2、利益。第四條 學(xué)校工會(huì)及其女職工委員會(huì)應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)女職工自覺遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校依法制訂的規(guī)章制度，積極完成教學(xué)、工作任務(wù)，促進(jìn)學(xué)校又好又快的發(fā)展。第五條 實(shí)行男女同工同酬，女職工在享受福利待遇方面具有與男職工平等的權(quán)利。第六條 在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)和評(píng)先評(píng)模等方面堅(jiān)持男女平等，不得歧視女職工。第七條 保障女職工享有男職工平等的接受職業(yè)教育和技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)利，自學(xué)成才，崗位成才，享有與男職工同等政策，對(duì)女職工業(yè)余文化技術(shù)培訓(xùn)給予必要的經(jīng)費(fèi)支持。第八條 加強(qiáng)對(duì)女干部的培養(yǎng)選拔和使用。學(xué)校職工代表大會(huì)中女代表比例應(yīng)與女職工所占比例相適應(yīng)。 第九條 建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度，確定專職或兼

3、職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，為女職工提供符合勞動(dòng)安全和職業(yè)衛(wèi)生要求的工作場(chǎng)所和生活設(shè)施。第十條學(xué)校每年組織女職工進(jìn)行一次婦科疾病和乳腺疾病普查并支付檢查費(fèi)用；學(xué)校為女職工辦理女性特種疾病醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)。第十一條女職工“三八”節(jié)休假半天。第十二條 學(xué)校對(duì)經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工給予特殊保護(hù)，按規(guī)定減輕勞動(dòng)定額、降低勞動(dòng)時(shí)間和強(qiáng)度。不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形降低女職工的工資、獎(jiǎng)金及福利待遇，限制女職工晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱等。第十三條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)（聘用）合同期滿或者勞動(dòng)（聘用）合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，單位應(yīng)將勞動(dòng)合同延續(xù)至

4、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。 第十四條 女職工經(jīng)期保護(hù)（一）患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療單位證明，給予1-2天的休假。 (二)按規(guī)定每月發(fā)放女職工衛(wèi)生費(fèi)或衛(wèi)生用品，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于15元。第十五條 女職工孕期保護(hù)(一)女職工在懷孕期間應(yīng)調(diào)離有毒有害工作崗位，并安排適當(dāng)崗位的工作。 (二)對(duì)懷孕的女職工，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)工作時(shí)間；經(jīng)醫(yī)院證明從事原工作有困難的，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他工作。 (三)對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予一小時(shí)的工間休息，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。 (四)懷孕女職工經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間算作

5、工作時(shí)間，有額定工作量的，應(yīng)扣減相應(yīng)的工作量。第十六條 女職工產(chǎn)期保護(hù) (一)正常生育者，給予產(chǎn)假90天； 難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天； 多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者，增加產(chǎn)假30天； 產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，增加產(chǎn)假30天；男方享受護(hù)理假5天；增加的產(chǎn)假和護(hù)理假視為出勤。 (二)女職工懷孕2個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假15天； 懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假30天； 懷孕4個(gè)月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天。 (三) 女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，單位原則上安排原崗位工作。第十七條 女職工哺乳期保護(hù) (一)哺乳期女職工不得從事國(guó)家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的有毒有害作

6、業(yè)，不得安排上夜班及加班加點(diǎn)。 (二)有未滿1周歲嬰兒的女職工，每個(gè)工作日內(nèi)給予2次哺乳時(shí)間，每次30分鐘； 多胞胎生育者，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘； 每日兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。(三)女職工產(chǎn)假期滿后，上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休哺乳假半年至1年。請(qǐng)假期間，單位發(fā)給不低于本人基本工資75%的工資，工齡連續(xù)計(jì)算。第十八條 學(xué)校支持工會(huì)同步建立女職工委員會(huì)，按規(guī)定配備女職工委員會(huì)主任和女職工干部，保證女職工委員會(huì)必要的工作經(jīng)費(fèi)，支持女職工委員會(huì)開展活動(dòng)。第十九條 學(xué)校支持工會(huì)及其女職工組織參與民主管理。女職工委員會(huì)代表女職工參與制定與修改涉及女職工權(quán)益的改革方案

7、和規(guī)章制度；參與單位平等協(xié)商、集體合同和工資集體協(xié)議簽訂和履約檢查的全過程；參加單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)；依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。第二十條 學(xué)校與工會(huì)實(shí)行有效的密切合作，定期或不定期地召開聯(lián)席會(huì)議，就女職工權(quán)益保護(hù)情況相互通報(bào)和協(xié)商，及時(shí)研究女職工權(quán)益保護(hù)存在的困難和問題，制定解決問題的措施和辦法。第二十一條 為確保本合同的全面履行，合同雙方成立人數(shù)對(duì)等的監(jiān)督小組，每年對(duì)合同履行情況進(jìn)行聯(lián)合檢查并將檢查情況向職工代表大會(huì)報(bào)告，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，有條件整改的應(yīng)及時(shí)整改，在30日內(nèi)做出整改決定。第二十二條 有關(guān)本合同的變更、解除、終止和續(xù)簽條件與集體合同相同。第二十三條 雙方因履行本合同而發(fā)生爭(zhēng)議，由合同雙方協(xié)商解決，雙方協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。第二十四條 本合同作為集體合同的附件，與集體合同具有同等法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。第二十五條 單位與女職工所簽勞動(dòng)合同中有關(guān)女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定。第二十六條 本合同經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，經(jīng)職工（代表）大會(huì)審議通過后，提交雙方簽字。勞動(dòng)行政部門自收到合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議時(shí)，本合同即行生效。第二十七條 本合同有效期