工資核算管理規(guī)定

1、工資核算管理規(guī)定一、目的為標(biāo)準(zhǔn)公司工資核算管理，加強財務(wù)內(nèi)部控制，提高工資核算工作質(zhì)量，制定本規(guī)定。二、適用范圍本制度適用于公司財務(wù)部對公司全體員工工資核算工作的管理。三、核算管理1、工資核算由財務(wù)部按行政部出具考勤、獎懲進展核算；2、薪金計算方法2.1公司計時員工按出勤日計薪，以自然月為計算周期。2.2公司計件員工工資按其實際產(chǎn)能核算。月工資=產(chǎn)能*工價3、全勤獎3.1公司所有員工按照實際出勤天數(shù)核算工資。當(dāng)月無請假的，發(fā)全勤獎100元。4、加班一線計時員工加班費元/小時，計件員工加班費 元/小時；加班時間缺乏半小時的忽略不計，超過半小時缺乏一小時的按一小時計算。 公司管理、銷售及行政后勤人

2、員無加班 費。5、輪休由于公司原因如：經(jīng)營淡季安排輪休放假，假期只發(fā)放放假補貼，不發(fā)工資。放假補貼標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。由于其它原因放假的不發(fā)放工資。如不可抗力等原因。四、工資發(fā)放及工資條1、財務(wù)部每月根據(jù)員工本月出勤情況以及獎懲情況核算完工資后，出具工資條。2、工資憑條填寫說明：2.1根本工資:當(dāng)月根本工資數(shù)。2.2補助工程:全勤獎、工齡獎、加班費、放假補助、等各項補助。2.3應(yīng)扣工程:罰款、放假、請假、曠工、工會費等應(yīng)扣除工資的工資工程。2.4實際工資:當(dāng)月實際應(yīng)發(fā)放工資數(shù)。公式為：實際工資=-根本工資+補助工資-應(yīng)扣工程3、公司員工核實無誤簽字，由財務(wù)人員負責(zé)保管，作為工資發(fā)放憑據(jù)。4

3、、工資實際發(fā)放一律保存至元，四舍五入。5、工資表制作流程：1按照公司編制要求，正確填寫員工崗位名稱；2按照身份證姓名正確填寫；3根據(jù)？工資標(biāo)準(zhǔn)？、？福利標(biāo)準(zhǔn)?及?績效標(biāo)準(zhǔn)？填寫員工當(dāng)月工資；4按照社保明細填寫扣除事項；5根據(jù)綜合管理部門提供的員工關(guān)系審批表，扣除相應(yīng)的款項，如：入職、離職、 轉(zhuǎn)正、調(diào)級調(diào)薪、遲到、早退、病假、事假、曠工、行政罰款等；6按照國家稅法，扣除員工的個人所得稅；7根據(jù)各部門實際情況，扣除其他費用口：工服扣款等；8在備注欄中填寫員工的福利待遇社保/話卡/話補/車補/油費；9審核部門進展試算平衡等審核工作。五、特殊規(guī)定1 公司所有員工工資發(fā)放定于下月25日。2. 行政中心負

4、責(zé)相關(guān)定新單和調(diào)薪單的制定，并監(jiān)視審核定新單和調(diào)薪單的真實和完 整性。2員工辭職需提前一個月向部門主管提出書面申請，由副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。部門主管 級辭職需提前兩個月向總經(jīng)理提出書面申請，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。 假設(shè)未提出申請或未辦理交接手續(xù)的扣除一個月工資。3、 新員工培訓(xùn)期為 2-7天，公司提供食宿帶薪金培訓(xùn)，試用期為1個月，試用月薪按 部門最低工資，試用期滿轉(zhuǎn)正后工資按所屬部門標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。六、各部門工資核算方法見附一七、附那么7.1財務(wù)部負責(zé)本方法制定、修改、廢止的起草工作。7.2總經(jīng)理負責(zé)本方法制定、修改、廢止的核準(zhǔn)。7.3本方法公布之日起實施。財務(wù)中心2021年2月8日部門工資核算方法適用于

5、員工計件工資、計時工資，車間班組長計時工資的核算。2.1生產(chǎn)部：對生產(chǎn)部員工實際出勤工時和實際計件工時統(tǒng)計的正確性和產(chǎn)能負責(zé)；2.2行政部：負責(zé)對公司所有員工當(dāng)月實際出勤工時進展統(tǒng)計、稽查；2.5財務(wù)部：對公司所有員工工資核算和發(fā)放的正確性負責(zé)；3.0定義：3.1試用期員工：指首次入廠且在職時間不超過 1個月的未轉(zhuǎn)正員工。3.2轉(zhuǎn)正員工：到達公司規(guī)定期限，經(jīng)考核合格的員工；新員工滿 1個月，有部門主 管統(tǒng)一申請轉(zhuǎn)正的，填寫轉(zhuǎn)正申請單交財務(wù)部備案，逾期未遞交轉(zhuǎn)正 申請的財務(wù)部將按照部門最低工資標(biāo)準(zhǔn)給于發(fā)放。4.1試用期員工工資的核算：新員工試用期根據(jù)其出勤情況，按公司各部門最低工資 標(biāo)準(zhǔn)核算；如果新員工在試用期期間的計件工資超過部門最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按其計 件工資核算。4.2轉(zhuǎn)正員工工資核算方法：轉(zhuǎn)正為計件工種的按照其實際產(chǎn)能核算其工資；4. 3老員工工資核算方法：按照其實際產(chǎn)能核算其工資時工資的核算試用期員工工資的核算：新員工試用期根據(jù)其出勤情況，按公司各部門最低工資標(biāo)準(zhǔn)核算；5.2轉(zhuǎn)正員工工資核算方法：試用期員工轉(zhuǎn)正后轉(zhuǎn)正為計時工種的，由部門主管為其申領(lǐng)定薪單，按照公司工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交到行政部備案，再有行政部統(tǒng)一交到財務(wù)部進展工資核算；逾期未交定薪單的財務(wù)部將按照公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)核算。工資核算方法：按照