培訓(xùn)管理控制程序(共4頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上版次變更歷程序號(hào)變更內(nèi)容變更人變更日期1公司架構(gòu)職責(zé)權(quán)限發(fā)生變化畢艷鳳2013-03-192內(nèi)容變更賈翊2013-10-18345 6編 制審 核批 準(zhǔn)畢艷鳳解建營(yíng)范錦寶/司海健2013年 4 月 10 日2013年 4 月 10 日2013年 4 月 10 日1.0 目的通過(guò)人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，不斷提高員工的綜合素質(zhì)，使人員達(dá)到崗位勝任要求，保障公司整體發(fā)展需要，特制定本程序。2.0 適用范圍適用于環(huán)宇賽爾新能源科技有限公司。3.0 術(shù)語(yǔ)和定義：3.1 入職培訓(xùn)：指新員工入職一個(gè)月內(nèi)須接受三級(jí)培訓(xùn)，人力行政部組織的一級(jí)培訓(xùn)，公司級(jí)培訓(xùn)，具體內(nèi)容為企業(yè)發(fā)展歷程、經(jīng)營(yíng)理

2、念、企業(yè)文化、相關(guān)人事制度（員工獎(jiǎng)懲管理辦法、離職制度、考勤制度等）、公司的行政后勤制度、職業(yè)健康、安全等共性的培訓(xùn)，車(chē)間/部門(mén)組織的二級(jí)培訓(xùn)，車(chē)間/部門(mén)級(jí)培訓(xùn)指具體內(nèi)容為部門(mén)職能、崗位職責(zé)、基本工作技能、任職能力的培訓(xùn)。3.2 崗前培訓(xùn)：為使員工盡快熟悉新的工作環(huán)境，掌握新崗位所需的工作技能，在其新入職或工作性質(zhì)、工作崗位發(fā)生較大變化后，需進(jìn)行工序/崗位組織的三級(jí)培訓(xùn)，具體培訓(xùn)內(nèi)容為，部門(mén)職能、崗位職責(zé)、基本工作技能、任職能力的培訓(xùn)。3.3 在職培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，為提高員工的管理技能、工作技能、素質(zhì)，增進(jìn)工作效能、提升其任職能力和晉升職務(wù)做準(zhǔn)備所組織的培訓(xùn)。3.4 特殊工種培訓(xùn)：進(jìn)入電工作

3、業(yè)、金屬焊接（含氣割）作業(yè)、壓力容器設(shè)備（含電梯）作業(yè)、廠內(nèi)車(chē)輛駕駛等安監(jiān)部門(mén)規(guī)定的特殊崗位人員培訓(xùn)。4.0 程序內(nèi)容4.1 培訓(xùn)的種類4.1.1 外派培訓(xùn)：根據(jù)工作的需要，由公司出資派送員工至培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行的培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)或交流。4.1.2 外聘培訓(xùn)：根據(jù)工作的需要，由人力行政部或相關(guān)部門(mén)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)系，在公司指定的場(chǎng)地組織的培訓(xùn)。4.1.3 內(nèi)請(qǐng)培訓(xùn)：利用公司內(nèi)部的講師資源，貼近公司的實(shí)際情況，為公司內(nèi)部員工所做的培訓(xùn)（包括外派培訓(xùn)返回后的公司內(nèi)的普及培訓(xùn)）。4.1.4 其它形式培訓(xùn)：網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、自學(xué)等。4.2 培訓(xùn)計(jì)劃的編制4.2.1 年度培訓(xùn)計(jì)劃的編制，依據(jù)各部門(mén)實(shí)際培訓(xùn)需求，由各部門(mén)組

4、織提報(bào)，人力行政部負(fù)責(zé)匯總整理后，報(bào)人力資源及行政中心負(fù)責(zé)人審核、總經(jīng)理審批。4.2.2 月度培訓(xùn)計(jì)劃的編制，將依年度培訓(xùn)計(jì)劃，由各部門(mén)根據(jù)當(dāng)前工作需求，確定月度培訓(xùn)計(jì)劃，由人力行政部負(fù)責(zé)匯總整理，并每月5日前發(fā)布至各部門(mén)。4.3 培訓(xùn)的組織實(shí)施4.3.1 入職培訓(xùn)管理4.3.2 新員工入職上崗前，人力行政部培訓(xùn)經(jīng)理必須為其安排有關(guān)企業(yè)發(fā)展歷程、經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)文化、相關(guān)人事制度（員工獎(jiǎng)懲管理辦法、離職制度、考勤制度等）、公司的行政后勤制度、職業(yè)健康、安全等共性的培訓(xùn)，完成入職相關(guān)知識(shí)答卷，并保存于員工檔案中。4.3.3 凡通過(guò)入職培訓(xùn)的員工，均需填寫(xiě)入職培訓(xùn)記錄表，以準(zhǔn)確記錄和備案員工入職培訓(xùn)

5、相關(guān)內(nèi)容。4.3.4 凡新員工上崗，其入職培訓(xùn)率須保持為100%。4.3.5 崗前培訓(xùn)管理4.3.6 崗前培訓(xùn)由人力行政部組織公司級(jí)培訓(xùn)，員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)組織二、三級(jí)培訓(xùn)實(shí)施，以工作環(huán)境、工作技能、崗位安全操作規(guī)程、崗位規(guī)章制度等為主要內(nèi)容。4.3.7 新入職員工的崗前培訓(xùn)，一般管理人員以崗前培訓(xùn)計(jì)劃考核表內(nèi)容進(jìn)行，各生產(chǎn)車(chē)間的計(jì)件員工的崗前培訓(xùn)，以車(chē)間或班組所列各項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行。4.3.8 異動(dòng)（包括晉升、平調(diào)等）員工的崗前培訓(xùn)，由其所在部門(mén)負(fù)責(zé)人為其安排崗前培訓(xùn)指導(dǎo)人，崗前培訓(xùn)指導(dǎo)人在其見(jiàn)習(xí)期內(nèi)按崗前培訓(xùn)計(jì)劃考核表對(duì)員工實(shí)施培訓(xùn)，并作好培訓(xùn)記錄。4.3.9 崗前培訓(xùn)考核結(jié)果的運(yùn)用，凡新入職

6、或異動(dòng)員工，其崗前培訓(xùn)考核必須合格，否則，試用期或見(jiàn)習(xí)期不予轉(zhuǎn)正。4.3.10 在職培訓(xùn)管理4.3.11 各類在職培訓(xùn)由人力行政部或相關(guān)部門(mén)依據(jù)月度培訓(xùn)計(jì)劃和當(dāng)月工作開(kāi)展情況組織實(shí)施，每次月初由人力行政部負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行通報(bào)。4.3.12 各類外派培訓(xùn)及外聘培訓(xùn)，由人力行政部根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃靈活安排和調(diào)整，因培訓(xùn)計(jì)劃產(chǎn)生的費(fèi)用將由人力行政部統(tǒng)一代為審批；各部門(mén)可根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃、本部門(mén)工作實(shí)際情況提出本部門(mén)的外派申請(qǐng)，但必須每月25日前提報(bào)人力行政部。如確實(shí)因特殊情況月度計(jì)劃不能按計(jì)劃實(shí)施，各部門(mén)需及時(shí)通知人力行政部以便后續(xù)調(diào)整；部門(mén)調(diào)整的外派培訓(xùn)及外聘培訓(xùn)發(fā)生的費(fèi)用由人力行政部統(tǒng)一代為審批

7、。4.3.13 外派培訓(xùn)費(fèi)用包括學(xué)雜費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)及培訓(xùn)期間的工資，外派及外聘培訓(xùn)的申請(qǐng)及費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3.14 員工接受培訓(xùn)費(fèi)用達(dá)1000元/次/人以上(含1000元)的外派培訓(xùn)，須與公司簽訂在職培訓(xùn)管理協(xié)議，培訓(xùn)結(jié)束后須按培訓(xùn)協(xié)議中雙方所約定的期限在公司服務(wù)（具體服務(wù)期限以公司的相關(guān)要求為準(zhǔn)）。對(duì)于服務(wù)期內(nèi)提前辭職、開(kāi)除的員工，個(gè)人須負(fù)擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用按公式計(jì)算：個(gè)人負(fù)擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用=培訓(xùn)總費(fèi)用*50%*N/M（其中，M為服務(wù)期總的月份數(shù)，N為員工離職時(shí)距服務(wù)期滿的月份數(shù)，不足一個(gè)月的按一個(gè)月計(jì)算），在離職結(jié)算工資時(shí)一次性扣除。4.3.15 對(duì)于外聘培訓(xùn)，人力行政部應(yīng)與申

8、請(qǐng)部門(mén)協(xié)商確定培訓(xùn)的內(nèi)容，對(duì)外聘講師及機(jī)構(gòu)進(jìn)行全面考查，并簽訂培訓(xùn)協(xié)議。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)必須向我方提供完整的講義，培訓(xùn)結(jié)束后須對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行評(píng)估，并將評(píng)價(jià)分析結(jié)果交人力行政部存檔。4.3.16 凡外派參加公開(kāi)課培訓(xùn)的員工須在培訓(xùn)結(jié)束后三個(gè)工作日內(nèi)將教材的原件或復(fù)印件交人力行政部存檔。4.3.17 有參加外聘或外派培訓(xùn)的員工，須在本部門(mén)內(nèi)或公司內(nèi)部以分享會(huì)、研討會(huì)、授課等方式，將所學(xué)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)或技能進(jìn)行傳播。4.3.18 特殊工種培訓(xùn)4.3.19 特殊工種培訓(xùn)由人力行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織管理。4.3.20 特殊工種作業(yè)人員上崗前必須經(jīng)專業(yè)部門(mén)培訓(xùn)，并取得上崗資格證。4.3.21 考證費(fèi)用由公司承擔(dān)的，須

9、與公司簽訂特殊工種培訓(xùn)協(xié)議，取證人員考取上崗證后必須在公司工作兩年以上，未滿兩年因個(gè)人原因離職及調(diào)離的，個(gè)人承擔(dān)考證費(fèi)用按下列公式進(jìn)行計(jì)算：考證費(fèi)÷證件年限（按月計(jì)算）×證件剩余年限時(shí)間（按月計(jì)算），從其工資中扣除。4.3.22 年審費(fèi)用由公司承擔(dān)的，若年審后兩年內(nèi)因個(gè)人原因離開(kāi)公司的，個(gè)人承擔(dān)年審費(fèi)用按下列公式進(jìn)行計(jì)算：年審費(fèi)÷證件年限（按月計(jì)算）×證件剩余年限時(shí)間（按月計(jì)算），從其工資中扣除。4.4.0 培訓(xùn)考核4.4.1 培訓(xùn)完成后應(yīng)進(jìn)行考核，考核方式可采用書(shū)面考試、口頭提問(wèn)、現(xiàn)場(chǎng)操作等方式。書(shū)面考試成績(jī)及試卷應(yīng)保存并記錄作為員工培訓(xùn)檔案。4.4.2 入職培訓(xùn)及崗前培訓(xùn)考核合格（包括補(bǔ)考合格者），方能上崗。特殊崗位人員考核不合格者禁止上崗操作。4.4.3 各部門(mén)當(dāng)月5日前，需將上月的培訓(xùn)總結(jié)提交至人力行政部存檔；當(dāng)月25日前，需將次月的培訓(xùn)計(jì)劃提交人力行政部，人力行政部將不定期對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。4.5.0 培訓(xùn)紀(jì)律4.5.1 參加培訓(xùn)的學(xué)員必須提前入場(chǎng)簽到，因特殊情況不能參加，需提前向培訓(xùn)組織部門(mén)請(qǐng)假。對(duì)于特定培訓(xùn)課程，指定參加培訓(xùn)的人員如果無(wú)故遲到、早退或不參加，依有關(guān)考勤管理制度處理。員工在休息日參加培